關(guān)系升級

張偉豪

瑪麗黛佳的創(chuàng)始人崔曉紅像一個當(dāng)代“俠女”，她頂著一頭卷發(fā)，在公司里疾行如風(fēng)，呼喚下屬時常常是爽快地“喊一嗓子”，整層樓都能聽見。十多年前，當(dāng)姑娘們還小心描畫著乖乖女妝容時，崔曉紅已經(jīng)玩兒起了大紅唇和彩色眼線?？删褪沁@么一個張揚的時髦急先鋒，規(guī)劃自家辦公室的時候卻格外低調(diào)——低調(diào)到外人幾乎琢磨不出這里駐扎著一個彩妝品牌。

這座總高四層的辦公樓自起始便富有神秘感，一片片不規(guī)則的弧形金屬板層疊排列，構(gòu)成了洞穴般的人口。步人室內(nèi)，神秘的氛圍繼續(xù)蔓延，這里不見任何標志或產(chǎn)品，倒是有一個巨大的老式火車頭，這為一個有關(guān)“旅程”的故事埋下伏筆?！吧罹褪遣粩嗟爻霭l(fā)和抵達，我希望同事們來上班就像去旅行，每天都能探索新世界?！贝迺约t介紹道。從一層的“車站”出發(fā)，二層將到達“圖書館”站，空間里的隔斷同時也用作書架，藏書門類豐富，思維阻滯時拿起一本稍作翻看，被激活的靈感說不定就能促成產(chǎn)品開發(fā);由貫通空間中心區(qū)域的大臺階拾級而上，三層是一個“廣場”，辦公區(qū)域交織在“步道”“長凳”與起伏的“草坪”中，鼓勵著人們在走動中多遇見、多交流;最后，四層以“狂歡”為主題，先前旅程積累的能量在此集中暴發(fā)。通覽瑪麗黛佳的總部，這里并不像刻板印象里的辦公室——電梯旁沒有樓層指引，各個部門也不見標志，會議室還一律取消了玻璃門……空間內(nèi)充盈著自由感，一個個團隊在場域中穿梭流動，找到了心儀的位子，便在那兒生根發(fā)芽：秩序不以明確的符號表征，卻自覺形成了節(jié)奏與邏輯。

作為一個彩妝品牌的總部，空間用色的“克制”程度出人意料：崔曉紅貫徹減法原則，將能激發(fā)興奮的元素有意抹去。家具和器物都采用了亞光的表面處理，配合穿插其間的植物，散發(fā)著質(zhì)樸溫潤的色調(diào);光影隨季節(jié)與時日的節(jié)律變換，而非被人工光強行照亮。“在以前的辦公室，空間里有你能想象的一切浮夸顏色，鋪天蓋地都是瑪麗黛佳的廣告大片，連天花板和門把手上都要放Logo?！贝迺约t回憶道，“隨著逐漸成熟，我意識到，辦公室的人才是最富‘色彩的個體，既然要凸顯這群鮮活的人，就讓空間顏色退居為背景吧！”

搬進新辦公室時，恰逢瑪麗黛佳創(chuàng)立十周年。對崔曉紅而言，搬家不僅意味著空間變更或硬件升級，亦是一次關(guān)系的再塑?！芭f辦公室就是一個整齊的大開間，每天來公司，不是在工位就是在會議室，這樣的辦公場景太封閉、太單一了。大家各自守著電腦屏幕，寧可在聊天軟件上打字，也不愿意走幾步面對面地溝通?！彼f道，“團隊間的矛盾與猜忌多半因缺乏交流而生，我們吃過苦頭。搬家后，我們就是要打破邊界，創(chuàng)造更豐富的工作場景和交流模式?！比腭v新址后，崖曉紅想借助空間養(yǎng)成新的工作習(xí)慣與品牌文化，為品牌下一階段的發(fā)展注入能量，由此開啟新時代?！耙郧暗姆侵髁鳜F(xiàn)在都成了主流，不是嗎？所謂的邊界日益模糊，我對未來的認知就是要打破邊界。”崔曉紅如是道。“在這兒，開放的辦公室布局首先將轉(zhuǎn)變?nèi)说男袨槟Ｊ?，增強交互?公司的組織架構(gòu)也將在潛移默化中從金字塔狀向蜂窩狀過渡，用細分項目調(diào)動起多個部門的合作，以替代過往自上而下的機制;最后，公司同外部的邊界也要被打破，用靈活的反應(yīng)觸及大量渠道?！?/p>