新時代國企黨建工作實施困境及創(chuàng)新路徑

王敏侃

（貴州納晴高速公路有限公司，貴州 貴陽 550001）

一、新時代國企黨建工作出現(xiàn)的困難分析

（1）理論知識學(xué)習(xí)不足。國有企業(yè)黨建工作與其他一般性事務(wù)工作不同，國有企業(yè)在開展黨建工作時，不僅要深入的學(xué)習(xí)和解讀相關(guān)政治理論和政策制度，而且還應(yīng)在嚴(yán)格貫徹落實十九大報告精神時，分析和研究當(dāng)前我國國有企業(yè)黨建工作專用存在的問題。雖然很多國有企業(yè)已經(jīng)就此制定了層層了解學(xué)習(xí)的計劃，由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭開展政策方針的學(xué)習(xí)和研討工作。（2）黨建隊伍建設(shè)有待提升。黨建隊伍建設(shè)不強是當(dāng)前阻礙國有企業(yè)黨建工作順利開展的關(guān)鍵因素之一。由于很多國有企業(yè)在黨建工作過程中，都存在著組成人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊、專業(yè)人才嚴(yán)重缺乏等問題，再加上很多國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)并未真正的認(rèn)識到企業(yè)黨建工作的重要性，導(dǎo)致國有企業(yè)的黨建隊伍建設(shè)工作無法滿足企業(yè)發(fā)展的要求。（3）黨建管理機制有待完善。新經(jīng)濟形勢下國有企業(yè)黨建管理機制不健全主要體現(xiàn)在以下幾方面：首先，黨建工作方式落后。經(jīng)過深入調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)國有企業(yè)的黨建工作與其讓日常業(yè)務(wù)工作都出現(xiàn)了斷層的問題，思想建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展的不匹配，對企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展埋下了隱患。其次，基層黨建工作形式主義問題嚴(yán)重、活動形式單一且企業(yè)黨建工作成效不明顯。最后，黨建管理制度不完善。很多國有企業(yè)基層黨組織在制定黨建管理制度的過程中，都出現(xiàn)了考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，黨建信息不透明的問題，影響了國有企業(yè)黨建工作者工程積極性和主動性的提高。

二、新時期國企黨建工作創(chuàng)新策略

（一）保證政治思想引領(lǐng)

思想建黨、理論強黨是保證我黨始終保持馬克思主義政黨先進性與純潔性、增強戰(zhàn)斗力與創(chuàng)造力的重要法寶之一。所以，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，必須進一步強化黨委理論學(xué)習(xí)的力度，采取“學(xué)習(xí)+研討”宣傳教育美術(shù)，將黨建工作思想教育與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合在一起，才能在避免企業(yè)黨建工作脫離實際情況的基礎(chǔ)上，推動企業(yè)黨建工作的全面開展。這就要求，國有企業(yè)在開展黨建工作時，應(yīng)該嚴(yán)格的按照守紀(jì)律、講規(guī)矩的原則和要求，加大企業(yè)黨員干部黨性修養(yǎng)培養(yǎng)的力度，幫助黨員干部將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作的動力。充分發(fā)揮愛國主義教育基地與黨性教育基地在企業(yè)黨建工作中的積極作用，通過開展傳統(tǒng)革命教育的方式，提高國有企業(yè)的思想教育工作效果，將黨建思想教育工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作緊密融合在一起。

（二）加強機制保障

始終堅持以機制建設(shè)劃清權(quán)責(zé)歸屬的原則，推動國有企業(yè)黨建工作責(zé)任落實到實處。國有企業(yè)在開展黨建工作時，不僅要制定完善的重大問題決策機制，將國有企業(yè)黨建工作的兩個責(zé)任與企業(yè)的業(yè)務(wù)工作緊密融合在一起，通過優(yōu)化三重一大決策機制實施細(xì)則的方式，將黨的領(lǐng)導(dǎo)落實到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，確立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、團結(jié)合作的國有企業(yè)黨建工作方法，促進國有企業(yè)黨建工作成效的有效提升。國有企業(yè)的基層黨支部在積極履行黨委議事規(guī)則的同時，應(yīng)該嚴(yán)格按照定期向黨委書面匯報重點工作與一崗雙責(zé)的要求，加強組織保障的力度，將企業(yè)部門經(jīng)理、副經(jīng)理等黨員干部納入到企業(yè)黨支部的管理范圍內(nèi)。根據(jù)國有企業(yè)黨建工作開展的要求，建立完善的干部考核評價機制，將日?？己?、定期考核、專項考核以及重大事項考核等內(nèi)容聯(lián)系在一起，推動企業(yè)黨建管理工作的高效開展。另外，國有企業(yè)必須明確企業(yè)黨委、紀(jì)委、班子成員、支部以及各個職能部門的具體責(zé)任，確保黨建工作制度和責(zé)任的有效落實。國有企業(yè)應(yīng)該通過建立黨委發(fā)動、支部帶動、黨員聯(lián)動的全新企業(yè)黨建工作機制的方式，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘的作用，采取積極有效的措施調(diào)動黨員干部積極參與企業(yè)黨建工作的積極性和主動性，在深層次交流的過程中，為企業(yè)業(yè)務(wù)的橫向協(xié)同與交叉互動提供充足的動力，促進企業(yè)黨建工作成效的穩(wěn)步提高。

（三）全面從嚴(yán)治黨

國有企業(yè)在開展黨建工作時，應(yīng)該嚴(yán)格的按照全面監(jiān)督、精準(zhǔn)發(fā)力監(jiān)督模式的優(yōu)勢，將政治監(jiān)督作為企業(yè)黨建工作的核心，加大企業(yè)黨的十九大精神、理論實踐方針政策以及重大決策貫徹落實部署的實際情況，在積極推動企業(yè)黨建工作同級監(jiān)督檢查工作時，國有企業(yè)應(yīng)該通過開展企業(yè)班子成員民主集中制、落實三重一大決策與雙重組織生活會等活動的方式，加大國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履職待遇執(zhí)行情況監(jiān)督檢查工作的力度。國有企業(yè)在開展黨建工作時，應(yīng)該從干部提拔、職稱評定、評優(yōu)評先廉政審查等幾方面著手，建立完善的企業(yè)中層干部廉政檔案，為國有企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展做好優(yōu)秀干部人才的儲備工作。

結(jié)束語

總之，國有企業(yè)在開展企業(yè)黨建工作時，應(yīng)該緊跟新時期社會經(jīng)濟發(fā)展的步伐，制定完善的黨建工作機制，創(chuàng)新企業(yè)黨建思想觀念，同時將企業(yè)文化與黨建工作緊密融合在一起。通過開展企業(yè)基層黨組織活動的方式，調(diào)動基層職工的工作積極性和主動性，才能在進一步增強企業(yè)職工凝聚力的基礎(chǔ)上，促進企業(yè)黨建工作效率的穩(wěn)步提高，為國有企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展保駕護航。