關(guān)于加強國企紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的幾點思考

（山西煤炭運銷集團陽泉有限公司，山西 陽泉 045000）

一、當前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中存在的問題

（一）紀檢監(jiān)察機構(gòu)履職不力

當前，在大部分國有企業(yè)當中，紀檢監(jiān)察機構(gòu)在工作中普遍存在政治站位不高、工作理念陳舊、履職不力的問題。紀檢監(jiān)察機構(gòu)內(nèi)部沒有深刻認識到當前形勢下黨風廉政建設(shè)以及反腐倡廉工作的任務(wù)和形勢，在履行紀檢監(jiān)察機構(gòu)職責時認識不足。一些紀檢監(jiān)察人員甚至認為紀檢監(jiān)察的工作力度過大會干擾到企業(yè)的正常運行，因此，在對各級黨員干部的思想教育、監(jiān)督上存在缺失，這也是企業(yè)內(nèi)部違紀問題屢禁不止的原因之一。此外，部分紀檢監(jiān)察機構(gòu)工作人員角色意識不強，缺乏責任擔當意識，在平時開展工作時存在一定的畏難情緒、不敢監(jiān)督、被動應(yīng)付、顧慮過多等問題，這嚴重影響了紀檢監(jiān)察工作的有效性。并且在平時工作中缺乏主動性，對于暴露出來的問題處置不力，往往導(dǎo)致小問題可能發(fā)展為大問題，對于企業(yè)的正常運行造成影響。

（二）在思想上缺乏對紀檢監(jiān)察工作的重視

當前，大部分國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認為企業(yè)內(nèi)部沒有必要設(shè)置紀檢監(jiān)察機構(gòu)，當前隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)已經(jīng)形成了比較健全的企業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)內(nèi)部有董事會、監(jiān)事會，紀檢監(jiān)察機構(gòu)沒有存在的必要。企業(yè)內(nèi)部從領(lǐng)導(dǎo)思想層面對于紀檢監(jiān)察工作缺乏重視，這極大的限制了紀檢監(jiān)察工作的開展，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力高度集中，在企業(yè)內(nèi)部形成“一言堂”，其行使權(quán)力的過程缺乏有效的制約和監(jiān)督。從企業(yè)的長遠發(fā)展來看，“人治”遠遠比不上“法治”，企業(yè)的運行必須依靠完善的制度，否則，領(lǐng)導(dǎo)者的決策失誤很可能導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失，影響國家利益。

二、加強國企紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)措施

（一）不斷強化監(jiān)督意識

一是突出責任意識。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作人員應(yīng)該切實提高思想認識和責任意識，深刻領(lǐng)會紀檢監(jiān)察工作服務(wù)和促進企業(yè)發(fā)展的重要意義，要找準職責定位，把握住“監(jiān)督的再監(jiān)督”“檢查的再檢查”的工作要求，努力克服“不敢監(jiān)督”“不愿監(jiān)督”的消極心態(tài)，剛正不阿，敢于較真碰硬，大膽開展監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題就要指出問題，確保監(jiān)督落到實處；要堅持原則、秉公執(zhí)紀、不徇私情，不睜一只眼閉一只眼，不做老好人，對違紀違法行為要堅決懲治，絕不手軟。

二是突出主動意識。在實際工作中要積極主動開展監(jiān)督，不要等上級安排或等問題暴露出來后才開展監(jiān)督，而是要抓早、抓小、抓經(jīng)常，主動深入到重大事項決策、執(zhí)行過程和容易發(fā)生問題的重點部位、重點環(huán)節(jié)中去，有目的、有計劃、有組織、有步驟地主動出擊，提高監(jiān)督的質(zhì)量和效率；要持續(xù)加強對紀檢監(jiān)察干部的教育、管理和監(jiān)督，以鐵的紀律打造一支素質(zhì)過硬的干部隊伍。

三是突出服務(wù)意識。企業(yè)紀檢監(jiān)察工作具有為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航的作用，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門堅持把監(jiān)督工作與企業(yè)經(jīng)營管理、改革發(fā)展和黨風廉政建設(shè)緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的職能優(yōu)勢，通過執(zhí)法監(jiān)察、專項治理、查辦案件等手段，努力消除影響企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的障礙。同時，把握好到位不越位、放手不撒手、參與不干預(yù)的工作原則，積極開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法，探索新形式，總結(jié)新經(jīng)驗，不斷提高工作水平。

（二）重視紀檢監(jiān)察干部的選拔任用

一是注重干部的綜合素質(zhì)，嚴把“入口關(guān)”。在紀檢監(jiān)察干部隊伍的配備問題上，要本著寧缺勿濫的原則，嚴格慎重選人，絕不能勉強湊合，要提高紀檢監(jiān)察機關(guān)的門檻，完善紀檢監(jiān)察干部遴選機制，通過公開招錄、競聘上崗、選調(diào)等方式選人用人，注重引進優(yōu)秀專業(yè)人才，逐步縮小組織任命的比例，堅決杜絕將紀檢監(jiān)察崗位變?yōu)榘仓眯浴⒄疹櫺詬徫?，為建設(shè)高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍打好基礎(chǔ)。

二是注重干部的年輕化。在選拔任用過程中注重挑選一些精力充沛、綜合素質(zhì)高的年輕干部，充分發(fā)揮他們的活力和創(chuàng)造力，使他們與經(jīng)驗豐富的老干部、承前啟后的中年干部形成梯形結(jié)構(gòu)的綜合體，發(fā)揮各自的最優(yōu)效能，不斷增強隊伍的戰(zhàn)斗力。

三是注重干部的培養(yǎng)。要敢于給那些有能力、有潛力，積極要求上進的紀檢監(jiān)察干部壓擔子，促使其在工作實踐中積累經(jīng)驗，在實踐中成長進步；要建立末位淘汰制度，對那些不適應(yīng)紀檢監(jiān)察工作的干部要及時進行調(diào)整，暢通“出口”。

（三）切實加強紀檢監(jiān)察隊伍作風建設(shè)

一是提高政治站位。紀檢監(jiān)察機關(guān)增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，忠實履行黨章和憲法賦予的職責，堅持穩(wěn)中求進、實事求是、依規(guī)依紀依法，持之以恒正風肅紀反腐，紀檢監(jiān)察工作堅定穩(wěn)妥、扎實有效，在高質(zhì)量發(fā)展上取得新的成績。

二是正人先正己，打鐵自身硬?！凹翰徽赡苷?。”國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部，時刻面臨著各種各樣的誘惑和考驗，稍不注意就有可能被腐敗現(xiàn)象所腐蝕，陷入腐朽墮落的深淵，這就要求紀檢監(jiān)察干部必須從嚴律己、從嚴執(zhí)紀，牢記“兩個務(wù)必”，切實加強作風建設(shè)，樹立和弘揚優(yōu)良作風。要提高黨性修養(yǎng)，改進思想作風、工作作風和生活作風。要像愛護眼睛一樣自覺維護紀檢監(jiān)察組織的良好形象，堅定信念、守住底線，敢于碰硬、勇于擔當，始終保持“踏石留印、抓鐵有痕”的韌勁，邁著不變的步伐，把黨風廉政建設(shè)一步步引向深入。

結(jié)束語

隨著國有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)的不斷深入，一些腐敗現(xiàn)象得到了一定程度的遏制，但黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體形勢仍然十分嚴峻和復(fù)雜，許多新情況、新問題也在不斷涌現(xiàn)，特別是隨著社會的發(fā)展與科技的進步，腐敗現(xiàn)象不斷趨于高科技、高智能化，腐敗手段層出不窮，這使得紀檢監(jiān)察工作的專業(yè)性與技術(shù)性越來越強，對紀檢監(jiān)察干部的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)也提出了前所未有的挑戰(zhàn)。