新時(shí)代下煙草行業(yè)如何傳承和弘揚(yáng)“工匠精神”的思考

陳圣　楊雪嬌　王茂方

【摘? 要】隨著我國(guó)煙草行業(yè)不斷的發(fā)展，依靠擴(kuò)大產(chǎn)能和規(guī)模的發(fā)展之路已經(jīng)越來(lái)越窄，打造“優(yōu)質(zhì)、低耗、高效”的煙草企業(yè)逐漸成為了各煙草企業(yè)的工作主線。而要成為一個(gè)高質(zhì)量發(fā)展的煙草企業(yè)，就目前形式來(lái)看更多的需要踐行新的發(fā)展理念，發(fā)展企業(yè)的軟實(shí)力，而“工匠精神”就是企業(yè)軟實(shí)力的靈魂。本文將結(jié)合當(dāng)下煙草企業(yè)“工匠精神”的現(xiàn)狀，剖析了新時(shí)代下煙草行業(yè)如何傳承和弘揚(yáng)“工匠精神”的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】煙草行業(yè);傳承;弘揚(yáng);工匠精神

前 言

卷煙企業(yè)作為生產(chǎn)制造企業(yè)，工匠精神是煙草企業(yè)在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)中得以生存的保障，如何在企業(yè)中傳承和弘揚(yáng)工匠精神，并堅(jiān)持這種精神，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)弘揚(yáng)它，形成人人爭(zhēng)當(dāng)工匠的氛圍，是卷煙企業(yè)值得深入研究的問(wèn)題。本文深入剖析如何培育工匠精神的策略，從而進(jìn)一步提升人人爭(zhēng)當(dāng)工匠的熱情，為切實(shí)提高企業(yè)專業(yè)化生產(chǎn)，推動(dòng)工廠優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的高質(zhì)量發(fā)展增添新動(dòng)力。

一、“工匠精神”對(duì)于煙草企業(yè)的意義

隨著我國(guó)煙草行業(yè)不斷的發(fā)展，行業(yè)提出了建設(shè)現(xiàn)代化煙草經(jīng)濟(jì)體系，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的新時(shí)代目標(biāo)，依靠擴(kuò)大產(chǎn)能和規(guī)模的發(fā)展之路已經(jīng)越來(lái)越窄，打造“優(yōu)質(zhì)、低耗、高效”的煙草企業(yè)逐漸成為了各煙草企業(yè)的工作主線。面對(duì)嚴(yán)峻的形式，傳承和弘揚(yáng)工匠精神，通過(guò)典型先進(jìn)的模范帶頭作用，以點(diǎn)帶面，輻射廣大職工，提升企業(yè)軟實(shí)力就顯得尤為重要。

1.工匠精神是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力

在卷煙企業(yè)弘揚(yáng)工匠精神，能為企業(yè)注入強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力。一是提高企業(yè)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，讓職工以精益求精的精神全面加強(qiáng)質(zhì)量的管控，推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量最大限度的滿足工藝標(biāo)準(zhǔn)。二是通過(guò)產(chǎn)品品質(zhì)的提升，提高消費(fèi)者滿意度，樹(shù)立品牌形象，形成對(duì)其他品牌的優(yōu)勢(shì)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，擁有更多的市場(chǎng)份額。三是精益求精的生產(chǎn)精神，必然提升企業(yè)的制造水平，降低產(chǎn)品的廢品率，提高設(shè)備的運(yùn)行效率，從而降低生產(chǎn)物耗、能耗和零配件費(fèi)用，為企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)空間。

2.工匠精神是企業(yè)創(chuàng)新的源泉

充分發(fā)揚(yáng)工匠精神，可以讓職工克服慣性思維，擺脫依賴路徑，充分發(fā)揮職工基層創(chuàng)新意識(shí)全面創(chuàng)新。創(chuàng)新是解決企業(yè)發(fā)展一切問(wèn)題的總開(kāi)關(guān)，今天的創(chuàng)新可能就是明天的新規(guī)則，面對(duì)新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，我們必須始終把創(chuàng)新擺在發(fā)展全局的核心位置，以此不斷推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新突破。

3、工匠精神是職工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的通道和動(dòng)力

新時(shí)代的卷煙企業(yè)和傳統(tǒng)的就企業(yè)已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，新時(shí)代的工匠早已不是手工作坊里的工匠，而是面對(duì)高度現(xiàn)代化、自動(dòng)化的機(jī)械，一個(gè)人只是完成其中的某一個(gè)工序，工匠承擔(dān)的工作也只是眾多工序中的一小部分，如果只是日復(fù)一日的重復(fù)，只會(huì)讓職工越來(lái)越厭倦，進(jìn)而使我們迷失自我，進(jìn)而不知道以后能做什么應(yīng)該怎么去做。傳承和弘揚(yáng)工匠精神，可以讓職工找到實(shí)現(xiàn)人生自我價(jià)值的通道。

二、企業(yè)傳承和弘揚(yáng)“工匠精神”存在的問(wèn)題

隨著我國(guó)煙草行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)也十分注重工匠的培養(yǎng)，我們身邊出現(xiàn)了一批知名的工匠。但是，新時(shí)代下由于人們價(jià)值觀的影響，將“工匠”庸俗的理解為社會(huì)低層職業(yè)，在很大程度上導(dǎo)致傳承和發(fā)揚(yáng)工匠精神的環(huán)境和制度被忽視，從而對(duì)“工匠精神”的認(rèn)同也被淡化。

（一）社會(huì)傳統(tǒng)觀念對(duì)工匠精神培育的影響

中國(guó)歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)孫思邈、魯班、庖丁、李時(shí)珍這樣著名的工匠，也出現(xiàn)過(guò)景德鎮(zhèn)、云南白藥、九芝堂、張小泉等久負(fù)盛名的老字號(hào)。但在古代“萬(wàn)般皆下品，唯有讀書(shū)高”，在“學(xué)士”與“匠人”的對(duì)比中，前者無(wú)疑更具有聲望，后者往往被人不屑一顧，甚至在許多藝術(shù)作品中，被評(píng)價(jià)為“匠氣”具有明顯的貶義色彩。在這種思想的的影響下，我們的一線職工往往覺(jué)得自己只是企業(yè)最微不足道的一份子，將這份工作當(dāng)成謀生的工具。這種想法讓他們覺(jué)得在企業(yè)中不能完全體現(xiàn)自身的價(jià)值，大部分的一線技術(shù)工人對(duì)自己從事的工作難言熱愛(ài)。在這種情況下，大家對(duì)產(chǎn)品內(nèi)在品質(zhì)的提升不是特別上心就在情理之中了。

（二）煙草行業(yè)的高速發(fā)展對(duì)工匠精神培育的影響

進(jìn)入新世紀(jì)，煙草行業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展階段，致使部分企業(yè)只把重點(diǎn)放在擴(kuò)大生產(chǎn)上，一輪又一輪的技術(shù)改造，我們的產(chǎn)量直線上升，但產(chǎn)品的質(zhì)量并沒(méi)有相應(yīng)的提升，對(duì)于產(chǎn)品的升級(jí)工作沒(méi)有做到位。誠(chéng)然對(duì)品質(zhì)追求完美的工匠精神往往會(huì)使我們的產(chǎn)量出現(xiàn)一定的下滑，進(jìn)而影響企業(yè)的效益，因此精益求精的工匠精神很難落到實(shí)處。由于我國(guó)的煙草行業(yè)實(shí)行專賣體制，并不是完全的市場(chǎng)化，還是存在一定的政策保護(hù)，并沒(méi)有經(jīng)歷真正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這也是煙草企業(yè)對(duì)工匠精神“并不熱衷”的一個(gè)現(xiàn)實(shí)的原因。

（三）工匠制度的缺失對(duì)工匠精神培育的影響

我們從“干一輩子操作工”這句普通的話語(yǔ)體現(xiàn)了煙草行業(yè)一線職工的無(wú)奈和制度的弊端。企業(yè)在宣傳的時(shí)候，也常常宣傳某某模范工人在平凡的崗位上奉獻(xiàn)了一輩子。我們?cè)隗@嘆許多勞動(dòng)模范的堅(jiān)持和付出，也看到他們的不平凡，但少數(shù)的典型人物和典型事件并不能掩蓋目前企業(yè)工匠制度缺失的窘境。

從企業(yè)人才的培養(yǎng)上看，目前，企業(yè)職工的主要培養(yǎng)途徑是各類院校，學(xué)生對(duì)成為一線員工有著天然的自卑感，很難認(rèn)同一線員工的工作。在現(xiàn)代卷煙生產(chǎn)的環(huán)境下，企業(yè)職工往往處于生產(chǎn)線的一個(gè)環(huán)節(jié)，成為了流水線上“機(jī)器人”，久而久之員工對(duì)崗位工作產(chǎn)生了厭倦。

三、工匠精神傳承和弘揚(yáng)的對(duì)策

（一）在培養(yǎng)人才過(guò)程中強(qiáng)調(diào)責(zé)任感

工匠精神要求我們心中要有責(zé)任感，要認(rèn)真細(xì)致地去對(duì)待每一件事。打造“煙草工匠”，首先要不斷深化隊(duì)伍的責(zé)任意識(shí)。通過(guò)職業(yè)道德教育、典型勞模選樹(shù)等方式的引導(dǎo)，及目標(biāo)考核、工作指令式的下壓，使干部員工自內(nèi)而外，不斷強(qiáng)化對(duì)崗位、對(duì)工作、對(duì)服務(wù)對(duì)象、對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)企業(yè)的責(zé)任心。匠心也是事業(yè)心，唯有在事業(yè)上孜孜以求，才能對(duì)自己的工作嚴(yán)格要求，精益求精，把每一項(xiàng)工作做到極致。打造“煙草工匠”，要注重培養(yǎng)干部員工“不甘人后”的心氣，對(duì)事業(yè)、對(duì)工作“專業(yè)工匠”般的專注和執(zhí)著。要通過(guò)深入開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)教育，及持續(xù)深化完善分層分類對(duì)標(biāo)體系，不斷向基層、向崗位延伸，在廣大干部員工中深播事業(yè)理想之種，厚植精益理念，使其事業(yè)有追求，學(xué)習(xí)有榜樣，努力有方向。

（二）在生產(chǎn)活動(dòng)中培育工匠精神

企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中要廣泛宣傳工匠精神，培養(yǎng)員工的主人翁精神，通過(guò)先進(jìn)典型的模范帶頭作用，通過(guò)以 “匠人”名字命名的“勞模工作室”和“技師工作站”等學(xué)習(xí)創(chuàng)新交流平臺(tái)，以點(diǎn)帶面，輻射廣大職工學(xué)技術(shù)、精業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)。展現(xiàn)職工勞動(dòng)風(fēng)采。加強(qiáng)勞模管理，落實(shí)工匠待遇，營(yíng)造尊重勞動(dòng)和崇尚技能的良好氛圍。

（三）以工匠文化培育工匠精神

企業(yè)要肯定一線工匠的個(gè)人價(jià)值，在產(chǎn)品、品牌、專利等命名方面要有所體現(xiàn)，不能讓一線工匠成為默默無(wú)聞的技術(shù)苦力。建立健全工匠制度體系，給予企業(yè)職工的工作以客觀公正的評(píng)價(jià)，對(duì)制造業(yè)的從業(yè)者給予能力及資歷上的鑒定，如完善評(píng)級(jí)制度等;其次，要構(gòu)建良性競(jìng)爭(zhēng)的文化，舉辦公開(kāi)、公平、公正的產(chǎn)品品質(zhì)大賽或技能大賽，鼓勵(lì)良性競(jìng)爭(zhēng)、互相切磋，讓制造業(yè)從業(yè)者充分展示自己的工作能力與工作成果，加強(qiáng)技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

四、結(jié)語(yǔ)

李克強(qiáng)寄語(yǔ)廬山學(xué)子時(shí)指出：“工匠也可以成為大師！”。目前煙草行業(yè)已經(jīng)擁有了先進(jìn)的煙機(jī)設(shè)備，但要追趕世界上最好煙草生產(chǎn)企業(yè)還需要一線技術(shù)工作者繼續(xù)保持創(chuàng)新開(kāi)放、精益求精的“工匠精神”。煙草企業(yè)應(yīng)讓工匠精神成為共識(shí)，把煙草品牌進(jìn)一步做大做強(qiáng)，有效提升煙草企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為推動(dòng)煙草行業(yè)提質(zhì)增效、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興砥礪前行。