思想政治工作與人事檔案管理研究

盛田宇

（湖南省高速公路集團(tuán)有限公司常德分公司 湖南長沙 410000）

目前，企業(yè)在快速發(fā)展同時(shí)，人事檔案管理工作也需要根據(jù)時(shí)代發(fā)展進(jìn)行及時(shí)調(diào)整和創(chuàng)新。在進(jìn)行人事檔案管理工作的過程中，要減少傳統(tǒng)工作理念對其的束縛和影響，融合思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。而想政治工作在企業(yè)經(jīng)營過程中是必不可少的，其具備一定的重要性，并能夠從根本上提升人事檔案管理工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。因此，企業(yè)為了獲取更為長遠(yuǎn)的發(fā)展，就要加強(qiáng)對思想政治工作的重視，采取有效措施落實(shí)好思想政治工作，完善企業(yè)人事檔案管理內(nèi)容，提升其管理效率。

思想政治工作與人事檔案管理的關(guān)系

思想政治工作與人事檔案管理存在一定的共通性。通常來說，企業(yè)思想政治工作的就是企業(yè)相關(guān)的管理人員針對企業(yè)員工思想中存在的矛盾及偏差，通過科學(xué)的手段和措施，幫助其員工在思想上樹立正確的工作意識(shí)，解決員工思想中的問題，保證員工的工作積極性。事實(shí)上，思想政治工作是一種教育與疏導(dǎo)性的工作，其目的在于解決員工問題，促進(jìn)其全面發(fā)展。而企業(yè)人事檔案管理工作，是根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的管理體系，加強(qiáng)其管理水平，并激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。因此，在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)的思想政治工作和人事檔案管理工作有一定的共通性，二者的作用對象都是企業(yè)員工，并對企業(yè)員工的思想造成影響，且根本目的都是為了保證企業(yè)員工的發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促使員工行為得以有效轉(zhuǎn)變。

人事檔案管理工作是開展思想政治工作的載體。企業(yè)的思想正工作與人事檔案管理工作有著很大的關(guān)系。就人事檔案管理來說，思想政治工作是其主要支持力量之一。而思想政治工作的有效開展，在激發(fā)員工思想積極性的同時(shí)，還能夠充分發(fā)掘企業(yè)員工的潛力。而在人事檔案管理工作開展的過程中，不能僅依靠企業(yè)制度和體系進(jìn)行維系，需要在根本上就其管理方法和模式加以創(chuàng)新和調(diào)整，貫徹落實(shí)現(xiàn)代化管理措施，使得企業(yè)員工的思想行為能夠更好地協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)人事檔案管理水平的提升。企業(yè)思想政治工作與人事檔案管理工作，二者都需要充分考慮企業(yè)員工的切身利益，并以解決員工問題為重點(diǎn)開展工作。

人事檔案管理是思想政治工作開展的重要基礎(chǔ)。實(shí)際上，在企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作一直都占據(jù)著關(guān)鍵地位。企業(yè)人員需要加強(qiáng)對思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)。企業(yè)管理人員需要及時(shí)了解員工思想，保證其思想政治工作能夠得以完善。此外，企業(yè)在發(fā)展的過程中必然會(huì)遇到一些問題和矛盾，對人事檔案管理工作的開展帶來了一定的影響。而企業(yè)可以就思想政治工作為重要基礎(chǔ)，幫助企業(yè)員工解決一些實(shí)際問題，促使人事檔案管理的順利進(jìn)行。

思想政治工作與人事檔案管理融合的關(guān)鍵途徑

完善的企業(yè)規(guī)章制度。完善企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提基礎(chǔ)。在規(guī)章制度的約束下，思想政治工作能夠得到順利開展，并從根本上減少企業(yè)矛盾。企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的過程中，要明確其工作和服務(wù)對象，堅(jiān)持以人為本的思想理念，將思想政治工作貫徹落實(shí)下去。為了更好地推進(jìn)思想教育工作，要堅(jiān)持以黨的方針和路線作為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，積極鼓勵(lì)企業(yè)人員的開拓進(jìn)取，并營造良好的工作氛圍。在人事檔案管理人員思想出現(xiàn)偏差的時(shí)候，可以根據(jù)實(shí)際情況加以調(diào)整。這樣不僅能夠提升企業(yè)規(guī)章制度的科學(xué)性和全面性，也提高了企業(yè)思想政治工作的規(guī)范性。

積極創(chuàng)新工作理念。企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，人事檔案管理人員的工作也是非常重要的。人事檔案管理人員也要堅(jiān)持人本理念，加強(qiáng)對企業(yè)員工及管理人員思想情況的了解，解決其實(shí)際困惑，端正人員的工作態(tài)度。在以往傳統(tǒng)的工作理念影響下，管理人員與企業(yè)員工之間存在明確的上下級(jí)關(guān)系，且各個(gè)部門之間也沒有較多的聯(lián)系和交流，導(dǎo)致系統(tǒng)性的思想政治工作無法有效開展。因此，需要根據(jù)市場的變化和發(fā)展需求，積極創(chuàng)新工作理念，提升管理工作的效率。

貫徹落實(shí)工作責(zé)任制。企業(yè)的順利運(yùn)行，離不開思想政治工作的開展和人事檔案管理工作的支持。而人事檔案管理人員在此過程中也發(fā)揮著十分重要的作用。企業(yè)需要制定完善的工作責(zé)任制度，加強(qiáng)人員的工作責(zé)任心。因此，管理人員也要在實(shí)際的工作過程中不斷強(qiáng)化自身思想政治修養(yǎng)，積極提升責(zé)任意識(shí)。工作責(zé)任制度不僅能夠保障企業(yè)的發(fā)展，也能夠從根本上減少人員責(zé)任不明的情況。同時(shí)，企業(yè)工作責(zé)任制能夠極大地提升人員的工作積極性，并幫助管理人員樹立正確的思想責(zé)任意識(shí)，減少工作失誤，從而提高人事檔案管理效率。

做好思想政治工作對于企業(yè)來說是十分重要的，而在管理過程中還能夠不斷地發(fā)揮出思想政治工作對人事檔案管理工作的積極作用。為了保證企業(yè)獲取更為長遠(yuǎn)的發(fā)展，企業(yè)需要做好思想政治工作，并積極提升人事檔案管理工作水平。因此，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際的發(fā)展需求，完善的企業(yè)規(guī)章制度，貫徹落實(shí)工作責(zé)任制并不斷創(chuàng)新工作理念，強(qiáng)化思想政治工作與人事檔案管理工作的有效融合，為企業(yè)進(jìn)步提供強(qiáng)有力的支持。