淺談如何實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作科學(xué)化

李國智

（山西呂梁環(huán)城高速公路管理有限責(zé)任公司，山西 呂梁 033000）

目前我國國有企業(yè)的思想政治工作仍然存有較多需要改進(jìn)之處，例如國有企業(yè)的思想政治工作缺乏科學(xué)依據(jù)的正確引導(dǎo)，企業(yè)思政工作者自身素質(zhì)水平不達(dá)標(biāo)，思政工作體系不健全等，針對此狀況，國有企業(yè)需要積極尋找有效途徑推進(jìn)思想政治工作的科學(xué)化發(fā)展進(jìn)程。

一、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)對思政工作重視度不足

自改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)水平得到大幅度提升，這也致使很多企業(yè)只關(guān)注利潤增長率及市場占有率，完全忽視了企業(yè)內(nèi)部思政工作的重要意義，對員工的思政教育程度不足。雖然近年來部門國有企業(yè)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了思政工作開展的必要性，也發(fā)布了不少增強(qiáng)思政工作的政策，但是在實(shí)際執(zhí)行過程中，卻虎頭蛇尾，并沒有真正落實(shí)相關(guān)政策。上述情況也導(dǎo)致國有企業(yè)不能對員工產(chǎn)生的思政方面困惑進(jìn)行及時(shí)疏導(dǎo)，以至于該部分員工的工作熱情不高，對工作的責(zé)任感極為薄弱，間接影響到國有企業(yè)的工作效率提升。

（二）思政工作體系不健全

目前，我國多數(shù)國有企業(yè)內(nèi)部的思政工作體系都不見健全，且思政工作開展模式相對單一，思政工作內(nèi)容也偏于老舊，所以該工作的質(zhì)量及效果均偏低。我國國有企業(yè)的思想政治工作開展模式多采取單一說教式，這對于企業(yè)員工而言，是極為生硬死板的，特別是對于喜歡新奇事物的青年員工而言，更是乏味無趣，因此企業(yè)思政工作的開展往往達(dá)不到對員工思想進(jìn)行有效教育的目的。此外，也存在部分企業(yè)單單為了應(yīng)付任務(wù)而開展此項(xiàng)工作，在實(shí)際進(jìn)行過程中也未做到科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，更不要提貫徹落實(shí)。另外，我國國有企業(yè)目前所采用的思政工作內(nèi)容與企業(yè)的內(nèi)部管理制度并不協(xié)調(diào)，且思政工作的開展也未結(jié)合企業(yè)員工的具體思想政治現(xiàn)狀，這種沒有針對性的思想政治工作所起作用極為微弱。

（三）思政工作從業(yè)者自身水平不足

思政工作從業(yè)者作為國有企業(yè)思政工作開展的核心組織者，其自身思想政治水平與工作的開展效果息息相關(guān)，然而目前我國較多國有企業(yè)的思政教育團(tuán)隊(duì)并不健全，而專門負(fù)責(zé)思政教育的工作人員自身水平也不達(dá)標(biāo)，這直接影響了企業(yè)思政工作的品質(zhì)及效果。隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，以及人們物質(zhì)條件的提高，致使許多國有企業(yè)的思政從業(yè)者自身就懷有負(fù)面思想及腐朽價(jià)值觀，其組織的思政工作自然也沒有信服度，更不要談提升企業(yè)的思想政治工作品質(zhì)與水平。

二、實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作科學(xué)化的措施

（一）以科學(xué)理念做指導(dǎo)

國有企業(yè)要增強(qiáng)內(nèi)部思想政治工作的有效性，不僅要深刻認(rèn)識到思想政治工作對于企業(yè)的重要意義，還要以科學(xué)理念作為工作開展的理論依據(jù)，只有如此才能促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化發(fā)展。國有企業(yè)還需組織各種形式的工作及活動(dòng)大力宣揚(yáng)科學(xué)發(fā)展思想以及以人為本理念，加強(qiáng)企業(yè)員工對于思想政治工作的理解。除此之外，國有企業(yè)還要注意公司思想政治氛圍的建設(shè)，為員工打造良好的企業(yè)文化氛圍，有意識的引導(dǎo)其樹立團(tuán)結(jié)觀念，增強(qiáng)企業(yè)向心力，增強(qiáng)對國有企業(yè)員工的思想政治教育成效，激發(fā)員工對工作的熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各方面效益的快速增長。

（二）健全思政工作體系

國有企業(yè)若要實(shí)現(xiàn)思政教育工作的有序進(jìn)行，必須建立健全合理的思想政治工作體系，這就需要對原本執(zhí)行的工作體系進(jìn)行深入研究剖析，找出其不足之處積極進(jìn)行創(chuàng)新改進(jìn)。國有企業(yè)可以利用目前廣泛運(yùn)用的互聯(lián)網(wǎng)工具，建立公司內(nèi)部交流平臺，并利用此平臺傳播思想政治工作內(nèi)容，員工也可以實(shí)現(xiàn)線上交流，增強(qiáng)思想政治教育工作成效。此外，國有企業(yè)還可以通過激勵(lì)體系的建立來提高員工參與思政工作的熱情，比如進(jìn)行優(yōu)秀員工的選舉，讓其他員工向身邊的榜樣學(xué)習(xí)，此舉也有利于培養(yǎng)更多符合公司要求的優(yōu)秀員工。國有企業(yè)思想政治工作開展所采用的內(nèi)容也要密切結(jié)合公司的實(shí)際情況，且開展過程要盡量避免單調(diào)枯燥，以引起員工的參與興趣，推動(dòng)國有企業(yè)思想政治工作科學(xué)化發(fā)展。

（三）提高思政工作者水平

國有企業(yè)的首要工作之一是培養(yǎng)企業(yè)思政工作者的思想政治素質(zhì)，打造一支思政水平過硬的政工隊(duì)伍，從思政工作開展的源頭保證其科學(xué)化。比如企業(yè)可以定期組織思政工作者參與相關(guān)培訓(xùn)，不斷更新自身觀念，保持持續(xù)學(xué)習(xí)狀態(tài)，提升其自身綜合素質(zhì)，確保企業(yè)思政工作者能夠用先進(jìn)的思想指導(dǎo)員工。與此同時(shí)，企業(yè)還要建立公平完善的內(nèi)部選拔體系，并制定配套的考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格篩選人才，打造優(yōu)質(zhì)政工隊(duì)伍。此外，國有企業(yè)還可以從社會招聘優(yōu)秀思政工作者，為企業(yè)政工隊(duì)伍輸入新鮮血液，借鑒其他企業(yè)在該方面的實(shí)用經(jīng)驗(yàn)，并將其與本企業(yè)的員工思想政治情況相結(jié)合，更新企業(yè)思政工作內(nèi)容及方式。為了激勵(lì)思政工作者開展思政工作的積極性，國有企業(yè)還可以建立專門的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并將績效與員工薪酬相結(jié)合，以充分激發(fā)企業(yè)思政工作者的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)思政工作的快速進(jìn)步。