新時(shí)期企業(yè)黨建與思想政治工作探究

（赤峰平煤投資有限責(zé)任公司，內(nèi)蒙古 赤峰 024000）

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局勢(shì)的不斷變化，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理、經(jīng)營(yíng)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)控制等工作提出了新的要求。為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，發(fā)揮人才管理優(yōu)勢(shì)，做好人力配置與保障工作，企業(yè)應(yīng)注重職工思想認(rèn)識(shí)、工作態(tài)度、價(jià)值觀念的有效引導(dǎo)與教育，積極探索新時(shí)期黨建工作的現(xiàn)代化發(fā)展道路，提升基層黨組織思想教育、政策宣傳、組織領(lǐng)導(dǎo)等方面的職能，通過(guò)創(chuàng)新黨建活動(dòng)形式、完善管理規(guī)范、建設(shè)特色企業(yè)文化等方式，營(yíng)造和諧發(fā)展的氛圍，提升企業(yè)職工的職業(yè)素質(zhì)與思政水平，形成內(nèi)部合力，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

一、企業(yè)開(kāi)展新時(shí)期黨建工作與思政管理面臨的主要問(wèn)題

（一）人才結(jié)構(gòu)不合理，復(fù)合型人才相對(duì)不足

現(xiàn)階段，部分企業(yè)的思政團(tuán)隊(duì)存在人員結(jié)構(gòu)不合理、能力水平參差不齊等方面的問(wèn)題，黨組織隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與綜合能力有待提升。一方面，企業(yè)管理機(jī)制的改革，使得職工思政教育與管理的需求發(fā)生了轉(zhuǎn)變，思政隊(duì)伍不僅應(yīng)具備較高的引導(dǎo)、教育與管理水平，同時(shí)，還需要一定的信息素養(yǎng)、溝通能力、法律基礎(chǔ)等，但從整體來(lái)看，復(fù)合型人才的比例卻相對(duì)較低；另一方面，思政團(tuán)隊(duì)與黨建隊(duì)伍的培訓(xùn)渠道狹窄，對(duì)新時(shí)期黨建工作內(nèi)容、目標(biāo)與思政工作的創(chuàng)新等方面理解不全面，制約了思政管理工作的有效開(kāi)展。

（二）對(duì)新時(shí)期黨建工作缺乏正確認(rèn)識(shí)

部分企業(yè)管理人員對(duì)新時(shí)期黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，在開(kāi)展黨建工作的過(guò)程中，黨組織的教育管理、組織引導(dǎo)等目標(biāo)的設(shè)定與企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展目標(biāo)存在矛盾，黨建內(nèi)容不能及時(shí)進(jìn)行更新，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與思政教育割裂開(kāi)來(lái)。與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)型時(shí)期，不僅對(duì)企業(yè)的管理目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方向、制度規(guī)范等提出了改革的要求，同時(shí)，也需要企業(yè)職工對(duì)自身的思想認(rèn)識(shí)、職業(yè)能力等進(jìn)行優(yōu)化，適應(yīng)復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。但從實(shí)踐調(diào)查來(lái)看，職工往往無(wú)法正確認(rèn)識(shí)企業(yè)思政工作的意義，黨建工作的實(shí)際參與積極性不高。

（三）思政工作實(shí)踐形式單一

目前，部分企業(yè)在開(kāi)展黨建工作，對(duì)職工進(jìn)行思政引導(dǎo)的過(guò)程中，存在形式滯后、工作內(nèi)容片面、形式主義嚴(yán)重等方面的問(wèn)題，難以達(dá)成思政工作的實(shí)踐目標(biāo)。很多黨建工作任務(wù)的落實(shí)都是基于職工積極參與基礎(chǔ)上的，然而，現(xiàn)階段，由于思政工作流于形式，忽視了職工多元化發(fā)展的需求，沒(méi)有真正的走到職工群體中，導(dǎo)致思政工作缺乏實(shí)效性。與此同時(shí)，無(wú)線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展與移動(dòng)終端的普及，使得網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)成為企業(yè)職工接收信息的主要途徑之一，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，職工的思想受復(fù)雜信息的沖擊，如果缺乏正確的思想認(rèn)識(shí)引導(dǎo)，容易陷入思維誤區(qū)中，對(duì)原有的價(jià)值觀念帶來(lái)負(fù)面影響。企業(yè)思政管理如果忽視網(wǎng)絡(luò)陣地的建設(shè)與管理，不僅無(wú)法動(dòng)態(tài)掌握職工的思想狀態(tài)，導(dǎo)致思政教育脫離實(shí)際，同時(shí)，對(duì)于黨建信息化建設(shè)工作也有著阻礙作用，不利于新時(shí)期黨建目標(biāo)的落實(shí)。

二、全面提升黨建與思政管理整體質(zhì)效的實(shí)踐路徑

（一）注重企業(yè)文化的發(fā)展建設(shè)

企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的特殊文化意識(shí)，是提升職工向心力與企業(yè)凝聚力的優(yōu)秀思想精神的高度集中與延伸。現(xiàn)階段，企業(yè)發(fā)展面臨的外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變革，職工群體作為影響企業(yè)整體實(shí)力的關(guān)鍵性因素，其思想狀態(tài)與認(rèn)識(shí)水平、職業(yè)素養(yǎng)、道德理念等，不僅與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、發(fā)展?jié)摿?、?jīng)營(yíng)理念的實(shí)現(xiàn)等有著直接的關(guān)系，同時(shí)，也與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、效益管理等工作的落實(shí)情況息息相關(guān)。為此，企業(yè)應(yīng)把握新時(shí)期黨建和思政工作的目標(biāo)，積極探索思政引導(dǎo)與管理的創(chuàng)新路徑，加強(qiáng)企業(yè)特色文化的建設(shè)，打造以信任、關(guān)懷、愛(ài)崗、敬業(yè)等積極精神為核心的企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)精神、發(fā)展價(jià)值觀、管理理念等文化因素進(jìn)行整合，逐步將核心價(jià)值觀滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的實(shí)踐工作中，提升內(nèi)部凝聚力，發(fā)揮文化建設(shè)的思想引導(dǎo)作用。

（二）在人本理念指導(dǎo)下，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的企業(yè)氛圍

在開(kāi)展實(shí)踐思政教育工作時(shí)，黨組織應(yīng)在人本理念的引導(dǎo)下，做好思想引導(dǎo)、政策宣傳、組織領(lǐng)導(dǎo)、文化發(fā)展等方面的工作。一方面，應(yīng)加強(qiáng)職工思想動(dòng)態(tài)的把握，全面、系統(tǒng)的了解職工實(shí)際工作與生活狀態(tài)，抓好社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等事關(guān)職工切身利益的大事，廣泛開(kāi)展健康活潑、形式多樣的群眾性文體活動(dòng)，通過(guò)實(shí)地走訪、節(jié)慶慰問(wèn)等方式，加強(qiáng)企業(yè)與職工間的聯(lián)系，形成相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展的局面；另一方面，應(yīng)拓展與職工間的溝通渠道，利用信息化技術(shù)，建立高效的意見(jiàn)反饋平臺(tái)。除此之外，黨組織應(yīng)注重網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)輿論的引導(dǎo)，重視網(wǎng)絡(luò)陣地的建設(shè)與管理，在深入理解職工思想認(rèn)識(shí)狀態(tài)的基礎(chǔ)上，大力宣傳積極的思想理念，保證職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定。

（三）逐步完善內(nèi)部管理機(jī)制

開(kāi)展新時(shí)期思政工作離不開(kāi)管理機(jī)制的支持，科學(xué)的規(guī)章體系是有效保證黨建目標(biāo)落實(shí)的基礎(chǔ)。為此，企業(yè)在制定、執(zhí)行、調(diào)整相應(yīng)制度的過(guò)程中，首先，應(yīng)加強(qiáng)黨組織與各經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)的聯(lián)合，在構(gòu)建管理體系的過(guò)程中，融合思政工作目標(biāo)與黨建任務(wù)，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，提升管理體系的實(shí)效性與科學(xué)性；其次，企業(yè)應(yīng)保證規(guī)范管理機(jī)制的實(shí)行效率，結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況對(duì)制度規(guī)范進(jìn)行調(diào)整與完善，設(shè)計(jì)出一個(gè)可行、簡(jiǎn)便、有效的工作流程，以有效銜接上下級(jí)單位，并且能夠有效利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來(lái)降低工作成本，為黨建新時(shí)期改革發(fā)展目標(biāo)的有效落實(shí)保駕護(hù)航；第三，企業(yè)應(yīng)對(duì)配套的監(jiān)督與保障機(jī)制進(jìn)行調(diào)整，將思政教育情況與考核評(píng)價(jià)機(jī)制銜接起來(lái)，在保證黨建目標(biāo)有效落實(shí)的同時(shí)，構(gòu)建系統(tǒng)、動(dòng)態(tài)的監(jiān)督體系，為規(guī)范制度的執(zhí)行提供保障。

（四）創(chuàng)新思政教育引導(dǎo)形式，統(tǒng)一黨建工作與經(jīng)營(yíng)管理的整體目標(biāo)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下，企業(yè)要想保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，應(yīng)切實(shí)將黨建工作、思想管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)。首先，應(yīng)創(chuàng)新黨建工作的形式，組織形式多樣、內(nèi)容創(chuàng)新的黨建活動(dòng)，積極鼓勵(lì)職工參與；其次，依照新時(shí)期黨建教育目標(biāo)，開(kāi)展實(shí)踐工作，推動(dòng)黨建與思政教育的協(xié)同進(jìn)行。通過(guò)組織中心學(xué)習(xí)小組、推進(jìn)“三課一會(huì)”落實(shí)等，利用學(xué)習(xí)交流以及思想教育等方式來(lái)督促黨員學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想理念，堅(jiān)定其對(duì)黨建事業(yè)的政治信仰；第三，應(yīng)統(tǒng)一黨建工作與經(jīng)營(yíng)管理的整體目標(biāo)，在經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)常規(guī)工作中，逐步滲透思政管理理念，發(fā)揮黨員干部示范帶頭作用。如通過(guò)先進(jìn)個(gè)人表彰、宣傳演講、專(zhuān)業(yè)競(jìng)賽等活動(dòng)，引導(dǎo)職工積極參與先進(jìn)思想、理念與技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提升企業(yè)職工綜合能力與道德水平。

結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展多元化、一體化趨勢(shì)下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不再局限于經(jīng)營(yíng)效益、發(fā)展規(guī)模等方面的比拼上，文化建設(shè)、人力資源等軟實(shí)力的發(fā)展也顯得尤為重要。加強(qiáng)新時(shí)期黨建工作與思政管理方面的建設(shè)，不僅能夠有效提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、向心力，充分發(fā)揮黨組織基層領(lǐng)導(dǎo)、組織管理等方面的優(yōu)勢(shì)，還是企業(yè)發(fā)揮合力，全面提升職工綜合素養(yǎng)，提升自身價(jià)值創(chuàng)造能力的有效途徑，是企業(yè)新時(shí)期改革發(fā)展的重要方向。