新時(shí)期企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新

（廣東水電二局股份有限公司，廣東 廣州 510000）

目前我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，我國(guó)企業(yè)已經(jīng)迎來(lái)了全新的發(fā)展機(jī)遇，然而其運(yùn)營(yíng)以及發(fā)展無(wú)法離開(kāi)思想政治工作，這也是我國(guó)現(xiàn)如今能源企業(yè)發(fā)展的一個(gè)必然要求，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果思想政治工作沒(méi)有正確的向?qū)?，那么便沒(méi)有辦法真正的認(rèn)同企業(yè)基本的路線和業(yè)務(wù)，難以為中國(guó)特色主義發(fā)展做出貢獻(xiàn)。但是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的深入分析，對(duì)提高企業(yè)思想政治工作十分重要。

一、問(wèn)題分析

由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為核心的思想政治工作意識(shí)已經(jīng)是受到了越來(lái)越多人的關(guān)注，這樣在一定程度上能保證企業(yè)自身持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展?，F(xiàn)如今雖然取得了較為明顯的成績(jī)，但是在企業(yè)管理體制改革以及內(nèi)部崗位改革的影響下，依然存在著較多的地方要進(jìn)行持續(xù)的完善和優(yōu)化。

（一）由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層忽視思想政治工作重要性

根據(jù)目前的情況進(jìn)行分析可得出，在一些企業(yè)中，相關(guān)工作人員和管理者通常情況下沒(méi)有對(duì)思想政治工作的重要性引起足夠重視，在日常工作的過(guò)程中，這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)存在一些較多問(wèn)題，如果這些問(wèn)題較為嚴(yán)重，那么會(huì)對(duì)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)帶來(lái)較大的影響，同時(shí)對(duì)于企業(yè)自身日后發(fā)展也是具有一定的限制，因此在日后企業(yè)進(jìn)行發(fā)展的過(guò)程中，必須要對(duì)思想政治工作引起足夠的重視。

（二）由于企業(yè)缺少完整的思想體系

在企業(yè)中，組織體系建設(shè)工作通常情況下可操作性不是很強(qiáng)，并且在日常進(jìn)行工作的過(guò)程中，基本上都將會(huì)面臨著員工自身的參與意識(shí)相對(duì)比較薄弱，同時(shí)員工自身的約束能力并不是很強(qiáng)，然而這些問(wèn)題的存在，也是直接的影響到了企業(yè)政治核心角色在相關(guān)組織中的發(fā)揮。此外在企業(yè)中，思想政治工作的建設(shè)和實(shí)際工作存在著較為嚴(yán)重的脫軌，并沒(méi)有真正地將企業(yè)的生產(chǎn)和員工的實(shí)際生活相互連接到一起，導(dǎo)致企業(yè)自身得到持續(xù)發(fā)展受到了嚴(yán)重的影響。

二、創(chuàng)新措施分析

（一）對(duì)管理團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升

在企業(yè)中，要根據(jù)不同政治工作人員實(shí)際特點(diǎn)，做到有計(jì)劃以及有針對(duì)性進(jìn)行培訓(xùn)，這樣才能進(jìn)一步的提高員工教育培訓(xùn)力度，在此之外，企業(yè)管理人員還要將自身的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行提升，保證其能夠充分的了解和把握企業(yè)思想政治工作人員的相關(guān)路線和策略，最終促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)和思想政治工作可以穩(wěn)定的結(jié)合到一起。

（二）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的建設(shè)

通常情況下，在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)工作的認(rèn)知和關(guān)注，同時(shí)也是作為保證政治工作順利開(kāi)展的重要前提，因此在這個(gè)背景下，必須要對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層隊(duì)伍建設(shè)工作引起足夠的重視，同時(shí)提高對(duì)相關(guān)理論的研究和分析，這樣才能全面的提高整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的素質(zhì)以及專(zhuān)業(yè)性，使其可以獲得更多員工的支持和信賴(lài)。在此之外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層是需要將自身的工作重心放到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃過(guò)程中，特別是企業(yè)的管理以及文化建設(shè)等工作，采取有針對(duì)性的措施對(duì)原來(lái)的組織框架和人才比例以及資金渠道等進(jìn)行全面的改變，最大程度上將企業(yè)的核心點(diǎn)充分發(fā)揮出來(lái)，這樣才可以對(duì)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行不斷的提升。同時(shí)在企業(yè)中，還需要保證黨以及政府人員能夠和各級(jí)管理干部形成一個(gè)聯(lián)合體，一同對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)以及思想政治、精神文明建設(shè)等相關(guān)的工作引起足夠的重視，通過(guò)不斷地提高宣傳黨的先進(jìn)案例以及新理論，真正的站在員工的角度上思考問(wèn)題，最終保證每一項(xiàng)工作可以得到順利地進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)自身持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

（三）采取合理措施，加強(qiáng)溝通

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)持續(xù)的發(fā)展，人們自身的生活質(zhì)量也在不斷提升，在企業(yè)中，思想政治工作也是面臨著較多的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，是需要采取相應(yīng)的措施，比如對(duì)于員工工資問(wèn)題在解決的過(guò)程中，企業(yè)可以額外申請(qǐng)一些特殊資金，真正地去解決員工在日常生活和工作中的一些困難和壓力，這樣也是可以讓企業(yè)的思想政治工作順利進(jìn)行，滿(mǎn)足實(shí)際需要。然而通過(guò)合理的借助于互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)，能夠積極地開(kāi)展思想政治工作，吸引更多企業(yè)的一些年輕群體，更加有效得到去提高企業(yè)思想政治工作的整體效率。除了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式來(lái)進(jìn)行溝通，面對(duì)面地進(jìn)行交流和溝通也是一種比較有效的方法，通過(guò)采取面對(duì)面的方式進(jìn)行溝通，可以為員工和企業(yè)之間建立起良好的溝通機(jī)制。在此之外，心理知識(shí)對(duì)思想政治工作也是存在一定的影響力，所以在企業(yè)中，管理人員要充分掌握和了解有關(guān)心理知識(shí)，真真正正解決員工自身的實(shí)際心理訴求，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的思想政治工作得到長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，進(jìn)一步帶動(dòng)企業(yè)自身快速地前進(jìn)。

總結(jié)：通過(guò)上述分析，企業(yè)管理人員在思想政治工作中，必須要具有穩(wěn)定以及和諧的群眾關(guān)系，開(kāi)放性的思想政治工作中，采取合理的思想基礎(chǔ)進(jìn)行溝通，有效的處理一些針對(duì)性的矛盾問(wèn)題是十分關(guān)鍵的，所以企業(yè)在日常工作中需要采取科學(xué)合理的措施協(xié)調(diào)群眾關(guān)系，堅(jiān)持以人文本，對(duì)企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行優(yōu)化，培養(yǎng)員工自身的歸屬感。