企業(yè)政工隊伍建設(shè)探究

鐘志學(xué)

（唐山開灤林西礦業(yè)有限公司，河北 唐山 063100）

企業(yè)建設(shè)規(guī)模在不斷擴(kuò)大的過程中，政工隊伍建設(shè)中存在的問題也逐漸顯現(xiàn)出來，部分企業(yè)比較注重經(jīng)濟(jì)方面的發(fā)展建設(shè)而忽視了政工工作的開展，對政工隊伍建設(shè)的重視程度不高，缺乏進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識，導(dǎo)致政工團(tuán)隊中專業(yè)性人才量不足，阻礙了企業(yè)的長足發(fā)展。要以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)思想，并將黨的領(lǐng)導(dǎo)思想作為核心內(nèi)容來進(jìn)行新時期政工隊伍建設(shè)工作，強(qiáng)化建設(shè)機(jī)制，加強(qiáng)制度創(chuàng)新，完善隊伍體系，以此推動企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展與變革。

一、企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題

（一）缺乏對政工隊伍建設(shè)的重視

在傳統(tǒng)管理方式和理念的影響下，企業(yè)管理者側(cè)重于業(yè)務(wù)經(jīng)營，對內(nèi)部管理工作的重視度不夠，不了解思想政治工作的重要作用，所以忽視了企業(yè)政工隊伍的建設(shè)。而且企業(yè)在發(fā)展變革的過程中，政工工作也要隨之進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，而由于企業(yè)缺乏對這方面的重視導(dǎo)致政工團(tuán)隊中的工作人員也忽視自身工作的開展，而且企業(yè)的投入資金和精力有限，這就不能保證政工工作的開展效果，無法對企業(yè)全體員工思想的科學(xué)引導(dǎo)，不利于企業(yè)發(fā)展與文化建設(shè)。

（二）專業(yè)素質(zhì)人才比較少

企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平在不斷提升的過程中產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變革，內(nèi)部控制與管理制度的更新使各個崗位的人員結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了一系列變化，政工隊伍人數(shù)逐漸減少，缺少新鮮血液，所以整個團(tuán)隊的專業(yè)能力和素質(zhì)水平比較低。政工工作在開展期間具有實踐性特點，這對政工人員的能力要求比較高，年齡較大的工作人員開展效果相對較差，必須要進(jìn)行青年政工人員和專業(yè)人才引進(jìn)才能推動企業(yè)思政工作的高效開展。

（三）缺少進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識

在多元化的發(fā)展形勢下，企業(yè)發(fā)展面臨著較大的挑戰(zhàn)，但是企業(yè)員工受到傳統(tǒng)思想理念的應(yīng)用還是采用傳統(tǒng)的方式開展各項工作，整體的進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識不足，導(dǎo)致在政工工作方式上較為落后，在工作中敷衍了事且缺乏積極性。實際開展政工工作時必須要以黨的領(lǐng)導(dǎo)思想為基礎(chǔ)，但是目前企業(yè)政工隊伍對這方面的重視度不高，沒有結(jié)合現(xiàn)實情況對這項工作開展進(jìn)行深入研究，無法有效處理企業(yè)發(fā)展中的新問題。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的相關(guān)對策

（一）堅持以人為本，加大隊伍建設(shè)重視力度

新時期，企業(yè)必須要對以往思想理念進(jìn)行創(chuàng)新，確定政工工作的開展思路，加強(qiáng)對政工隊伍建設(shè)的重視度，在這一過程中要堅持以人為本，了解政工人員在企業(yè)政工工作開展中的關(guān)鍵作用?？梢酝ㄟ^多種宣傳途徑進(jìn)行政工隊伍建設(shè)內(nèi)容的宣傳，豐富政工工作的開展形式，保證各項活動開展的有效性，如文化活動和娛樂活動等，提高企業(yè)員工的參與度，確保能夠?qū)⒄せ顒拥拈_展價值體現(xiàn)出來，為企業(yè)員工營造和諧、輕松的工作氛圍。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也需要對政工隊伍建設(shè)有一個正確的認(rèn)知，能夠在實際開展這項工作時給予充分的支持與幫助，建立完善的制度內(nèi)容并將政工工作納入到企業(yè)日常管理中，利用思政工作幫助員工形成正確的價值取向，提升員工的綜合素養(yǎng)，這對企業(yè)生產(chǎn)力與核心競爭力的提升有著重要意義。

（二）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新發(fā)展制度

完善的制度內(nèi)容能夠為企業(yè)生產(chǎn)管理工作的開展提供制度支撐，在現(xiàn)代化發(fā)展環(huán)境中，企業(yè)必須要跟隨市場的發(fā)展腳步對企業(yè)制度進(jìn)行完善與創(chuàng)新，不斷提高制度內(nèi)容的實踐性才能保證各項工作的有效開展。要將企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提升和企業(yè)健康發(fā)展相結(jié)合，確定企業(yè)的建設(shè)目標(biāo)和發(fā)展方向，在這一過程中將政工工作的作用全面體現(xiàn)出來，將其融入到企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)并體現(xiàn)在各項制度內(nèi)容中，以黨的思想為引領(lǐng)并以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)對工作的開展路線進(jìn)行合理規(guī)劃，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的完善和發(fā)展方針的制定奠定基礎(chǔ)。要增強(qiáng)創(chuàng)新意識，不斷提升政工隊伍的素質(zhì)和水平，使他們在工作中不斷進(jìn)行創(chuàng)新和完善，確保能夠為提高員工的政治素養(yǎng)做好準(zhǔn)備工作，結(jié)合企業(yè)員工的實際情況針對性地開展思政工作。

（三）強(qiáng)化政工隊伍建設(shè)機(jī)制

1.要建立健全企業(yè)績效考核機(jī)制

一般來說，企業(yè)要實行崗位責(zé)任制，以便明確崗位職責(zé)，能夠科學(xué)、合理的對企業(yè)工人員的工作狀況進(jìn)行評價，并且通過這種手段對企業(yè)政工人員進(jìn)行獎懲或提拔。同時，對于企業(yè)政工人員表現(xiàn)突出的，要讓其展現(xiàn)帶頭作用，激勵、鼓勵企業(yè)政工人員積極進(jìn)取。

2.完善、改進(jìn)管理機(jī)制

新時期下，要完善以及改進(jìn)對企業(yè)政工隊伍的管理，尤其是要深化改進(jìn)企業(yè)政工人事制度，在企業(yè)中通過實行公開選拔以及競爭上崗等制度，探討、分析創(chuàng)建企業(yè)政工人員選拔的有效機(jī)制，對于企業(yè)政工人員的重大事項采用相對應(yīng)的報告制度。值得注意的是對于某些企業(yè)政工人員突出的問題要積極的批評，同時要及時地提醒，以便盡可能地使優(yōu)秀的企業(yè)政工人員發(fā)揮應(yīng)有的水平，推動企業(yè)的發(fā)展。

3.經(jīng)常進(jìn)行經(jīng)驗交流

政工干部之間經(jīng)驗交流具有非常重要的作用。經(jīng)常進(jìn)行經(jīng)驗交流以及利用經(jīng)驗流的方式進(jìn)行理論知識研究，能夠有效提升思想政治工作者的理論水平和實際工作能力，能夠有效增強(qiáng)思想政治工作的實際效果。利用經(jīng)驗交流這個平臺，及時樹立工作典型、發(fā)現(xiàn)科學(xué)工作方法、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，實現(xiàn)在干部中間互補(bǔ)長短的目標(biāo)，最終提高政工工作者的工作能力。

結(jié)語：企業(yè)政工工作可以端正員工思想幫助其樹立正確的價值觀念和思想理念，使他們能夠從企業(yè)今后發(fā)展的方面進(jìn)行考慮，對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對工作方式進(jìn)行改革創(chuàng)新，以此提高企業(yè)生產(chǎn)力，為企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展提供動力。對于企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的一系列問題必須積極面對，解放思想，改變傳統(tǒng)的理念和觀念，能夠結(jié)合社會的發(fā)展形式創(chuàng)新政工隊伍的建設(shè)方式，并將以人為本作為隊伍建設(shè)的核心內(nèi)容，對制度內(nèi)容和運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行改進(jìn)和完善，以此優(yōu)化企業(yè)政工隊伍結(jié)構(gòu)。