網(wǎng)絡(luò)時代國企員工思想政治教育的實施

李娜

（威海市交通發(fā)展投資有限公司 山東 威海 264200）

引言

國有企業(yè)員工思想政治教育工作開展，能夠有效的提升企業(yè)員工工作積極性，讓其保持飽滿的工作熱情，這對于企業(yè)各項工作開展具有重要意義。在網(wǎng)絡(luò)時代背景下，國企員工思想政治教育工作開展能夠拓展出更多的渠道，當(dāng)然也必須注意網(wǎng)絡(luò)對員工思想帶來的變化，借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢，提升思想政治工作開展效果?；诖?，加強對網(wǎng)絡(luò)時代國企員工思想政治教育相關(guān)問題的研究具有十分現(xiàn)實的意義。

1 國企員工思想政治教育工作開展中存在的不足

1.1 針對性不足

根據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在國有企業(yè)員工當(dāng)中，其年齡層次不同、學(xué)歷層次不同、崗位職責(zé)也有很大差異，在工作中必然會存在各異的思維發(fā)展。國有企業(yè)員工思想政治工作開展，以“人”為對象，如果不能對不同特點員工進行調(diào)查，思想政治工作人員不能深入基層，不能針對不同類型員工開展針對性的思想政治教育工作，很難保證工作實效性，不利于員工個人發(fā)展。尤其是在網(wǎng)絡(luò)時代背景下，缺乏針對性的思想政治教育工作，對國企員工職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)造成阻礙，也不利于不同類型員工的發(fā)展[1]。

1.2 思想政治工作方式單一

受到傳統(tǒng)管理工作理念束縛，一些國有企業(yè)在開展員工思想政治教育工作中，往往采用滯后的工作方式，包括文件學(xué)習(xí)、專題會議等，這些方式盡管也能夠起到一定的效果，但很難與時俱進，不能滿足網(wǎng)絡(luò)時代對國有企業(yè)思想政治工作的新要求。加上一些企業(yè)思想政治工作人員對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)理解不深，形式化主義較為嚴重，無法真正將相關(guān)思政教育工作落實的實際，導(dǎo)致整體思想政治教育工作效果受到嚴重的影響。

1.3 國有企業(yè)思想政治工作隊伍素質(zhì)有待提升

為了能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟環(huán)境，國有企業(yè)全面實施機構(gòu)改革工作，實現(xiàn)減員增效，而政工隊伍也進行了精干、精煉發(fā)展，但有些企業(yè)中專職政工人員逐漸減少，而兼職人員不斷增多。根據(jù)相關(guān)文獻以及實踐調(diào)查，發(fā)現(xiàn)目前很多國有企業(yè)思想政治工作組織體系保持完整，很多國企采用政工部門合署辦公制度，對企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)進行一定的合并，政工部門總覽了人事、共青團、工會、宣傳以及退休干部等工作。這種情況下，企業(yè)政工隊伍工作量增加，人手表現(xiàn)出嚴重的不足，以至于沒有過多的精力開展員工思想政治教育。另外，由于缺乏對思想政治工作的考核體系，思政工作者實際工作價值不容易得以體現(xiàn)，加上政工干部工資待遇問題、晉升問題，很難吸引高素質(zhì)人才留在企業(yè)政工團隊中[2]。

2 國有企業(yè)做好員工思想政治教育工作的意義

國有企業(yè)發(fā)展應(yīng)該與社會發(fā)展目標(biāo)保持一致性，必須構(gòu)建一個團結(jié)互助、和諧友好的文化氛圍。新時期，通過強化企業(yè)思想政治工作，幫助國有企業(yè)在內(nèi)部構(gòu)建一個和諧的文化氛圍，幫助企業(yè)員工樹立積極向上的工作態(tài)度，從思想層面上轉(zhuǎn)變員工過去消極的思想觀念?？梢哉f，通過良好的思想政治教育工作，能夠促進企業(yè)文化構(gòu)建，為員工提供一個更加良好的工作環(huán)境[3]。

3 網(wǎng)絡(luò)時代下加強國企員工思想政治教育工作措施

3.1 利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)創(chuàng)新思政教育工作方式

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展中，其普及性、實時性、便捷性、交互性優(yōu)勢，為國有企業(yè)員工思想政治教育工作提供了創(chuàng)新發(fā)展的契機。就企業(yè)思政教育內(nèi)容宣傳工作，能夠利用互聯(lián)網(wǎng)傳播優(yōu)勢，向廣大員工傳遞思政理念、企業(yè)文化、國家方針政策等內(nèi)容。具體來說，可以通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站，在網(wǎng)站中加入思想政治工作模塊，利用文字、圖片、視頻相結(jié)合的方式，還能夠利用微博、微信公眾號、短視頻平臺等，向廣大員工傳遞思政教育資料，不斷提升思政教育宣傳效果。同時，更應(yīng)該深度挖掘互聯(lián)網(wǎng)龐大信息中的思政教育資源，經(jīng)過有效的篩選甄別，應(yīng)用于國企員工思政教育中，還可以開展線上培訓(xùn)，幫助員工對思政教育內(nèi)容更好理解，具體開展方式包括視頻學(xué)習(xí)會議、思政微課堂、線上知識競賽等，不斷創(chuàng)新思政教育工作開展方式，提升思政教育成效。傳統(tǒng)的員工思政教育方式，如開大會等已經(jīng)無法適應(yīng)時代發(fā)展需求，必須學(xué)會創(chuàng)新，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進的教育管理理論，跟上時代發(fā)展的步伐[4]。

3.2 不斷提升思政教育人員的綜合素質(zhì)

為了能夠適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時代下國企思政教育工作需求，必須不斷提升企業(yè)思想政治工作人員素質(zhì)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及管理人員，更需要認識到思政工作意義，意識到將網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)運用的思想政治教育工作中的優(yōu)勢，不斷加強思政教育隊伍建設(shè)。在組建思政教育工作隊伍中，應(yīng)該選擇有素質(zhì)、有能力，熱愛政工工作、態(tài)度端正、樂于團結(jié)、有活力的人員，同時定期開展專項教育培訓(xùn)活動。國有企業(yè)各級黨組織需要在政策、輿論上給予關(guān)注支持，為政工干部工作提供必要的支撐，維護政工人員的利益，幫助其解決實際困難。在對思政教育工作人員培訓(xùn)中，應(yīng)該將網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用能力，幫助其樹立創(chuàng)新意識，促進思政教育工作創(chuàng)新發(fā)展[5]。

4 結(jié)論

通過上述分析可知，在網(wǎng)絡(luò)時代下，國有企業(yè)員工思想政治工作的開展，需要針對員工實際情況，改變傳統(tǒng)落后的工作開展方式，借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)優(yōu)勢，開展創(chuàng)新性思政教育工作模式，且不斷提升思政教育工作人員素質(zhì)，提升思政教育工作能力，切實提升國企員工思政教育工作成效。