企業(yè)政治思想工作在企業(yè)管理中的重要性探究

張文斌

（貴州盤(pán)江精煤股份有限公司社會(huì)事務(wù)工作部，貴州 六盤(pán)水 553536）

一、前言

現(xiàn)代企業(yè)的管理理念已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楸镜陌l(fā)展觀念，因此，做好員工的思想工作，尤其是政治思想工作，對(duì)提高企業(yè)的管理效率和促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用。具體來(lái)說(shuō)，管理人員應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)員工的思想和精神狀態(tài)，并且協(xié)調(diào)好員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的沖突矛盾，這有利于形成良好和諧的工作氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，并且有利于企業(yè)的穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、政治思想工作對(duì)企業(yè)管理的重要性

（一）企業(yè)健康穩(wěn)定運(yùn)行的重要前提

在企業(yè)中，管理人員的管理理念和管理方式是企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的關(guān)鍵，同時(shí)，企業(yè)對(duì)思想政治工作的關(guān)注程度也影響著管理水平的高低以及決定了發(fā)展企業(yè)的基礎(chǔ)動(dòng)力。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對(duì)思想政治工作的有效開(kāi)展并且尤其重視對(duì)管理人員的思想政治意識(shí)的培養(yǎng)和提升，使得管理人員能夠在正確的思想政治意識(shí)的指導(dǎo)下，采取科學(xué)合理的管理方式進(jìn)行管理，并做好員工的思想政治工作。企業(yè)員工在工作生活中，不可避免的會(huì)出現(xiàn)負(fù)面的情緒和消極的心態(tài)，如果員工沒(méi)有及時(shí)關(guān)注到自己的負(fù)面情緒并加以排解，長(zhǎng)期以往，就會(huì)導(dǎo)致情緒的爆發(fā)。工作積極性不高和員工關(guān)系惡劣等問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展都產(chǎn)生很大的危害。這時(shí)，企業(yè)的管理人員就要對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，幫助員工調(diào)節(jié)和排解自身的負(fù)面情緒并幫助員工解決同事之間的沖突與矛盾，避免員工工作積極性的喪失和矛盾的擴(kuò)大。除了幫助員工解決不良情緒問(wèn)題之外，思想政治工作還能為員工樹(shù)立優(yōu)良的生產(chǎn)價(jià)值觀和工作責(zé)任感，讓員工對(duì)企業(yè)能夠產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感，加大企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供基礎(chǔ)動(dòng)力和能量。

（二）企業(yè)人力資源管理的重要組成

人力資源管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要組成部分，而人力資源管理常常會(huì)和思想政治工作掛鉤，它們能夠相互影響，相互進(jìn)步，并且有些目的存在一致性，比如，幫助員工調(diào)節(jié)個(gè)人情緒，提高員工積極性，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，共同提高企業(yè)的工作效率和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力等工作目的都是一樣的。有效開(kāi)展思想政治工作是人力資源管理的重要保障和組成部分，同時(shí)也是對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)管理的重要手段之一。因此，企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作的重要性，提高自身的思想政治觀念，從而提升員工的工作效率和積極性，并且讓員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出更大的作用。

（三）有利于建設(shè)企業(yè)現(xiàn)代化管理體系

隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，原有的企業(yè)管理已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要，所以企業(yè)的管理制度要通過(guò)不斷的改革、完善、轉(zhuǎn)變職能來(lái)適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展建設(shè)，而先進(jìn)的企業(yè)管理制度離不開(kāi)思想政治工作的開(kāi)展。思想政治工作能夠保證管理制度的真正落實(shí)，還能統(tǒng)一和提升員工的積極向上的工作意識(shí)。規(guī)范員工個(gè)人行為的管理制度如果采用強(qiáng)制性的約束手段，雖然在短期內(nèi)也能取得一定成效，但不利于規(guī)范員工行為的可持續(xù)發(fā)展，所以企業(yè)要在實(shí)施外在約束條例的同時(shí)，也要重視對(duì)員工內(nèi)在思想的滲透，讓員工從思想的高度上自覺(jué)約束自身的行為，這樣企業(yè)才能更有效的對(duì)員工進(jìn)行管理，從而提高企業(yè)的管理水平和整體工作質(zhì)量。

三、企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的具體措施

（一）在管理中發(fā)揮思想政治工作的積極性

企業(yè)是以員工為基本構(gòu)成單位的一種組織機(jī)構(gòu)，所以，關(guān)注員工的工作效率和工作狀態(tài)，保證每個(gè)基本單位的良性高效發(fā)展是企業(yè)機(jī)構(gòu)生存發(fā)展的必要條件。促進(jìn)企業(yè)的每個(gè)基本單位良性發(fā)展的必要手段是管理，但是，許多企業(yè)都把企業(yè)的生產(chǎn)管理放在管理工作的首位，而忽視了對(duì)員工的思想政治工作建設(shè)的重要性。這樣的做法雖然短時(shí)間提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但是卻不利于企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展進(jìn)步。因此，為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極對(duì)員工開(kāi)展思想政治工作，提高員工的工作積極性，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感并且規(guī)范員工的工作行為，讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率能夠得到長(zhǎng)足的進(jìn)步。

（二）結(jié)合先進(jìn)技術(shù)以提升信息化管理水平

由于企業(yè)和員工之間的關(guān)系是雇傭關(guān)系，二者之間的聯(lián)系不是很緊密，所以導(dǎo)致了許多員工對(duì)企業(yè)沒(méi)有依附感和歸屬感，員工的工作積極性也沒(méi)有被完全發(fā)揮出來(lái)。為了改變員工存在的消極心態(tài)，企業(yè)可以結(jié)合現(xiàn)代化信息技術(shù)，對(duì)員工開(kāi)展思想政治工作，讓員工發(fā)揮出其工作熱情。另外，企業(yè)應(yīng)該在管理層之外，建立一個(gè)全新的思想政治工作建設(shè)的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，思想政治工作的開(kāi)展具有先進(jìn)性、專(zhuān)業(yè)性，從而樹(shù)立員工正確的思想價(jià)值觀，提高企業(yè)的思想政治建設(shè)水平。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，在以人為本的理念背景下，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)看到思想政治工作對(duì)員工的重要性，并在企業(yè)管理中對(duì)員工積極開(kāi)展思想政治工作。對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，開(kāi)展思想政治工作可以不斷提升員工個(gè)人的思想道德修養(yǎng)和工作積極性，并且?guī)椭鷨T工樹(shù)立正確的道德觀和價(jià)值觀，讓員工在日常工作中能夠排除不良情緒，保持積極向上的形態(tài)，并增加員工的企業(yè)的認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。