淺談黨建工作與企業(yè)文化深度融合

何婷婷

（大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司，湖北 黃石 435000）

近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重對(duì)員工黨建工作，各種系統(tǒng)相關(guān)黨建工作也逐步完善，但仍有很多企業(yè)只注重員工的知識(shí)和能力培訓(xùn)，以及組織的發(fā)展目標(biāo)，不管員工的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，缺乏規(guī)劃和系統(tǒng)性，忽視了企業(yè)文化建設(shè)的功能，導(dǎo)致培訓(xùn)的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期。很多成功的企業(yè)之所以成功，是因?yàn)樗P(guān)注企業(yè)文化建設(shè)，形成了一套特有的企業(yè)文化，并結(jié)合黨建工作，在企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，形成一組特殊的員工培訓(xùn)系統(tǒng)，加強(qiáng)企業(yè)員工的文化價(jià)值觀的建設(shè)，鞏固和加強(qiáng)企業(yè)共同價(jià)值觀，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

1 新時(shí)期下對(duì)企業(yè)黨建工作的要求

1.1 體現(xiàn)時(shí)代性

時(shí)代是在進(jìn)步的，如果要把時(shí)代精神和時(shí)代要求灌輸?shù)近h員的頭腦里，就必須將黨員教育的內(nèi)容與時(shí)代同步。當(dāng)前要貫徹的不僅僅是做好學(xué)習(xí)黨的十九大精神的準(zhǔn)備工作，還要以十九大精神統(tǒng)一思想，統(tǒng)領(lǐng)全局，努力將其內(nèi)化為正確的世界觀，使其轉(zhuǎn)化為全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和推動(dòng)單位事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。

1.2 強(qiáng)調(diào)科學(xué)性

由于崗位、職業(yè)、年齡、經(jīng)歷、知識(shí)水平、文化修養(yǎng)等的不同，每個(gè)黨員的接受能力也有所不同，因此對(duì)每個(gè)黨員的教育方法也應(yīng)該有所不同，既不能一概而論亦不能照本宣科。所以，對(duì)于黨員干部、黨員管理人員，著重理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，而對(duì)于黨員基層，要著重黨的路線、政策、方針的宣傳教育。也就是說(shuō)教育學(xué)習(xí)要因人而異，因材施教，將不同層次，不同類型的黨員劃分開(kāi)來(lái)進(jìn)行教育。引進(jìn)靈活的學(xué)習(xí)教育方式，譬如說(shuō)，將分散與集中相結(jié)合，以小組或支部為單位進(jìn)行集體學(xué)習(xí)教育；也可以舉辦理論專題講座或業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班；采取知識(shí)競(jìng)賽，知識(shí)測(cè)驗(yàn)亦是較為有效的辦法?？傊?，要確保教育效果的落實(shí)。

1.3 注重實(shí)效性

解決現(xiàn)存的問(wèn)題是新時(shí)期黨員教育的重中之重，在潛移默化的同時(shí)，也要講求實(shí)效。針對(duì)黨員在思想方面的問(wèn)題，要開(kāi)展理想信念教育，使黨員的思想道德素質(zhì)得到進(jìn)一步的提高；而針對(duì)其在組織和作風(fēng)方面的問(wèn)題時(shí)，要開(kāi)展黨的宗旨及思想道德教育，推動(dòng)黨員工作和思想作風(fēng)的轉(zhuǎn)變；對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)的不斷更新，要開(kāi)展再教育工程和各種知識(shí)技能的培訓(xùn)，提高黨員業(yè)務(wù)知識(shí)水平，使其掌握新的崗位本領(lǐng)，由此而更好的開(kāi)展本單位的工作。

2 新形勢(shì)下企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合工作存在的問(wèn)題

2.1 領(lǐng)導(dǎo)班子重視程度不夠

當(dāng)前很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中卻或多或少地存在著理論跟不上，企業(yè)文化空喊口號(hào)，文化宣傳工作上不去，自身管不好的問(wèn)題。主要體現(xiàn)在對(duì)黨的方針政策學(xué)習(xí)不夠，對(duì)企業(yè)發(fā)展大局把握不準(zhǔn)，忽視了企業(yè)文化對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的促進(jìn)作用，有的工作不深人，怕苦怕累，企業(yè)有些政策未能落實(shí)，有的私心過(guò)重，愛(ài)占些小便宜，不能正確行使職權(quán)。

2.2 黨員思想教育不經(jīng)常

有些基層黨組織為了應(yīng)付上面的檢查，下發(fā)一個(gè)文件，組建一套班子，一年開(kāi)一兩次會(huì)。雖然有時(shí)也請(qǐng)人講課或者收聽(tīng)收看有關(guān)講座，但是對(duì)黨員的教育仍然存在著不經(jīng)常的問(wèn)題，在企業(yè)文化層面經(jīng)常處于空有文化，沒(méi)有氛圍的局面，因而導(dǎo)致有些黨員不同程度地存在著法紀(jì)觀念淡薄、工作責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的意識(shí)較差、行規(guī)行紀(jì)松馳等方面的問(wèn)題。

2.3 缺乏對(duì)黨員的嚴(yán)格管理

在基層，除少數(shù)地方成立了專門(mén)的黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)以外，部分科室黨的工作都由同級(jí)的人事部門(mén)代管，另外由專職紀(jì)委書(shū)記或者分管紀(jì)檢監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)同級(jí)的紀(jì)檢監(jiān)察工作。于是，人事、監(jiān)察就形成了院長(zhǎng)抓黨務(wù)工作的兩條腿。在部分科室，一年下來(lái)，有的領(lǐng)導(dǎo)還過(guò)問(wèn)一下黨的工作，對(duì)于企業(yè)文化根本就沒(méi)有精力過(guò)問(wèn)，黨的領(lǐng)導(dǎo)方式、保證措施、發(fā)展對(duì)象、黨員管理、黨內(nèi)監(jiān)督、組織協(xié)調(diào)等方面的工作。有些黨員在工作上沒(méi)有新點(diǎn)子，在業(yè)務(wù)上沒(méi)有新創(chuàng)造，在事業(yè)上沒(méi)有新發(fā)展，得過(guò)且過(guò)，“做一天和尚撞一天鐘；一些黨員渙散自由， 不思進(jìn)取，甚至有極少數(shù)黨員工作退步，違規(guī)違紀(jì)。

2.4 黨風(fēng)廉政建設(shè)位置未擺正

輕視黨建思想，很多企業(yè)認(rèn)為只要把經(jīng)營(yíng)效益抓去了就可以，至于黨的建設(shè)與企業(yè)文化工作抓不抓無(wú)所謂。一些部門(mén)認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的事，部門(mén)之間的相互合作與支持，往往僅憑借感情和關(guān)系，缺乏規(guī)范性和穩(wěn)定性，在一定程度上影響了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的深入開(kāi)展。

3 企業(yè)文化與黨建工作深度融合措施

以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，強(qiáng)化黨建工作與企業(yè)文化的融合就必須加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的完善。這要求我們要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展潮流，建立健全工作制度和管理機(jī)制。

3.1 以人本關(guān)懷為主，“心連心”，深入基層走訪

黨支部組織領(lǐng)導(dǎo)班子要定期對(duì)基層員工進(jìn)行走訪，聽(tīng)取基層員工的心聲，了解基層員工實(shí)際的工作情況，了解他們?cè)诠ぷ髦械睦щy，并及時(shí)對(duì)可解決的問(wèn)題進(jìn)行處理，從企業(yè)文化當(dāng)中強(qiáng)化宣傳人文關(guān)懷，通過(guò)弘揚(yáng)黨性精神，加強(qiáng)人本關(guān)懷文化。例如，某黨支部組織開(kāi)展“心連心”活動(dòng)中，支部領(lǐng)導(dǎo)班子下基層10 余次，認(rèn)真聽(tīng)取基層員工對(duì)目前工作的反饋；另在開(kāi)展“百心百愿”的活動(dòng)中，共征集員工意見(jiàn)心愿百余個(gè)，并梳理成冊(cè)，亟待改善的問(wèn)題規(guī)定限期整改，最終努力實(shí)現(xiàn)了員工心愿數(shù)十個(gè)。支部在創(chuàng)建黨員信息反饋、員工信息反應(yīng)的平臺(tái)的過(guò)程中，以此作為支部黨員、公司基層員工、廣大員工的心愿匯集、心愿實(shí)現(xiàn)、心愿反饋的重要平臺(tái)和渠道。另外，支部也設(shè)置有流動(dòng)的意見(jiàn)箱，員工可隨時(shí)隨地提交建議和意見(jiàn)；開(kāi)展部室掛鉤班組活動(dòng)，前后端交叉，擴(kuò)大接觸面。通過(guò)一系列舉措，提高員工的感知和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，提升企業(yè)的凝聚力。

3.2 領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層帶建班組，為長(zhǎng)病假職工送溫暖

支部為確保行動(dòng)和思想能與基層保持高度的統(tǒng)一，為了讓更多的黨員加入到關(guān)懷基層、了解民聲的行列中來(lái)，必須要加強(qiáng)企業(yè)文化的與黨建工作的融合。帶建班組有利于黨員深入基層之中，與基層開(kāi)展緊密聯(lián)系，加快黨群關(guān)系的建立，保證支部的行動(dòng)和思想不脫離基層，從基層中來(lái)，到基層中去。通過(guò)黨員帶建班組，聯(lián)系基層，使得支部黨建目標(biāo)目標(biāo)和黨員工作目標(biāo)保持高度的一致；強(qiáng)調(diào)群體成員的信念、價(jià)值信念的共同性；強(qiáng)調(diào)支部的吸引力和向心力，無(wú)時(shí)不刻發(fā)揮著對(duì)對(duì)每一位黨員和員工之間的內(nèi)聚作用，使支部黨員們與基層緊密團(tuán)結(jié)在組織內(nèi)，形成包容并兼、發(fā)揮黨性思想的強(qiáng)大力量。

3.3 培養(yǎng)青年員工，重視青年干部的成長(zhǎng)

通過(guò)強(qiáng)化青年企業(yè)文化，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)“凝職工心”，凝聚廣大職工的力量，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)。支部重視青年員工和年輕干部的培養(yǎng)，通過(guò)競(jìng)聘選拔，建立了后備人才庫(kù)。樹(shù)立優(yōu)秀員工作為全企職工的榜樣，充分發(fā)揮榜樣模范的力量。支部一方面以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、創(chuàng)新能手、服務(wù)標(biāo)兵為典范，通過(guò)樓道、墻面和電子大屏等渠道加強(qiáng)先進(jìn)典型宣傳引領(lǐng)；另一方面，支部為“先鋒示范崗”、“創(chuàng)業(yè)示范崗”授牌，將弘揚(yáng)“敢于擔(dān)當(dāng)、勇于爭(zhēng)先、求真務(wù)實(shí)、工匠精神”的團(tuán)隊(duì)文化與爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)緊密結(jié)合起來(lái)，組織開(kāi)展了一系列學(xué)習(xí)黨性光輝、學(xué)習(xí)黨性精神、組織員工和黨員積極開(kāi)拓自身黨性的主題實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步挖掘了優(yōu)秀黨員、勞動(dòng)模范、先進(jìn)員工等代表人物和先進(jìn)事跡，加強(qiáng)了企業(yè)文化宣傳和指引，在支部?jī)?nèi)形成了一股學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、比先進(jìn)，愛(ài)崗敬業(yè)、積極向上的熱潮。

4 結(jié)論

總而言之，只有堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新的企業(yè)文化，黨員隊(duì)伍才能始終保持先進(jìn)性，純潔性，才能為基層黨建提供可靠的組織保證，才能將企業(yè)文化與黨建工作進(jìn)行深度融合。