山區(qū)護(hù)林防火的探索與思考

王世芳

（四川省甘洛縣林業(yè)綜合開(kāi)發(fā)總公司，四川 甘洛 616850）

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展的背景下，人們的環(huán)保理念也在逐漸的加強(qiáng)，通過(guò)對(duì)退耕還林政策的實(shí)施，我國(guó)的環(huán)境質(zhì)量得到了提升和改善，我國(guó)的森林面積在逐年的提升，目前占據(jù)世界第五，同時(shí)森林的覆蓋率也占到了世界的60%，在這種情況下就需要加大對(duì)森林防火工作的重視，防止森林火災(zāi)對(duì)林木的損害，保持山區(qū)林業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性。

1 目前山區(qū)護(hù)林防火存在的問(wèn)題

由于山區(qū)的環(huán)境比較特殊，幾乎90%的森林資源處在深山中，地勢(shì)比較陡峭，森林的覆蓋面也較廣，這就為護(hù)林人員帶來(lái)了極大的難度。在護(hù)林的過(guò)程中，需要對(duì)林區(qū)開(kāi)展全面的檢查，并且在森林中還存在很多老樹(shù)、枯藤等，如果出現(xiàn)火苗，在較短的時(shí)間內(nèi)難以發(fā)現(xiàn)，同時(shí)很多山區(qū)護(hù)林人員為當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民，除了要進(jìn)行日常的防護(hù)工作之外，還需要開(kāi)展農(nóng)活，護(hù)林人員的年齡偏長(zhǎng)，人數(shù)也比較少，但是護(hù)林工作的任務(wù)較重，這就會(huì)導(dǎo)致對(duì)火災(zāi)的控制能力不強(qiáng)。此外，目前我國(guó)的護(hù)林防火設(shè)備以及體系還不夠完善，很多護(hù)林人員并沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的防火訓(xùn)練，也缺少具體的防火預(yù)警備案，在發(fā)生火災(zāi)之后難以將損失降到最低，同時(shí)很多防火的設(shè)備安裝不到位，加上山區(qū)通訊條件有限和森林的面積廣闊，發(fā)生火災(zāi)之后對(duì)具體的位置確定比較困難，使得消防人員在短時(shí)間內(nèi)難以到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。

2 山區(qū)護(hù)林火災(zāi)發(fā)生的原因

山區(qū)森林發(fā)生火災(zāi)的原因要從主觀和客觀兩個(gè)方面進(jìn)行分析，首先，從客觀上來(lái)講，山區(qū)火災(zāi)具有一定的不可預(yù)見(jiàn)性，在森林中火勢(shì)的蔓延速度十分快，加上天氣變化，溫度升高，雷電天氣等都有可能發(fā)生自然火災(zāi)。從主觀上來(lái)講，山區(qū)居民的防火意識(shí)比較差，焚燒秸稈、亂丟煙頭、蓄意放火等行為屢禁不止，這些都很有可能引發(fā)火災(zāi)。此外，缺少系統(tǒng)化和全面化的護(hù)林防火制度，防火工作落實(shí)不到位等都會(huì)引發(fā)火災(zāi)；護(hù)林防火工作中需要護(hù)林人員保持高度的責(zé)任意識(shí)，如果對(duì)自身的職責(zé)不明確或者監(jiān)管不力等情況，都會(huì)成為引起森林火災(zāi)的原因。

3 山區(qū)護(hù)林防火的對(duì)策

山區(qū)防火工作是確保林業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，在防火工作中首先應(yīng)該增強(qiáng)當(dāng)?shù)氐姆阑鹨庾R(shí)，包括護(hù)林人員和當(dāng)?shù)鼐用竦?，通過(guò)開(kāi)展廣泛的宣傳和引導(dǎo)活動(dòng)，讓每個(gè)人都能夠有自覺(jué)防火，主動(dòng)滅火，保護(hù)森林的意識(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的背景下，傳統(tǒng)的宣傳方式比較狹窄，因此就可以借助信息技術(shù)，對(duì)防火宣傳加大推廣，通過(guò)制作公益廣告、小視頻、直播平臺(tái)、微信公眾號(hào)等，將山區(qū)防火的知識(shí)上傳到網(wǎng)絡(luò)中，讓更多的人點(diǎn)擊觀看和下載；同時(shí)還應(yīng)該借助當(dāng)?shù)氐膹V播、電視以及標(biāo)語(yǔ)等方式進(jìn)行防火宣傳，并對(duì)森林防火的法律法規(guī)等加以解讀，或者開(kāi)展防火講座等方式，形成線上以及線下的防火宣傳模式，增強(qiáng)護(hù)林人員以及公眾的森林防火意識(shí)。

其次，在山區(qū)森林防火中還應(yīng)該構(gòu)建出完善的體制機(jī)制，通過(guò)組建聯(lián)防系統(tǒng)，解決護(hù)林人員數(shù)量較少，防火能力不足等問(wèn)題。目前我國(guó)很多山區(qū)的護(hù)林管理比較松散，如果僅僅依靠林業(yè)部門(mén)的防護(hù)，難以達(dá)到森林防火的全面覆蓋，因此就需要通過(guò)各部門(mén)之間的相互配合，形成多方聯(lián)動(dòng)的防火體系，比如：在村落之間或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間搭建聯(lián)防小組，一旦出現(xiàn)火情，全面支援和防護(hù)。同時(shí)還應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管力度，通過(guò)組織多元化的巡查和監(jiān)督方式，引進(jìn)信息技術(shù)的便利性，如GPS定位系統(tǒng)、無(wú)人機(jī)巡查等設(shè)備，在最短的時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)并定位，縮短滅火工作的時(shí)間，信息技術(shù)能夠精準(zhǔn)的定位火災(zāi)的現(xiàn)場(chǎng)，并將數(shù)據(jù)上傳到系統(tǒng)中，對(duì)構(gòu)建火災(zāi)預(yù)警十分重要。

此外，林業(yè)管理部門(mén)還需要加大對(duì)護(hù)林防火隊(duì)伍的建設(shè)，引進(jìn)優(yōu)秀的護(hù)林人員，為現(xiàn)有的護(hù)林隊(duì)伍注入新活力，同時(shí)還應(yīng)該根據(jù)護(hù)林防火人員的工作性質(zhì)，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整薪資待遇，穩(wěn)定護(hù)林人員隊(duì)伍，讓護(hù)林工作能夠常態(tài)化運(yùn)行。林業(yè)部門(mén)在引進(jìn)護(hù)林人員時(shí)，不僅要對(duì)其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核，并要對(duì)其綜合素質(zhì)加以審查，包括防火意識(shí)、創(chuàng)新能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面，確保護(hù)林人員能夠?qū)ψ约旱穆氊?zé)有更加清晰的定位和認(rèn)識(shí)，防止在工作中出現(xiàn)職責(zé)不明的情況。

林業(yè)部門(mén)還應(yīng)該結(jié)合當(dāng)?shù)厣絽^(qū)的實(shí)際情況，構(gòu)建出防火預(yù)警備案，一旦發(fā)生火災(zāi)應(yīng)該立即啟動(dòng)備案，并對(duì)人力、物力等加以整合，全面展開(kāi)滅火工作，防止火情擴(kuò)大化，降低火災(zāi)對(duì)森林以及人身的危害。另外，政府部門(mén)還應(yīng)該加大獎(jiǎng)懲力度，對(duì)在森林滅火中表現(xiàn)突出的個(gè)人以及團(tuán)隊(duì)加以獎(jiǎng)勵(lì)。

4 結(jié)束語(yǔ)

山區(qū)防火工作是確保森林穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，在護(hù)林防火中首先應(yīng)該對(duì)目前的工作現(xiàn)狀有清晰的認(rèn)識(shí)，同時(shí)要分析引發(fā)火災(zāi)的各項(xiàng)原因，并根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，制定出針對(duì)性的防火預(yù)警方案。其次，還應(yīng)該加大宣傳力度，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和廣播電視等平臺(tái)，提升護(hù)林人員和群眾的防火意識(shí)，在信息技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代背景下，山區(qū)防火還應(yīng)該轉(zhuǎn)變思路，使用新技術(shù)和新設(shè)備，打造多元化的防火體系。此外，林業(yè)部門(mén)還應(yīng)該對(duì)護(hù)林人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)以及防火技能等，加強(qiáng)培訓(xùn)和教育，增強(qiáng)對(duì)火災(zāi)的控制能力。