針對新時(shí)期電力企業(yè)精神文明建設(shè)的探究

王卓

（國網(wǎng)冀北電力有限公司張家口供電公司，河北 張家口 075000）

一、電力企業(yè)精神文明建設(shè)工作中暴露的問題

（一）對精神文明建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻

電力企業(yè)承擔(dān)著為人民生產(chǎn)和生活提供電能需求的重要角色，電力企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重，重生產(chǎn)輕黨建的思想根深蒂固，企業(yè)追求最大利潤的目標(biāo)固然沒錯(cuò)，但是在日益激烈的市場競爭形勢下，企業(yè)單純以生產(chǎn)經(jīng)營效益為考核和評(píng)價(jià)企業(yè)管理工作的成果，未免給予企業(yè)全體員工一種追求利益輕精神文明的錯(cuò)誤導(dǎo)向，與新時(shí)期加強(qiáng)精神文明建設(shè)的號(hào)召大相徑庭，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部重視行政，輕視黨務(wù)，甚至黨務(wù)崗位形同虛設(shè)等現(xiàn)象的存在。

（二）隊(duì)伍建設(shè)有所弱化

目前，電力企業(yè)的黨員隊(duì)伍、干部忽略思想政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)用脫節(jié)，理想信念動(dòng)搖，法律意識(shí)淡薄，黨紀(jì)觀念差，一些企業(yè)的政治工作崗位缺失，政治工作人員主觀上對自己工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，逐漸產(chǎn)生隊(duì)伍素質(zhì)下降、黨務(wù)工作不好開展等問題，甚至有些人過于死板，生搬硬套過去的經(jīng)驗(yàn)，思想上畏首畏尾，懼怕承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)致黨組織隊(duì)伍有所弱化。

二、如何做好電力企業(yè)精神文明建設(shè)工作

（一）全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

電力企業(yè)做好精神文明建設(shè)工作，要從緊抓黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)開始，加強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和發(fā)揮每一位黨員的先鋒模范作用，這是活動(dòng)取得實(shí)效的基礎(chǔ)和活力的關(guān)鍵。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)，包括作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)和管理能力的建設(shè)等多個(gè)方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主決策，重大事項(xiàng)由領(lǐng)導(dǎo)班子組織全體進(jìn)行民主決策，班子成員各抒己見，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)拍板，追求決策的民主化和科學(xué)化。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要對精神文明建設(shè)工作提出意見和建議，從自身做起，保證工作和活動(dòng)的順利開展。黨員和干部要密切聯(lián)系群眾，建立好工作聯(lián)系點(diǎn)。對年輕的干部要加強(qiáng)培養(yǎng)力度，注重后備干部的充實(shí)，提高黨員的政治素養(yǎng)，加強(qiáng)思想政治教育。通過開展各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，比如專題講座、專題會(huì)議、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，不斷豐富黨員的政治理論知識(shí)，避免單一的書本學(xué)習(xí)，照本宣科，加強(qiáng)理論與實(shí)踐的結(jié)合，堅(jiān)持以人為本的理念，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的建設(shè)，提升黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（二）推進(jìn)長效機(jī)制建設(shè)

電力企業(yè)做好精神文明建設(shè)工作，要積極推進(jìn)長效機(jī)制建設(shè)。企業(yè)黨組織要抓好黨員發(fā)展工作，根據(jù)年度發(fā)展計(jì)劃，將服務(wù)基層的一線生產(chǎn)班組、青年職工、技術(shù)骨干和無黨員班組作為重點(diǎn)發(fā)展對象，發(fā)展黨員、表彰先進(jìn)工作者等。加強(qiáng)黨員作風(fēng)建設(shè)，提高責(zé)任意識(shí)，要遵循為人民服務(wù)的宗旨，樹立企業(yè)的良好形象，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。企業(yè)要建立和完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，做到各部門密切配合開展工作，健全和建立監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，對電力企業(yè)黨風(fēng)、作風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)作風(fēng)建設(shè)，以制度管人、管事、管權(quán)，做到有章可循，激勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制，對于在企業(yè)精神文明建設(shè)工作中，做出突出貢獻(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)精神文明建設(shè)工作思路、方法、內(nèi)容的創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，面對問題不退縮，破解難題，及時(shí)總結(jié)工作實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)、方法，為更好的開展精神文明建設(shè)工作給予指導(dǎo)。

（三）抓好勤廉工程建設(shè)

電力企業(yè)做好精神文明建設(shè)工作，要抓好廉政工程建設(shè)工作，黨員干部廉政建設(shè)是精神文明建設(shè)的重要部分，企業(yè)必須要求全體黨員恪守清廉，加強(qiáng)反腐倡廉活動(dòng)的宣傳力度，從根源上杜絕腐敗的發(fā)生，企業(yè)開展誡勉談話，早提醒、早預(yù)防，要求黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)廉政知識(shí)，撰寫心得體會(huì)。強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進(jìn)權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，探索開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告材料抽查核實(shí)工作，強(qiáng)化對各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的監(jiān)督。

三、讓精神文明建設(shè)走進(jìn)供電企業(yè)

（一）樹立以人為本的管理理念

自從我國實(shí)行了改革開放，廣大的人民群眾已經(jīng)解放了思想，已經(jīng)從封建社會(huì)的傳統(tǒng)枷鎖中解脫出來，尤其是進(jìn)入了21 世紀(jì)以后，在國家新的形勢下，企業(yè)員工們的思想表現(xiàn)出了它的多元化形式，所以企業(yè)的管理理念一定要隨著員工們的思想狀態(tài)去改變和創(chuàng)新，要始終堅(jiān)持以人為本的管理思想，正確把握員工們的思想動(dòng)態(tài)，使黨建工作落到實(shí)處。

（二）建立能抓住人心的激勵(lì)機(jī)制

精神文明建設(shè)工作不是靠嘴說出來的，是要能解決實(shí)際問題的，就比如說，企業(yè)的某個(gè)員工家庭條件特別困難，要想真正激發(fā)起他的工作積極性，除了要做好他的思想政治培訓(xùn)教育，讓他看到美好的未來之外，更重要的是要給予他物質(zhì)上的支持，這才能讓他感覺到企業(yè)的溫暖，才能抓住他的心，所以精神文明建設(shè)工作的推進(jìn)還要靠一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)來支持，只有建立了有效的激勵(lì)機(jī)制，才能讓員工勁往一處使，促進(jìn)供電企業(yè)健康的發(fā)展。

（三）提高精神文明建設(shè)工作者的綜合素質(zhì)

作為精神文明建設(shè)工作者其綜合素質(zhì)更是要高出普通員工一籌的，因?yàn)橹挥械虏偶鎮(zhèn)?、肯抓?shí)干的思想工作者，才能讓員工們信服，所以對他們一定要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)與理論知識(shí)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，多交流，多修煉，只有這樣才能掌握更多的本領(lǐng)，打造強(qiáng)勢的黨建隊(duì)伍，提高自身的人格魅力，帶動(dòng)員工們投入到精神文明建設(shè)當(dāng)中去。

總而言之，我國經(jīng)濟(jì)的騰飛離不開供電企業(yè)的發(fā)展，而廣大員工的綜合素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的根本，所以只有在企業(yè)內(nèi)部積極開展黨建與精神文明建設(shè)，培養(yǎng)員工不怕苦、不怕累、無私奉獻(xiàn)、默默忘我的精神，提高員工的向心力、凝聚力，加強(qiáng)員工的政治文化修養(yǎng)，才能保障供電企業(yè)的健康發(fā)展，才能為我國帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長治久安，國家的繁榮富強(qiáng)。