芻議新時(shí)代下如何加強(qiáng)公交企業(yè)思想政治工作

（西安市公共交通集團(tuán)有限公司第五分公司，陜西 西安 710068）

新形勢下，落實(shí)思想政治工作對于企業(yè)的進(jìn)步具有重要意義，公交企業(yè)需要結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定科學(xué)的規(guī)劃，并積極的落實(shí)，以保證自身的穩(wěn)步發(fā)展。

一、公交企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對思政認(rèn)識不足

現(xiàn)階段，很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到思政建設(shè)工作的重要性，并積極的開展和落實(shí)相關(guān)的工作，但是，部分企業(yè)中仍存在對思政工作重視程度不夠的問題。由此導(dǎo)致在工作開展的過程中會遇到一定的困難，影響工作的順利開展和實(shí)施。

（二）政工人員的整體素質(zhì)有待提升

政工人員的整體素質(zhì)與思政工作的順利實(shí)施、企業(yè)的發(fā)展均有著密切的關(guān)聯(lián)，在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的過程中，政工人員的整體素質(zhì)已經(jīng)取得了很大進(jìn)步。但是，仍舊有部分人員的素質(zhì)有待提升，具體表現(xiàn)為：未對思政工作的理論知識進(jìn)行整體的掌握；政治思想覺悟有待提升；開展思政工作的過程中態(tài)度不夠積極；工作過程中沒有行之有效的方法，這些問題阻礙了思政工作的順利進(jìn)行和實(shí)施。此外，企業(yè)對于思政人員的整體素質(zhì)不夠重視，也在一定程度上影響了其工作的積極性[1]。

（三）員工對思政工作認(rèn)知不足

在開展思政工作的過程中，很多員工的態(tài)度相對消極，對工作的參與度較低。部分員工認(rèn)為，對于企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展而言，思政工作沒有太大的作用，也不會對其自身發(fā)展產(chǎn)生影響，加之其將大部分的精力都投入到日常的工作當(dāng)中，在一定程度上忽視了思想政治建設(shè)。由于員工對于思政工作的認(rèn)識不足，認(rèn)為完成本職的工作更具意義，忽視了對思政工作的落實(shí)，對公交企業(yè)的長期、穩(wěn)定發(fā)展造成了影響。

（四）思政工作的方法有待調(diào)整

大部分企業(yè)會通過閱讀相關(guān)文件、組織開展工作會議的方式來開展思政建設(shè)工作，這種方式較為單一、枯燥，難以充分調(diào)動員工參與的積極性，影響了相關(guān)工作的順利進(jìn)行和開展。很多企業(yè)在開展思政工作的過程中過于形式化，難以對員工的思想建設(shè)產(chǎn)生積極作用，使工作的進(jìn)行失去了實(shí)際意義。

二、加強(qiáng)公交企業(yè)思想政治工作策略

（一）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)積極示范作用

轉(zhuǎn)變舊有的思想觀念有利于企業(yè)更好的進(jìn)步和發(fā)展，并保證其經(jīng)濟(jì)效益。做好企業(yè)的思政工作，有利于企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，政工人員要對原有的思想觀念進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)市場的發(fā)展趨勢以及企業(yè)的實(shí)際情況，對思政工作的開展方式進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。此外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部也要對工作的進(jìn)行和開展給予一定的重視，要從自身做起，積極踐行和落實(shí)思想建設(shè)工作，為其進(jìn)行和開展給予必要的支持。

（二）提升政工人員綜合素質(zhì)

政工人員要做好自身專業(yè)素養(yǎng)、實(shí)踐能力以及思想作風(fēng)的建設(shè)工作，以保證思政工作的順利實(shí)施和開展，對此，政工人員要進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)，使自身的綜合素養(yǎng)不斷提升，進(jìn)而為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展打好基礎(chǔ)。政工人員在日常生活中要不斷學(xué)習(xí)各方面的文化知識，對黨和國家的方針、政策要進(jìn)行及時(shí)了解，使相關(guān)工作更加順利的進(jìn)行和開展。在工作當(dāng)中，相關(guān)人員要結(jié)合自身情況以及企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要做好相應(yīng)的培訓(xùn)工作；要對員工在工作過程中遇到的問題進(jìn)行及時(shí)了解，并采取積極的措施進(jìn)行解決，使員工對思政工作有一個新的認(rèn)識；要重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，在進(jìn)行人員選擇和聘用的過程中，要引進(jìn)一些中青年的優(yōu)秀人才，保證政工隊(duì)伍人才組成的合理性；政工人員為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)，可以在相關(guān)人員的薪資水平、職稱晉升等方面給予一定的補(bǔ)貼，以激勵其以更加積極的態(tài)度進(jìn)行相關(guān)的工作。

（三）加強(qiáng)員工思政教育

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們在工作的過程中更加注重對經(jīng)濟(jì)效益的追求，而忽視了自身的思想建設(shè)，阻礙了企業(yè)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)要加強(qiáng)對員工的思想政治教育，使員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，提升員工工作的積極性，使公共交通事業(yè)更好的進(jìn)步和發(fā)展[2]。

（四）創(chuàng)新思政工作方法

對思政工作作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，有利于企業(yè)更好的進(jìn)步和發(fā)展。具體可以從以下幾方面進(jìn)行，第一，要對思想政治建設(shè)的目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念；第二，要對員工給予更多的關(guān)注，堅(jiān)持以人為本。在開展思想建設(shè)工作的過程中，要結(jié)合員工的實(shí)際對相關(guān)的工作內(nèi)容進(jìn)行適度調(diào)整，同時(shí)要對員工的日常生活給予一定的關(guān)注，針對其遇到的問題給予幫助；第三，要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，對思政工作的開展方式進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，保障工作開展的科學(xué)性和有效性，在實(shí)際開展工作的過程中，要與員工之間進(jìn)行有效的交流和互動，了解其思想動態(tài)，對于存在的問題進(jìn)行及時(shí)解決；在工作開展的過程中，要處理好與員工之間的關(guān)系，對于員工的訴求要給予及時(shí)有效的回應(yīng)，同時(shí)注意溝通表達(dá)的方式，要具有一定的親和力、保證態(tài)度的真誠，拉近與員工之間的距離，為思政治工作的開展和實(shí)施打好基礎(chǔ)。第四，要充分利用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)資源開展思政工作，通過線上交流的方式，及時(shí)了解員工的思想狀態(tài)，根據(jù)實(shí)際情況對相關(guān)工作的開展方式進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，保證工作實(shí)施的有效性。

結(jié)論：綜上，公交企業(yè)思想政治工作的有效落實(shí)，對于公共交通事業(yè)的發(fā)展具有重要意義。在新時(shí)代背景下，要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展形勢，對相關(guān)工作的開展方式進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，為企業(yè)的發(fā)展做好基礎(chǔ)保障。