會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)在和未來(lái)

（寧波財(cái)經(jīng)學(xué)院財(cái)富管理學(xué)院，浙江 寧波 315000）

在當(dāng)今的大環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員大到上市公司、國(guó)企，小到獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的店面，是不可或缺的，我們會(huì)計(jì)人員的未來(lái)面臨著大變動(dòng)與大改革，一場(chǎng)“會(huì)計(jì)革命”正在進(jìn)行。

一、在互聯(lián)網(wǎng)的背景下，會(huì)計(jì)的發(fā)展有面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇

（一）實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化所帶來(lái)的益處

最近，整個(gè)國(guó)家在疫情的影響下全面停工停學(xué)，這對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)與發(fā)展造成了不小的影響，在疫情的影響之下，我們實(shí)施了線上的辦公教學(xué)。我認(rèn)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的信息化有一定程度的益處，信息化是指培養(yǎng)、發(fā)展以計(jì)算機(jī)為主的智能化工具為代表的新生產(chǎn)力，并使之造福于社會(huì)的歷史過(guò)程。在保證自身安全的情況下，網(wǎng)上辦公就成為了大多數(shù)工作者的優(yōu)先選擇。首先，信息化的實(shí)現(xiàn)一定程度上減少了活動(dòng)保障了人身安全。其次，辦公方便快捷。再次，無(wú)論是購(gòu)買還是租入無(wú)疑辦公設(shè)備都會(huì)為企業(yè)帶來(lái)不小的財(cái)務(wù)支出，而會(huì)計(jì)信息化的實(shí)現(xiàn)減少了該項(xiàng)花費(fèi)，使該筆資金進(jìn)行企業(yè)其他方面的投入發(fā)展。最后，會(huì)計(jì)信息化的實(shí)現(xiàn)，使得財(cái)務(wù)賬目更加公開透明，徇私舞弊的行為降低。

（二）財(cái)務(wù)狀況的提升與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展層次無(wú)論是在時(shí)間上還是空間上都具有較高的擬合度

在突飛猛進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代下，從古至今人類開始制造并使用工具、進(jìn)行合作、創(chuàng)造新事物、開辟新的發(fā)展道路；這些發(fā)展都是一次人類社會(huì)歷史上的質(zhì)的飛躍。近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)。經(jīng)濟(jì)體制變革迅速，對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)人員的應(yīng)用技術(shù)要求達(dá)到一定高度，各種智能化應(yīng)用財(cái)務(wù)機(jī)器人等更是層出不窮，這無(wú)時(shí)無(wú)刻不在提醒著我們財(cái)務(wù)人員應(yīng)不斷進(jìn)步，努力追趕趨勢(shì)變遷方向。

二、信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，為當(dāng)下財(cái)務(wù)共享服務(wù)奠定了基礎(chǔ)

（一）業(yè)務(wù)流程為財(cái)務(wù)共享服務(wù)實(shí)施的一大核心

財(cái)務(wù)共享服務(wù)包括的范圍廣，實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù)時(shí)更加注重的是業(yè)務(wù)流程。以業(yè)務(wù)流程為核心，著重體現(xiàn)了現(xiàn)在所遵循的“服務(wù)至上”的原則基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)共享服務(wù)加強(qiáng)對(duì)流程的管控，使得過(guò)程更加清晰化，明細(xì)化。模塊化的管控，使得分工更加明確，各司其職，在一定程度上，提高了操作的專業(yè)性，進(jìn)而提高了員工和企業(yè)的效率，降低了多余的花費(fèi)因此降低了經(jīng)營(yíng)成本。這種由分散到集中，由傳統(tǒng)到新型的財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式是目前新興的方式，由目前的狀況看來(lái)，這一模式也是未來(lái)財(cái)務(wù)發(fā)展朝向的一大趨勢(shì)。

（二）信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，成為了篩選人才的一大關(guān)卡。

信息技術(shù)的應(yīng)用對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求高于傳統(tǒng)工作的模式，這也是督促財(cái)務(wù)人員進(jìn)步的一大方面，要跟得上潮流才能有更好的發(fā)展，再進(jìn)一步的講，財(cái)務(wù)人員的技術(shù)進(jìn)步，企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)模式的改變，無(wú)一不是把企業(yè)向好的方向行進(jìn)的一大助推手，企業(yè)有了良好的管控，有了精準(zhǔn)的實(shí)施模塊，有了先進(jìn)的技術(shù)和財(cái)務(wù)人員，企業(yè)便一步步的通向了成功之路。當(dāng)然這一切的成功實(shí)施必定離不了國(guó)家的優(yōu)良政策，我家每年都會(huì)根據(jù)實(shí)事對(duì)各個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行綜合評(píng)定，進(jìn)而篩選出更適合企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的優(yōu)良方法。

三、在當(dāng)前的形勢(shì)下，如何保證會(huì)計(jì)人員自身發(fā)展

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德在會(huì)計(jì)人員工作中的重要性

會(huì)計(jì)人員數(shù)不勝數(shù)，競(jìng)爭(zhēng)壓力十分巨大。在大家的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力相差不多的情況下，著重對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的其他方面進(jìn)行考察，這就要求會(huì)計(jì)財(cái)人員要有足夠的自制力做好自己的工作，要求我們具備會(huì)計(jì)職業(yè)道德，這是一種在會(huì)計(jì)人員的工作中進(jìn)行的，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)從業(yè)人員特征的，指引約束會(huì)計(jì)行為，用于調(diào)整會(huì)計(jì)人員及會(huì)計(jì)人員之間、會(huì)計(jì)人員及企業(yè)之間的相互關(guān)系的行為規(guī)范。貫穿于會(huì)計(jì)從業(yè)人員整個(gè)工作過(guò)程，雖說(shuō)是對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本要求，但在履行的過(guò)程中并不是那么容易，這個(gè)過(guò)程體現(xiàn)自身要求同社會(huì)關(guān)系的互搏。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的形成

對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的形成，往往需要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段：以會(huì)計(jì)職業(yè)道德為核心，抵制身邊的誘惑。在做到自律的基礎(chǔ)上會(huì)計(jì)職業(yè)道德轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員內(nèi)心所堅(jiān)定的想法和信念，只有真正相信，才能做到真正遵守。在能真正約束自己的行為規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與自身工作融為一體，會(huì)計(jì)從業(yè)人員不再把他當(dāng)作一項(xiàng)規(guī)定而刻意規(guī)范而是在日常工作中自然遵守，這樣的會(huì)計(jì)人員才真正理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

四、小結(jié)

作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，了解我們未來(lái)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性，也就要求了我們更加努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，了解相關(guān)動(dòng)態(tài)，“積跬步以至千里，積小流以成江?！?，在未來(lái)我也會(huì)遵從會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)，在工作中也做到問(wèn)心無(wú)愧，在會(huì)計(jì)的未來(lái)發(fā)展中，互聯(lián)網(wǎng)的滲透也越來(lái)越深入，會(huì)計(jì)人員所要掌握的知識(shí)也越來(lái)也多，掌握越多為社會(huì)的貢獻(xiàn)也就越大，進(jìn)一步也促進(jìn)了我們國(guó)家的發(fā)展，這是會(huì)計(jì)人員的驕傲。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)在有準(zhǔn)備的人手中，確立了目標(biāo)為之奮斗，才會(huì)在會(huì)計(jì)這條道路走得更遠(yuǎn)。