電力企業(yè)員工醫(yī)療社保管理工作的創(chuàng)新問題研究

（國網(wǎng)江蘇省金湖縣供電公司，江蘇 金湖 211600）

一、醫(yī)療社保的內(nèi)容及作用

社會保險是國家為了全面地保障人民穩(wěn)定生活、維護社會安定而提供的一系列保險制度，在企業(yè)社保中，醫(yī)療社保是企業(yè)和員工共同建立的，為分散可能發(fā)生的風(fēng)險而提供的保障，使員工在失業(yè)、疾病狀態(tài)下也有基本的生活保障。社會保險通常包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等方面。其中醫(yī)療社保是電網(wǎng)企業(yè)社保中的重要一項，在電力行業(yè)中的作用尤為突出。電力工作的性質(zhì)及特點使得其員工存在更大的安全風(fēng)險，這就要求醫(yī)療社保來最大限度的保障他們的切身利益。醫(yī)療社保能夠極大的提升員工的工作積極性，能夠有效提升員工的工作效率和生產(chǎn)效率，對企業(yè)員工團隊的穩(wěn)定性具有加深作用，進而推動企業(yè)穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

二、電力企業(yè)員工醫(yī)療社保管理工作的創(chuàng)新

（一）建立完善的社保工作體系

在電力企業(yè)發(fā)展過程中還應(yīng)該要加強對企業(yè)員工的社保體系的完善，社保體系設(shè)計如果不合理，則會對員工的工作積極性帶來很大影響，導(dǎo)致員工出現(xiàn)懈怠、懶散等現(xiàn)象，對于成長時期的企業(yè)有很大影響。電力企業(yè)應(yīng)該要依法為員工繳納各種保險金，例如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險金，對于電力企業(yè)內(nèi)部的不同性質(zhì)的員工可以設(shè)計不同的社保方案，設(shè)計差異化方案的時候要綜合考慮員工的工種、工種難度、工種性質(zhì)、危險程度、勞動強度等各種因素，給員工一個最滿意的交代。在醫(yī)療保險制度的完善過程中，應(yīng)該要落實惠民政策，建立覆蓋整個企業(yè)的醫(yī)療保障體系，讓員工在日常工作中更安心，提高員工的基本醫(yī)療保障服務(wù)水平。

（二）創(chuàng)建信息化管理平臺

就目前來說，信息化管理已經(jīng)在各個領(lǐng)域普及使用，因此，電力企業(yè)在進行醫(yī)療社保管理的過程中也應(yīng)緊跟時代步伐，應(yīng)用先進的信息化管理模式，特別是數(shù)字化管理方式來切實提升企業(yè)醫(yī)療社保管理的現(xiàn)代化和先進性。與此同時，電力企業(yè)還應(yīng)加強自身醫(yī)療社保信息化管理平臺的創(chuàng)建和完善，并引入科學(xué)的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用軟件，規(guī)范管理流程，健全企業(yè)員工醫(yī)療社保相關(guān)信息，建立一支現(xiàn)代化、高水平的管理隊伍。

（三）增強企業(yè)社保工作的自覺性

在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)責(zé)任與員工情感是緊密結(jié)合在一起的，站在員工的角度，以情感式的換位思考方式對電力企業(yè)醫(yī)療社保相關(guān)管理工作展開深入思考，一方面能夠有效提升企業(yè)員工工作的積極性和參與性，使員工能夠?qū)⑴c醫(yī)療社保的重要意義和必要性予以全面了解，使得企業(yè)員工能夠以主人翁的姿態(tài)參與到醫(yī)療社保管理過程中；另一方面能夠進一步增強企業(yè)良好氛圍，全面促進企業(yè)的自我發(fā)展和完善。隨著經(jīng)濟及社會的發(fā)展，人們生活水平的不斷提升，人性化管理成為現(xiàn)代醫(yī)療社保管理工作發(fā)展的主要趨勢，這就要求電力企業(yè)醫(yī)療社保管理的相關(guān)工作人員必須實現(xiàn)與普通員工的換位思考，共同面對生活中遇到的困難。

（四）建立其嚴(yán)格的醫(yī)療保險內(nèi)控管理制度

將電力企業(yè)醫(yī)療保險基金落實到實處，對于保障電力企業(yè)參保員工的醫(yī)療需求，降低參保員工個人負擔(dān)醫(yī)療費用，均有著十分重要的意義。對于社會保險管理中心而言，不斷完善電力企業(yè)補充醫(yī)療保險政策和內(nèi)控制度，強化醫(yī)療資金管理，提升效益成本比例，并接受參保企業(yè)的監(jiān)督是解決醫(yī)療保險難以發(fā)揮預(yù)期效果的重要舉措。對于補充醫(yī)療保險資金籌集困難的情況，管理部門可在企業(yè)承受能力范圍內(nèi)，按照“按需提取、收支平衡”的原則對企業(yè)補充醫(yī)療保險資金提取比例作適當(dāng)降低，并要求參保企業(yè)將其與社會保險費一起按月上繳社會保險管理部門。對于管理和審計部門而言，需要加大對企業(yè)補充醫(yī)療保險工作檢查力度，對違反企業(yè)補充醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定的行為，應(yīng)視情節(jié)輕重，分別給予不同程度的處罰，嚴(yán)重時應(yīng)追究法律責(zé)任。

（五）“因地制宜”地完善電力企業(yè)員工醫(yī)療社保制度

在電力企業(yè)發(fā)展過程中，員工醫(yī)療社保制度已經(jīng)暴露出諸多問題，在解決這些問題的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須基于自身企業(yè)發(fā)展實際，并在國家法律制度允許的范圍內(nèi)，合理保障員工權(quán)益。社會保障工作人員必須客觀、實在地分析本企業(yè)發(fā)展過程中存在的社會保障問題，避免“照搬照抄”，應(yīng)結(jié)合具體問題完善企業(yè)社保制度，在保證企業(yè)利益最大化的同時保障員工合法權(quán)益。平衡不同險種之間的關(guān)系，全面提升保障系數(shù)。第一，針對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層，可適當(dāng)提高養(yǎng)老保險、住房公積金及醫(yī)療保險水平；第二，針對一線操作人員，可適當(dāng)提高醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等水平。

結(jié)束語：

綜上所述，做好電力企業(yè)員工的醫(yī)療保險管理工作，能夠切實的保障電力企業(yè)工作人員的利益，促進工作人員工作積極性的提高，讓工作人員能夠更加認真的投入到工作當(dāng)中來，提升電力企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，促進電力企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，實現(xiàn)電力企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。