淺析新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

劉濤

（唐山開灤林西礦業(yè)有限公司，河北 唐山 063000）

政工管理工作的實行情況會直接影響到企業(yè)文化及思想基礎，因此需不斷地對企業(yè)政工管理體系進行完善，使其更好地適應新形勢下的發(fā)展環(huán)境。政工管理需要在黨的指導下落實各項方針政策，從而在企業(yè)發(fā)展中起到一定的精神引導作用，為此對于企業(yè)政工管理應深入研究其實踐意義及發(fā)展需求，并探討在新形勢下政工管理所面對的挑戰(zhàn)及機遇，在此基礎上通過創(chuàng)新來改進企業(yè)政工管理方式，在企業(yè)發(fā)展中充分地發(fā)揮出政工管理的價值及作用。

一、新形勢下創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式的重要性分析

（一）為企業(yè)提供政治思想保障

在現(xiàn)今市場經(jīng)濟不斷深化的形勢下企業(yè)所需面對的市場競爭條件愈發(fā)激烈，而除了企業(yè)發(fā)展中的主觀因素外，還應重視企業(yè)運營中的客觀要求，針對此種情況需要通過政工管理的開展來加強企業(yè)文化建設，并推動企業(yè)政治思想教育管理，通過對企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新建立起適用于現(xiàn)今企業(yè)情況的政工管理體系，達到對政工管理進行深化改革的目的，這樣能夠使企業(yè)發(fā)展與政工管理得到有效結(jié)合，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供保障。

（二）提高政工管理開展效率

以往企業(yè)在發(fā)展的過程中多數(shù)是以追求最大化的經(jīng)濟效益為主，因此在企業(yè)管理中其目標多數(shù)集中于經(jīng)濟管理，這種情況使得政工管理所受重視不足，導致政工管理的開展浮于表面，再加上未對現(xiàn)今最新的政治思想理念進行了解，導致政工管理落后于企業(yè)發(fā)展的情況較為常見，因此需要通過政工管理創(chuàng)新來對這些問題進行彌補，使政工管理能夠更好地提高員工的政治觀念、引導員工解放思想。政工管理方式的創(chuàng)新可以針對社會發(fā)展形勢、黨的方針政策、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來制定完善的工作體系，而這對完善企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、功能、制度有著很大的促進作用，并且在政工管理的支持下還可以調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，提升企業(yè)的凝聚力，使政工管理能夠在企業(yè)內(nèi)部高效的執(zhí)行。

二、在新形勢下對企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新措施

（一）樹立正確的政工管理理念

正確的政工管理理念可以使工作人員正確地認識到政工工作的價值，這樣能使政工干部注意對自我政治思想水平進行提升。并且政工干部還需對最新的政治思想理論知識進行了解及掌握，從而以黨的方針政策為基礎來加強政工管理在企業(yè)中的實現(xiàn)及落實。并且為了有效地推動政工管理方式的創(chuàng)新，對于管理理念需要以企業(yè)實際運營情況及政治思想工作要求為基礎來進行合理分析，加強政工干部與企業(yè)員工之間的聯(lián)系，在落實政工管理理念的同時推動企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新。

（二）創(chuàng)新政工管理工作模式

為了更好地適應企業(yè)的發(fā)展需求則需要通過對政工管理模式進行創(chuàng)新的方式來提高其執(zhí)行效率，因此在實際中可以采用多樣化的媒介及途徑來探索新的工作模式，分析不同工作模式在實際中所起到的應用效果及其適用條件，以此來使政工管理工作在多樣化的執(zhí)行條件下能夠更為高效的落實?，F(xiàn)今在企業(yè)政工管理中可以利用新媒體來突破時間、空間的限制開展相關工作，其不僅可以有效地增強政工干部與員工之間的互動性，還可以使政工干部更為切實的了解員工實際需求及思想狀態(tài)，從而更好地處理員工的實際問題，有利于發(fā)揮政工管理工作作用。例如，通過微博、公眾號等媒體平臺來對上級文件精神進行發(fā)布，使員工可以隨時隨地對相關內(nèi)容進行獲取及了解，并通過微信群的組建來加強政工干部與員工雙方之間的溝通交流，這樣還可以避免在政工管理工作執(zhí)行過程中占用過多的時間，在高效率的前提下為企業(yè)提供政治思想保障。

（三）完善政工管理工作機制

隨著時代的進步，我國社會經(jīng)濟發(fā)展取得了傲人的成績，但是有一部分的企業(yè)由于受到傳統(tǒng)思維模式的束縛比較深遠，依然采用比較落后的管理模式，很難在激烈的市場環(huán)境中生存下去。而在新形勢下對企業(yè)政工管理方式進行創(chuàng)新，很重要的一個措施就是建立完善的企業(yè)政工管理機制，對以往落后的企業(yè)政工管理機制進行創(chuàng)新。對于一個企業(yè)來說，如果一直不對企業(yè)政工管理機制進行創(chuàng)新，那么這個企業(yè)的發(fā)展狀態(tài)就處于原地打轉(zhuǎn)的狀態(tài)。在建立企業(yè)政工管理機制時，要穩(wěn)穩(wěn)抓住企業(yè)有利的發(fā)展形勢，進一步加強政治思想教育工作，引導和鼓勵企業(yè)員工奮勇前進，逐漸提升企業(yè)員工的思想政治水平與專業(yè)素質(zhì)，逐步建立完善的企業(yè)政工管理機制，以此推動企業(yè)的發(fā)展與進步。除此之外，還可以建立完善的企業(yè)激勵體制，對企業(yè)員工進行合理的獎懲，以此提升企業(yè)員工的工作積極性與創(chuàng)造性，在創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式的同時促進企業(yè)發(fā)展。

（四）加強對政工人才的培養(yǎng)

政工干部的個人能力及專業(yè)素質(zhì)會對政工管理的開展情況產(chǎn)生直接的影響，因此在企業(yè)發(fā)展的過程中為了有效地對政工管理進行優(yōu)化創(chuàng)新則需要重視對工作人員進行培訓教育，以此來促使政工干部的個人專業(yè)素質(zhì)能夠得到全方位的提升，進而打造一支高素質(zhì)高水平的企業(yè)政工管理隊伍，為企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新提供人才支持。企業(yè)政工管理者應該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況建立科學的上崗培訓制度與審查制度，嚴格控制企業(yè)政工管理工作人員的工作水平，通過上崗培訓提升相關工作人員的專業(yè)水平。采取有效措施激發(fā)企業(yè)政工管理人員的積極性與創(chuàng)造性，以此實現(xiàn)企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新。

結(jié)論：在企業(yè)發(fā)展的過程中需要充分的重視政工管理工作的重要性，在此基礎上從理念、模式、方法、機制、內(nèi)容等方面來對企業(yè)政工管理方式進行創(chuàng)新，以此來達到對政工管理工作進行有效優(yōu)化的目的。同時在企業(yè)政工管理中還需結(jié)合現(xiàn)代科技來改進其傳統(tǒng)的管理手段，并重視提升政工干部的專業(yè)素質(zhì)能力，這樣可以更好地適應新形勢對政工工作所提出的要求。