• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    探究高校收入財(cái)務(wù)管理

    2020-12-09 05:42尤若竹
    山東青年 2020年11期

    尤若竹

    摘 要:收入管理作為高校財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容,收入的內(nèi)控建設(shè)工作也是應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的主要防范手段?;贑OSO內(nèi)部控制框架,高校收入內(nèi)控建設(shè)工作存在許多缺陷,從控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、信息與溝通和監(jiān)督評(píng)價(jià)角度找出高校收入內(nèi)控建設(shè)中的問題,并提出相應(yīng)解決建議,為高校收入環(huán)節(jié)內(nèi)控建設(shè)工作提出探索思路。

    關(guān)鍵詞:收入管理;內(nèi)部控制;COSO

    2019年1月1日,新政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則開始實(shí)施,為了適應(yīng)新準(zhǔn)則的變化,各個(gè)高校在原先財(cái)務(wù)管理的系統(tǒng)上升級(jí)了財(cái)務(wù)系統(tǒng)。內(nèi)部控制作為高校財(cái)務(wù)管理的重要工作內(nèi)容,也要與時(shí)俱進(jìn),適應(yīng)新政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化,使得高校賬務(wù)處理更符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,更能反映高校的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營狀況。在高校內(nèi)部控制中,收入控制占據(jù)著重要地位,而目前,在許多高校中,收入控制處于初級(jí)階段,在制定、執(zhí)行和評(píng)價(jià)收入控制過程中,出現(xiàn)諸多問題。

    一、收入管理與內(nèi)控的邏輯關(guān)系

    1.收入確認(rèn)原則

    隨著新政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施,要求收入的賬務(wù)處理更能反映高校收入的進(jìn)度和狀態(tài)。新政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求高?!柏?cái)務(wù)會(huì)計(jì)”和“預(yù)算會(huì)計(jì)”雙軌并行?!邦A(yù)算會(huì)計(jì)”模式下主要應(yīng)用于影響了預(yù)算管理現(xiàn)金收支的業(yè)務(wù);而“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”的核算就需要財(cái)務(wù)人員根據(jù)一定的原則進(jìn)行判斷是否將某個(gè)業(yè)務(wù)的發(fā)生金額計(jì)入“收入”科目。

    目前,《政府會(huì)計(jì)制度——基本準(zhǔn)則》中明確收入的確認(rèn)應(yīng)滿足以下條件:(1)與收入相關(guān)的含有服務(wù)潛力或者經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源很有可能流入政府會(huì)計(jì)主體;(2)含有服務(wù)潛力或者經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源流入會(huì)導(dǎo)致政府會(huì)計(jì)主體資產(chǎn)增加或者負(fù)債減少;(3)流入金額能夠可靠地計(jì)量[1]。但是準(zhǔn)則沒有收入確認(rèn)的具體指南。本文借鑒《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號(hào)——收入》,考慮并提出高校收入確認(rèn)的具體操作。2017年,財(cái)政部發(fā)布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號(hào)——收入》(財(cái)會(huì)[2017]22號(hào)),提出了收入的“五步法”模型,即:(1)識(shí)別與客戶的合同;(2)識(shí)別履約義務(wù):單獨(dú)核算“可明確區(qū)分”的履約義務(wù);(3)確定交易價(jià)格:(4)將交易價(jià)格分?jǐn)偟胶贤懈黜?xiàng)履約義務(wù);(5)在企業(yè)履行履約義務(wù)的某一時(shí)點(diǎn)(或某一時(shí)段)確認(rèn)收入[2]。在高校各項(xiàng)工作中,尤其是科研項(xiàng)目,時(shí)間跨度較長,如果按照預(yù)收款或者實(shí)際收款確認(rèn)收入,若出現(xiàn)跨期現(xiàn)象,則影響財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的可靠性和準(zhǔn)確性。因此,高校相關(guān)人員應(yīng)該嚴(yán)格按照合同履行情況來確認(rèn)收入。

    2.COSO內(nèi)部控制框架

    2017年,教育廳發(fā)布《教育部直屬高校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)部控制指南(試行)》(教育廳[2016]2號(hào))(以下簡稱“內(nèi)控指南”),將高校內(nèi)部控制分為三大類——控制環(huán)境、業(yè)務(wù)管理(包括預(yù)決算管理、資產(chǎn)管理、收入管理等)以及控制評(píng)價(jià)[3]。COSO內(nèi)部控制框架作為美國證券交易委員會(huì)推薦的框架,同時(shí)也是《塞班斯法案》明確表明的作為企業(yè)內(nèi)控評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn),一直以來廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域。而教育部頒發(fā)的內(nèi)控指南也很大程度上借鑒了COSO框架,因此將COSO內(nèi)部控制框架應(yīng)用于高校收入管理控制有很大的研究意義。

    COSO內(nèi)部控制框架認(rèn)為,內(nèi)部控制系統(tǒng)是由控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、內(nèi)控活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督五要素組成。

    3.收入管理與內(nèi)部控制

    根據(jù)教育廳發(fā)布的內(nèi)控指南,收入控制是高校內(nèi)部控制中基于業(yè)務(wù)層面的控制活動(dòng),同時(shí)依據(jù)COSO內(nèi)控模型,也是一項(xiàng)內(nèi)控活動(dòng)。目前,大多數(shù)高校治理和管理結(jié)構(gòu)不完善,內(nèi)控機(jī)構(gòu)不健全,內(nèi)控管理處于不成熟的初級(jí)階段。隨著高等教育的改革,高校在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位逐漸提高,收入是高校財(cái)力的主要來源,因此加強(qiáng)收入管理的內(nèi)部控制、降低收入財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),在高校財(cái)務(wù)管理中具有重要意義。

    二、高校收入管理的內(nèi)控缺陷

    依據(jù)內(nèi)部控制COSO框架,高校的收入內(nèi)控管理存在漏洞和缺陷,主要存在于控制環(huán)境、信息與溝通以及監(jiān)督等要素。

    1.控制環(huán)境有漏洞,管理不完善

    在組織結(jié)構(gòu)方面,大多數(shù)高校雖然設(shè)立了內(nèi)控部門,但是內(nèi)控部門配備的人員數(shù)量不足,職能劃分比較混亂,各個(gè)職能崗位責(zé)任界限混亂,無法做到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督分離。內(nèi)控應(yīng)該是整個(gè)高校管理共同的工作,是每個(gè)部門日常管理中的一部分,涉及收入管理的各個(gè)部門和人員的職能和權(quán)限出現(xiàn)重疊或空白,導(dǎo)致一些環(huán)節(jié)多重管控,影響效率或者無管控,影響控制效果。

    在戰(zhàn)略管理方面,許多高校雖然制度上明確規(guī)定制定中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃,但是在實(shí)際制定計(jì)劃的過程中,沒有深入調(diào)查,長期規(guī)劃中的變化按照短期制定,影響了相關(guān)部門的決策和工作。

    2.信息與溝通環(huán)節(jié)不順暢

    首先,由于收入控制執(zhí)行時(shí)間較短,許多高校在各部門和各環(huán)節(jié)之間沒有明確工作內(nèi)容,使得各部門之間的溝通有間隔,不能無縫銜接,影響了工作效率。其次,在相關(guān)部門內(nèi)部,由于缺乏相關(guān)制度規(guī)定,導(dǎo)致部門工作人員不了解何時(shí)執(zhí)行控制、何時(shí)將控制結(jié)果向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);除此之外,信息化建設(shè)也是關(guān)鍵內(nèi)容。目前許多高校的信息化建設(shè)不完善,沒有獨(dú)立的信息部門來支持各個(gè)軟件之間的銜接和更新,使得各個(gè)部門之間獲取信息有時(shí)間差和內(nèi)容差;另外,許多高校數(shù)據(jù)庫沒有及時(shí)更新,數(shù)據(jù)庫容量不足,無法滿足增長的大數(shù)據(jù)容量。

    3.未形成有效的監(jiān)督體系

    監(jiān)督作為COSO內(nèi)部控制框架的五要素之一,在內(nèi)部控制工作中起著“圍墻”似的防范作用,對(duì)內(nèi)控環(huán)節(jié)的檢查和評(píng)價(jià)監(jiān)督有助于內(nèi)控工作的改進(jìn),能夠加強(qiáng)內(nèi)控的強(qiáng)度。高校的內(nèi)控建設(shè)比較薄弱,對(duì)收入控制監(jiān)督和評(píng)價(jià)意識(shí)不足,未定期準(zhǔn)時(shí)全面有效對(duì)收入控制的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià),也沒有建立評(píng)價(jià)制度和監(jiān)督制度。除此之外,在評(píng)價(jià)高校收入內(nèi)控環(huán)節(jié)中,許多工作人員沒有受到專業(yè)的培訓(xùn),沒有相關(guān)專業(yè)知識(shí),憑借著主觀臆斷進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià),導(dǎo)致一些收入控制關(guān)鍵點(diǎn)沒有被監(jiān)督評(píng)價(jià)[4]。

    三、收入控制應(yīng)對(duì)建議

    針對(duì)高校財(cái)務(wù)管理中內(nèi)控出現(xiàn)的漏洞和問題,本文提出以下建議。

    1.加強(qiáng)控制環(huán)境管理,做好頂層建設(shè)工作

    高校的內(nèi)部控制不應(yīng)該局限在業(yè)務(wù)層面,更應(yīng)該擴(kuò)展到管理決策層面,做好決策層面的內(nèi)部控制,使得內(nèi)控更有導(dǎo)向性和方向性

    [5],因此高校建立內(nèi)控的首要完成任務(wù)是制定完善的內(nèi)部控制制度,形成權(quán)力制衡機(jī)制,在完善的內(nèi)控制度下,高校各部門、各領(lǐng)導(dǎo)、各員工應(yīng)充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,明確自身工作內(nèi)容和責(zé)任。其次,增強(qiáng)收入內(nèi)部控制意識(shí),雖然現(xiàn)在許多高校依據(jù)相關(guān)規(guī)定設(shè)置了內(nèi)控部門,但是其中許多高校的內(nèi)控小組形同虛設(shè),并沒有內(nèi)部控制意識(shí),因此應(yīng)該對(duì)相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行選拔培訓(xùn),強(qiáng)化內(nèi)控意識(shí),提高人員的綜合素質(zhì)。形成自上而下的內(nèi)控環(huán)境和文化氛圍,為收入內(nèi)控的實(shí)施和監(jiān)督奠定良好的基礎(chǔ)。除此之外,對(duì)于收入財(cái)務(wù)管理來說,要建立收入制度梳理體系,每年根據(jù)撥款和預(yù)決算情況對(duì)收入進(jìn)行全面梳理,在收入實(shí)現(xiàn)全過程中,排查出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和控制點(diǎn),進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和應(yīng)對(duì)。

    2.推進(jìn)高校信息化建設(shè)

    信息與溝通是COSO內(nèi)部控制框架五要素之一,在信息技術(shù)背景下,良好且完善的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)是高校內(nèi)控能否順利實(shí)施的關(guān)鍵因素之一。首次,銜接好各部門之間的信息系統(tǒng),使信息在各系統(tǒng)之間的傳遞達(dá)到“零時(shí)差”“零錯(cuò)誤”,數(shù)據(jù)在各系統(tǒng)之間的生成、傳遞一致,才能保證收入口徑的準(zhǔn)確性;其次,加強(qiáng)信息系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)保密等級(jí),收入財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)于每一個(gè)高校來說都是至關(guān)重要的,每一類的收入金額都反映了高校的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況,加強(qiáng)信息系統(tǒng)的保密層級(jí),同時(shí)對(duì)信息系統(tǒng)的各個(gè)使用者設(shè)置相關(guān)權(quán)限,不能越權(quán)查看或者操作業(yè)務(wù)和相關(guān)數(shù)據(jù);除此之外,數(shù)據(jù)庫的更新和擴(kuò)大也是高校內(nèi)控建設(shè)中的重要內(nèi)容,一個(gè)功能強(qiáng)大且完善的數(shù)據(jù)庫對(duì)于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的輸入、加工、處理、生成、傳遞和儲(chǔ)存起到了關(guān)鍵的作用,不斷更新數(shù)據(jù)庫建設(shè)也是高校財(cái)務(wù)系統(tǒng)信息化的重要工作。高校也可以實(shí)施信息化建設(shè)績效考核管理體系,明確信息化建設(shè)各個(gè)崗位的職責(zé),將內(nèi)控信息化覆蓋全校各個(gè)管理工作內(nèi)容中。

    3.強(qiáng)化內(nèi)部控制評(píng)價(jià)和監(jiān)督流程

    高校應(yīng)該樹立對(duì)內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)和監(jiān)督思維,充分意識(shí)內(nèi)控評(píng)價(jià)和監(jiān)督的重要性。在收入內(nèi)控的評(píng)價(jià)和監(jiān)督環(huán)節(jié)中,首先要明確評(píng)價(jià)和監(jiān)督的對(duì)象,要對(duì)高校自身確認(rèn)的收入風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)的實(shí)施進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)督;其次要在合法合規(guī)基礎(chǔ)上,兼顧重要性和適用性兩個(gè)原則,制定評(píng)價(jià)和監(jiān)督收入內(nèi)控的程序和標(biāo)準(zhǔn),全面檢查年度內(nèi)收入環(huán)節(jié)內(nèi)控的實(shí)施情況,完成穿行測(cè)試,真實(shí)填寫工作底稿,根據(jù)調(diào)查情況得出結(jié)論、出具評(píng)價(jià)報(bào)告,如實(shí)完成內(nèi)部檢查才能發(fā)現(xiàn)內(nèi)控中的薄弱點(diǎn),不斷強(qiáng)化,提高收入內(nèi)控體系的有效性。除此之外,發(fā)現(xiàn)內(nèi)控中薄弱點(diǎn)或者漏洞之后,專業(yè)人員應(yīng)該提出解決意見,涉及的相關(guān)部門應(yīng)該及時(shí)整改,并將整改結(jié)果報(bào)告給檢查部門,檢查部門根據(jù)內(nèi)控評(píng)價(jià)和監(jiān)督的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其重新進(jìn)行監(jiān)督檢查,使整個(gè)收入內(nèi)控流程在可控范圍內(nèi)。

    四、結(jié)論和展望

    收入作為高校重要資金來源之一,其財(cái)務(wù)管理也至關(guān)重要,在收入財(cái)務(wù)管理工作中,許多高校沒有明確確認(rèn)收入的原則和口徑,沒有樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);除此之外,對(duì)于收入涉及的各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制也有許多缺陷。高校應(yīng)該按照內(nèi)部控制框架進(jìn)行建設(shè),完善控制環(huán)境,建立控制制度,明確收入環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和控制點(diǎn),定期對(duì)收入環(huán)節(jié)的控制決策和執(zhí)行是否到位進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)督。但是基于內(nèi)部控制的自身局限性,其只能對(duì)收入的一些環(huán)節(jié)提供合理保障,而不是完全保障,在控制基礎(chǔ)上,考慮成本效益原則,建立符合高校自身戰(zhàn)略的內(nèi)控體系,以最低的成本獲取較大的內(nèi)控效率和效果,推進(jìn)高校財(cái)務(wù)管理內(nèi)控建設(shè)。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]財(cái)政部.政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則[A].財(cái)政部令第78號(hào),2015.

    [2]財(cái)政部.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號(hào)——收入[A].財(cái)會(huì)[2017]22號(hào),2017.

    [3]劉國平,唐大鵬.教育部直屬高校內(nèi)部控制制度建設(shè)框架設(shè)計(jì)[J].財(cái)會(huì)通訊,2019(32):114-117.

    [4]方暉.基于內(nèi)控視角下的高校收入管理淺析[J].經(jīng)濟(jì)師,2018(11):107-109+111.

    [5]張?jiān)疲肥诵?,譚安富.公辦高校內(nèi)部控制構(gòu)建路徑研究——基于現(xiàn)代大學(xué)制度視域[J].會(huì)計(jì)之友,2018(17):86-89.

    (作者單位:沈陽工程學(xué)院 財(cái)務(wù)處, 遼寧 沈陽 110000)

    亚洲av男天堂| 我要搜黄色片| 搡老妇女老女人老熟妇| 99热全是精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| av在线亚洲专区| 黄色日韩在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美精品国产亚洲| 久久中文看片网| 青春草亚洲视频在线观看| 两个人视频免费观看高清| 国产精华一区二区三区| 91精品国产九色| 亚洲第一电影网av| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日韩av不卡免费在线播放| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 99热只有精品国产| 69人妻影院| 亚洲最大成人手机在线| 中文字幕制服av| 亚洲人成网站高清观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 免费av观看视频| 大香蕉久久网| 国产精品福利在线免费观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国内精品美女久久久久久| 中文欧美无线码| 国产高清激情床上av| 亚洲av成人av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 久久久国产成人免费| 少妇人妻精品综合一区二区 | 天天一区二区日本电影三级| av天堂中文字幕网| av免费观看日本| 爱豆传媒免费全集在线观看| 激情 狠狠 欧美| 亚洲五月天丁香| 久久久国产成人免费| 校园春色视频在线观看| 99热精品在线国产| 一级黄色大片毛片| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 超碰av人人做人人爽久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 一级黄片播放器| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲在线自拍视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 1000部很黄的大片| 最新中文字幕久久久久| 97在线视频观看| 天天躁日日操中文字幕| 又爽又黄无遮挡网站| 老女人水多毛片| 欧美+日韩+精品| 不卡一级毛片| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 变态另类丝袜制服| 99riav亚洲国产免费| 99热这里只有是精品在线观看| 国产单亲对白刺激| 国产精品野战在线观看| 在线观看66精品国产| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久久久久伊人网av| 亚洲人与动物交配视频| 国产在视频线在精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 一区二区三区高清视频在线| 久久国产乱子免费精品| 97在线视频观看| 精品久久久久久久末码| 在线观看午夜福利视频| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av不卡在线观看| 国产在视频线在精品| 日韩欧美在线乱码| 寂寞人妻少妇视频99o| 精品人妻视频免费看| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲精品影视一区二区三区av| 久久韩国三级中文字幕| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲国产精品国产精品| 在线国产一区二区在线| 欧美精品一区二区大全| 亚洲欧洲国产日韩| 免费大片18禁| 三级毛片av免费| 九九爱精品视频在线观看| 国产伦理片在线播放av一区 | 在线观看av片永久免费下载| 国产男人的电影天堂91| 亚洲精品国产av成人精品| 成人二区视频| 少妇的逼水好多| av.在线天堂| 日韩中字成人| 日本爱情动作片www.在线观看| 简卡轻食公司| 亚洲av成人精品一区久久| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 波野结衣二区三区在线| 婷婷色综合大香蕉| 色综合站精品国产| 最近手机中文字幕大全| 国产在视频线在精品| 天堂网av新在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 长腿黑丝高跟| 国产视频内射| 97超碰精品成人国产| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久久成人免费电影| 一个人免费在线观看电影| 免费搜索国产男女视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 小说图片视频综合网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美成人a在线观看| 国产精品伦人一区二区| 在线播放无遮挡| 边亲边吃奶的免费视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产伦一二天堂av在线观看| 久久热精品热| 亚洲精品粉嫩美女一区| 中国美女看黄片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 午夜久久久久精精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久精品国产亚洲网站| 草草在线视频免费看| 精品一区二区免费观看| 色吧在线观看| 久久国产乱子免费精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲美女视频黄频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲中文字幕日韩| 国产老妇女一区| 国内精品美女久久久久久| 免费看a级黄色片| 亚洲真实伦在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 精品一区二区三区人妻视频| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲久久久久久中文字幕| 99热全是精品| 午夜精品国产一区二区电影 | 男人的好看免费观看在线视频| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲精品456在线播放app| 99久久人妻综合| 精品久久久噜噜| 欧美变态另类bdsm刘玥| 91久久精品电影网| 成人特级av手机在线观看| 观看美女的网站| 国产视频内射| 97超碰精品成人国产| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 美女国产视频在线观看| av在线播放精品| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲av.av天堂| 国产成人a∨麻豆精品| 日本黄色片子视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产免费又黄又爽又色| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产黄频视频在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 高清欧美精品videossex| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美+日韩+精品| av免费观看日本| 色视频在线一区二区三区| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久久精品免费免费高清| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久久国产一区二区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 老熟女久久久| 在线天堂最新版资源| 国产成人免费观看mmmm| 免费日韩欧美在线观看| 91成人精品电影| 久久久久久久久久人人人人人人| 日韩中文字幕视频在线看片| 日韩免费高清中文字幕av| 99久久人妻综合| 最近中文字幕2019免费版| 国产成人91sexporn| 国产在视频线精品| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 少妇人妻久久综合中文| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲精品一区蜜桃| 交换朋友夫妻互换小说| 丰满乱子伦码专区| 水蜜桃什么品种好| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩欧美精品免费久久| 青春草视频在线免费观看| 成年人免费黄色播放视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 高清不卡的av网站| av在线老鸭窝| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲人与动物交配视频| 大话2 男鬼变身卡| 一区二区三区乱码不卡18| 国产毛片在线视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲av在线观看美女高潮| 男女边摸边吃奶| 好男人视频免费观看在线| 日本欧美视频一区| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲不卡免费看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 2022亚洲国产成人精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲国产成人一精品久久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 少妇的逼好多水| 51国产日韩欧美| av视频免费观看在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲情色 制服丝袜| 91精品国产九色| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲国产av影院在线观看| 一本大道久久a久久精品| 精品久久久噜噜| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 热re99久久国产66热| 丝袜喷水一区| 最新的欧美精品一区二区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 飞空精品影院首页| 欧美xxⅹ黑人| 欧美性感艳星| 日日啪夜夜爽| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一本一本综合久久| 熟女av电影| 国产黄频视频在线观看| av卡一久久| 内地一区二区视频在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 日韩av免费高清视频| 人妻系列 视频| 国产精品人妻久久久久久| 成人手机av| xxxhd国产人妻xxx| 乱人伦中国视频| 满18在线观看网站| 色视频在线一区二区三区| 亚洲av在线观看美女高潮| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲综合色网址| 久久精品久久精品一区二区三区| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲欧美精品自产自拍| 搡老乐熟女国产| 美女视频免费永久观看网站| av.在线天堂| 91久久精品国产一区二区三区| 免费看av在线观看网站| 99国产综合亚洲精品| 国产亚洲欧美精品永久| 美女视频免费永久观看网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 欧美另类一区| 亚洲人成网站在线播| 久久久久久久久久久免费av| 精品久久久久久久久av| 亚洲av不卡在线观看| 免费观看av网站的网址| 久久久久人妻精品一区果冻| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲精品自拍成人| 日韩欧美精品免费久久| 午夜免费观看性视频| 免费观看a级毛片全部| 一级毛片电影观看| 亚洲国产精品国产精品| av卡一久久| 亚洲三级黄色毛片| 亚州av有码| 国产老妇伦熟女老妇高清| 麻豆成人av视频| 又大又黄又爽视频免费| 日本欧美国产在线视频| 精品视频人人做人人爽| 午夜av观看不卡| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲怡红院男人天堂| 在线 av 中文字幕| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 特大巨黑吊av在线直播| 色5月婷婷丁香| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲精品第二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 少妇人妻久久综合中文| 蜜桃国产av成人99| 黑丝袜美女国产一区| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产爽快片一区二区三区| 制服丝袜香蕉在线| 91在线精品国自产拍蜜月| 日韩电影二区| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久久久久久久久久免费av| 男女高潮啪啪啪动态图| 高清在线视频一区二区三区| 最新的欧美精品一区二区| 国国产精品蜜臀av免费| 精品亚洲乱码少妇综合久久| av在线观看视频网站免费| 午夜91福利影院| 考比视频在线观看| 精品国产一区二区久久| 51国产日韩欧美| 午夜免费观看性视频| 午夜日本视频在线| 精品一区在线观看国产| 日日啪夜夜爽| 少妇被粗大猛烈的视频| 韩国av在线不卡| 插逼视频在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日本欧美视频一区| 日本wwww免费看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产精品三级大全| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 热99久久久久精品小说推荐| 九九在线视频观看精品| 91aial.com中文字幕在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品成人在线| 亚洲av综合色区一区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美3d第一页| av免费观看日本| 18禁动态无遮挡网站| 美女主播在线视频| 久热久热在线精品观看| 亚洲美女视频黄频| 午夜福利视频在线观看免费| 日韩中文字幕视频在线看片| h视频一区二区三区| 夫妻午夜视频| 亚洲无线观看免费| 天美传媒精品一区二区| 久久久国产精品麻豆| 好男人视频免费观看在线| 99精国产麻豆久久婷婷| 我要看黄色一级片免费的| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品少妇内射三级| 人体艺术视频欧美日本| 99久国产av精品国产电影| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲精品国产av成人精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久久精品免费免费高清| 精品久久久久久久久av| 成人午夜精彩视频在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产精品久久久久久久久免| 又大又黄又爽视频免费| 精品亚洲成国产av| 精品久久久久久久久av| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日日爽夜夜爽网站| 国产男女超爽视频在线观看| 老司机亚洲免费影院| 国产成人精品无人区| 亚洲欧美一区二区三区国产| av在线观看视频网站免费| 999精品在线视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产在线一区二区三区精| 色吧在线观看| 人妻 亚洲 视频| 男女国产视频网站| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产亚洲一区二区精品| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲精品一区蜜桃| 2018国产大陆天天弄谢| 国产伦理片在线播放av一区| 国产高清有码在线观看视频| 女人久久www免费人成看片| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产av码专区亚洲av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 久久99热6这里只有精品| 美女主播在线视频| 久久久a久久爽久久v久久| 日韩av免费高清视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久久久久久精品精品| 99精国产麻豆久久婷婷| 午夜激情av网站| 国产精品成人在线| 99久久人妻综合| 亚州av有码| 两个人免费观看高清视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 黄色配什么色好看| 一区二区三区乱码不卡18| 两个人的视频大全免费| 国产乱来视频区| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲人成网站在线播| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 午夜91福利影院| 日本黄大片高清| 99热全是精品| 亚洲美女视频黄频| 精品视频人人做人人爽| 天堂8中文在线网| 亚洲成色77777| 一区二区三区乱码不卡18| 91久久精品电影网| 美女视频免费永久观看网站| 女人精品久久久久毛片| 在线观看人妻少妇| 免费av中文字幕在线| 亚洲性久久影院| 91久久精品国产一区二区成人| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 18禁观看日本| 午夜激情久久久久久久| 熟女av电影| 中文字幕av电影在线播放| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久久午夜欧美精品| 久热久热在线精品观看| 桃花免费在线播放| 国产不卡av网站在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 插逼视频在线观看| 韩国av在线不卡| 亚洲欧洲国产日韩| av专区在线播放| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲人成77777在线视频| 免费日韩欧美在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 日日啪夜夜爽| 国产男人的电影天堂91| 91精品三级在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美精品一区二区大全| 亚洲av不卡在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 热99久久久久精品小说推荐| 热re99久久国产66热| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产成人免费观看mmmm| 赤兔流量卡办理| 卡戴珊不雅视频在线播放| 精品熟女少妇av免费看| 免费看av在线观看网站| 亚州av有码| 人妻一区二区av| 亚洲高清免费不卡视频| 一级,二级,三级黄色视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲av福利一区| 亚洲在久久综合| 免费观看的影片在线观看| 国产黄色免费在线视频| 久久久久久久国产电影| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久久久久久久成人| av不卡在线播放| 国产精品无大码| 国产色爽女视频免费观看| 日韩强制内射视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品无大码| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品女同一区二区软件| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久人人爽人人片av| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 免费人成在线观看视频色| 久久久久久久精品精品| 久久99一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品人妻久久久影院| 91精品三级在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 欧美日韩视频精品一区| 日韩视频在线欧美| 高清不卡的av网站| a级毛片在线看网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产伦精品一区二区三区视频9| 少妇的逼水好多| 国模一区二区三区四区视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本av手机在线免费观看| 满18在线观看网站| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 少妇高潮的动态图| 97精品久久久久久久久久精品| 精品一区二区免费观看| 亚洲国产精品999| 日韩免费高清中文字幕av| 黄片无遮挡物在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 久久青草综合色| 天天操日日干夜夜撸| 久久精品久久久久久久性| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲久久久国产精品| 日韩免费高清中文字幕av| 制服诱惑二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一区二区三区四区激情视频| 永久网站在线| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品人妻久久久影院| 国产探花极品一区二区| 国产片特级美女逼逼视频| 男人操女人黄网站| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产有黄有色有爽视频| 丝袜在线中文字幕| 2018国产大陆天天弄谢| 免费av不卡在线播放| 久久久精品区二区三区| 亚洲综合色网址| 成人亚洲精品一区在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产欧美亚洲国产| 九色亚洲精品在线播放| 我的女老师完整版在线观看| 久久久久久久久久成人| 国产 精品1| 桃花免费在线播放| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产成人91sexporn| 一个人看视频在线观看www免费| 国产片特级美女逼逼视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 97超碰精品成人国产| 日韩亚洲欧美综合| 日韩伦理黄色片| 国产不卡av网站在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 人人妻人人澡人人看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日韩免费高清中文字幕av| 精品久久久久久久久亚洲| 午夜视频国产福利| 久久国内精品自在自线图片| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产一区亚洲一区在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 性色av一级| 国产精品三级大全| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线|