企業(yè)黨建與思想政治工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策探析

（邯鋼礦業(yè)分公司，河北 邯鄲 056000）

引言：不斷改進(jìn)黨建工作，不斷提升思想政治工作的有效性，對(duì)于企業(yè)的良性發(fā)展而言可以產(chǎn)生積極的影響。建立起良好的企業(yè)文化，所有員工都能在崗位工作上發(fā)光發(fā)熱，優(yōu)質(zhì)完成生產(chǎn)任務(wù)，黨建及思想政治工作的滲透性強(qiáng)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展，有助于企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的增強(qiáng)，進(jìn)而在愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的穩(wěn)定增長(zhǎng)指日可待。下面，筆者就對(duì)企業(yè)黨建與思想政治工作的有效開(kāi)展闡述了幾點(diǎn)自己的看法。

一、企業(yè)黨建與思想政治工作的迫切性

加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作以及思想政治工作，對(duì)于企業(yè)良性發(fā)展和員工們的發(fā)展來(lái)說(shuō)具有非常重要的意義。具體而言：黨建工作服務(wù)于所有員工，黨建與思想政治工作能夠增強(qiáng)員工們的意志力，鼓勵(lì)他們端正思想、團(tuán)隊(duì)合作、共同進(jìn)步，在提升了員工的歸屬感后，充分保證企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序推進(jìn)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)高效開(kāi)展，可以取得最大化的經(jīng)濟(jì)效益[1]。此外，受到各種因素的干擾影響，企業(yè)員工容易產(chǎn)生不良情緒，生活壓力、家庭壓力等時(shí)刻伴隨他們，也會(huì)降低員工們的工作積極性。通過(guò)加強(qiáng)黨建與思想政治教育，第一時(shí)間了解不同員工的思想動(dòng)態(tài)，在此基礎(chǔ)上給予他們工作上的幫助、生活上的支持等，企業(yè)內(nèi)部非常和諧，各項(xiàng)活動(dòng)順利開(kāi)展，各個(gè)部門(mén)之間及時(shí)建立長(zhǎng)效的合作關(guān)系，矛盾糾紛不易產(chǎn)生，員工們努力為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，即證明黨建工作、思想政治工作的持續(xù)推進(jìn)意義重大。

二、企業(yè)黨建與思想政治工作的主要問(wèn)題

（一）工作重心偏移

部分黨員干部把日常工作的重心放在了企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及生產(chǎn)活動(dòng)的監(jiān)督管理上，沒(méi)有做好黨建工作與思想政治工作的創(chuàng)新研究，甚至認(rèn)為黨建與思想政治工作是否順利開(kāi)展，都不會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生任何影響，緊抓生產(chǎn)是關(guān)鍵，經(jīng)營(yíng)管理是要點(diǎn)，導(dǎo)致黨建工作和思想政治活動(dòng)存在著形式化的弊端問(wèn)題。黨員干部工作積極性不高，更難調(diào)動(dòng)員工們的工作積極性，各個(gè)環(huán)節(jié)的組織活動(dòng)均有“趨于應(yīng)付”的情況發(fā)生，企業(yè)持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)因此變得阻力重重。

（二）機(jī)制不夠完善

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，市場(chǎng)供給結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，給各大企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展、內(nèi)部建設(shè)均帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，采取各種各樣的改革舉措，進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)方向的不斷變更，這樣一來(lái)，部分員工無(wú)法適應(yīng)，思想受到嚴(yán)重沖擊，他們的工作積極性隨之下降，甚至衍生出了嚴(yán)重抵觸情緒。企業(yè)盲目創(chuàng)新體制機(jī)制，卻未完善建立管理制度，實(shí)際生產(chǎn)和員工們的發(fā)展存在矛盾，越來(lái)越多的改革問(wèn)題暴露出來(lái)，黨建與思想政治工作成效難免不盡人意。

（三）形式過(guò)于單一

企業(yè)員工的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、知識(shí)水平等參差不齊，黨建與思想政治工作的開(kāi)展難度日漸增加[2]。尚未構(gòu)建完整的、系統(tǒng)的思想政治教育模式，黨建工作形式單一，相關(guān)內(nèi)容缺乏針對(duì)性，不能與部門(mén)員工形成思想共鳴，極大地限制著企業(yè)內(nèi)部改革、現(xiàn)代化建設(shè)順利走向新的成功。

三、企業(yè)黨建與思想政治工作的改進(jìn)對(duì)策

（一）考慮員工個(gè)性特征，運(yùn)用科學(xué)引導(dǎo)方法

企業(yè)員工本就有著多樣化的價(jià)值觀念，尤其是90 后、00 后員工，他們的思想更具個(gè)性化特點(diǎn)。黨建工作以及思想政治工作必須考慮不同員工的實(shí)際情況，綜合分析他們的個(gè)性特征，選擇科學(xué)有效的引導(dǎo)方法，不斷增強(qiáng)員工們的創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力等，鼓勵(lì)他們主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提升認(rèn)知水平后，來(lái)為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展做出貢獻(xiàn)，黨員干部充分發(fā)揮模范帶頭作用，引領(lǐng)更多員工端正思想、努力奮斗、勇往直前，新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展必然獲得意外驚喜。

（二）及時(shí)更新黨建內(nèi)容，提升思政工作時(shí)效

黨建與思想政治工作的實(shí)際開(kāi)展中，可以尋找青年員工的思想著力點(diǎn)，不斷更新黨建內(nèi)容，同時(shí)創(chuàng)新思想政治工作的方法?，F(xiàn)階段，企業(yè)青年員工對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)的關(guān)注度很高，卻會(huì)因?yàn)橐恍﹩?wèn)題產(chǎn)生各種困惑，運(yùn)用全新的黨建內(nèi)容和思想政治工作辦法，幫助青年員工更好地走出思維局限，建立正確的價(jià)值觀念、思想觀念等，他們的思想素養(yǎng)始終符合新時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，在此基礎(chǔ)上發(fā)揮重要的作用，青年員工一定會(huì)為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。

（三）優(yōu)化政工隊(duì)伍建設(shè)，匯集更多發(fā)展力量

現(xiàn)代企業(yè)不僅要重視黨建與思想政治工作形式的創(chuàng)新，還要把握各種各樣的機(jī)會(huì)，不斷優(yōu)化政工隊(duì)伍的建設(shè)[3]?？梢圆扇∫幌盗械挠行Т胧?，引導(dǎo)政工人員們摒棄傳統(tǒng)落后的思想觀念，進(jìn)行新方法、新手段的研究，通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，在黨建工作和思想政治教育中大膽突破自我，有效改善知識(shí)結(jié)構(gòu)后，努力為企業(yè)員工的工作生活提供幫助，要把所有員工當(dāng)作親人一般對(duì)待，妥善處理各個(gè)環(huán)節(jié)產(chǎn)生的矛盾問(wèn)題，匯集更多發(fā)展力量，使黨建與思想政治工作的重要作用發(fā)揮得淋漓盡致。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，新時(shí)期背景下加強(qiáng)黨建，有效開(kāi)展思想政治工作直接影響到企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。不斷改進(jìn)黨建與思想政治工作的方式方法，有效解決主要問(wèn)題，企業(yè)內(nèi)部改革、現(xiàn)代化建設(shè)、可持續(xù)發(fā)展等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都將變得異常順利。準(zhǔn)確把握各種機(jī)會(huì)，推動(dòng)黨建與思想政治工作走向新的成功，企業(yè)員工綜合素質(zhì)、綜合能力得以很大程度的提高，在各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮關(guān)鍵的作用，現(xiàn)代企業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景將一片大好。