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    電力企業(yè)一線班組工作積分制考核模式研究

    2020-12-07 18:24:26楊豐
    魅力中國 2020年11期
    關(guān)鍵詞:班組績效考核電力企業(yè)

    楊豐

    (國網(wǎng)西藏電力有限公司,西藏 拉薩 850000)

    班組員工直接肩負(fù)著一個公司的生產(chǎn)經(jīng)營重?fù)?dān),他們是企業(yè)所有工作的落腳點,是企業(yè)最終績效的實現(xiàn)者。所以,要充分地考慮班組員工結(jié)構(gòu)、工作業(yè)務(wù)類型等特點,摸索出一套科學(xué)合理的,適用于班組績效考核的工作積分模式應(yīng)用方法。

    一、積分制考核的概述

    積分制考核直白地說就是企業(yè)把積分應(yīng)用到對員工的管理中去,用積分來反映員工的工作成效,直觀地來考核員工的價值。并且根據(jù)積分的不同,員工的福利待遇不同,其中包括物質(zhì)待遇以及精神待遇。積分高者會獲得高的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵,相應(yīng)的積分低者只能得到低的物質(zhì)待遇,甚至沒有精神鼓勵。這樣就會直接的激發(fā)員工工作的積極性,調(diào)動他們的主觀能動性,充分挖掘出員工的潛力,為企業(yè)帶來更大的效益。

    二、電力企業(yè)一線班組工作積分制考核模式實施途徑

    (一)進(jìn)一步完善班組工分績效管理辦法

    工作積分績效管理細(xì)則需進(jìn)一步組織意見和建議征集工作,并據(jù)此進(jìn)行修訂完善,進(jìn)而形成被考核者廣泛認(rèn)同并且能夠收到良好效果的班組工分績效管理方案。同時,為了精準(zhǔn)地考核員工,所需要收集的數(shù)據(jù)量很大,需要研究一種操作易行的積分計算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的方法,以期簡化管理人員、班組人員的工作量。結(jié)合崗位工作標(biāo)準(zhǔn)制定出工作質(zhì)量評價細(xì)則以及評價內(nèi)容和分值,確定考核時間、考評周期和方法。

    (二)健全工作積分制度的保障制度

    據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),在電力企業(yè)推行工作積分制度的過程中,由于受傳統(tǒng)管理觀念的影響,考核者害怕得罪人的心理普遍存在。在考核的過程中,眾多的考核者常常充當(dāng)了“老好人”的形象,誰也不得罪,每個員工的積分都差不多。這樣一來,所謂的工作積分制度就成為了空談,完全起不到應(yīng)有的作用。因此,在建立完善工作積分信息管理系統(tǒng)的同時也要加強(qiáng)對考核者進(jìn)行監(jiān)督和管理,建立健全工作積分制度的保障制度,使得工作積分制度能夠有效落實,發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

    (三)班組成員的綜合表現(xiàn)

    對于班組的成員來說,具有了個人能力并不代表他的綜合表現(xiàn)也好,因為有能力的人可以表現(xiàn)也可以不表現(xiàn),能力不強(qiáng)的人也可以有優(yōu)秀的表現(xiàn)。例如:在工作上,有的見困難就上,但也有的見困難就讓;在責(zé)任心上,有的工作認(rèn)真負(fù)責(zé),但也有的做事隨意。這些表現(xiàn)和個人能力關(guān)系不大,主要在于對待工作的態(tài)度。而在工作業(yè)績方面,做了多少業(yè)務(wù)工作,都要與積分掛鉤。在主動加班方面,員工每加班一天,根據(jù)職務(wù)、技能的差別,都可得到一定標(biāo)準(zhǔn)的積分;每一項技術(shù)創(chuàng)新和每掌握一項新技術(shù),都可以得到大量的積分獎勵;員工對企業(yè)提出的合理建議或者幫企業(yè)找到的優(yōu)秀人才都可以給予一定的積分獎勵。這樣把積分制度落實到員工的方方面面,使得員工的收入和自己的表現(xiàn)相匹配。

    (四)完善工作積分制度的評價方式和內(nèi)容

    對于電力企業(yè)一線員工來講,其不僅肩負(fù)著各項專業(yè)工作,同時還要開展各項如學(xué)習(xí)培訓(xùn)、宣傳報道等事務(wù)性工作,所以,應(yīng)該逐步完善工作積分制度的評價內(nèi)容,對一線員工專業(yè)工作以外的其他事務(wù)性工作也進(jìn)行鼓勵與肯定,以此來激發(fā)員工在干好本職工作以外積極參加其他各項事務(wù)性工作,在評價方式上,不僅要采用傳統(tǒng)的評價途徑,還應(yīng)該結(jié)合評價對象、評價事項的不同來采用負(fù)向評價與正向評價相結(jié)合的方式,將多種評價方式相結(jié)合,適當(dāng)?shù)脑黾釉u價內(nèi)容,避免在班組績效考核中應(yīng)用工作積分模式時有遺漏的部分。

    (五)建立班組績效管理小組

    為了深化班組工作積分模式在績效考核中的應(yīng)用,要在企業(yè)內(nèi)部建立班組績效管理小組,該小組承擔(dān)企業(yè)的績效管理只能,主要負(fù)責(zé)按照績效管理辦法來簡體字組織開展班組員工的績效考核工作,同時實行績效經(jīng)理人制度,一般由各個班組長為績效經(jīng)理人,主要負(fù)責(zé)與員工確定績效目標(biāo),簽訂績效合約,全程跟蹤績效目標(biāo)執(zhí)行情況,及時與員工進(jìn)行溝通和面談,研究提出績效評價意見和改進(jìn)措施。

    (六)建立班組工作積分信息管理系統(tǒng)

    一直以來班組的工作積分考核有一個很大的缺陷就是記錄比較多,長期下去,既不容易整理也容易丟失,而信息管理系統(tǒng)的建設(shè)則能夠很好地解決這個問題。在日常的工作中,員工的學(xué)歷、技能、職稱等固定分可以由系統(tǒng)按時自動生成,而相關(guān)的個性化加分、扣分措施只需要錄入電腦,由軟件自動分類、自動匯總、自動排名就可以了。這樣既節(jié)省了物力人力,也增加了工作積分制度的公開性和公平性。

    結(jié)束語:

    目前,我國的電力企業(yè)體制改革已進(jìn)入攻堅階段,一些深層次的矛盾也逐漸顯現(xiàn)出來,尤其是班組績效考核模式已經(jīng)愈來愈無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,因此,需要采取一定的措施,深化工作積分模式在班組績效考核中的應(yīng)用,充分地調(diào)動起員工的積極性,促進(jìn)公司、班組與員工的共同發(fā)展,這不僅關(guān)系到電力企業(yè)改革的成敗,也關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)的發(fā)展。

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