新形勢(shì)下如何增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作實(shí)效探討

（黑龍江省建設(shè)投資集團(tuán)有限公司黨委組織部，黑龍江 哈爾濱 150000）

企業(yè)的思政工作必須要始終堅(jiān)持“以人為本”的原則，重點(diǎn)關(guān)注思政工作面向的對(duì)象，即員工的想法和態(tài)度。新時(shí)期下，員工的價(jià)值觀念體現(xiàn)出多元化的趨向，而且容易受到海量信息的影響。其中存在的不良思想，例如拜金主義、消極怠工思想等，不利于員工正常地進(jìn)行工作，會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不良影響。思政工作開展的根本目的，就是要形成良好的內(nèi)部風(fēng)氣，促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)一心，為企業(yè)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

一、注重經(jīng)常性，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力

企業(yè)思政工作是面向全體員工的，而企業(yè)管理層則起著重要的表率作用，會(huì)直接影響到員工對(duì)思政工作的接受度。因此要首先培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的綜合素質(zhì)，保證領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍意識(shí)到思政工作的意義，才能夠順利地開展相關(guān)工作。

為了取得理想的思政教育效果，應(yīng)該首先明確思想政治工作開展的目標(biāo)和落實(shí)方案?？梢詫?duì)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰，起到良好的示范作用，鼓動(dòng)其他員工積極地參與到工作中來，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。此外，通過一些手段，分析在員工中普遍存在的問題，并進(jìn)行延伸和拓展，討論可能引發(fā)的其他問題，進(jìn)而制定有針對(duì)性的防范措施，對(duì)思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化。最后，思政教育要體現(xiàn)出明顯的普遍性和個(gè)別性來，這是因?yàn)閱T工中可能存在普遍性的思想問題，也有部分員工自身出現(xiàn)思想偏差的問題。因此要根據(jù)實(shí)際情況，來把控思政教育的方式方法。

思想政治教育要強(qiáng)調(diào)員工形象的重要性，并以此作為衡量人才的重要指標(biāo)，通過加強(qiáng)員工形象和個(gè)人利益間的聯(lián)系，有效提高員工對(duì)此的重視程度。個(gè)人形象是由多個(gè)方面來體現(xiàn)的，例如員工的政治立場(chǎng)，必須要始終緊跟黨的步伐，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。以及要形成高尚的品德，在工作中艱苦奮斗，在生活中嚴(yán)格要求自身的言行舉止。

二、注重針對(duì)性

思政工作要有明確的內(nèi)容，最好是與員工的日常工作相聯(lián)系。雖然思想政治工作有較高的意識(shí)形態(tài)性，但也體現(xiàn)在員工生活工作的方方面面。為了讓員工真切地感受到思政教育，可以把思政工作融入到日常。例如強(qiáng)化生產(chǎn)安全管控力度，向員工灌輸安全生產(chǎn)的重要性，員工能夠自覺地遵守相關(guān)要求，工作操作符合規(guī)范，同時(shí)主動(dòng)地排查施工過程中的安全隱患，這在無形中提高了員工的安全覺悟。

結(jié)合相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)出現(xiàn)頻率較高的問題要引起重視。在問題還沒有發(fā)生之前，就采取預(yù)防措施，來避免不必要的麻煩。例如事先開展思想講座活動(dòng)，告知員工某些現(xiàn)象是不利于企業(yè)生產(chǎn)的，讓員工意識(shí)到這些問題的嚴(yán)重性，并自覺地進(jìn)行檢查和反省，提高員工的警覺性，以達(dá)到防微杜漸的目的。

員工之間存在鮮明的個(gè)體差異性，不同員工可能出現(xiàn)的思想上的問題，具有較大的差異。因此，思想政治工作要充分考慮到員工間的不同，進(jìn)行思想教育手段的調(diào)整。這要求思政工作不能以偏概全，而且要積極應(yīng)用不同的教育方法，例如個(gè)人談話法、問卷調(diào)查法等，真正地深入到基層，并切實(shí)地了解員工的真實(shí)想法，有針對(duì)性地解決問題。此外，要確保思政教育所傳遞的內(nèi)容，具有全局性、正確性。

三、注重群眾性

堅(jiān)持進(jìn)基層、到一線。引導(dǎo)黨員干部工作重心下移責(zé)任下移，始終把基層、把群眾作為工作的重點(diǎn)。走出辦公室，經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)、深入一線，到工作困難的地方去，到群眾意見比較多的地方去，到工作推不開的地方去。以安全生產(chǎn)承包點(diǎn)、穩(wěn)定工作聯(lián)系點(diǎn)和黨風(fēng)廉政責(zé)任點(diǎn)為主要陣地，工作在一線開展，經(jīng)驗(yàn)在一線總結(jié)，成效在一線體現(xiàn)。堅(jiān)持進(jìn)班組、到崗位。引導(dǎo)黨員干部深入班組、深入群眾，掌握思想動(dòng)態(tài)，摸透隊(duì)伍實(shí)情，有的放矢地、解決問題。堅(jiān)持黨員干部“跟班勞動(dòng)”，在跟班勞動(dòng)中同職工群眾交流看法，征集意見，消除思想包袱，解決實(shí)際問題。堅(jiān)持進(jìn)家庭、到每戶。開展黨員干部進(jìn)家庭“大走訪”活動(dòng)，經(jīng)常進(jìn)職工家庭了解情況，將當(dāng)前的形勢(shì)和政策送到家，將黨組織的溫暖送到家。積極開展“送溫暖”和“結(jié)對(duì)幫扶”活動(dòng)。

四、注重靈活性

思想政治工作沒有固定的模板，需要充分結(jié)合員工的實(shí)際情況。而且思政工作要體現(xiàn)出“以人為本”的理念，這就要求工作開展具備較高的靈活性。鼓勵(lì)以正強(qiáng)化的手段來教育員工，例如對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)做出優(yōu)異成績(jī)的員工進(jìn)行及時(shí)的肯定。而且為了減輕思想政治工作的負(fù)擔(dān)，還是以普遍教育的手段為主。在日常工作中，積極開展相關(guān)活動(dòng)，例如思想教育講座等，讓思政工作不那么死板，更有助于提高員工的接受度。思政工作不能夠只是走個(gè)過場(chǎng)，對(duì)于思想意識(shí)出現(xiàn)偏差的員工，要盡可能地幫助其走出錯(cuò)誤的認(rèn)知。

五、注重實(shí)效性

因人制宜把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來，把說理教育與嚴(yán)格的管理結(jié)合起來，把遠(yuǎn)大目標(biāo)和具體工作結(jié)合起來。比如在人員層次上，對(duì)共產(chǎn)黨員就要以共產(chǎn)主義信念、為人民服務(wù)宗旨、黨員先進(jìn)性教育等為主要內(nèi)容;對(duì)團(tuán)員，則教育他們?cè)诶硐肷稀⒄紊嫌兴非?對(duì)于老工人，則以要求他們發(fā)揮余熱，搞好傳幫帶;對(duì)技術(shù)人員，則要求他們除在政治上追求進(jìn)步外，重點(diǎn)要在科技增效上多做工作。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須以具有改革精神、奉獻(xiàn)精神、進(jìn)取精神、公仆精神實(shí)干精神為主要教育內(nèi)容，要讓群眾從領(lǐng)導(dǎo)干部身上看到前進(jìn)方向，讓領(lǐng)導(dǎo)干部為群眾樹起一面旗幟。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，要許多值得注意的要點(diǎn)，并且要嚴(yán)格遵循相關(guān)原則，例如思政工作的經(jīng)常性、針對(duì)性等，才能夠取得良好的教育效果。思政工作在具體實(shí)施過程中，首先要明確工作開展的方式方法、根本目標(biāo)，才能夠保障思政教育的順利有序。思政工作能夠顯著提高員工的整體素養(yǎng)，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，并樹立起正確的職業(yè)道德，這有利于企業(yè)在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，也使得員工個(gè)人價(jià)值不斷提升，是促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的重要內(nèi)容。