淺談新形勢下國有企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作

余俊飛

（大冶有色金屬集團控股有限公司，湖北 黃石 435000）

1 國企青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作背景

黨的十九大報告指出要加快建設(shè)創(chuàng)新型國家，創(chuàng)新驅(qū)動是中國有色集團公司“321”發(fā)展戰(zhàn)略和打造世界一流礦業(yè)企業(yè)的內(nèi)在需要。青年是社會的新生細(xì)胞，最富探索精神，最具創(chuàng)造活力，是推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的生力軍。作為黨的助手和后備軍，引領(lǐng)青年做創(chuàng)新創(chuàng)效的先驅(qū)者是共青團組織政治責(zé)任和根本任務(wù)的體現(xiàn)。

2 國企青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作現(xiàn)狀分析

目前國企科技管理基礎(chǔ)逐步形成，創(chuàng)新能力持續(xù)提升，打造技術(shù)隊伍，整體創(chuàng)新工作力度得到加強，但與新現(xiàn)代化企業(yè)相比仍存在不足和差距。一是企業(yè)科技創(chuàng)新體制機制尚需進一步完善，創(chuàng)新體系整體效能不高，自主創(chuàng)新的積極、寬容氛圍不夠濃厚；二是現(xiàn)有青年科技人才隊伍結(jié)構(gòu)、儲備不能滿足企業(yè)快速發(fā)展需要，尤其是海外資源開發(fā)方面人才，人才隊伍質(zhì)量和綜合素質(zhì)需進一步提升；三是青年自主研發(fā)能力不強，獨立解決企業(yè)重大技術(shù)需求的自主創(chuàng)新能力需要提升，組織實施重大科技項目能力不強，研發(fā)平臺的軟硬件設(shè)施建設(shè)需要進一步加強；四是團組織服務(wù)青年創(chuàng)新創(chuàng)效能力與青年創(chuàng)新創(chuàng)效意愿之間存在差距。

3 強化創(chuàng)新驅(qū)動，激發(fā)國企青年責(zé)任、擔(dān)當(dāng)

3.1 堅定青年創(chuàng)新創(chuàng)造信念。

（1）強化政治引領(lǐng)。青年是企業(yè)發(fā)展的主力軍，企業(yè)發(fā)展離不開青年的發(fā)展，青年工作要在繼承以往工作經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，與時俱進開拓創(chuàng)新，不斷鉆研和探索新思維和新方法。深入宣貫習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)青年做“有夢想、有激情、有思路、有行動、有規(guī)矩”的“五有”青年，讓青年堅信幸福是奮斗出來的，在創(chuàng)造人生價值的過程中，不斷升華人生境界，以強烈的責(zé)任感和使命感奮發(fā)有為。

（2）營造創(chuàng)新氛圍。青年善于接受新鮮事物，敢于挑戰(zhàn)和競爭，要抓住青年的特點營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。弘揚工匠精神、勞模精神，通過邀請勞模、優(yōu)秀青年代表優(yōu)秀事跡和成長經(jīng)歷感化青年，激發(fā)青年立足崗位、扎根基層工作的信心。將知識與生產(chǎn)實踐相結(jié)合，以釘釘子的精神實干擔(dān)當(dāng)，堅信人人皆可成才，人人皆可出彩的人生。

3.2 搭建青年創(chuàng)新創(chuàng)效制度保障。

（1）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，成立企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)牽頭，團組織具體協(xié)調(diào)，有關(guān)職能部門共同參與的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。建立和健全青年技術(shù)協(xié)會、科技攻關(guān)小組等活動組織。

（2）完善科技創(chuàng)新考核激勵機制。修訂完善《科技獎勵管理辦法》《科研項目管理辦法》《職工合理化建議評選辦法》等一系列辦法，成立專業(yè)評審小組，建立起“立項-攻關(guān)-評審-表彰-推廣”的活動模式，經(jīng)常對青年創(chuàng)新成果進行考評。設(shè)立科技成果轉(zhuǎn)化獎，建立科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)效分享制度，充分調(diào)動青年科技人員從事科研工作的積極性和主動性。

（3）《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016-2025）》為青年發(fā)展提供了前所未有的政策紅利和發(fā)展機遇，共青團組織要按照規(guī)劃的具體要求不斷改善青年創(chuàng)新創(chuàng)效的政策環(huán)境、社會環(huán)境，使青年創(chuàng)新工作邁上新臺階。改革完善青年人才管理體制，創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，善于發(fā)現(xiàn)、重點支持、放手使用青年優(yōu)秀人才。實施青年英才開發(fā)計劃，在重點專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)扶持一批青年拔尖人才，打造核心技術(shù)團隊，提升企業(yè)競爭軟實力。

（4）做好創(chuàng)新創(chuàng)效文化建設(shè)。利用專欄、櫥窗、微信公眾號等宣傳媒介，對青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動成果、先進個人和集體進行宣傳。大力營造敢為人先、勇于冒尖、大膽質(zhì)疑、創(chuàng)新自信的文化氛圍，建立鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)效、寬容失敗的容錯糾錯機制，形成鼓勵創(chuàng)造、追求卓越的創(chuàng)新文化，推動創(chuàng)新成為企業(yè)文化的重要內(nèi)涵。

3.3 打造高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)效隊伍。

（1）堅持黨管青年原則，黨建帶團建，鼓勵和支持青年人才參與戰(zhàn)略前沿領(lǐng)域研究，著力培養(yǎng)一批青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。

（2）統(tǒng)籌推進專業(yè)技術(shù)、高技能的青年人才隊伍建設(shè)。成立青年專業(yè)技術(shù)委員會，將企業(yè)青年技術(shù)人員分專業(yè)凝聚在一起，制定青年委員工作職責(zé)，整合人力資源，發(fā)揮青年創(chuàng)新創(chuàng)造的思維優(yōu)勢，推動創(chuàng)新發(fā)展的整體合力。

（3）加強人才引進培養(yǎng)力度，堅持自主培養(yǎng)開發(fā)與海外引進并舉，用好國內(nèi)優(yōu)秀人才，吸引海外高層次青年人才和急需緊缺青年專門人才。

3.4 搭建青年創(chuàng)新創(chuàng)效平臺。

（1）企業(yè)發(fā)展成就青年成長，青年成長造就企業(yè)進步，團組織要在企業(yè)的發(fā)展中，為青年營造創(chuàng)新環(huán)境，提供能融于生產(chǎn)研發(fā)的載體。創(chuàng)建青年創(chuàng)新工作室，凝聚一批具有專業(yè)優(yōu)勢的青年，鼓勵青年主動承擔(dān)各類科研項目，開展課題攻關(guān)，掌握各類工藝的核心技術(shù)，形成一批專利發(fā)明和實用專利。推薦青年骨干參與各類學(xué)術(shù)交流、技術(shù)研討，營造互相學(xué)習(xí)、共同提高的學(xué)術(shù)環(huán)境，培育創(chuàng)新型青年科技人才隊伍。

（2）團組織要從能夠?qū)で蟮馁Y源、青年能夠發(fā)揮作用的項目入手，敢為人先，善于主動作為，突破現(xiàn)有體制機制的束縛。按照“嚴(yán)、準(zhǔn)、細(xì)、精”的要求和“小、實、快、省”的原則，持續(xù)開展“青”字號創(chuàng)新創(chuàng)效活動，創(chuàng)新工作形式，用有意義和有意思豐富活動載體。青年創(chuàng)新創(chuàng)效要堅持從小處著眼，從細(xì)處入手，每年開展QC課題攻關(guān)、青年雙“五小”、提質(zhì)增效金點子大賽活動，群策群力，打造成青年技術(shù)人員主動作為的大舞臺取得創(chuàng)新工作實效。

（3）抓能力提升，開展技能培訓(xùn)。把工作崗位創(chuàng)建成不僅僅是工作的地方，還能成為學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能、迅速成才的學(xué)校。認(rèn)真落實團中央青工技能振興計劃，強化青年日常崗位培訓(xùn)，通過開展導(dǎo)師帶徒、業(yè)余技校、崗位練兵等活動，充分挖掘蘊含在職工隊伍中的深厚人才優(yōu)勢，強化職工隊伍中優(yōu)秀骨干的傳幫帶作用，形成“一幫一、多幫一”的培訓(xùn)模式，做到“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”，帶動青年隊伍素質(zhì)整體提升。通過組織青年參加各級技術(shù)比武、職業(yè)技能大賽考評青年的技能水平，優(yōu)勝選手可在職業(yè)資格晉級、青年榮譽和獎金獎勵等方面得到肯定，青年精益求強的熱情得到持續(xù)提升。

（4）熔鑄平臺，暢通渠道。積極推進企業(yè)聯(lián)絡(luò)、政企聯(lián)動、校企聯(lián)合，助力營造企業(yè)科技創(chuàng)新、自主創(chuàng)新的濃厚氛圍，為青年打造多元化、高質(zhì)量的創(chuàng)新實訓(xùn)平臺和成長空間。

習(xí)近平總書記強調(diào)“青年興、則國家興”，新時代的中國有色青年，要以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，強創(chuàng)新展作為，為集團打造具有全球競爭力的科技型、管理型、質(zhì)量型世界一流礦業(yè)企業(yè)貢獻青春智慧和力量。