對(duì)國企基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

陳姍姍 俞萍

（1.江西樂礦能源集團(tuán)有限公司，江西 景德鎮(zhèn) 333000；2.江西樂礦能源集團(tuán)有限公司景德鎮(zhèn)礦業(yè)服務(wù)分公司，江西 景德鎮(zhèn) 333000）

在我國構(gòu)建和諧社會(huì)加強(qiáng)現(xiàn)代化建設(shè)的過程當(dāng)中，對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)的政工干部隊(duì)伍的建設(shè)非常重視，十七大中明確提出要建設(shè)高素質(zhì)、高能力的國企政工干部隊(duì)伍。在我國發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，政工干部是國家對(duì)企業(yè)傳達(dá)思想要求的手段，是對(duì)企業(yè)的根本要求的體現(xiàn)形式，國企中要發(fā)展國家的思想政策要求，就要加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。在企業(yè)的長期發(fā)展與穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展進(jìn)程中，政工干部隊(duì)伍正是為此提供良好的國家思想貫徹，這樣就更好地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與發(fā)展要求，是我國現(xiàn)代化建設(shè)中重要的要求。

一、國企政工干部隊(duì)伍的重要性

在對(duì)政工干部進(jìn)行思想政治工作的開展過程中，要及時(shí)對(duì)其中存在的問題進(jìn)行發(fā)現(xiàn)，改革過程中必然會(huì)遇到非常多的阻礙和問題，因此加強(qiáng)與各個(gè)員工之間的溝通和協(xié)調(diào)是必要的，根據(jù)各個(gè)員工存在的問題，將解決方案進(jìn)行確定，避免因?yàn)樾栴}導(dǎo)致更大問題的出現(xiàn)，避免對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大形成不利的影響，另外還可以將工作人員的法律觀念進(jìn)行提升。通過對(duì)政工干部隊(duì)伍進(jìn)行思政教育工作，能夠?qū)T工中存在的不良情緒進(jìn)行疏解，將員工之間存在的矛盾進(jìn)行充分解決，降低員工存在的一些不良心理，讓員工能夠在工作中展示出更大的積極性和熱情況，保障企業(yè)快速穩(wěn)定的建設(shè)和發(fā)展。

二、建設(shè)中存在的問題

（一）沒有提起足夠的重視

在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和建設(shè)中，企業(yè)一般是以經(jīng)濟(jì)效益作為主要發(fā)展目標(biāo)來進(jìn)行相關(guān)的共工作的，因此很多企業(yè)工作建設(shè)中就盲目只是將經(jīng)濟(jì)利益作為主要的目標(biāo)，而對(duì)企業(yè)中員工的思想政治工作卻沒有進(jìn)行關(guān)注，但是很多國企單位中的人員甚至是管理人員都沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作所帶來的重要意義，造成很多政工干部隊(duì)伍的內(nèi)部，對(duì)于相關(guān)工作的建設(shè)需求認(rèn)識(shí)上有所偏差，對(duì)日常的工作也會(huì)形成不利的影響。

（二）基層黨組織作用得不到發(fā)揮

首先由于國企中進(jìn)行相應(yīng)的改革工作，讓改革和政工工作相互脫離，很多建設(shè)方面并沒有進(jìn)行實(shí)際的探索，因此也不具備強(qiáng)烈的操作性，這樣讓基層黨組織的政治地位降低，很多作用也無法發(fā)揮。另外基層黨組織建設(shè)管理中出現(xiàn)了很多混亂的情況，很多工作無法正常運(yùn)行，如何對(duì)基層黨組織進(jìn)行定位，如何發(fā)揮其功能，這都是需要快速解決的工作內(nèi)容，如果不能夠得到很好的解決，那么將會(huì)對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)形成巨大的影響。

三、國有企業(yè)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的建議

（一）要轉(zhuǎn)變陳舊的觀念、完善與之相關(guān)的機(jī)制

從企業(yè)的管理工作人員的思想意識(shí)上就要進(jìn)行轉(zhuǎn)變，要充分認(rèn)識(shí)到政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作重要性，將傳統(tǒng)的管理理念進(jìn)行更新，形成統(tǒng)一的思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)地將思想政治工作落實(shí)日常的管理和共工作中，這樣對(duì)于企業(yè)的正常和穩(wěn)定運(yùn)營起到了重要的作用，一定程度上還能夠保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的提升，另外在政工干部隊(duì)伍中通過管理層的各種支持方式保證工作的順利開展。另外企業(yè)要制定相應(yīng)的制度和體系保證政工干部隊(duì)伍的建設(shè)能夠符合工程的實(shí)際需要，讓政工干部能夠與工作人員一同發(fā)展，待遇上也不要差別對(duì)待，避免產(chǎn)生消極的工作情緒。最后就是企業(yè)對(duì)于內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力要不斷完善，可以對(duì)相關(guān)人員的上崗制度改成競(jìng)爭(zhēng)，這樣能夠增強(qiáng)其重視程度。

（二）加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，發(fā)揮政治核心作用

開展各項(xiàng)工作中基層黨組織是其重要的保證，因此對(duì)于黨組織隊(duì)伍的建設(shè)必須要強(qiáng)化，在基層黨組織建設(shè)中人才是至關(guān)重要的一項(xiàng)內(nèi)容，因此在黨組織內(nèi)部要建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，通過將黨組織的工作作風(fēng)進(jìn)行建設(shè)，提升對(duì)于各個(gè)黨員的教育工作，形成先進(jìn)性的工作氛圍，這對(duì)于加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè)是一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容，完善制度的約束作用，建立良好的工作制度和體系，對(duì)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰力度進(jìn)行制度的完善，對(duì)黨員干部的積極性和創(chuàng)造進(jìn)行調(diào)動(dòng)，保證各項(xiàng)建設(shè)工作的順利完成，當(dāng)前國企中能夠?qū)h組織的功能有所弱化，要改變這一形勢(shì)，將黨組織的工作進(jìn)行全面強(qiáng)化，完善崗位建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，配置優(yōu)秀的基層黨支部，并加強(qiáng)對(duì)支部書記的培訓(xùn)考核。

（三）嚴(yán)格的控制政工干部的選拔體制

在基層政工干部的工作中，主要實(shí)現(xiàn)的是對(duì)企業(yè)思想政治工作的教育與國家對(duì)于企業(yè)政策實(shí)施的理解工作。企業(yè)要進(jìn)步、要實(shí)現(xiàn)對(duì)我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用就離不開思想政治教育，而國家對(duì)于企業(yè)的正確方針政策的導(dǎo)引也是通過基層政工干部實(shí)施的，所以堅(jiān)韌有力的政工干部團(tuán)隊(duì)是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展的有力保障。對(duì)于基層政工干部的建設(shè)中，要做的第一步就是要嚴(yán)格的控制政工干部的選拔體制，將對(duì)黨的理論能力與專業(yè)技能優(yōu)秀雙方面考慮，并且在思想面要表現(xiàn)出思想進(jìn)步、工作熱情、有事業(yè)心的員工。通過思想上的選拔，并且對(duì)政工的專業(yè)技能要進(jìn)行培養(yǎng)，將政工融入的專業(yè)技能的工作中去，通過實(shí)踐性的工作來提升專業(yè)能力。這樣的話，就會(huì)更加有力的實(shí)現(xiàn)政工干部的工作能力，并且通過實(shí)地的了解政工工作，培養(yǎng)對(duì)國家政策方針對(duì)于企業(yè)專業(yè)性的要求。

（四）提高政工干部個(gè)人素質(zhì)

影響國企基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的主要因素是由于辦公人員的素質(zhì)水平千差萬別。對(duì)于基層政工干部來說，需要提高的素質(zhì)不僅僅包含專業(yè)素質(zhì)，更包含道德素質(zhì)與心理素質(zhì)等等。只有心中懷有民眾的干部才是執(zhí)法為民的好干部。對(duì)于政工干部來說，要著重培養(yǎng)感情素質(zhì)，將立黨為公，執(zhí)政為民的思想扎根于腦海中。

四、總結(jié)

總之，當(dāng)前國企中對(duì)于政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作還存在著非常多的問題，因此想要將這一問題進(jìn)行解決，必須要充分的與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相協(xié)調(diào)，充分認(rèn)識(shí)政工干部建設(shè)的重要性，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的建設(shè)力度，只有這樣，才能夠切實(shí)強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍，從而發(fā)揮其巨大作用。