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    事業(yè)單位人事管理制度淺析

    2020-12-08 10:10:01
    魅力中國(guó) 2020年27期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位管理

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    從國(guó)家到地方,給予事業(yè)單位相關(guān)的人事管理制度和相關(guān)政策已經(jīng)開始逐步落實(shí)和實(shí)施。結(jié)合國(guó)家和地方出臺(tái)的關(guān)于事業(yè)單位人事管理的制度和規(guī)范,事業(yè)單位應(yīng)該從整體到局部分析當(dāng)前人事管理的問題,進(jìn)而對(duì)事業(yè)單位的人才進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆旨?jí)管理,不同分級(jí)管理人才會(huì)存在一定的問題,有針對(duì)性進(jìn)行控制和解決問題能夠有效提升人事管理效率。另外,對(duì)于崗位管理和招聘競(jìng)聘崗位管理等也是在事業(yè)單位人事管理中需要著重考慮的內(nèi)容。

    一、事業(yè)單位人事管理現(xiàn)狀問題分析

    (一)事業(yè)單位人事管理制度混亂,檔案整體不系統(tǒng)

    從目前來看,事業(yè)單位在人才分級(jí)管理的模式上,以行政級(jí)別進(jìn)行管理是主要模式之一,但是此模式會(huì)增加較高行政級(jí)別的工作人員心理懈怠的心理,也會(huì)讓較低行政級(jí)別的工作人員缺乏努力工作的動(dòng)力。為了突出事業(yè)單位的本質(zhì),是以突出人才專業(yè)技能為主要核心的單位性質(zhì),是屬于社會(huì)服務(wù)性質(zhì)的工作單位,其和社會(huì)行業(yè)發(fā)展中的其他行政單位是有所不同的。因此,為了突出和強(qiáng)調(diào)人事管理的優(yōu)勢(shì)性,有必要從人事管理的模式上進(jìn)行改革。檔案管理是事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容之一。在傳統(tǒng)的事業(yè)單位人事檔案管理的現(xiàn)狀中可以發(fā)現(xiàn),關(guān)于不同的檔案信息并沒有進(jìn)行有效整合,舉例來說,對(duì)于德,勤,績(jī)等相應(yīng)的材料數(shù)據(jù)信息沒有進(jìn)行不同價(jià)格人才管理的分類匯總,對(duì)于人才管理的實(shí)際情況分析會(huì)有一定的影響。此外,在事業(yè)單位的人事管理中,合理且規(guī)范的檔案管理信息模式能夠?yàn)槿瞬艜x升和選拔等有關(guān)環(huán)節(jié)內(nèi)容提供有力且合理的數(shù)據(jù)信息保障。檔案管理混亂且不正規(guī)的問題也已經(jīng)受到了諸多事業(yè)單位的重視。

    (二)事業(yè)單位缺乏統(tǒng)一且正式的薪資管理體系

    事業(yè)單位的崗位分工不同、類別不同、人才分級(jí)不同,在薪資福利待遇等內(nèi)容上會(huì)有一定的區(qū)別,另外,傳統(tǒng)模式下的人事管理會(huì)以行政級(jí)別進(jìn)行人才分類,高行政級(jí)別的工作人員在薪資待遇上也會(huì)和低行政級(jí)別的工作人員有所區(qū)分。這樣的薪資待遇模式對(duì)于很多的想要努力晉升的工作人員而言壓力較大,久而久之事業(yè)單位的人才流動(dòng)會(huì)較大,對(duì)于整體的薪資待遇管理體系也會(huì)有一定影響。人事管理不穩(wěn)定,對(duì)于事業(yè)單位的崗位招聘而言,沒有人才吸引力,因此,事業(yè)單位需要以實(shí)際出發(fā),切實(shí)的從薪資福利待遇等管理內(nèi)容上增加事業(yè)單位特色,以此吸引人才引進(jìn)。事業(yè)單位的勞資制度也存在部分不合理的現(xiàn)象,制度存在漏洞會(huì)導(dǎo)致員工的工作效率低下,工作態(tài)度不認(rèn)真等問題。

    (三)事業(yè)單位崗位招聘管理不正式

    事業(yè)單位自身不能隨便進(jìn)行設(shè)置級(jí)別崗位。而且事業(yè)單位在合理的崗位設(shè)置中招聘也需要嚴(yán)格控制招聘人數(shù),不能超編招聘。不科學(xué)的崗位設(shè)置和沒有級(jí)別分類的崗位形式以及工作內(nèi)容對(duì)于工作人員而言會(huì)嚴(yán)重影響其工作積極性。也對(duì)事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有非常大的影響。

    (四)事業(yè)單位人事管理尚未結(jié)合信息化管理策略

    傳統(tǒng)事業(yè)單位的人事管理缺乏一定的分級(jí)管理形式和崗位分級(jí)招聘的模式,一定程度上從事業(yè)單位人事管理的體系出發(fā),工作人員數(shù)量非常多的情況下,分級(jí)管理會(huì)增加人事管理人員一定的壓力,工作效率和工作質(zhì)量都會(huì)有所增加,對(duì)于事業(yè)單位的人事管理也會(huì)增加額外的負(fù)擔(dān)。為此,提出信息化人事管理模式也是從工作的質(zhì)量和效率上以及健全人事管理體系化模式等多個(gè)方面進(jìn)行考慮的。

    二、提高事業(yè)單位人事管理質(zhì)量和效率的策略和制度模式

    (一)事業(yè)單位人才分級(jí)且分類管理

    在傳統(tǒng)的事業(yè)單位人事管理制度體系下并沒有嚴(yán)格的人才分級(jí),事業(yè)單位工作人員的類別是隨著事業(yè)單位的類別而發(fā)生變化的。從目前來看,事業(yè)單位一般有以下幾種,分別是行政類別,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類別,公益服務(wù)類別。不同類別的事業(yè)單位其工作人員和人事管理的相關(guān)策略也不同。在事業(yè)單位內(nèi)部的人才分級(jí)需要根據(jù)崗位設(shè)置的職責(zé)任務(wù)和相應(yīng)的服務(wù)對(duì)象以及資源配置等情況具體分析。

    (二)實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位招聘管理的公示化

    設(shè)置合理的崗位類別,不可以單獨(dú)分設(shè)其他多余崗位并進(jìn)行不合理的招聘。崗位管理和人才招聘公示為了在國(guó)家合理招聘計(jì)劃內(nèi)對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行的合理把控,防止其在不公示的情況下存在某一個(gè)崗位嚴(yán)重超編招聘的情況。分級(jí)分類的崗位設(shè)置,可以在人才引進(jìn)過程中嚴(yán)格把控招聘者的工作能力符合崗位需求。

    (三)結(jié)合信息化手段健全事業(yè)單位的人事管理檔案體系化模式

    信息化手段是新時(shí)代事業(yè)單位人事管理未來發(fā)展的趨勢(shì)。結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)能夠?qū)⒉煌悇e的事業(yè)單位,不同形式不同級(jí)別的崗位配置在同一體系中體現(xiàn)。通過分級(jí)分類人事管理,將不同工作職責(zé)的相應(yīng)事業(yè)單位科室的人才進(jìn)行具體德,勤,績(jī)等信息數(shù)據(jù)分類整理,為人事管理提供有效且直觀的數(shù)據(jù)信息支撐。另外,信息化體系模式,能夠?qū)?guó)家和地方新出臺(tái)的關(guān)于事業(yè)單位人事管理和人才引進(jìn)的制度和策略第一時(shí)間以公開明示的形式顯示在事業(yè)單位人事管理網(wǎng)絡(luò)體系中。增加人事管理的工作效率和工作質(zhì)量。

    (四)形成事業(yè)單位統(tǒng)一的薪資管理模式

    薪資管理制度對(duì)于事業(yè)單位的人事管理和人才招聘等管理至關(guān)重要。事業(yè)單位的崗位招聘按照國(guó)家政策必須以公開公正的形式面向社會(huì)進(jìn)行。嚴(yán)禁事業(yè)單位內(nèi)部暗箱操作的現(xiàn)象出現(xiàn)。招聘方案也必須以國(guó)家法定規(guī)定為基準(zhǔn)展開招聘計(jì)劃。薪資管理按照不同崗位設(shè)置和不同崗位級(jí)別,根據(jù)崗位工作量和崗位技術(shù)要求的高低進(jìn)行薪資待遇管理,為了體現(xiàn)事業(yè)單位的人性化關(guān)懷。可以在薪資待遇的管理上增加靈活處理的內(nèi)容,可以給予員工發(fā)揮自身工作能力的空間。

    三、結(jié)語(yǔ)

    根據(jù)國(guó)家和地方對(duì)于事業(yè)單位人事管理的制度要求,在事業(yè)單位本身,應(yīng)該合理分析現(xiàn)狀問題,結(jié)合信息化手段,具體問題具體分析,找到可以解決問題的關(guān)鍵,以分級(jí)分類的崗位管理進(jìn)行社會(huì)公開公平招聘,以德,勤,績(jī)等不同人事管理內(nèi)容進(jìn)行人才綜合素質(zhì)評(píng)定,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的全面發(fā)展。

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