企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)的有效途徑探討

馬琳

（貴州交建投資有限公司，貴州 貴陽 550000）

引言

隨著市場經(jīng)濟體制改革的深入實施，我國國有企業(yè)迎來了二次創(chuàng)業(yè)以及打贏散打戰(zhàn)役攻堅克難的關(guān)鍵時期，中央政府審議通過的《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》，則成為了促進國有企業(yè)黨員教育管理工作質(zhì)量和效率全面提升的重要推動力，這就要求國有企業(yè)的基層單位必須緊跟市場經(jīng)濟發(fā)展的腳步，爭取二次創(chuàng)業(yè)的全面勝利，嚴格按照從嚴治黨的理念和要求，加強國有企業(yè)黨員教育工作力度，為國有企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展保駕護航。

一、結(jié)合時代要求，打造信念堅定黨員隊伍

國有企業(yè)在強化黨員教育管理工作時，應(yīng)該從強化黨員教育內(nèi)容的時代性方面著手，嚴格的按照總書記提出的新時代中國特色社會主義思想改革開放要求，為中華民族偉大復(fù)興中國夢的實現(xiàn)添磚加瓦。共產(chǎn)主義的遠大力量與中國特色社會主義共同理想，既是引導(dǎo)中國共產(chǎn)黨人不可或缺的精神支柱和政治靈魂，同時也是保證黨的團結(jié)統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)。這就要求，國有企業(yè)在開展黨員教育管理工作的同時，必須將習(xí)近平總書記提出的與理想教育相關(guān)的科學(xué)論斷納入到黨員教育必修課中，將解決少數(shù)黨員干部存在的理想信念淡化、弱化、功利化等相關(guān)問題作為切入點，為國有企業(yè)黨員教育管理工作的有序開展提供充足的動力。

二、優(yōu)化組織方式，打造紀律嚴明的黨員隊伍

針對在職領(lǐng)導(dǎo)干部實施雙重式教育，推動國有企業(yè)黨員的教育管理工作。國有企業(yè)的黨組織班子成員以及企業(yè)的中層干部，不僅要積極參加企業(yè)的黨委中心組學(xué)習(xí)活動，而且還應(yīng)針對企業(yè)黨員教育工作的實際情況，通過蹲點幫扶的方式組織基層黨支部的學(xué)習(xí)活動，這樣才能在有效提升企業(yè)決策執(zhí)行力的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)企業(yè)干群關(guān)系高度融合的目標，拉近企業(yè)黨員干部與基層職工群眾的距離。國有企業(yè)在開展在職黨員設(shè)崗式教育工作時，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況建立完善的企業(yè)在職黨員群眾設(shè)崗定責(zé)制度，為廣大在職黨員干部搭建發(fā)揮自身潛力的平臺。針對企業(yè)的離退休干部國有企業(yè)應(yīng)該通過實施融合式教育的方式，引導(dǎo)離退休干部到居住地黨組織報到，組織離退休黨員干部在積極參加組織學(xué)習(xí)教育的同時，融入到社區(qū)黨組織中，充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢，為基層群眾提供服務(wù)。針對特殊黨員群體實施的送學(xué)式黨員教育管理方式，國有企業(yè)在開展企業(yè)基層黨員管理教育工作時，應(yīng)該通過向老弱病殘、行動不便的黨員提供送學(xué)上門、結(jié)對幫學(xué)等活動的方式，共同學(xué)習(xí)黨的方針政策和理念。對于廣大中年黨員來說，黨支部應(yīng)該督促其將嚴以律己、精益求精作為其發(fā)展的準則，才能將其培養(yǎng)為真正的大國工匠。在開展兩年黨員的教育管理工作時，應(yīng)該從提醒其不忘初心，發(fā)揮余熱等幾方面著手，努力提高自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中做出自己應(yīng)有的貢獻。

三、加強黨員教育，打在群眾敬仰的黨員隊伍

首先，嚴格的按照行業(yè)發(fā)展的特點以及企業(yè)發(fā)展的實際情況制定完善國有企業(yè)黨員教育管理工作制度，通過開展企業(yè)黨組織活動的方式，解決企業(yè)黨員教育管理工作中存在的問題，才能達到吸引黨員干部參加企業(yè)黨組織活動的目的。這就要求國有企業(yè)應(yīng)該從以下幾方面著手強化企業(yè)的黨員教育管理工作。（1）企業(yè)黨組織班子成員的融合對接。國有企業(yè)應(yīng)該通過開展黨員教育管理工作的方式，明確黨組織班子成員的一崗雙責(zé)雙重身份，同時黨組織班子成員應(yīng)該通過主動的學(xué)習(xí)，站在經(jīng)濟發(fā)展的角度上狠抓企業(yè)的黨建工作，促進企業(yè)黨建工作成效的穩(wěn)步提高。（2）國有企業(yè)基層黨支部黨員群眾的融合與對接。國有企業(yè)應(yīng)該通過開展黨員教育管理工作的方式，采取積極有效的措施，確保企業(yè)決策層的意圖真正的落到實處，才能達到增強企業(yè)凝聚力與執(zhí)行力的目的。針對國有企業(yè)深化改革過程中涉及到的利益調(diào)整問題，企業(yè)黨組織應(yīng)該通過深入開展思想政治工作的方式，為企業(yè)改革工作的平穩(wěn)順利進行提供全方位的支持。如果企業(yè)在重大項目攻堅過程中遇到困難時，企業(yè)黨組織應(yīng)該立即成為堅強戰(zhàn)斗集體，充分發(fā)揮一個支部一個堡壘、一名黨員一面旗幟的帶頭作用，才能保證國有企業(yè)重大項目的順利進行。其次，黨員教育管理方法的改革與創(chuàng)新。國有企業(yè)在開展黨員教育管理工作時，應(yīng)該徹底改變以往你教我聽的呆板黨員教育管理模式，深入整合企業(yè)的黨員教育管理資源，充分發(fā)揮智慧黨建平臺、學(xué)習(xí)強國APP、黨員QQ 群、微信群等平臺的優(yōu)勢，建立企業(yè)網(wǎng)上黨支部掌上課堂，合理運用新媒體技術(shù)針對黨員進行精準化、內(nèi)容多樣化的教育管理工作。最后，量化積分考核制度在企業(yè)黨員教育管理工作中的推廣和實施。國有企業(yè)可以通過引發(fā)《黨員參加組織生活爭當先鋒記實積分手冊》的方式，設(shè)定合理的黨員考核積分項目和標準，對黨員參加黨組織生活爭當先鋒的積分進行全面的管理，然后將積分結(jié)果作為民主評議黨員、評先提職晉級的依據(jù)。

結(jié)束語

總之，由于現(xiàn)階段我國國有企業(yè)的黨建工作中仍然存在著像體制不完善、思想觀念更新不及時、新媒體傳播技術(shù)應(yīng)用效率不高等急需解決的問題，這些問題已經(jīng)成為了嚴重阻礙國有企業(yè)黨建工作開展的重要因素。所以，為了促進企業(yè)黨建工作水平的有效提升，推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)應(yīng)該緊跟時代發(fā)展的腳步，糾正企業(yè)黨建工作中的錯誤行為、克服企業(yè)的思想誤區(qū)，為企業(yè)的全面發(fā)展提供全方位的服務(wù)。