加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討

（中鐵十一局集團(tuán)第一工程有限公司，湖北 襄陽 441000）

引言

眾所周知，黨是領(lǐng)導(dǎo)人民建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)，對于企業(yè)的建設(shè)亦是如此。企業(yè)基層黨建政工工作對于深入建設(shè)工作機(jī)制、提高工作人員積極性、維持企業(yè)正常運(yùn)行等都具有關(guān)鍵作用，相關(guān)黨建工作人員應(yīng)該主動學(xué)習(xí)黨建知識，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況與未來趨勢，不斷更新黨建政工工作理念，促進(jìn)黨的偉大思想與企業(yè)發(fā)展理念的融合，從而增強(qiáng)企業(yè)自身實(shí)力，為企業(yè)的快速發(fā)展注入活力。

一、企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）黨建工作機(jī)制不完善

黨建工作機(jī)制不完善以及專業(yè)黨政工工作人員的缺失不僅對員工的正常工作產(chǎn)生不好的影響，還影響了企業(yè)正常事務(wù)的管理，嚴(yán)重影響了企業(yè)內(nèi)部黨建政工文化的建設(shè)，給企業(yè)的正常運(yùn)行帶來一定困難。黨建工作機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部管理的過程中，有政工組織而沒有實(shí)際活動，直接導(dǎo)致黨建政工組織淪為制度的空殼。黨建機(jī)制的完善需要企業(yè)、組織、黨員的共同努力，要建立健全績效考核、思想教育、工作實(shí)效等方面的管理規(guī)范，通過各方的共同行動，促進(jìn)黨建工作的順利進(jìn)行，為企業(yè)發(fā)展注入新活力。

（二）企業(yè)缺乏對基層黨建政工工作的重視

有的企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中過度重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，只關(guān)注眼前的利益，而忽略了對企業(yè)發(fā)展的長期考慮，缺乏對基層黨建政工工作的認(rèn)識與重視，影響企業(yè)黨建工作在企業(yè)發(fā)展與經(jīng)營過程中作用的發(fā)揮。有的企業(yè)過度追求高額利潤，而減少基層黨建政工管理人員的配置，導(dǎo)致黨建政工工作效率低下，影響企業(yè)基層管理人員與基層員工的生產(chǎn)積極性和生產(chǎn)熱情，影響企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和核心競爭力，不利于企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

（三）工作隊伍的素質(zhì)能力不高

除了上述兩種影響因素以外，在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，最主要影響我國企業(yè)基層黨組織建設(shè)思想傳播和工作開展的主要因素就是工作隊伍的平均素質(zhì)水平。企業(yè)的基層黨建政工工作能否得到有效的落實(shí)和長遠(yuǎn)的發(fā)展，最重要的一個影響因素就是基層黨建政工工作人員的綜合能力和素質(zhì)。由于很多企業(yè)對基層黨建政工工作不夠重視，所以對基層黨建政工工作人員的素質(zhì)和能力沒有一個嚴(yán)格的把控與考量，導(dǎo)致基層黨建政工工作人員的思想政治意識不充分，開展黨政工作的實(shí)踐能力不足，很多工作人員雖然具備了一定的理論基礎(chǔ)知識，但是在開展實(shí)踐工作時卻無法完全勝任。因此，企業(yè)的黨建政工工作在進(jìn)行開展和落實(shí)時常常出現(xiàn)工作效率不高，工作質(zhì)量不好的情況，嚴(yán)重影響了黨建政工工作的落實(shí)和其對企業(yè)積極作用的發(fā)揮。人員根本意識得不到提高，素質(zhì)水平不能充分完善，將會對企業(yè)的黨建工作造成長久的障礙。

二、強(qiáng)化企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）建設(shè)管理機(jī)制，加大基層黨建政工管理力度

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)基層黨建工作的有效性，必須要建立管理機(jī)制，通過完善的工作機(jī)制來約束黨建政工工作人員的行為，還可以更好的督促其他工作人員的進(jìn)步。可以采用考核制度、積分制度、獎懲機(jī)制等方式，通過細(xì)化基層黨建政工工作的職責(zé)、工作業(yè)績、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)等，將管理機(jī)制落到實(shí)處，讓員工深刻感知企業(yè)管理規(guī)范，更嚴(yán)格的規(guī)范自己的行為。加大基層黨建政工管理力度，可以保障企業(yè)基層黨建政工工作的正常推進(jìn)，明確工作人員自身所負(fù)職責(zé)，還有利于基層黨建工作機(jī)制的完善。

（二）加強(qiáng)對于企業(yè)基層黨建工作的重視程度

企業(yè)存在的基本問題主要原因在于對于相關(guān)制度以及黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治的思想教育不夠。在不同的領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)過程當(dāng)中，針對于各項工作的學(xué)習(xí)狀態(tài)以及學(xué)習(xí)的積極性和重要性并沒有發(fā)揮其真正的作用，這就需要從領(lǐng)導(dǎo)層的角度來重視，建立基層黨建工作的程度才能夠使得員工積極配合黨組織的活動，進(jìn)而推動基層黨建工作的順利開展。這不僅僅從實(shí)際行動過程當(dāng)中需要出發(fā)，更多的是需要從領(lǐng)導(dǎo)的干部機(jī)制以及完善的制度方面進(jìn)行相應(yīng)的落實(shí)，才能夠從思想上和實(shí)踐上達(dá)到企業(yè)基本黨建工作，重視和完成的程度。

（三）加強(qiáng)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的基層黨建政工隊伍

在企業(yè)中，要科學(xué)有效地開展基層黨建政工工作，并且要注重政工隊伍的建設(shè)，這是意見非常重要且關(guān)鍵的工作。在該工作當(dāng)中，不單單要對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有效的培訓(xùn)，也要對相關(guān)教育問題開展更加系統(tǒng)化的研究，以長遠(yuǎn)的目光，重視開展基層黨員和相關(guān)人員的教育工作，關(guān)注教育問題的研究，并在定期時間內(nèi)派專人到專業(yè)的地區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，這樣才能確保相應(yīng)人員掌握更多先進(jìn)知識，從而豐富其專業(yè)水平，為其更好發(fā)展奠定有利基礎(chǔ)。

（四）對工作組織形式進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化

在企業(yè)中的基層黨建政工工作，是關(guān)乎企業(yè)能夠全面健康成長的重要部分?？墒窃谄髽I(yè)實(shí)際發(fā)展中，其工作形式的創(chuàng)新上還是呈現(xiàn)有待提升的表現(xiàn)。也正是因為工作形式有待創(chuàng)新的因素，使得實(shí)際工作中的積極性難以提升，所以在實(shí)際工作當(dāng)中，要積極對黨建工作形式進(jìn)行創(chuàng)新與優(yōu)化，并將先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中，例如運(yùn)用微信公共號對黨建工作內(nèi)容進(jìn)行宣傳和推廣，也要將政工工作的重要性滲透到其中，由此能夠?qū)⑸缃幻襟w的優(yōu)勢發(fā)揮出來，實(shí)現(xiàn)工作形式的進(jìn)一步創(chuàng)新，為基礎(chǔ)黨建政工工作的進(jìn)行提供科學(xué)化的保障。

結(jié)語

綜上所述，作為我國重要的經(jīng)濟(jì)支柱型產(chǎn)業(yè)，企業(yè)的發(fā)展能夠在很大程度上提高我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。企業(yè)要認(rèn)識到基層黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性并給予高度的重視，正視當(dāng)前基層黨建政工工作中存在的問題，創(chuàng)新工作思路和工作方法，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的精神基礎(chǔ)。綜上所述均為筆者的個人意見，希望能夠有益相關(guān)工作者。