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    護(hù)士規(guī)培輪轉(zhuǎn)對護(hù)士心理影響的現(xiàn)狀分析

    2020-12-09 13:19:40李利英
    關(guān)鍵詞:規(guī)培科室護(hù)士

    李利英,曲 麗*

    (大連醫(yī)科大學(xué)附屬二院外科門診,遼寧 大連 116023)

    新入職護(hù)士需要經(jīng)過三年規(guī)范化輪轉(zhuǎn)培訓(xùn),培訓(xùn)期間可使護(hù)士的專業(yè)技能得到提升,護(hù)士需要面臨著日益復(fù)雜的醫(yī)患關(guān)系和繁重的培訓(xùn)壓力,導(dǎo)致新護(hù)士離職率相應(yīng)升高。調(diào)查顯示,60%的護(hù)士離職選擇在工作2年內(nèi)。為了保證護(hù)士的入職率得以提高,應(yīng)提高其心理承受能力,對日后面臨繁雜、艱苦的護(hù)理工作有重要意義[1]。因此,本文探究護(hù)士規(guī)培輪轉(zhuǎn)對護(hù)士心理影響的現(xiàn)狀,現(xiàn)做如下報告。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    納入2016年8月~2019年2月的86名新入職護(hù)士,均接受規(guī)培輪轉(zhuǎn)。參與本實驗的護(hù)士中,82名為女性,4名男性,年齡20~25歲,平均(22.56±0.94)歲,其中,大專學(xué)歷護(hù)士為11名,本科及以上學(xué)歷護(hù)士為75名,工作部門:26名護(hù)士為內(nèi)科病房,34名護(hù)士為外科病房,1名護(hù)士為兒科,8名護(hù)士為急診,10名護(hù)士為ICU,5名護(hù)士為手術(shù)室,2名護(hù)士為其他部門;月收入:月收入在4000~5999元的護(hù)士為42名,月收入在6000~9000元的護(hù)士為36名,9000元以上護(hù)士為8名。

    1.2 方法

    本次實驗均采用問卷調(diào)查法進(jìn)行,問卷由本院自行設(shè)計,問卷內(nèi)容主要包括護(hù)士的年齡、性別、學(xué)歷等。

    1.3 觀察指標(biāo)

    分析影響規(guī)培輪轉(zhuǎn)護(hù)士的心理因素,并提出相應(yīng)對策。發(fā)放的問卷均當(dāng)場回收,回收率為100.0%。

    1.4 統(tǒng)計學(xué)分析

    86名護(hù)士相關(guān)數(shù)據(jù)SPSS 17.0軟件處理,占百分比用%表示。

    2 結(jié) 果

    2.1 環(huán)境因素

    護(hù)理過程中被針刺傷為2名護(hù)士,占比為2.32%,接觸放化療護(hù)士為16名,占比為18.6%。

    2.2 工作性質(zhì)因素

    加床多、工作量大導(dǎo)致工作極為疲憊護(hù)士為52名,占比為60.67%,倒班、生活作息不規(guī)律護(hù)士為55名,占比為63.95%。

    2.3 知識欠缺

    知識不足,擔(dān)心做錯事護(hù)士為36名,占比為41.86%,學(xué)習(xí)任務(wù)重護(hù)士為29名,占比為33.72%。

    2.4 人際關(guān)系

    受到語言傷害護(hù)士為49名,占比為56.98%,受到領(lǐng)導(dǎo)批評、老師批評的護(hù)士為40名,占比為46.51%,

    2.5 就業(yè)壓力

    規(guī)培輪轉(zhuǎn)時間較長,感受到迷茫的護(hù)士為56名,占比為65.12%,競爭壓力大的護(hù)士為63名,占比為73.26%。

    3 討 論

    3.1 規(guī)培輪轉(zhuǎn)對護(hù)士心理影響分析

    知識欠缺,各科室護(hù)理工作任務(wù)繁重,且均具有較強(qiáng)的專業(yè)性,規(guī)培輪轉(zhuǎn)護(hù)士擔(dān)心自身知識缺乏,能力不足不能夠勝任患者的護(hù)理工作,由此能夠引發(fā)較大的心理負(fù)擔(dān)。人際關(guān)系,人際關(guān)系是護(hù)士工作中的重要內(nèi)容,規(guī)培輪轉(zhuǎn)護(hù)士應(yīng)處理好醫(yī)患關(guān)系,護(hù)患關(guān)系以及老師與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系,護(hù)士應(yīng)具備較強(qiáng)的人際交往能力。環(huán)境因素,護(hù)士在執(zhí)行護(hù)理操作過程中,可遭受多種細(xì)菌、病毒、化療藥物、噪音等因素的威脅,可對護(hù)士心理產(chǎn)生影響[2]。工作性質(zhì),目前我國各大醫(yī)院護(hù)理工作均較為繁重,部分科室存在加床等現(xiàn)象,導(dǎo)致護(hù)士無法擁有正常的作息時間,同時還要面臨醫(yī)院的各項檢查、教育考試以及不被患者理解等因素,極易導(dǎo)致護(hù)士情緒激動。就業(yè)壓力,由于輪轉(zhuǎn)規(guī)培時間較長,護(hù)士擔(dān)心是否自己能留下工作,競爭壓力較大均可導(dǎo)致護(hù)士產(chǎn)生較大的心理壓力。

    3.2 對策

    宣教,帶教老師應(yīng)對輪轉(zhuǎn)規(guī)培護(hù)士介紹科室的環(huán)境、工作制度以及培訓(xùn)計劃等內(nèi)容,使護(hù)士能夠明確培訓(xùn)目標(biāo),開設(shè)課程對科室的特點進(jìn)行集中講解,同時,指導(dǎo)護(hù)士提高自我防護(hù)意識,學(xué)習(xí)??浦R;由帶教老師帶領(lǐng)輪轉(zhuǎn)規(guī)培護(hù)士主動學(xué)習(xí),通過工作加深對知識理解,定期召開相關(guān)知識培訓(xùn)講座,主要講解內(nèi)容為特殊病例護(hù)理、查房、晨間提問等新的護(hù)理知識,使護(hù)士不斷提升專業(yè)技能,減輕心理壓力[3]。工作氛圍,護(hù)士同樣也需要被關(guān)注,護(hù)士需要由帶教師以及領(lǐng)導(dǎo)對其工作能力進(jìn)行肯定,通過表彰、物質(zhì)獎勵等方式調(diào)動其工作積極性,使其從工作中獲得滿足感。合理安排作息時間,護(hù)士應(yīng)采用輪班制度,使護(hù)士均能夠保證充足睡眠,增強(qiáng)體質(zhì),學(xué)會自我心理調(diào)節(jié),放松身心。心理支持,護(hù)士同樣需要心理支持,帶教老師應(yīng)通過教學(xué)不斷對護(hù)士進(jìn)行心理疏導(dǎo),教會護(hù)士通過體育鍛煉、聽音樂等方式降低心理壓力,并由帶教老師,引導(dǎo)護(hù)士適應(yīng)工作崗位,幫助對輪轉(zhuǎn)規(guī)培護(hù)士順利進(jìn)入工作角色[4]。

    綜上所述,環(huán)境因素、工作性質(zhì)因素等因素均可對護(hù)士的心理產(chǎn)生影響,通過改善輪轉(zhuǎn)規(guī)培方法,可使護(hù)士的心理狀態(tài)得以改善。

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