當前基層組織開展思想政治工作面臨的問題及對策研究

（青島西海岸公用事業(yè)集團工程建設有限公司，山東 青島 266400）

引言

最近幾年，國家經(jīng)濟水平得到了飛速發(fā)展，國家對于企業(yè)員工思想政治工作方面的教育也要提上日程，因為國家經(jīng)濟的發(fā)展建設有了很大的改變，如果企業(yè)員工的思維方式還是一成不變，企業(yè)的發(fā)展建設就會受到約束。所以，企業(yè)如果想要得到很好的發(fā)展，就要不斷適應全球經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境。在不斷適應全球經(jīng)濟大環(huán)境的過程中，面臨各種各樣的問題與挑戰(zhàn)，可以建立專門的管理制度，以便及時處理企業(yè)發(fā)展建設過程中出現(xiàn)的各種問題。另外，針對企業(yè)不同發(fā)展階段所呈現(xiàn)的面貌，對于企業(yè)員工思想政治教育工作也要隨之進行調(diào)整，而且，教育工作的內(nèi)容也要富有科學性，為企業(yè)基層組織的發(fā)展建設提供有力的保障。

一、當前基層黨組織開展思想政治工作中存在的問題

（一）部分基層組織對思想政治工作重視不足，作用發(fā)揮不充分

企業(yè)黨組織思想政治工作和企業(yè)利益的發(fā)展不應該是相違背的，應該相輔相成。有一部分企業(yè)工作人員認為思想政治工作是在浪費時間，影響企業(yè)獲取更多的利益。久而久之，企業(yè)的高層管理人員忽視了對員工思想政治方面的培養(yǎng)?，F(xiàn)在企業(yè)一度處于低迷的發(fā)展階段，國家開始注重各行各業(yè)的工作人員思想政治方面的建設，企業(yè)針對國家的實際發(fā)展情況，應普及開展思想政治工作。但是，目前無論是通過何種方式展開號召宣傳，難吸引企業(yè)工作人員重視思想政治工作。在企業(yè)的發(fā)展建設過程中，很少有人想到要隨之發(fā)展思想政治工作，很多人對思想政治工作的認識還存在于淺顯的理解層面，沒有深刻認識到思想政治工作發(fā)展建設的重要性。

（二）思想政治工作者隊伍缺乏高層次的專業(yè)人才

伴隨著科學技術水平的不斷提高，思想政治工作對政工隊伍的工作能力和整體職業(yè)素養(yǎng)也提出了更高要求，然而，基層組織專門從事思想政治工作的團隊人才數(shù)量較少，缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才，謀劃和從事思想政治工作顯得力不從心、后勁不足，致使有些思想政治工作難以有效地開展。再次，基層組織思想政治工作形式單一、缺乏創(chuàng)新。部分基層組織在開展思想政治工作方面存在沿襲傳統(tǒng)的工作模式，局限于傳達文件、組織研討會、學習文件精神、撰寫調(diào)研報告等方式，被動地接受上級安排的學習內(nèi)容和學習計劃，針對性不強，內(nèi)容吸引力不足，不能夠有效地促進基層黨員與群眾引發(fā)情感共鳴，對員工激勵作用比較有限，從而導致基層思想政治工作的效果大打折扣。

二、當前基層組織開展思想政治工作的具體策略

（一）有針對性地開展思想政治工作

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，“90 后”員工已占絕大多數(shù)，他們個性鮮明，思想理念容易出現(xiàn)偏差。雖然大多數(shù)員工呈現(xiàn)出積極向上的精神面貌，但還有部分員工理念信念不足、心理失衡、不夠敬業(yè)、沒有集體意識。因此，企業(yè)基層組織需要了解員工的真正需求，定時對不同新老員工采取座談、家訪等形式，進行交談溝通，對于心理壓力大的員工，對其進行心理疏導教育，幫助其解決心理健康問題；對于老員工，企業(yè)基層組織需要重點關注他們的家庭情況，如孩子的上學問題、老人的健康問題，引導員工樹立樂觀向上的心態(tài)。

（二）樹立新理念

新常態(tài)下，企業(yè)基層文化建設與思政工作需要注重時效，切實發(fā)揮作用，將物質(zhì)獎勵與精神鼓舞整合到一起，確保文化指引與思政教育內(nèi)涵深刻、范圍外延、功能升華?；鶎咏M織無論在開展文化建設還是思想政治工作的過程中，都要將一線工作人員和最廣大人民群眾的利益放在首位，踐行江澤民同志“三個代表”重要思想，打造全心全意為人民服務的基層組織，切實發(fā)揮思政教育與文化引導作用，使得一線工作人員與廣大人民群眾認識黨的工作宗旨，樹立奉獻意識。與此同時，基層組織要在先進文化的基礎上，鼓勵一線工作人員以合理合法的渠道、途徑實現(xiàn)自身價值，獲取自身利益。在開展思政工作的過程中，一方面要考慮大政方針的落實與滲透，另一方面要立足教育對象的實際情況，實現(xiàn)思政工作的多重功能。

（三）打造高素質(zhì)的思想政治工作隊伍

當前，有的企業(yè)缺少業(yè)務過硬的思想政治工作人員，導致開展思想政治工作的專業(yè)性和針對性較差。企業(yè)要將思想政治工作的立足點放在建設一支敢于擔當、求真務實、帶頭表率的堅強班子上，放在建設一支政治堅定、廉潔自律、執(zhí)行高效的員工隊伍上來。企業(yè)要選拔出復合型人才充實到思想政治工作隊伍中來，并堅持對政工骨干的傳幫帶，制定再教育計劃，有效提高政工隊伍素質(zhì)，為企業(yè)做好思想政治工作奠定堅實基礎。

結束語：

如何做好思想政治工作是基層組織永恒的課題。作為企業(yè)的一名思想政治工作者，多年的實踐經(jīng)驗讓我們充分認識到，思想政治工作是企業(yè)管理的有機組成部分，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展提供了強大的精神動力和智力支持。做好企業(yè)的思想政治工作，必須從企業(yè)改革和發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，積極探索基層黨組織思想政治工作的新路徑、新方法，努力開創(chuàng)公企業(yè)思想政治工作新格局。