“互聯網+”時代下企業(yè)思想政治工作

（黑龍江省建設投資集團有限公司紀委辦公室，黑龍江 哈爾濱 150000）

科學技術深刻地改變著社會生產模式，對企業(yè)產生的沖擊是不可忽視的。在“互聯網+”時代下，企業(yè)思想政治工作也應該進行恰當的轉變，以符合時代發(fā)展的要求?；诨ヂ摼W平臺的開放性，借助互聯網技術，企業(yè)思想政治工作的開展質量和效率顯著提高，這無疑減輕了管理人員的負擔，也給員工的思想政治學習帶來了極大的便利性。企業(yè)思想政治工作能夠取得更好的效果，各級員工團結一心，朝著共同的目標努力拼搏。企業(yè)首先要向員工灌輸正確的思想觀念，保障員工及時獲取新的政策和理念。通過互聯網平臺，擴大的思想政治工作的范圍和影響力。并且要培養(yǎng)創(chuàng)新意識，不斷改進思想政治工作的實施手段和途徑。

一、企業(yè)思想政治工作的重要性

煤礦企業(yè)在生產過程中，有一定的安全風險，員工的操作必須要嚴格遵循相關要求，具備較高的安全意識，才能保障企業(yè)的正常運行。因此，強化對員工的思想政治工作，是很有必要的。首先要確保員工的工作態(tài)度積極向上，消除各種不利于生產的負面情緒，以熱情高漲的態(tài)度投入到工作中。煤礦企業(yè)以安全生產為重要任務，強化思想政治工作的成效，對職工的態(tài)度觀念進行分析和評定，一旦發(fā)現有不利于生產的因素，要及時解決，并針對員工的不良心理，采取有效的方法調整員工心態(tài)。此外，企業(yè)思想政治工作是管理體系中的重要內容，可以通過健全完善管理機制，促進各級各部門的協(xié)調配合，來為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的基礎。完善企業(yè)的薪酬制度，按照員工的能力、工作內容，調整薪資分配結構，這樣才能夠促進企業(yè)的公平性，也能夠得到員工的認可和配合。首先是保障了員工的生活穩(wěn)定，才能夠要求員工以負責、熱情的工作態(tài)度參與工作。同時，要增大在設備購置方面的投入。煤礦生產涉及到大型機械設備的使用，并且在應用過程中有一定的安全風險。企業(yè)要及時更換已經老舊磨損的設備，以降低生產的危險系數。在此背景下，員工才能夠心無旁騖、專心致志地進行生產活動，維持企業(yè)的穩(wěn)定經營。

二、“互聯網+”時代下企業(yè)思想政治工作策略

（一）做好加法，為思政工作添助力

部分企業(yè)的思想政治工作只是走形式，沒有真正地落到實處，思政工作的價值無法有效體現。為了確保思想政治教育深入人心，并真正地影響到員工的工作態(tài)度和價值觀念，企業(yè)要重視影響思政工作的各種因素，做好“加法”，為思政工作提供有效推力。首先，增加思政工作開展平臺。在互聯網普及的當今，各種新興媒體改變著人們的生活方式，在各個平臺上發(fā)布思政工作消息，例如微博、微信等，這種方式更加貼近員工的實際生活，能夠擴大思政工作的影響范圍。其次，強化思想政治教育資源整合力度。借助互聯網平臺強大的信息共享能力，調用或者分配海量思政教育資源，為思政工作的開展提供強大的數據支持。最后，增加服務內容。指的是企業(yè)思想政治工作是面向員工的，具有一定的服務性質。在實際工作開展過程中，注重理論和實踐的結合，達到從影響員工的思想意識，來改變其行為舉止的目的。

（二）做好減法，為思政工作松束縛

社會發(fā)展日新月異，企業(yè)思想政治工作也要與時俱進，緊跟時代發(fā)展步伐，從而最大限度地發(fā)揮思想政治工作的價值，為企業(yè)的健康發(fā)展提供助力。煤礦企業(yè)要強化能夠促進思想政治工作的因素，也要消除不利影響，做好“減法”，為思政工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。首先，要盡量降低低效工作出現的概率。主要的方法是提高員工的工作熱情，專注于工作內容，實現高效有序地生產作業(yè)。還要明確勞動任務的分配，使得每個職員清楚自身的工作內容，有效避免重復工作現象。其次，避免不公平升職現象的發(fā)生?；ヂ摼W技術的應用，使得企業(yè)管理者能夠充分掌握員工的工作情況，根據這些數據來對員工的能力進行評定，并進行相應的升職加薪，這無疑促進了企業(yè)內部晉升制度的公平性。最后，減輕企業(yè)職位對思政工作的影響。思政工作不僅面向基層員工，對管理層也同樣適用。而且管理者的思想觀念，對企業(yè)的未來發(fā)展影響更大。因此，要確保思想政治工作面向的對象，不受身份職位的約束，能夠深入到企業(yè)的各級各層中，全面地優(yōu)化企業(yè)員工隊伍綜合素質。

（三）做好乘法，為思政工作添雙翼

第一，需要傳遞正能量，提高宣傳的力度?？s小窗口，做好用戶體驗工作。提升服務目標，構建正能量傳播基地，針對于一些好人好事，需要不斷鼓勵，弘揚正氣。第二，還需要公開事實，遏制謠言傳播的行為。第三，發(fā)揮固有的優(yōu)勢，增加隊伍建設的人數。提高員工的興趣，提升員工的綜合性素質，在互利共贏的局面當中，不斷的與時俱進，另外，還需要做好“試驗田”工作。在“鐵打的銀盤流水的兵”的思想當中，不斷歡迎新的員工加入戰(zhàn)隊。

三、結語

綜上所述，煤礦企業(yè)要想得到長遠發(fā)展就必須重視員工管理。在互聯網+時代下，員工在面對復雜程度較高的網絡思潮的情況下，過于龐雜的信息對企業(yè)員工也容易造成較大影響，因此，要想大幅度提升企業(yè)思想政治工作的有效性，推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新和發(fā)展，就需要順應互聯網的實際發(fā)展方向，使企業(yè)思想政治工作在互聯網的基礎上得到更好的完善，從而取得更好的效果，使企業(yè)和員工都能夠不斷發(fā)展。