試論煤炭企業(yè)宣傳思想工作如何在逆境中發(fā)揮作用

（汾西礦業(yè)賀西煤礦，山西 呂梁 033300）

煤炭企業(yè)在近年來(lái)雖一直處在形低迷的環(huán)境下，但并不能對(duì)思政工作產(chǎn)生忽視，而是應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育，此舉不但能加強(qiáng)企業(yè)員工的自身素質(zhì)發(fā)展，更能促進(jìn)企業(yè)凝聚力和文化提升。在逆境中心往一處想，力往一處使，幫助企業(yè)穩(wěn)步度過(guò)寒冬。

一、煤炭企業(yè)的逆境以及思想工作開展的意義

（一）企業(yè)逆境

截止到2013 年，終于結(jié)束了所謂的“黃金十年”[1],我國(guó)各處的煤炭?jī)r(jià)格開始出現(xiàn)跌落，各個(gè)煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益大大降低。而自2014 年起，煤炭企業(yè)的情況變得更加惡化，煤炭銷售難度的增加以及煤炭?jī)r(jià)格的降低，在各煤炭企業(yè)中不乏出現(xiàn)虧損情況，企業(yè)經(jīng)營(yíng)變得十分困難。從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工的薪資降低，以及企業(yè)在生產(chǎn)中進(jìn)行成本的控制，讓企業(yè)上下都人心惶惶，氣氛消極。

（二）思想工作開展的意義

在如此嚴(yán)重的企業(yè)逆境下，不少煤炭企業(yè)的員工出現(xiàn)消極怠工、悲觀工作等情緒。一方面，此情緒大大降低了工作效率，無(wú)疑是為企業(yè)雪上加霜；另一方面，企業(yè)對(duì)外的形象很大一部分都是通過(guò)員工對(duì)外進(jìn)行宣傳和展示的，若是消極等情緒的傳導(dǎo)，讓外界對(duì)企業(yè)的形象進(jìn)一步的產(chǎn)生下滑，對(duì)于當(dāng)前的逆境還是在未來(lái)，無(wú)疑都是對(duì)企業(yè)的傷害加深。

由此，在當(dāng)前的逆境下，對(duì)員工的思想宣傳工作也變得尤為重要。煤炭企業(yè)的產(chǎn)品作為我國(guó)重要的基礎(chǔ)能源，在短時(shí)間內(nèi)并不會(huì)產(chǎn)生動(dòng)搖，只是在當(dāng)前環(huán)境中發(fā)展較為嚴(yán)峻。思想工作的作用就是幫助使員工的消極心態(tài)消失，不管是在困境還是發(fā)展環(huán)境減緩中都要對(duì)工作產(chǎn)生積極態(tài)度，對(duì)企業(yè)有信心。積極的態(tài)度能幫助員工的思維變得更加活躍，只有企業(yè)中的員工有著發(fā)展的思維，定能幫助企業(yè)發(fā)展，并順利度過(guò)逆境。

二、發(fā)揮作用的具體措施

（一）開展工作的準(zhǔn)備

在開展教育工作前，要充分掌握企業(yè)員工當(dāng)下的思想情況，可以展開座談會(huì)或者意見(jiàn)欄等形式，搜集和歸納員工思想狀態(tài)，并根據(jù)這些情況作出分類以及對(duì)癥下藥，保證思想工作開展的順利。

工作人員要具備優(yōu)秀的談話技巧能力以及自身對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心和實(shí)際情況掌握，并且具備耐心和責(zé)任意識(shí)。在思想工作開展時(shí)，堅(jiān)定自己的立場(chǎng)并對(duì)員工的提問(wèn)做出正確不隱瞞的回答，建立員工的信任，嘗試運(yùn)用員工樂(lè)于接受或者感興趣的方式進(jìn)行思想工作，保證工作開展的高效。

（二）正確認(rèn)識(shí)逆境

一方面來(lái)說(shuō)，員工處在當(dāng)下信息爆炸的時(shí)代，對(duì)于外界環(huán)境以及產(chǎn)業(yè)形勢(shì)都有著或多或少的認(rèn)知和了解，如果在思想宣傳工作中沒(méi)有將實(shí)際情況進(jìn)行告知，將會(huì)在原本的消極心態(tài)上再一次增加對(duì)企業(yè)的不信任程度，在不信任的氛圍下不能做到思想工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，面對(duì)困難時(shí)期員工思想比較活躍的現(xiàn)實(shí)[2]，在內(nèi)部往往會(huì)產(chǎn)生無(wú)端的猜測(cè)而進(jìn)一步造成企業(yè)內(nèi)部氣氛緊張和員工內(nèi)心的恐懼心理。另一方面，企業(yè)管理者將正確的形勢(shì)和情況對(duì)員工進(jìn)行告知，能讓員工掌握煤炭行業(yè)的未來(lái)發(fā)展情況以及企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，無(wú)疑是為員工大量一記強(qiáng)心劑，在困境中能通過(guò)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行接下來(lái)的工作展開。并會(huì)進(jìn)一步的增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，讓員工相信此行業(yè)和企業(yè)是有發(fā)展前途的，積極引導(dǎo)周圍的人，使之一起有著向上的動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)度過(guò)逆境。

（三）樹立宣傳工作典型

在企業(yè)逆境中，結(jié)合實(shí)際的工作情況，要在思想宣傳工作中有進(jìn)一步的突破發(fā)展，讓企業(yè)能夠順利度過(guò)。企業(yè)的各項(xiàng)工作開展離不開員工，而因?yàn)槊禾科髽I(yè)的發(fā)展長(zhǎng)久，企業(yè)員工數(shù)量眾多，若想保證員工思想宣傳工作更加能高效進(jìn)行，可以在各個(gè)部門單位選出先遣兵，樹立榜樣，在工作中起到示范作用，調(diào)動(dòng)員工的積極性。需要做好深入的思想教育工作，了解企業(yè)的困境以及發(fā)展，對(duì)企業(yè)樹立堅(jiān)定的信心，在工作崗位中愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同事，對(duì)個(gè)人的得失做到不計(jì)較，從全企業(yè)的綜合發(fā)展上來(lái)開展日常工作，讓企業(yè)的思想工作變得更加具有號(hào)召力，帶動(dòng)企業(yè)所有員對(duì)公司的未來(lái)和發(fā)展都有著充足動(dòng)力和決心。

在工作之余，也盡可能多組織員工活動(dòng)，并帶動(dòng)員工積極參與。煤炭行業(yè)的不景氣，長(zhǎng)時(shí)間的工作和思考往往會(huì)使自己陷入死循環(huán)而產(chǎn)生更加消極的心理，此時(shí)放松一下進(jìn)行體育活動(dòng)或者特色的文化活動(dòng)，將工作壓力拋到一邊，能有效緩解消極情緒，在工作中能更加富有飽滿的精神對(duì)工作問(wèn)題和困境進(jìn)行解決處理。再者，員工活動(dòng)增加員工之間的互動(dòng)交流，提升企業(yè)凝聚力和企業(yè)文化，互為補(bǔ)充的動(dòng)力支撐[3]，保障讓員工對(duì)企業(yè)發(fā)展更加具有信心。

（四）充分利用多媒體

多媒體的短小精悍以及包含的內(nèi)容形式豐富，往往對(duì)于人們來(lái)說(shuō)有著更高的吸引力。對(duì)于煤炭企業(yè)的思想宣傳工作來(lái)說(shuō)，多媒體不僅能有效提高員工的興趣，更能提高信息傳遞的便捷性，在短時(shí)間內(nèi)能將信息全面覆蓋到所有員工。并也能通過(guò)多媒體進(jìn)行信息反饋和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，幫助思想宣傳工作完成更加的高效。例如使用微信、微博、公眾號(hào)以及自媒體形式建立起和員工交流的橋梁，快速的分享企業(yè)、行情動(dòng)態(tài)和發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃，大大縮短了雙方等待的時(shí)間[4]。并通過(guò)后臺(tái)留言以及郵件及時(shí)對(duì)工作開展情況作出實(shí)施了解，為下一步的開展提供方法思路。

三、結(jié)束語(yǔ)

煤炭企業(yè)到目前為止仍然處于逆境之中，但煤炭行業(yè)作為我國(guó)的基礎(chǔ)能源汗液短時(shí)間內(nèi)并不會(huì)被取代。所以對(duì)于內(nèi)部員工的思想宣傳工作一定要保證順利、高效的開展。以及時(shí)了解員工心理動(dòng)態(tài)、并對(duì)此張開針對(duì)性引導(dǎo)的方式進(jìn)行思想工作。并保證剛開展工作的人員對(duì)企業(yè)有著充分認(rèn)識(shí)和充足信心，對(duì)員工講解正確的形勢(shì)狀況和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，才能確保員工的信任和開展工作的充足動(dòng)力。在最后，員工活動(dòng)的加入和多媒體的輔助也能幫助煤炭企業(yè)進(jìn)行高效的思想宣傳工作，幫助企業(yè)順利平穩(wěn)的度過(guò)逆境。