新形勢下林業(yè)科技推廣面臨問題與對策

（蒙陰縣國有林場總場，山東 蒙陰 276200）

一、新形勢下林業(yè)科技推廣中所面臨的問題分析

（一）林業(yè)科技推廣系統(tǒng)結(jié)構(gòu)還不完善

目前，推廣林業(yè)科技的工作主要是由各級林業(yè)站來負(fù)責(zé)，林業(yè)站點(diǎn)主要覆蓋的是省、市級，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級等基層林業(yè)站較少。同時，在新形勢背景下，林業(yè)科技推廣工作模式依然是沿用傳統(tǒng)的政府推廣模式，政府針對林業(yè)科技推廣的投入較少，還無法真正發(fā)揮出縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級等基層林業(yè)站在林業(yè)科技推廣中的價值，導(dǎo)致不能充分滿足林農(nóng)的實際需求。除此之外，在林業(yè)科技推廣工作中也沒有積極引入企業(yè)或民間組織機(jī)構(gòu)，在推廣模式上還有待優(yōu)化及創(chuàng)新。由此可見，為確保林業(yè)科技能有效地推廣落實，還需對整體推廣結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)的改革及完善。

（二）林業(yè)科技推廣人員素質(zhì)參差不齊

在新形勢背景下，對林業(yè)科技推廣工作也提高更高地要求，因此，負(fù)責(zé)科技推廣的相關(guān)工作人員既要全面掌握相關(guān)的林業(yè)科學(xué)技術(shù)及專業(yè)知識，也要注重提高自身的表達(dá)能力及臨場應(yīng)變能力等綜合能力，并切實了解林農(nóng)的實際需求。但在現(xiàn)實林業(yè)科技推廣工作中，有許多推廣人員并沒有做到相關(guān)專業(yè)知識及科技的熟練掌握，相應(yīng)的實操能力也較差。這主要是因為推廣人員的引入門檻較低，且來源復(fù)雜，再加相應(yīng)的培訓(xùn)工作落實不到位，嚴(yán)重影響了推廣人員整體素質(zhì)的提高。另外，林業(yè)科技推廣隊伍中人員的流動性也較大，也不利于整體素質(zhì)水平的提高。

（三）林農(nóng)文化水平較低

在城鎮(zhèn)化進(jìn)程不斷加快的背景下，勞動力越發(fā)緊缺，再加上生活壓力增大，很多年輕人都放棄本業(yè)走出農(nóng)村到城市去務(wù)工，這就降低了林農(nóng)中的青壯年比例，老年人比重增大，不僅使得基層林農(nóng)的組成結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大改變，而且整體林農(nóng)文化水平也降低了。由于林農(nóng)的文化水平低，所以，在學(xué)習(xí)先進(jìn)林業(yè)科技上比較吃力，極大影響了林業(yè)科技推廣工作的質(zhì)量及效果。

二、解決林業(yè)科技推廣問題的有效對策

（一）改革并完善林業(yè)科技推廣體系

面對新形勢背景下的新要求，我們要積極探索有效措施改革并完善林業(yè)科技推廣體系，以促使林業(yè)行業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)健快速發(fā)展。具體來說，在林業(yè)科技推廣過程中，不僅要發(fā)揮好政府的作用，而且也要把相關(guān)的企業(yè)及民間組織機(jī)構(gòu)積極引入到推廣體系中，優(yōu)化和創(chuàng)新林業(yè)科技推廣模式，推動林業(yè)科技推廣體系的完善發(fā)展。同時，為了確保林業(yè)科技推廣體系改革及完善質(zhì)量，應(yīng)結(jié)合林業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，積極構(gòu)建縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級林業(yè)站點(diǎn)，更好地滿足當(dāng)?shù)厥鼙姷亩鄻踊枨蟆Ｔ跇?gòu)建基礎(chǔ)林業(yè)站點(diǎn)的工作中，務(wù)必要結(jié)合當(dāng)?shù)噩F(xiàn)實狀況，優(yōu)化布局，科學(xué)實施，切實為基層林農(nóng)做好林業(yè)科技推廣服務(wù)。

（二）完善林業(yè)科技推廣機(jī)制

在新形勢下，有關(guān)林業(yè)部門務(wù)必要積極推動林業(yè)科技推廣機(jī)制的完善，學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)手段及工作理念，結(jié)合本地實際情況，運(yùn)用手機(jī)AAP、互聯(lián)網(wǎng)及多媒體等現(xiàn)代高新科學(xué)技術(shù)豐富林業(yè)科技推廣方式，普及林業(yè)科技知識，優(yōu)化推廣效果。比如，可以建立微信、小視頻及直播等公眾號，向林業(yè)基層人員及廣大受眾定期發(fā)布相關(guān)林業(yè)福利政策及先進(jìn)的科技知識等內(nèi)容，同時，也便于基層林業(yè)科技推廣人員查找和學(xué)習(xí)相關(guān)林業(yè)科技知識，這不僅有利于擴(kuò)大林業(yè)科技推廣范圍，也有利于增強(qiáng)林業(yè)科技推廣效果。

（三）完善林業(yè)科技推廣的扶持政策

為了確保林業(yè)科技推廣效果及質(zhì)量，政府要積極頒布和完善有關(guān)林業(yè)科技推廣的扶持政策，及時應(yīng)用先進(jìn)的技術(shù)及設(shè)備更換現(xiàn)有比較落后的技術(shù)及設(shè)備。同時，也要加大針對林業(yè)科技推廣的資金支持，不管是針對林業(yè)推廣人員的培養(yǎng)，還是具體的推廣工作實施及創(chuàng)新都離不開資金的支持。為此，政府及相關(guān)林業(yè)部門必須要加大政策及資金扶持，為林業(yè)人員學(xué)習(xí)和推廣新科技積極構(gòu)建專業(yè)場地，并引入先進(jìn)的設(shè)備及技術(shù)，確保林業(yè)科技推廣工作達(dá)到理想的效果。另外，也可以針對積極配合林業(yè)科技推廣的單位及企業(yè)建立相應(yīng)的福利補(bǔ)貼制度，樹立模范企業(yè)及單位，并加大宣傳，吸引更多力量參與到林業(yè)科技推廣中，擴(kuò)大林業(yè)科技推廣影響力。

（四）加強(qiáng)林業(yè)科技推廣隊伍建設(shè)

林業(yè)科技推廣人員是整個體系中最具有活力與靈活性的部分，推廣隊伍直接對接于基層林業(yè)站與林農(nóng)大眾，在體系中具有無可替代的重要作用。加強(qiáng)林業(yè)科技推廣隊伍建設(shè)，首先，要重視推廣人員的整體文化水平與綜合性素質(zhì)的提升，在選拔過程中對其基本素養(yǎng)進(jìn)行把關(guān)。其次，切實提高對推廣人員培訓(xùn)質(zhì)量，保證推廣人員熟練掌握林業(yè)科技專業(yè)知識，并具備面對林農(nóng)進(jìn)行溝通與教學(xué)的綜合素質(zhì)。對于推廣人員的管理，可以在人事管理中引入績效考核制度，以激發(fā)推廣人員的工作積極性，提升推廣隊伍的工作效率，解決人員流動頻繁與用人水平滯后帶來的弊端。

（五）優(yōu)化林農(nóng)行業(yè)從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)

林業(yè)科技推廣效果與林農(nóng)行業(yè)密不可分，要解決新形勢下林業(yè)科技推廣面臨的問題，還要優(yōu)化林農(nóng)行業(yè)。林農(nóng)的年齡結(jié)構(gòu)、知識水平結(jié)構(gòu)都直接影響推廣成效，因此，地方政府要加大引導(dǎo)力度，讓更多的年輕人與具有較高知識水平的人才認(rèn)識到林業(yè)發(fā)展情況，并加入林農(nóng)行業(yè)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，謀求自身與行業(yè)的共同發(fā)展，由此提高林農(nóng)行業(yè)對科技推廣的理解與接納程度，促進(jìn)推廣工作的開展。同時，國家要加強(qiáng)調(diào)控力度，切實提升林農(nóng)行業(yè)收入水平，通過林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，引入第三產(chǎn)業(yè)等方式，提高林業(yè)經(jīng)濟(jì)收益，增加林農(nóng)行業(yè)的具體收入，為林業(yè)科技的實際應(yīng)用打下堅實的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。