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    陜西高職院校百萬擴(kuò)招實(shí)現(xiàn)路徑研究

    2020-12-07 03:48:32陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院李靜
    河北農(nóng)機(jī) 2020年11期
    關(guān)鍵詞:陜西省陜西院校

    陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 李靜

    引言

    2019 年3 月,李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中首次指出,“改革完善高職院??荚囌猩k法,鼓勵(lì)更多應(yīng)屆高中畢業(yè)生和退役軍人、下崗職工、農(nóng)民工等報(bào)考,今年大規(guī)模擴(kuò)招100 萬人”。5月22 日,在2020 年政府工作報(bào)告中,李克強(qiáng)總理再次強(qiáng)調(diào):“資助以訓(xùn)穩(wěn)崗,今明兩年職業(yè)技能培訓(xùn)3500 萬人次以上,高職院校擴(kuò)招200 萬人,要使更多勞動者長技能、好就業(yè)?!?/p>

    自擴(kuò)招政策實(shí)施以來,國內(nèi)一些職業(yè)教育專家、學(xué)者,針對擴(kuò)招困境、擴(kuò)招策略及擴(kuò)招下的高職院校發(fā)展等,做了初步探索和研究。目前,在實(shí)踐層面提出具體可實(shí)施建議的研究少之甚少,針對陜西區(qū)域高職擴(kuò)招現(xiàn)實(shí)需求的系統(tǒng)研究尚屬空白[1]。

    1 陜西省高職院校百萬擴(kuò)招面臨的背景

    高職擴(kuò)招目的是為了通過一系列的政策措施,全面提升我國高職教育的質(zhì)量和覆蓋面,高效解決我國特定群體的職業(yè)技能困境,在提升人力資源素質(zhì)和管理水平的基礎(chǔ)上,推動我國高職教育深度改革。從某種層面上而言,高職擴(kuò)招也是我國“類型教育” 在認(rèn)識上的重大突破,改變傳統(tǒng)高等教育中對職業(yè)教育在認(rèn)識上所存在的不足,對實(shí)現(xiàn)高等職業(yè)教育規(guī)模、質(zhì)量、效益全方位提升,促進(jìn)我國高等教育結(jié)構(gòu)優(yōu)化,確保高等教育發(fā)展更加貼合社會發(fā)展需求,從而有力服務(wù)社會及經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重大意義。

    經(jīng)過一年的擴(kuò)招實(shí)踐,2019 年全國高職共實(shí)現(xiàn)擴(kuò)招116 萬人。陜西積極部署高職擴(kuò)招,2019 年,陜西省在高職擴(kuò)招方面取得一些成績和經(jīng)驗(yàn)。但2019 年高職百萬擴(kuò)招計(jì)劃實(shí)施后,陜西省各高職院校均反映出招生難、培養(yǎng)難等問題,陜西高職擴(kuò)招仍在資源投入、招生模式、招生管理、招生途徑、培養(yǎng)模式和管理模式等方面存在諸多困境。

    高職大規(guī)模擴(kuò)招,生源多樣化,行動時(shí)間緊,這給供需兩側(cè)都帶來巨大的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。實(shí)現(xiàn)有序高職擴(kuò)招,解決供給結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)需求結(jié)構(gòu)變化的矛盾,實(shí)現(xiàn)不斷擴(kuò)大有效供給,國家層面重在支持與引導(dǎo),地方層面重在保障與創(chuàng)新,學(xué)校層面重在擔(dān)當(dāng)與平衡[2]。陜西省作為地方層面,如何基于陜西區(qū)域高職擴(kuò)招需求現(xiàn)狀與趨勢統(tǒng)籌施策,實(shí)現(xiàn)陜西省高職有序擴(kuò)招,高效落實(shí)高職擴(kuò)招政策,成為亟待解決的課題。

    2 陜西高職院校百萬擴(kuò)招面臨的困境

    通過廣泛走訪政府、企業(yè)、社區(qū)、農(nóng)村,摸清陜西省高職擴(kuò)招的社會需求及行業(yè)企業(yè)需求,參照陜西區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)研,并重點(diǎn)調(diào)查退役軍人、下崗職工、農(nóng)民工和新型職業(yè)農(nóng)民等特定人群選擇高職教育的需求與動機(jī),緊貼市場、產(chǎn)業(yè)和職業(yè)。

    2.1 在招生體制上面臨的困境

    陜西高職院校傳統(tǒng)的招生工作是和普通高等院校同步進(jìn)行的,具有相對統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn),都是根據(jù)高考分?jǐn)?shù)來開展工作的。在當(dāng)前百萬擴(kuò)招的背景下,招生對象不再受限制,不再局限于高考生,農(nóng)民工、退役軍人、失業(yè)人員等都可以涵蓋在內(nèi)。高職院校不僅在招生規(guī)模上發(fā)生了變化,同時(shí)還促進(jìn)了招生體制的改革[3]。對傳統(tǒng)的招生工作在流程上產(chǎn)生了影響,招生批次隨著招生人數(shù)的增加也在不斷增加,秋季開學(xué)招生已經(jīng)不能滿足學(xué)校要求,使得專職招生辦的工作人員的工作量大大增加了;對招生人員也提出了更高的要求,高考分?jǐn)?shù)已經(jīng)不是高職院校招生的考核方式了,需要對招生質(zhì)量做出控制,需要建立更加完善的考生評價(jià)體系,來適應(yīng)百萬擴(kuò)招的需要,也是學(xué)校和招生辦需要面臨的最現(xiàn)實(shí)的問題;百萬擴(kuò)招政策的推行,不是獨(dú)立運(yùn)行的,為確保高職教育水平的不斷提升,在其發(fā)展過程中,必將會有一系列對應(yīng)的政策措施出臺,學(xué)校要抓住百萬擴(kuò)招的契機(jī),建立起完善的招生體制。

    2.2 在師資力量上面臨的困境

    高職院校在原來的發(fā)展中就面臨著師資隊(duì)伍建設(shè)不完善的問題,在當(dāng)前百萬擴(kuò)招的背景下,這方面的短板就更加明顯。因此,在百萬擴(kuò)招背景下,高職院校在解決師資方面需要做出努力。在師資力量上面臨的困境主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:

    (1)隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,高等教育的規(guī)模也在不斷地?cái)U(kuò)大,但是高職院校的師資力量沒有達(dá)到國家相關(guān)方面的要求,教師的學(xué)歷水平也相對欠缺。高職院校的師資隊(duì)伍教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足,平均年齡偏低,教學(xué)師資力量與實(shí)際需求之間存在差距。部分具有教學(xué)優(yōu)勢的教師群體則分布在管理崗位上,極少參與一線教學(xué)工作等[4]。

    (2)高職院校的師資隊(duì)伍流動性大,許多年輕的老師將國內(nèi)的一些民辦高職院校作為跳板來增加自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),因此流動性較大,經(jīng)常出現(xiàn)老師離職,給學(xué)校的穩(wěn)定性造成很大的影響。

    (3)高職院校以培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能為主,老師在培養(yǎng)應(yīng)用型人才方面存在不足。高職院校的教師隊(duì)伍大多是由高校的畢業(yè)生直接任職,他們?nèi)鄙倨髽I(yè)實(shí)踐和管理的經(jīng)驗(yàn),所教授的內(nèi)容側(cè)重于理論、偏離實(shí)際應(yīng)用,會造成教學(xué)內(nèi)容與培養(yǎng)需求之間出現(xiàn)偏差。

    2.3 在管理水平上面臨的困境

    高職院校百萬擴(kuò)招不僅僅要求人數(shù)的增加,高職院校的管理隊(duì)伍在思想上也應(yīng)該進(jìn)行革新。目前,大多數(shù)高職院校的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為的百萬擴(kuò)招是人數(shù)的增加,在管理上不需要投入過多的精力,只需要增加對應(yīng)的管理人員即可。這種思想使得管理層面對百萬擴(kuò)招帶來的認(rèn)識產(chǎn)生了嚴(yán)重的偏差,無法適應(yīng)實(shí)際工作開展的需要。這就使得實(shí)際工作的開展效率降低,同時(shí)還影響了高職院校管理人員的管理水平的提升。

    3 陜西省高職百萬擴(kuò)招的實(shí)現(xiàn)路徑

    3.1 依據(jù)需求結(jié)構(gòu),結(jié)合陜西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),調(diào)整供給結(jié)構(gòu)

    基于陜西省高職擴(kuò)招的需求結(jié)構(gòu),結(jié)合陜西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及經(jīng)濟(jì)特點(diǎn),研究高職擴(kuò)招專業(yè)供給、教學(xué)資源供給、培養(yǎng)模式供給、后勤服務(wù)供給等的供給結(jié)構(gòu)。

    3.2 建立有效機(jī)制,增強(qiáng)政府人員和高職院校服務(wù)意識

    研究構(gòu)建學(xué)習(xí)、交流、培訓(xùn)、考核等機(jī)制,轉(zhuǎn)變招生工作人員觀念,培養(yǎng)服務(wù)意識;

    3.3 促進(jìn)完善高職擴(kuò)招制度,優(yōu)化高職擴(kuò)招招生模式

    如圖1 所示為“寬進(jìn)嚴(yán)出”培養(yǎng)制度的“五選一”入學(xué)考核辦法,研究建立“職業(yè)適應(yīng)性測試/ 職業(yè)技能測試/ 職業(yè)技能證書/服務(wù)單位績效考核/ 服務(wù)單位推薦”五選一入學(xué)考核辦法,實(shí)施“寬進(jìn)嚴(yán)出”。

    圖1 基于“寬進(jìn)嚴(yán)出”培養(yǎng)制度的“五選一”入學(xué)考核辦法

    3.4 創(chuàng)新招生途徑,讓更多勞動者“走進(jìn)來”

    依據(jù)高職擴(kuò)招生源特點(diǎn),研究適用于目標(biāo)生源的宣傳招生、渠道招生方式。依據(jù)高職擴(kuò)招生源特點(diǎn),創(chuàng)新招生途徑及招生管理方法,實(shí)現(xiàn)更多勞動者“走進(jìn)來”。

    3.5 改革教學(xué)模式、評價(jià)方法等,優(yōu)化高職院校擴(kuò)招人人員人才培養(yǎng)模式

    如圖2 所示為高職院校擴(kuò)招人人員人才培養(yǎng)模式之教學(xué)模式、評價(jià)方法優(yōu)化,該改革教學(xué)模式,構(gòu)建“線上+ 企業(yè)現(xiàn)場”教學(xué)模式,可根據(jù)需要靈活預(yù)約上課時(shí)間,創(chuàng)建企業(yè)課堂、社區(qū)課堂、網(wǎng)絡(luò)課堂;改革評價(jià)方法,提高過程性評價(jià)的比重,增加產(chǎn)教融合層面和實(shí)踐領(lǐng)域的評價(jià)比重,構(gòu)建“課堂學(xué)習(xí)評價(jià)+ 線上學(xué)習(xí)評價(jià)+ 工作實(shí)踐評價(jià)”三位一體評價(jià)方式,進(jìn)行綜合評價(jià),從而改革優(yōu)化高職院校擴(kuò)招人人員人才培養(yǎng)模式,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量育人目標(biāo)。想要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量育人,讓更多畢業(yè)生掌握好技能,增加就業(yè)率,需要高職院校擴(kuò)招生培養(yǎng)模式改革建議[5]。

    圖2 高職院校擴(kuò)招人人員人才培養(yǎng)模式之教學(xué)模式、評價(jià)方法優(yōu)化

    4 結(jié)論

    通過對陜西省高職擴(kuò)招的現(xiàn)實(shí)需求調(diào)研及分析,充分了解陜西高職擴(kuò)招的需求結(jié)構(gòu),結(jié)合陜西區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),調(diào)整供給結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)高職擴(kuò)招發(fā)展高度貼合社會發(fā)展需求;通過建立交流、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考核等機(jī)制,顯著增強(qiáng)政府人員和高職院校在招生、后勤、教學(xué)、管理等方面的服務(wù)意識,實(shí)現(xiàn)觀念創(chuàng)新;通過完善高職擴(kuò)招制度,優(yōu)化高職擴(kuò)招招生模式,確保目標(biāo)生源群體多途徑順利入學(xué);在地推法、網(wǎng)絡(luò)招生、口碑招生、咨詢招生、渠道招生等招生途徑基礎(chǔ)上,針對四類人員,創(chuàng)新宣傳招生、渠道招生方式,擴(kuò)大招生覆蓋面,實(shí)現(xiàn)更多勞動者“走進(jìn)來”;通過教學(xué)模式、評價(jià)方法等的改革,優(yōu)化高職院校擴(kuò)招人員人才培養(yǎng)模式,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量育人目標(biāo)。

    本文基于陜西區(qū)域高職擴(kuò)招需求現(xiàn)狀統(tǒng)籌施策,旨在實(shí)現(xiàn)陜西省高職有序擴(kuò)招、確保目標(biāo)生源群體多途徑入學(xué)、提升高職院校學(xué)位保障能力、落實(shí)好高職擴(kuò)招政策、高質(zhì)量完成擴(kuò)招生的培養(yǎng),使更多勞動者長技能、好就業(yè),最終,實(shí)現(xiàn)我省高等職業(yè)教育規(guī)模、質(zhì)量、效益全方位提升,確保高等教育發(fā)展更加貼合社會發(fā)展需求的總體目標(biāo)[6]。本文提出的建議對于破解百萬擴(kuò)招的難題,確保我省目標(biāo)生源群體多途徑入學(xué),提升我省高職院校學(xué)位保障能力,高質(zhì)量完成擴(kuò)招生的培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)我省高等職業(yè)教育規(guī)模、質(zhì)量、效益全方位提升,確保高等教育發(fā)展更加貼合社會發(fā)展需求,具有重要指導(dǎo)意義和實(shí)踐價(jià)值。

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