加強(qiáng)思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力

劉倩如

（平頂山天安煤業(yè)股份有限公司，河南 平頂山 467000）

引言：思政教育工作不僅要推進(jìn)，還要加速推進(jìn)的步伐，當(dāng)下思政教育工作存在的最大的問(wèn)題就是形式單一，所以各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要在夯實(shí)思政教育的基礎(chǔ)上創(chuàng)新教育形式，大大提高職工的積極性。

一、加強(qiáng)思政教育，夯實(shí)基礎(chǔ)工作

之所以要加強(qiáng)思政教育的基礎(chǔ)工作，是因?yàn)檎{(diào)查結(jié)果表明當(dāng)下很多企業(yè)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在開(kāi)展工作時(shí)，思想政治的觀念都較為薄弱，具體到工作中，表現(xiàn)為缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的精神，會(huì)存在遲到、早退的不良作風(fēng)；并且在職位分配上，很多企業(yè)會(huì)采用兼職人員，即一位員工身兼多職，專(zhuān)業(yè)的崗位技能有待提高。這些問(wèn)題都嚴(yán)重影響著企業(yè)思想政治工作的加強(qiáng)，并且阻礙著企業(yè)的良好、穩(wěn)定的發(fā)展。針對(duì)上述問(wèn)題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及相關(guān)的部門(mén)管理者，一定要予以重視，首先要加強(qiáng)基礎(chǔ)的思政教育，普及政治理論知識(shí)，并且著重提高職工們的綜合素質(zhì)，展開(kāi)的方式有很多，例如開(kāi)設(shè)宣講會(huì)，傳遞先進(jìn)的思想政治觀念，也可以定期展開(kāi)座談會(huì)，一對(duì)一的展開(kāi)關(guān)于思政工作的理解?？傊?，加強(qiáng)思政教育的方式有很多，必須要習(xí)近平總書(shū)記的“中國(guó)夢(mèng)”思想傳遞給員工，引導(dǎo)和幫助他們形成正確的三觀，為提高和貢獻(xiàn)個(gè)人價(jià)值而努力。

二、豐富教育形式，提高職工興趣

教育的形式多種多樣，常見(jiàn)的是展開(kāi)宣講會(huì)以及座談會(huì)，進(jìn)行一對(duì)一的溝通等幾種方法，但隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的教育形式以及教育方法的弊端逐漸暴露出來(lái)，為了提高思想政治教育的有效性，企業(yè)可以結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行渠道的拓展以及層次的提升，例如組織部門(mén)員工進(jìn)行集體的外出學(xué)習(xí)，到其他的企業(yè)去感受良好的工作范圍，并和他們展開(kāi)溝通和交流，從中獲得一些相關(guān)的思政教學(xué)心得，提高自身的自我修養(yǎng)，對(duì)自己有更加嚴(yán)格的要求。此外，企業(yè)也可以創(chuàng)建和運(yùn)行自己的公眾號(hào)或者平臺(tái)，定期的發(fā)布一些與思想政治工作與項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的文章，在無(wú)形中對(duì)職工進(jìn)行熏陶，這種方式巧妙的運(yùn)用了互聯(lián)網(wǎng)的特征，職工可以隨時(shí)、隨地的進(jìn)行瀏覽、閱讀以及學(xué)習(xí)。

三、完善組織建設(shè)，加強(qiáng)人才培訓(xùn)

完善組織建設(shè)，具體到企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中，主要是指培養(yǎng)和選拔新型人才，尤其是新的黨員后備人才。之所以要重點(diǎn)培養(yǎng)后備人才，是因?yàn)榻陙?lái)年輕人在企業(yè)工作部門(mén)的占比越來(lái)越大，他們作為新一代青年，企業(yè)鮮活的血液，應(yīng)當(dāng)是有思想、有文化的，所以要著重加強(qiáng)對(duì)他們的培養(yǎng)，當(dāng)然并不意味著原有的人才就不需要加強(qiáng)思政教育工作了，只是年輕人的培養(yǎng)和選拔工作以及任務(wù)更為緊迫。在招聘青年員工時(shí)，相關(guān)的招聘部門(mén)就要及時(shí)的了解青年人各方面的情況，例如學(xué)習(xí)狀況、工作經(jīng)歷以及生活經(jīng)驗(yàn)等，這些都是需要企業(yè)進(jìn)行特別關(guān)注的，便于后期的培養(yǎng)工作開(kāi)展，在招聘時(shí)，除了工作任務(wù)以及薪資福利外，招聘者還應(yīng)當(dāng)與應(yīng)聘者共同探討一些思政問(wèn)題。入職后，展開(kāi)積極的教育培訓(xùn)工作，其中的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括兩方面，一方面是工作內(nèi)容的傳達(dá)、工作能力的培養(yǎng)，另一方面就是思政工作精神的培養(yǎng)。上崗就業(yè)后，企業(yè)也要密切觀察積極分子的工作情況，實(shí)施的發(fā)展新黨員，強(qiáng)大黨組織的建設(shè)，并且促進(jìn)青年們的成長(zhǎng)，為了青年更好地展開(kāi)工作，企業(yè)可以挑選一些有經(jīng)驗(yàn)的員工，實(shí)行一帶一的幫扶。

四、堅(jiān)持優(yōu)化創(chuàng)新，提高思政實(shí)效

無(wú)論是思政教育工作還是企業(yè)項(xiàng)目發(fā)展，都需要不但的優(yōu)化創(chuàng)新，注入新的“靈魂”和“血液”，當(dāng)下思想政治工作還存在一些問(wèn)題，這些問(wèn)題亟待解決，解決之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的情況進(jìn)行總結(jié)，并完善。企業(yè)項(xiàng)目開(kāi)展不是一成不變的，思政教學(xué)工作更是如此，因?yàn)樾碌臅r(shí)代、新的社會(huì)環(huán)境以及新的競(jìng)爭(zhēng)都會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有一定的影響，企業(yè)要堅(jiān)持最初的本心，又要結(jié)合外界的發(fā)展趨勢(shì)和走向，這對(duì)企業(yè)發(fā)展而言既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。之所以說(shuō)是挑戰(zhàn)，是因?yàn)槠髽I(yè)精神的升華以及定型需要很長(zhǎng)的一段時(shí)間，再傳達(dá)給職工，又需要一段時(shí)間，這是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，但是在新時(shí)代下，要想贏得大家的青睞，并且符合市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)，這一環(huán)節(jié)是不可避免的，而企業(yè)能做的就是迎難而上，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，并且就以往的經(jīng)驗(yàn)對(duì)自身的項(xiàng)目發(fā)展和思政教育工作進(jìn)行優(yōu)化和完善。

總結(jié)：無(wú)論是思想政治教育工作還是企業(yè)項(xiàng)目的發(fā)展又或者企業(yè)精神的形成，都是以人為本的，企業(yè)在發(fā)展時(shí)要考慮職工的想法，悉心聽(tīng)取他們的建議，對(duì)于表現(xiàn)良好的員工積極的給予獎(jiǎng)勵(lì)，而表現(xiàn)較差的員工，一定要加強(qiáng)溝通，改變他們固有的傳統(tǒng)思想觀念，提高他們的積極性以及綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)以及社會(huì)的共同發(fā)展。