大數(shù)據(jù)時代下事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新策略分析

王海春

（唐山市豐潤區(qū)文學藝術界聯(lián)合會，河北 唐山 064000）

引言

新時期，機關事業(yè)單位也面臨著創(chuàng)新和改革的重任，黨建政工工作作為機關事業(yè)單位的重要工作之一，也要不斷進行工作思路和方式上的改革和創(chuàng)新以適應新時代的發(fā)展步伐。新形勢下，黨建政工工作不僅為機關單位的工作提出了具體的要求，更為單位和個人的發(fā)展指明了方向，提高了員工工作的積極性。雖然隨著時代的發(fā)展，機關事業(yè)單位的黨建政工工作也一直在探索新的發(fā)展思路，但相關工作的開展過程中依然面臨著一些問題，影響了黨建政工工作作用的有效發(fā)揮。因此，如何針對問題采取有效措施進行改進和完善，從而提高黨建政工工作的有效性是現(xiàn)階段機關事業(yè)單位應該重點關注的問題。

一、轉(zhuǎn)變政工工作意識，融入大數(shù)據(jù)理念

事業(yè)單位政工工作人員，必須要首先轉(zhuǎn)變自身的工作意識，以創(chuàng)新促發(fā)展。人是企業(yè)單位政治工作領域創(chuàng)新發(fā)展的關鍵，也是確保時代良好政治活動的關鍵。將創(chuàng)新納入現(xiàn)有管理實踐，提高管理任務的管理質(zhì)量。各行各業(yè)的許多中層管理人員繼續(xù)以傳統(tǒng)的思維方式工作，導致管理工作不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此，主管管理人員在執(zhí)行符合工作計劃具體要求的現(xiàn)代任務時，應重新設計工作過程中不同管理類別的管理要素，以滿足商業(yè)界的要求。除了意識的轉(zhuǎn)變、注重創(chuàng)新和積極地將大數(shù)據(jù)概念納入意識政策進程中，并具有大數(shù)據(jù)時代的特點外，還應納入政治范疇的政治層面。思想政治必須與時俱進，而不是與過去同步，而是積極地與社會熱點、當代特色相協(xié)調(diào)。在大數(shù)據(jù)時代實施中國時代的過程中，員工必須積極堅持正確的熱點，將人們期待的熱點和有趣的時間問題納入工作，通過網(wǎng)絡研究聽取人們的反饋，積極調(diào)整工作。大數(shù)據(jù)時代為企業(yè)理想的政治活動提供了精確的營銷方法，對于大數(shù)據(jù)時代的應用程序、微軟等社會平臺而言，可以成為整合資源和傳遞信息的重要工具。

二、政工工作的創(chuàng)新方法

（一）有效建立規(guī)范化管理體系的科學管理模式。工作中，必須積極研究科學管理思想，把思想的政治工作與先進思想結(jié)合起來，確保思想的政治工作始終是最新的。此外，必須監(jiān)測工作的內(nèi)容和方式，基本原則必須在發(fā)展委員會的工作范圍內(nèi)加以改進，思想的政治活動必須與單位管理系統(tǒng)結(jié)合起來，使思想的政治活動比單位的工作更加嚴格和有序。此外，這有助于管理，使思想的政治工作科學和規(guī)范化，從而提高其效率。

（二）現(xiàn)代科學技術在思想政治中的應用。在該股目前的治理結(jié)構(gòu)范圍內(nèi)，應通過各種通告有效傳播現(xiàn)代科學技術知識，使傳播手段的應用能夠積極推動新形式的意識形態(tài)政策。網(wǎng)絡技術在工作中的有效應用，思想政治工作空間的進一步拓展，思想政治形式的現(xiàn)代化。（1）建立互聯(lián)課堂。新的政策工作方式-網(wǎng)絡研討會可以改善政府工作。此外，近年來智能手機的普及加快了網(wǎng)絡課程的發(fā)展。通常，行政人員可以設置網(wǎng)絡課程(如Microsoft public sector number)，或通過創(chuàng)建簡短的圖稿來提高工作效率。為了更好地發(fā)揮互聯(lián)課堂的作用，培訓視頻通常不應超過8分鐘，選舉主題必須包括當今最受歡迎的政治時刻。（2）采用創(chuàng)新方法進行宣傳。宣傳運動是政治工作的一個重要組成部分，其中“專題介紹專家小組”、“雇員公共住房”和“流動教室”是典型的創(chuàng)新性宣傳手段。這種創(chuàng)新往往通過選擇創(chuàng)新方法來補充，例如經(jīng)典的高級別、為優(yōu)秀的演講人設立講座等。企業(yè)目前開展的創(chuàng)新型運動——“五分品牌”是指“微微服務”(“微空間”)、“微教室”“微集成”微系統(tǒng)，以幫助企業(yè)實現(xiàn)其目標。

三、以人為本，結(jié)合實際

“以人為本”是科學發(fā)展觀的核心，著重強調(diào)了“人”的重要性，也就是要以“人”為根本。具體到機關事業(yè)黨建政工工作，是指要將員工的利益和需求當?shù)朗孜?，從而提升員工對單位的忠誠度和歸屬感，只有“人”的思想境界提升了、立場堅定了，才能保障機關事業(yè)單位黨建政工工工作的有效開展，才能促進機關事業(yè)單位的健康、持續(xù)發(fā)展。因此，黨建工作者在工作中要將以人為本作為工作的基本準則，樹立為人民服務的信念。機關事業(yè)單位領導也要時刻以人民群眾的利益為首要出發(fā)點，深入到員工之中，了解員工的需求和渴望，多聽取員工的意見和建議，將黨政政工工作深入到基層，加強思想政治理論與實踐相結(jié)合。不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，引導機關事業(yè)單位的黨建政工工作走出困境，走向全面發(fā)展的道路。讓員工時刻感受到來自溫暖和關懷，尤其是對那些思想搖擺、立場不堅定的員工，更要給予更多的關注和教育指導，跟蹤其思想動態(tài)，確保其思想政治的正確性。

四、建立科學的事業(yè)單位政工工作激勵機制

建立科學的激勵措施，鼓勵工作人員參與政工工作。建立嚴格的評估體系，從多方面對政工人員履職狀況進行全面評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予獎勵，對于被動應付工作的人員給予一定處罰。推進體制創(chuàng)新，調(diào)動政工工作人員主動積極性。明確政工基本職能，改變政工的“雜工”性質(zhì)，建立政工業(yè)績考核長效機制，使政工人員從政工工作中獲得成就感，激活政工人員的潛能。

結(jié)束語

公司的管理和行政任務的相互支持和支持可以對公司的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。因此，管理人員必須全面了解管理任務并認識到其重要性。這使企業(yè)能夠進一步分析和討論當前管理層面臨的問題，從而提高員工的創(chuàng)新能力和認知能力。與此同時，您可以將重點放在培養(yǎng)員工的責任感上，以加強他們的業(yè)務能力，從而確保企業(yè)和行政活動的組織整合和進一步發(fā)展。