紓解后顧之憂 服務(wù)專家人才

劉慶會

長春市始終把做好專家人才的服務(wù)工作作為激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力、推進長春現(xiàn)代化都市圈建設(shè)的重要抓手，作為助力經(jīng)濟“提檔升級”的助推器，想人才之所想、急人才之所急、解人才之所憂，政治引領(lǐng)吸納人才、政策惠才兌現(xiàn)資金補貼、協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實子女入學(xué)，設(shè)身處地為他們破解難題，激發(fā)了專家人才投身全市經(jīng)濟發(fā)展的積極性，為長春全面振興全方位振興提供堅強人才保證。

加強政治引領(lǐng)和政治吸納，主動培養(yǎng)優(yōu)秀專家人才入黨。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，是每一名共產(chǎn)黨員的崇高思想境界。長春市的人才工作者認(rèn)識到，將優(yōu)秀的專家人才吸收到黨組織的隊伍里，為其提供一個更大的為民服務(wù)、為社會做貢獻的舞臺，能夠更好地體現(xiàn)黨為人民服務(wù)的宗旨，也能大大增強黨組織的戰(zhàn)斗力。為此，市委組織部在發(fā)展專家人才入黨的問題上主動謀劃、重點培養(yǎng)，積極與優(yōu)秀專家人才溝通，了解他們的思想情況，進行談心談話，變優(yōu)秀人才找組織為黨組織找優(yōu)秀人才的雙向互動。特別注重對技術(shù)人才、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、農(nóng)村致富能手和骨干教師等基層優(yōu)秀人才的培養(yǎng)發(fā)展，為長春的全面振興全方位振興做出更大的貢獻。在市委組織部的積極工作和先進典型黨員人才的感召下，目前已經(jīng)有多名專家人才表達了入黨愿望。今年“七一”前夕，全市有380多名各類人才面對黨旗莊嚴(yán)宣誓，光榮加入中國共產(chǎn)黨，其中包括2名國家級領(lǐng)軍人才。強化思想政治引領(lǐng)，深化“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，強化人才在振興長春中建功立業(yè)的使命感。在抗擊新冠肺炎疫情期間，全市各類專家人才充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，迅速組織科技攻關(guān)和防疫物資生產(chǎn)，成功研發(fā)了多項抗病毒消毒產(chǎn)品，捐助資金和防疫物資共計3000余萬元，為抗擊疫情作出了突出貢獻。

積極兌現(xiàn)資金補貼，政策惠才體現(xiàn)周到服務(wù)。注重發(fā)揮省市人才政策的疊加效應(yīng)，積極兌現(xiàn)各種獎勵資金和補貼，最大限度地為人才謀實惠、為企業(yè)降成本。市縣兩級人才投入突破20億，超過2萬人才受益。實行高層次產(chǎn)業(yè)人才資助，對于省級領(lǐng)軍人才、國家級領(lǐng)軍人才和國內(nèi)外頂尖人才分別給予50-300萬元的資金支持，吸引集聚24個國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）來長創(chuàng)業(yè)，兌現(xiàn)支持資金3000萬元。開展高端人才年度獎勵，共為5991名年薪20萬元以上的高級經(jīng)營管理人才和高技術(shù)人才兌現(xiàn)獎勵1.1億元。落實《長春市有突出貢獻專家選拔管理辦法》中專家待遇的有關(guān)規(guī)定，今年6月，為150名長春市第七批有突出貢獻專家發(fā)放2020年度專家津貼180萬元。發(fā)放大學(xué)畢業(yè)生安家補貼，實施大學(xué)生住房保障支持項目，面向企業(yè)引進的重點院校全日制本科生、碩士生和博士生分別發(fā)放一次性安家費3萬元、5萬元和8萬元。累計為5027名大學(xué)畢業(yè)生發(fā)放安家補貼1.6億元。實施技能人才引進培養(yǎng)獎勵，連續(xù)兩年共為24名獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手等國家、省市榮譽的高層次技能人才和2227名新晉高級技師、技師職業(yè)資格的人才發(fā)放561萬元獎勵資金，著力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者隊伍，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

強化服務(wù)保障能級，傾力紓解人才后顧之憂。立足專家人才和用人單位需求，精準(zhǔn)服務(wù)，紓解困難，用耐心、細心、真心打通人才服務(wù)工作的“最后一公里”，不斷提升服務(wù)保障能級，為人才打開方便之門，切實紓解專家人才的后顧之憂。建立引進高層次人才保健制度，定期開展健康體檢。依托院士專家聯(lián)合會、專家服務(wù)中心以及各級人才服務(wù)機構(gòu)打造“三級服務(wù)平臺”，建立醫(yī)療保健綠色通道，協(xié)調(diào)辦理“二級醫(yī)療保健”待遇，根據(jù)不同層次人才的需求，量身提供精準(zhǔn)服務(wù)，300多名高層次專家人才享受到“一對一”“管家式”貼心服務(wù)。完善人才住房保障體系，采取政府主導(dǎo)、市場運作的原則，深度挖掘人才公寓的供給潛力，不斷擴大人才公寓規(guī)模，投入使用優(yōu)質(zhì)房源，滿足引進人才的過渡住房需求。全市共有各類人才公寓5000余套，累計入住人才3200余人。支持社會企業(yè)與政府合作打造精品高端人才公寓，建設(shè)紅旗小鎮(zhèn)高級專家公寓2000套，重點滿足一汽等人才集聚度高的大型企業(yè)引才需求。建立子女就學(xué)綠色通道，簡化申報手續(xù)，提供一站式落實高層次人才子女就學(xué)政策。今年6月，按照人才本人意愿，完成協(xié)調(diào)落實8名高端人才子女教育問題。

（作者單位：中共長春市委組織部）

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