事業(yè)單位的政工工作中的問題分析與探討

（鎮(zhèn)江市城市干道建設(shè)監(jiān)理處，江蘇 鎮(zhèn)江 212000）

政工工作的本質(zhì)就是政治思想工作，對(duì)于事業(yè)單位來說現(xiàn)在是改革的關(guān)鍵時(shí)期，事業(yè)單位的政工工作要作為經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作來抓，但是目前的政工工作在開展當(dāng)中出現(xiàn)了各種問題，因此，針對(duì)性地研究對(duì)策，改進(jìn)政工工作，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、事業(yè)單位政工工作的問題分析

（一）工作人員態(tài)度消極

從上文的數(shù)據(jù)可以看出，很多人因?yàn)楣ぷ髁看?、太勞累而不愿意從事政工工作。目前參與政工工作的人很少，導(dǎo)致現(xiàn)有政工工作人員的工作量非常大，而且經(jīng)常陷入到開會(huì)、寫材料、處理各種雞毛蒜皮的小矛盾、小問題當(dāng)中。不應(yīng)否認(rèn)一個(gè)事業(yè)單位的政工人員處理涉及到單位人員切身利益問題的工作時(shí)，政工干部是樂于為單位人員服務(wù)的，但是要注意一個(gè)問題就是職業(yè)倦怠。

（二）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)缺乏合理性

因?yàn)楹苌儆心贻p人愿意從事政工工作，政工隊(duì)伍面臨青黃不接，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理的問題。具體表現(xiàn)為缺乏高素質(zhì)人才，政工人員偏老齡化。沒有新鮮血液的注入，工作模式固化，即便是進(jìn)來一個(gè)新人，可能在長期的工作過程中也會(huì)被政工的慣性思維所同化。

（三）政工工作流于形式

事業(yè)單位的政工部門，往往都設(shè)立的很完善，但是，有很多事業(yè)單位，只是設(shè)立了政工部門，卻沒有實(shí)實(shí)在在實(shí)施政工工作。大部分事業(yè)單位，只是將政工工作留作上級(jí)檢查，沒有真正把政工工作放在實(shí)際工作日程中。致使政工工作人員無事可做，事業(yè)單位政工工作部門，長期不開展工作，導(dǎo)致事業(yè)單位幾乎忘記了這個(gè)部門，對(duì)部門人員也沒有足夠的尊重和重視，導(dǎo)致思想政治工作在單位和企業(yè)無法正常開展，致使工作人員的思想性紀(jì)律性不高，直接影響事業(yè)單位的發(fā)展與日常工作的正常進(jìn)行。

（四）政工人員專業(yè)性弱

當(dāng)前，事業(yè)單位政工工作人員，往往不是科班出身，沒有經(jīng)過正規(guī)的思想政治專業(yè)教育，導(dǎo)致事業(yè)單位政工人員專業(yè)性差，對(duì)本身的政工工作內(nèi)容不了解、不熟練，導(dǎo)致正常的事業(yè)單位思想政治培訓(xùn)課程無法正常展開。長此以往，政工部門就成為了薄弱部門。在日常的工作中，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，往往更加重視業(yè)績的提升，而忽略員工思想政治工作的展開，在對(duì)政工部門的財(cái)政撥款上，也嚴(yán)重不足，因此，事業(yè)單位政工工作人員的專業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)嚴(yán)重不足，導(dǎo)致單位思想工作沒法正常運(yùn)行。

總之，在新的歷史背景下，事業(yè)單位政工工作面臨著全新的問題，政治思想工作作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工作，是當(dāng)前的核心工作。政治思想宣傳工作做不好，單位職工就沒有干勁，力量不能凝聚，員工隊(duì)伍也就不好帶了。所以要聚焦核心問題，采取必要措施提高政工工作水平。

二、完善事業(yè)單位政工工作的對(duì)策

（一）調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性

我國事業(yè)單位政工管理工作的過程中，工作人員對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)不到位，是影響政工管理工作開展的重要問題，而該問題的出現(xiàn)直接導(dǎo)致工作人員的工作積極性不高。所以在新時(shí)期，我國事業(yè)單位在開展政工管理工作時(shí)，必須要想辦法調(diào)動(dòng)其工作人員的工作積極性。首先事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)必須要加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，并在每次的例會(huì)中向政工工作的管理人員強(qiáng)調(diào)該工作，使相關(guān)工作人員加強(qiáng)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)和重視。其次事業(yè)單位需要在內(nèi)部進(jìn)行政工工作的宣傳，在單位內(nèi)部營造適合政工管理工作開展的良好氛圍，然后輔之以一定的激勵(lì)機(jī)制，這樣能夠有效激發(fā)起員工的工作積極性。

（二）創(chuàng)新工作思路和方法

創(chuàng)新工作思路和方法是新時(shí)期事業(yè)單位政工管理工作開展的必然要求，所以事業(yè)單位的政工管理人員必須要打破固有的工作模式和工作方法，將政工管理工作與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況相結(jié)合，創(chuàng)新工作理念和工作方法。

（三）實(shí)事求是，改變觀念

現(xiàn)在是改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，政工工作千頭萬緒，政工人員要進(jìn)一步地去審視政治思想工作，讓所謂的形式主義更少一些，擔(dān)當(dāng)更多一些。所以要實(shí)事求是，認(rèn)真地對(duì)待政治思想工作。

政工工作要一切從實(shí)際出發(fā)，致力于工作方法的創(chuàng)新，首先要從思想觀念上與時(shí)俱進(jìn)，回顧歷史，我們黨的政治思想工作一直是在實(shí)踐中探索、反思，不斷地改進(jìn)?，F(xiàn)在矛盾和沖突的表現(xiàn)形式不一樣了，但一樣的是政治思想工作的初心——政治思想工作不是用來服務(wù)保障的，而是用來服務(wù)保證的。黨群政工部門不是單純的協(xié)調(diào)部門、保障部門，而是服務(wù)部門，要為單位的戰(zhàn)略方針服務(wù)，要為基層人員服務(wù)，要為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。所以要改變思想觀念，認(rèn)真貫徹落實(shí)。全黨要更加自覺地堅(jiān)定黨性原則，以問題為導(dǎo)向，敢于刮骨療傷，消除一切損害黨的先進(jìn)性和純潔性的因素，全黨要更加自覺地增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，不走老路，也不走邪路，保持政治定力。

（四）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)能夠提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，這對(duì)于我國事業(yè)單位政工管理工作的開展有著積極作用。所以事業(yè)單位在新時(shí)期必須要重視政工隊(duì)伍建設(shè)問題，了解政工人員在素質(zhì)和思想方面存在的問題，并采取積極有效的措施加以解決。事業(yè)單位需要定期對(duì)政工人員進(jìn)行思想道德方面的培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)黨和國家最新的理論、方針和政策的教育，使其始終堅(jiān)定正確的思想意識(shí)觀念，堅(jiān)定社會(huì)主義理念，樹立正確的思想道德觀念和價(jià)值觀念。這樣政工人員在工作的過程中就能夠有效抵制當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的各種不良思想和消極思想，從而提高政工管理工作的質(zhì)量。

三、總結(jié)

綜上所述，新時(shí)期事業(yè)單位政工工作有著十分重要的意義，開展黨政工作是一個(gè)長期的過程，需要事業(yè)單位在這方面投入更多的精力，面對(duì)阻礙和制約政工工作效果的因素，需要制定更有針對(duì)性的措施，更新政工工作理念，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，并且創(chuàng)新政工工作方法。此外，還要借鑒相關(guān)事業(yè)單位的管理經(jīng)驗(yàn)，做到為我所用，最終實(shí)現(xiàn)政工工作取得新的突破。