企業(yè)工會對黨建服務(wù)質(zhì)量的提升

許穎

（河北省地礦局第五地質(zhì)大隊，河北 唐山 063000）

引言

工會代表了群眾利益，黨始終堅持走群眾路線，兩者在本質(zhì)上都是以群眾利益的維護為出發(fā)點。而工會通過自身的宣傳、教育功能將黨與群眾之間的關(guān)系緊緊地聯(lián)系在了一起，是黨群關(guān)系賴以平衡的紐帶和橋梁。黨建工作本著為群眾服務(wù)的宗旨，領(lǐng)導(dǎo)工會工作，成為工會工作的指路明燈。二者相互促進，相互影響，相輔相成。因此，加強黨建工作與工會工作的有機結(jié)合是十分有必要的。

一、工會的重要作用

從工會的起源來看，其最早產(chǎn)生于西方的工業(yè)革命，是由勞動者組成的特殊的社會組織，工會成立的主要意圖是代表工人階級與雇主進行工資薪水、工作時間、勞動權(quán)益維護的談判。在我國，1992 年4 月3 日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過了中華人民共和國工會法，這無疑在法律層面上保障了工會組織在國家的政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位。對國有企業(yè)而言，國內(nèi)經(jīng)濟的下行壓力和轉(zhuǎn)型升級，在帶給國有企業(yè)新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)的同時，也賦予了工會新職能，但其維護職工群眾根本利益的基本職責(zé)是不變的?？梢哉f，工會組織在國有企業(yè)的健康發(fā)展和保障職工權(quán)益方面起到了不可替代的作用。同時，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)工會的相應(yīng)管理制度也在國家層面上提出了新的要求。其中《工會法》的推出，保障了企業(yè)職工的合法權(quán)利，也防止了國有企業(yè)工會由于權(quán)力過大，損害企業(yè)和職工的利益行為的出現(xiàn)，規(guī)范了國有企業(yè)工會的工作內(nèi)容。所以，在國有企業(yè)工會開展相關(guān)工作的時候，需要企業(yè)高層了解《工會法》，才能對企業(yè)基層職工進行有效的管理，也能在工作過程中正確地行使自己的權(quán)利以及履行義務(wù)。

二、企業(yè)工會對黨建服務(wù)質(zhì)量的提升

（一）明確新定位，開創(chuàng)新機制，提高法律意識

面對新業(yè)態(tài)“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的工作模式，工會自身要主動應(yīng)變，轉(zhuǎn)換定位。樹立正確的互聯(lián)網(wǎng)工作思維，深入了解企業(yè)職工運用企業(yè)平臺管理的發(fā)展現(xiàn)狀、勞動訴求等。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)工會工作的實際需要，對工會組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化調(diào)整，例如：設(shè)立專門的網(wǎng)絡(luò)工作部，圍繞“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作的開展需要，重新定義崗位職責(zé)，分配管理權(quán)限。面對不同年齡階段的職工，加大對新工作形式的宣傳，開展自愿參加工作新方式培訓(xùn)活動，減少年代差異帶來的矛盾。

（二）以思想建設(shè)為指導(dǎo)提升工作能力

思想是行動的先導(dǎo)。不管是日常的單位業(yè)務(wù)工作，還是工會工作、思想建設(shè)工作，都要堅持以黨的各項方針政策為指導(dǎo)。通過“咬耳扯袖、紅臉出汗”，將思想提醒、政治警醒融入日常，讓更多的黨員干部既有思想提升的內(nèi)在要求，也有外部監(jiān)督，切實將黨建工作思想建設(shè)作為進一步提升工會工作發(fā)展的關(guān)鍵。

（三）工會工作人員要提升自身的溝通管理理念和手段，充分發(fā)揮工會在企業(yè)管理和職工之間的穩(wěn)定器作用，促進企業(yè)管理關(guān)系保持和諧穩(wěn)定

在工會開展工作的過程中，其內(nèi)部代表以及負(fù)責(zé)人保持嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，以及及時有效的溝通協(xié)調(diào)心態(tài)，對于上下層面反映的問題進行及時的回訪和調(diào)查，采取進取的方式促進相關(guān)問題有效解決，對于工會工作的開展具有重要的意義。在很多企業(yè)管理決策以及基層員工的問題反映過程中，出現(xiàn)矛盾的重要原因是信息無法得到有效的溝通和傳遞，最終導(dǎo)致矛盾激化。鑒于此，工會必須認(rèn)清楚自身的定位和作用，對相關(guān)問題進行及時溝通和調(diào)解，促使企業(yè)的管理和生產(chǎn)能夠順利有效進行。

（四）堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)

工會工作范圍廣泛，需要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個方面的利益關(guān)系和矛盾沖突，激發(fā)員工的積極性和參與性，為黨建工作奠定群眾基礎(chǔ)、營造政治環(huán)境。因此，工會工作在黨建工作中起著至關(guān)重要的作用。一方面，工會負(fù)責(zé)將黨的方針政策傳達(dá)給基層群眾；另一方面，也幫助群眾解決實際困難。所以工會要發(fā)揮好黨和群眾之間的橋梁作用。工會必須緊緊圍繞黨在每個時期的中心任務(wù)開展各項活動，切實用黨中央的方針政策解決實際問題，做好黨的方針政策的落實者，做群眾的團結(jié)工作。黨建工作把為了更好地服務(wù)群眾作為最終目標(biāo)，因此工會中的建設(shè)職能、參與職能也是民主原則的落實提供了環(huán)境，讓群眾能夠通過這個平臺對黨建工作進行監(jiān)督、發(fā)表決策和意見等，黨組織在這樣的環(huán)境中能夠積極地吸取群眾意見，讓黨建符合單位生產(chǎn)實際、符合群眾實際，增加黨建的可操作性，進而推進黨建工作的深入。因此，用黨建工作促進工會建設(shè)，才能保障工會的健康發(fā)展。

結(jié)語

隨著我國國有企業(yè)改革的不斷深化，也促進了我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。但是，在改革過程中也存在諸多問題，只有予以這些問題合理地處理解決，才能使國有企業(yè)完成華麗的轉(zhuǎn)變。尤其是要重視基層員工的合法權(quán)益，不能因為發(fā)展經(jīng)濟而忽略基層員工的合理訴求和應(yīng)有的權(quán)益。對于企業(yè)來說，要完善工會工作管理體系，對于員工自身來說，也要增強維權(quán)意識，從而真正發(fā)揮國企工會工作的價值。