企業(yè)政工師如何在新時代發(fā)揮作用

王姍姍 濟南水務集團有限公司

邁步新時代，我們國家進入了一個步伐更穩(wěn)健，新舊更跌快速的社會狀態(tài)，數(shù)字化、信息化時代已經(jīng)來臨，企業(yè)發(fā)展面臨著新問題、新形勢，競爭格外激烈，機遇也格外耀眼。如果想要屹立于發(fā)展大潮不倒，必須時刻關(guān)注經(jīng)濟、政治動向，根據(jù)外部環(huán)境、外部評價，來進行內(nèi)部控制和內(nèi)部整改，例如組織、人事、財務等可控因素的調(diào)整。當然，最有效果且成本最低、效果最佳的措施當屬于政工師對員工思想的整體塑造、提升，以達到企業(yè)最優(yōu)生存、快速發(fā)展的目的。這是每一個企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機遇，若想贏得先機必須抓住重點、找準方式，從員工思想處著手，全面構(gòu)建企業(yè)思想文化體系，增強企業(yè)競爭軟實力和內(nèi)部凝聚力，進而達到適應社會整體環(huán)境，領先發(fā)展的目的。這對于政工師來說既是職責所在，也是時代賦予的使命。

一、新時代企業(yè)政工師在企業(yè)中的必要性

隨著時代的發(fā)展，需要企業(yè)可以對思想政治工作進行充分的關(guān)注，進而高效地完成企業(yè)文化的繼承。同時，在展開思想政治工作時，政工師還應該注意對創(chuàng)新思想的運用，進而高效地完成企業(yè)經(jīng)濟的長遠發(fā)展。在此同時，經(jīng)濟的迅速發(fā)展也對企業(yè)職工的價值理念產(chǎn)生了一定的影響，經(jīng)過思想政治工作的展開，可以讓職工創(chuàng)建一個比較良好的價值理念，進而高效完成企業(yè)經(jīng)濟長遠發(fā)展的目的。思想政治是企業(yè)管理中的關(guān)鍵工作，對于企業(yè)長遠發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。思想政治工作的實行可以更好地把企業(yè)的管理觀念落實到日常的工作當中，進而使職工的工作發(fā)揮一定的監(jiān)督管理價值。在此同時，思想政治工作的展開還可以讓管理單位擬定科學的管理規(guī)范，進而讓有關(guān)的標準可以高效地貫徹到詳細的工作當中，高效地完成企業(yè)管理水準的提升。

二、新時代企業(yè)政工師基層思想工作的主要內(nèi)容

每個企業(yè)都需要一個政工師，這是企業(yè)務虛管理的重要措施。這項工作看似沒有必要，實則已成為時代發(fā)展的必須。提高一個人的工作能力并不難，增強一個人的思想認知卻不簡單，這需要政工師根據(jù)每個人的綜合素質(zhì)情況和企業(yè)的實際情況，加以適當?shù)囊I指導、激勵培養(yǎng)，概括來說主要包括以下幾個方面：

（一）企業(yè)政工師引領企業(yè)員工的思想

目前越來越多的企業(yè)開始重視員工思想建設，不僅經(jīng)常帶員工進行團建、培訓，開展各類文化活動，更加注重政工師人才的引入。只有好的政工師才能真正的發(fā)揮作用，增強員工正能量，提高員工積極性，激發(fā)個人的主觀能動性，促進企業(yè)更好的向前發(fā)展。

（二）企業(yè)政工師做好企業(yè)員工培訓工作

企業(yè)政工師在員工的培訓中扮演著十分重要的角色，主要體現(xiàn)在思想教育與精神傳遞兩個方面，企業(yè)政工師定期考察企業(yè)員工的工作情況，重點關(guān)注職工能力與崗位不符的情況，然后根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果來制作統(tǒng)計表，最終由人力部門統(tǒng)籌調(diào)配工作，以便員工能夠從事與自己能力相匹配的工作，并且在其中充分發(fā)揮自己的才能，從而達到提高工作效率的目的。

三、新時代企業(yè)政工師在工作中的不足

（一）政工師未能充分發(fā)揮思想引領作用

完善企業(yè)的思想建設工作是企業(yè)政工師的主要職責之一，然而政工師往往在實際工作中忽略了思想建設工作的重要性，尚未落實對企業(yè)基層員工的思想教育工作，因而使得企業(yè)員工在思想上不夠先進，主要體現(xiàn)在員工缺乏積極奉獻的職業(yè)精神，相反，把自身利益放在首位，忽視集體利益，可想而知，這樣嚴重阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。

（二）企業(yè)忽略對政工師的培訓

企業(yè)自身應意識到對政工師的培訓工作的重要性，定期舉辦政工師學習新興技術(shù)和先進思想的交流活動，從而將其作為一項長期重要的活動進行開展，逐步實現(xiàn)該項活動的模式化和常規(guī)化。然而在實際中，企業(yè)一味地追求生產(chǎn)和利潤，導致這項培訓活動未能很好地開展。企業(yè)政工師缺乏系統(tǒng)的學習，因而也就在企業(yè)思想工作中就很難抓到工作重點，雖然政工師恪于職守，但實際效果不顯著，企業(yè)在對基層員工的思想培訓方面有待進一步改進。

四、新時代企業(yè)政工師發(fā)揮思想政治教育作用

（一）加強企業(yè)政工師的思想引領與教育工作

若要將思想教育工作落到實處，首先需要企業(yè)的政工師從內(nèi)心深處意識到思想工作的重要性，否則無從談起。發(fā)揮自己在思想工作的引領作用，需要從宣傳和教育兩個方面入手，進一步使得企業(yè)員工提高工作效率，有利于企業(yè)朝著更好的方向快速發(fā)展。重視企業(yè)員工的思想教育課程學習，值得注意的是，課程中難免枯燥乏味，很容易導致企業(yè)員工喪失對思想教育課程學習的興趣，所以在這個過程中要盡量避免這種情況的發(fā)生，為了吸引企業(yè)員工的學習興趣，可以適當?shù)馗母锼枷虢逃n程教材，對于加強企業(yè)員工的思想教育是十分有利的，使其具有實際意義。

（二）政工師提升處理實際問題的能力

衡量企業(yè)政工師是否優(yōu)秀的標準是處理實際問題的能力的強弱。實際上，處理方式同處理能力同樣重要。對于同樣的實際問題而言，所產(chǎn)生的結(jié)果與處理方式息息相關(guān)，處理方式的不同導致的結(jié)果也截然不同。處理好實際問題，需要同時具備幾項才能企業(yè)政工師在實際問題的處理能力上應具備較強的組織能力與分析能力，其中主要包括較高的創(chuàng)新能力、實踐能力，另外凝聚力也是不可或缺的一項基本素質(zhì)，企業(yè)政工師具備上述這些素養(yǎng)之后，才能更好地展現(xiàn)其自身價值。

五、結(jié)語

企業(yè)政工師在對企業(yè)員工的建設上舉足輕重，企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的員工團隊，這樣才能提高企業(yè)的競爭力和凝聚力，從而激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。