黨政建設(shè)管理對企業(yè)文化的作用

周厚秦

（重慶祥龍?zhí)烊粴庥邢薰?重慶 408000）

企業(yè)經(jīng)過長期的發(fā)展過程中，形成了自己獨特的企業(yè)文化。企業(yè)開展好黨政建設(shè)管理工作，能夠進一步豐富企業(yè)文化，有利于增強企業(yè)內(nèi)部員工的團結(jié)性，更有利于企業(yè)得到長遠、健康的發(fā)展。

黨政建設(shè)管理和企業(yè)文化間的聯(lián)系

推進企業(yè)文化的建設(shè)。在經(jīng)濟全球化的背景下，不同國家之間的文化也將面臨融合與碰撞。西方國家與我國相比，存在很大的文化差異，西方國家對于是否可以滿足需要、是否能夠帶來相應(yīng)的利益是非?？粗械模@樣的文化思想帶有較強的功利主義色彩，企業(yè)員工可能會為了獲取自身利益而損害企業(yè)利益。加強黨政建設(shè)管理，創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境，讓企業(yè)員工獲得歸屬感。如果沒有做好黨建管理，企業(yè)員工就容易做出有損企業(yè)利益的事情，給企業(yè)帶來不可預(yù)估的損失。

企業(yè)文化建設(shè)的工作包括黨政工作。企業(yè)員工與企業(yè)文化的建設(shè)之間存在重要的聯(lián)系，企業(yè)的各項制度需要企業(yè)員工來認真遵守，企業(yè)精神及企業(yè)文化需要員工來維護。在制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度前要征集員工的意見與需求，并將其融入到規(guī)章制度中，這樣有助于員工更好的按照制度規(guī)定來規(guī)范自己的言行。企業(yè)在對黨政工作內(nèi)容進行宣傳時，可以以將企業(yè)的規(guī)章制度一并進行宣傳，這樣有助于員工更好地了解企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，對自身的工作表現(xiàn)進行評價，對于嚴格按照規(guī)章制度來規(guī)范自身言行，并為企業(yè)做出貢獻的員工，在開展黨政工作時，要及時給予表演與肯定，反之，要懲罰損害企業(yè)利益的員工。

企業(yè)文化和黨政工作的內(nèi)涵不同。企業(yè)文化屬于理性文化的范疇，管理工作人員利用有效的方法促使員工能夠形成良好的工作理念，從而激發(fā)出員工的工作潛能，促進員工工作效率和工作質(zhì)量的不斷提高。

黨政建設(shè)管理對企業(yè)文化的作用

有利于打造企業(yè)精神。企業(yè)文化包含了企業(yè)的思想政治教育及企業(yè)的經(jīng)營管理兩大方面。創(chuàng)新精神、團隊精神等都屬于是企業(yè)文化中的企業(yè)精神，這些精神也體現(xiàn)了企業(yè)黨政建設(shè)開展集體主義教育的內(nèi)容。企業(yè)文化中所包含的職工價值觀念等也為企業(yè)開展思想政治教育起到了輔助的作用。開展好企業(yè)黨政工作，不僅可以指導(dǎo)企業(yè)文化的構(gòu)建，還可以促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。黨政工作能夠讓員工不斷提高自身的道德意識、法制觀念，員工在和諧的工作環(huán)境中公平競爭、奮發(fā)向上，重視員工的主動性，制定合理有效的獎懲方案，保護員工的利益，讓員工對企業(yè)形成高度的認同感，不斷增強企業(yè)凝聚力。

有利于形成企業(yè)價值觀。價值觀就是人們?nèi)绾慰创骋粋€問題，一旦價值觀形成，就會對人們的言行起到規(guī)范、調(diào)節(jié)、約束的作用。價值觀的形成與人的成長背景、生活方式等密切相關(guān)，企業(yè)開展黨政工作的過程中，要幫助員工形成一致的價值觀，這對于提高企業(yè)凝聚力具有重要意義。

有利于創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境。任何企業(yè)開展黨政建設(shè)工作的對象都是人，企業(yè)也是如此，企業(yè)的文化、制度等會對企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系產(chǎn)生很大的影響。員工在工作中由于利益分配、價值觀念、興趣愛好的不同，會產(chǎn)生摩擦。企業(yè)一定要及時解決員工間的摩擦，否則將會對企業(yè)文化的創(chuàng)建產(chǎn)生負面影響。

完善共生工作機制。黨政建設(shè)與文化建設(shè)的高效共生需要基層黨組織建設(shè)完善的共生工作機制，為共生發(fā)展提供有效的制度保障，兩者間在工作內(nèi)容和方式上存在一定的差異，相對獨立的工作機制已經(jīng)不能適應(yīng)共生發(fā)展的需求，需要基層黨組織充分結(jié)合黨建與文化建設(shè)實際情況，對相關(guān)工作制度進行有效的整合，推動工作高效開展。對黨務(wù)活動、文化建設(shè)和經(jīng)營管理活動進行全面監(jiān)管，有效解決共生發(fā)展中存在的問題，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)高效開展，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，實現(xiàn)黨政建設(shè)與文化建設(shè)的高效互動，推動共生工作高效開展。要優(yōu)化評價機制，對兩者間的相互作用進行公正客觀的評價，為共生工作提供有效的參考，對相關(guān)工作制度進行有效的調(diào)整，提升共生效應(yīng)成效。

加強對黨政建設(shè)與文化共生的重視。企業(yè)基層黨組織要充分認識到基層黨政建設(shè)與文化建設(shè)共生發(fā)展的重要性，充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建和文化工作思路，提升主動創(chuàng)新意識，對企業(yè)經(jīng)營管理活動進行深入的調(diào)研，與干部職工進行高效的溝通交流，實現(xiàn)以人為本思想的高效落實，有效掌握企業(yè)發(fā)展需求和干部職工的崗位工作情況，對職工的思想動態(tài)進行有效的了解，實現(xiàn)對黨建和文化建設(shè)活動的針對性開展，明確工作方向，為共生相應(yīng)的高效實現(xiàn)提供有效的基礎(chǔ)條件。要完善共生組織結(jié)構(gòu)設(shè)置，充分發(fā)揮基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用，充分整合黨建和文化建設(shè)資源，實現(xiàn)對共生發(fā)展的科學(xué)規(guī)劃，提升共生發(fā)展的科學(xué)性。

在企業(yè)構(gòu)建企業(yè)文化的過程中，黨政建設(shè)工作發(fā)揮了極其重要的作用。開展過程中要不斷積累經(jīng)驗，完善各種制度建設(shè)，引導(dǎo)員工與企業(yè)共同發(fā)展，最終，企業(yè)的綜合競爭力必將不斷增強。