加強政工工作推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

（河南高速房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，河南 鄭州 450000）

引言

在我國，國有企業(yè)需要開展政工工作。政工工作對企業(yè)發(fā)展有著重要且深遠(yuǎn)的意義。在市場經(jīng)濟體制改革的背景下，如何做好政工工作是目前企業(yè)所面臨的重點課題之一。伴隨著社會的發(fā)展和新時代背景下所產(chǎn)生的新事物的沖擊，企業(yè)員工的思想、道德觀念以及行為準(zhǔn)則都發(fā)生了變化。這對從事企業(yè)思想教育工作的人員帶來了全新的挑戰(zhàn)，對于如何做好政工工作，使促企業(yè)健康發(fā)展，是一個企業(yè)未來是否成功的關(guān)鍵。

一、政工工作的重要意義

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，行業(yè)內(nèi)的競爭也越來越激烈，為了讓企業(yè)在如此激烈的環(huán)境下生存，許多單位的領(lǐng)導(dǎo)者都將企業(yè)的工作重點放在了生產(chǎn)上，忽略了企業(yè)政工工作的重要性。無論企業(yè)到了何種的規(guī)模，何種的發(fā)展背景，其政工工作都十分重要。假設(shè)企業(yè)的政工人員不對員工進(jìn)行思想政治工作，那么這個企業(yè)的基層建設(shè)的質(zhì)量就受到了沖擊，企業(yè)員工的意志力無法凝聚，團結(jié)不到一起，也會使得企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量大打折扣，員工工作缺乏積極性，使得企業(yè)的健康發(fā)展存在不利的因素。因此，開展有效的政工工作可以促進(jìn)員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的關(guān)系，使得企業(yè)更加穩(wěn)定地壯大。

二、企業(yè)在政工工作中面臨的問題

（一）缺乏對思想政治宣傳工作的重視

企業(yè)政工工作人員的工作主要是對員工進(jìn)行政工教育，完成政工工作，使得員工得到思想上和行動上的提升，進(jìn)而更加出色地完成自己的本職工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。但是就目前來看，政工工作得不到員工和管理者們的重視，同時工作人員也忽略了政工工作的宣傳作用，導(dǎo)致政工工作不能正常開展。雖然部分企業(yè)開展了員工的政工工作，但卻只是流于表面，內(nèi)容不切實際，沒法使員工受到應(yīng)有的鼓舞，沒有發(fā)揮思想政治教育的重要性，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展停滯不前。

（二）政工工作未能適應(yīng)新時代的要求

在市場經(jīng)濟發(fā)展的背景下，無論是國內(nèi)還是國外環(huán)境都具有不確定性，企業(yè)要想在這種不穩(wěn)定的形勢下謀求自己的發(fā)展與壯大，就必須要建立政工工作體系，但是許多企業(yè)做的不到位，使得企業(yè)不能適應(yīng)錯綜復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境。

（三）政工隊伍力量薄弱，人才匱乏。

由于現(xiàn)在企業(yè)對政工工作不重視，工作的重心都是圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)而展開，導(dǎo)致了企業(yè)在政工工作上投入的人力物力十分有限，有的企業(yè)甚至對政工工作不進(jìn)行任何的投入。這就導(dǎo)致了企業(yè)政工人員的工作能力參差不齊，沒有形成一支專業(yè)性強的隊伍。不僅如此，在許多企業(yè)政工工作人員更新工作不及時，許多人員都延續(xù)著老一套的政工工作方法，政工工作的隊伍不適應(yīng)當(dāng)今的時代潮流，對企業(yè)的發(fā)展也是不利的。

三、加強企業(yè)政工工作的有效策略

（一）充分發(fā)揮政工工作對企業(yè)的推動作用

要更好發(fā)揮出政工工作對企業(yè)的良好推動性，加強對政工工作的重視程度，認(rèn)識到政工工作的重要性及強化思想政治工作的重要性，良好的政工工作可有效增強員工凝聚力和團隊合作力，可有效構(gòu)建良好的企業(yè)文化，更好地推進(jìn)政工工作，推動企業(yè)的發(fā)展。

（二）建立高素質(zhì)的政工團隊

一支好的政工隊伍是政工工作的有效保證，如今很多的政工工作者都是兼職，往往對開展政工工作有嚴(yán)重影響，企業(yè)應(yīng)建立專門的政工團隊，更好地投入到政工工作當(dāng)中。與此同時，也要加大對政工團隊的培訓(xùn)，通過專業(yè)的培訓(xùn)來增強大家的工作能力和提高工作素養(yǎng)。加強對政工隊伍的建設(shè)，構(gòu)建良好的工作氛圍。加強對政工人員的培養(yǎng)和教育，增強思想素質(zhì)。鼓勵政工人員去學(xué)習(xí)和交流，掌握最新的思想，提升工作的積極性。

（三）企業(yè)內(nèi)部樹立職業(yè)威信，加強政工工作的指導(dǎo)作用

政工部門作為企業(yè)的職能領(lǐng)導(dǎo)部門，其首先需要做的就是在企業(yè)員工等普通群眾中樹立職業(yè)微信，加上群眾的信任。在新時期社會中，職業(yè)威信的建立不能僅僅依靠權(quán)力約束或限制，還需要政工人員在黨的相關(guān)政策指導(dǎo)下深入到基層群眾中，以此來取得群眾的信服。不僅如此，由于政工工作的主要服務(wù)對象是普通職工，所以，企業(yè)的政工人員還要根據(jù)職工的實際需求建立相應(yīng)的文化活動，以此來使其與企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部的職能部門建立起高度的責(zé)任。由于政工工作是一項系統(tǒng)、復(fù)雜且具有一定長期性的工作，政工人員只有在此過程中建立良好的職業(yè)威信和信任理念，才能在理論和實踐工作中實現(xiàn)開展政工工作的目標(biāo)，并進(jìn)一步完善相應(yīng)的思想建設(shè)工作，從而才能為企業(yè)在新時期中政工工作的順利開展提供保障。

（四）加強政工工作方法的改革與創(chuàng)新

企業(yè)要想在實際生產(chǎn)經(jīng)營中充分發(fā)揮出政工工作的價值，就必須要積極轉(zhuǎn)變工作觀念和方法，其中可以從以下幾個方面入手：首先，企業(yè)要積極轉(zhuǎn)變自身的觀念，樹立“以人為本”的政工工作理念，并且還要充分意識到開展政工工作的根本目的是更好的為企業(yè)發(fā)展、為員工以及為廣大的干部群眾服務(wù)，只有以企業(yè)發(fā)展和員工需求為出發(fā)點，才能確保企業(yè)政工工作的良好開展。

結(jié)語：

總而言之，在當(dāng)今市場經(jīng)濟體制快速發(fā)展的背景下，企業(yè)所面臨的市場環(huán)境也更加復(fù)雜，而政工工作作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，其所面臨的問題以及挑戰(zhàn)也在不斷增多。對此，企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須對政工工作有一個全面的認(rèn)識，不斷改進(jìn)自身的觀念，在企業(yè)內(nèi)部樹立職業(yè)威信，并且還要加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)以及內(nèi)部員工的思想政治教育，只有這樣，才能確保政工工作的有效開展，從而才能為企業(yè)今后的可持續(xù)發(fā)展提供保障。