新形勢下企業(yè)政工工作管理方式創(chuàng)新

宋睿崢

（平頂山天安煤業(yè)股份有限公司勘探工程處，河南 平頂山 467000）

引言

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，在現(xiàn)階段市場中面臨著許多機遇與挑戰(zhàn)。因此在這一背景下，就要從發(fā)揮企業(yè)作用入手，在結(jié)合市場改革方向的基礎(chǔ)上來做好創(chuàng)新工作，主動對政工工作進行創(chuàng)新，利用企業(yè)文化來對員工進行教育，提高企業(yè)內(nèi)部管理效果。

一、企業(yè)政工人員素質(zhì)提高的意義

（一）提高政工隊伍的建設(shè)水平

提升企業(yè)的政工隊伍的員工素質(zhì)能夠?qū)ζ潢犖榈馁|(zhì)量產(chǎn)生最為直接的影響，政工隊伍的水平及其人員的綜合素質(zhì)都將與企業(yè)的思想政治工作有著直接聯(lián)系。要想使隊伍的素質(zhì)得到整體的提升，必須要確保隊伍的每一位成員的自我修養(yǎng)都要得到提升，將那些優(yōu)秀的人才引進到隊伍當中，注重在職人員的定期培訓，為開展企業(yè)的思想政治工作打下扎實的基礎(chǔ)。

（二）提高思想政治工作效率

只有在政工人員的個人修養(yǎng)得到提升發(fā)展之后，他們才能夠?qū)λ枷爰罢喂ぷ鳟a(chǎn)生極大的熱情，只有工作能力得到有效的提高之后才能夠積極地應(yīng)對在工作當中遇到的困難和挫折，這樣才能確保工作順利開展。只有增強企業(yè)的隊伍凝聚力，確保每位員工都對企業(yè)自身的文化有充分的了解，這樣才能使工作效率和成果有著明顯的提高。

（三）促進企業(yè)的進步與發(fā)展

有效的開展企業(yè)的思政工作的根本是要確保擁有一支質(zhì)量過關(guān)的隊伍，政工人員主要是通過提升自身的修養(yǎng)從而對有效的開展企業(yè)的思政工作產(chǎn)生積極作用，政工人員帶動員工的工作積極性，同時自身的工作效率以及熱情也得到提升。此外，開展思政工作對培養(yǎng)干部以及員工的“三觀”也有著積極地影響，確保企業(yè)的管理工作進展順利。

二、政工工作如何促進企業(yè)管理創(chuàng)新

（一）鞏固政工隊伍建設(shè)的途徑

企業(yè)要始終“以人為本”的發(fā)展理念，確保上下一條心、步調(diào)一致。人才是企業(yè)前進的核心，因此必須要重視培養(yǎng)企業(yè)人才，同時也要認識到政工人才在企業(yè)前進的道路上所起到的不可或缺的作用。培養(yǎng)人才不應(yīng)該只進行技能的培訓，還必須要加強建設(shè)和培養(yǎng)員工的政治素養(yǎng)。由于當今社會的經(jīng)濟快速發(fā)展，行業(yè)競爭也越來越激烈，所以這就要求企業(yè)應(yīng)該聯(lián)系自身的實際情況，建立適合企業(yè)發(fā)展的員工評價體系。同時，應(yīng)當對員工的業(yè)務(wù)能力以及思想素質(zhì)同時進行考核，兩者缺一不可?？梢詫T工進行定期培訓，通過培訓考核評價體系，從而激發(fā)員工在日常工作中不斷地提升自己。

（二）保證觀念上的創(chuàng)新性

事物的發(fā)展是不斷變化的，所以在開展國企政工工作時，就要從開放發(fā)展的角度出發(fā)，主動對原有工作模式與觀念進行創(chuàng)新，滿足時代發(fā)展要求。因此在這一過程中就要從保證觀念新穎性出發(fā)，堅持與時俱進原則，實現(xiàn)發(fā)展目標。首先，要提升對黨政工作的重視度，明確其服務(wù)性質(zhì)，借助有效教育在發(fā)揮出其功能優(yōu)勢的基礎(chǔ)上來幫助員工解決存在的問題，確保全體員工思想上的統(tǒng)一，從而解決傳統(tǒng)發(fā)展模式中存在的不足。在現(xiàn)階段發(fā)展中存在著口號響亮行動不足等現(xiàn)象，這樣也就影響到了工作的效果。因此，針對這一現(xiàn)象，就要從群眾角度出發(fā)，真正深入到群眾中去，確保工作的順利開展，提升對其思想教育的重視度。只有保證事業(yè)上的先進性，才能在借鑒與完善管理理念的基礎(chǔ)上來做好信念教育，保證員工工作的合理性。

（三）做好制度創(chuàng)新工作

制度是否合理不僅關(guān)系到了政工工作的質(zhì)量，同時也影響到了國企的未來發(fā)展。因此國企在開展工作中就要堅持從制度創(chuàng)新出發(fā)，做好研究工作，確保制度改革的合理性，找出傳統(tǒng)規(guī)章制度中存在的不足，在順應(yīng)時代發(fā)展要求的基礎(chǔ)上來提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要從落實“科學管理”出發(fā)，以系統(tǒng)化發(fā)展為基礎(chǔ)，找準工作重點。通過建立出完善的規(guī)章制度，在保證各項舉措合理性的基礎(chǔ)上來提高工作效果，確保新制度能夠真正落實到具體中去。在開展制度創(chuàng)新工作時，就要從主動借鑒國外先進制度出發(fā)，引入自評與他評教育模式，借助民主化的制度來提升員工的工作積極性。

（四）深化改革，明確具體的工作任務(wù)指標

企業(yè)的內(nèi)部管理及各項制度需要隨著社會的進步而不斷地改革創(chuàng)新，明確地規(guī)定和劃分員工的個人職責，政工人員的主要工作也需要隨之調(diào)整變化。傳統(tǒng)的政工隊伍的個人職責不夠明確，無法滿足新時期的工作要求，需要對責任內(nèi)容進行量化、細分，轉(zhuǎn)變工作方式，只有政工人員自身的思想覺悟以及綜合素質(zhì)都得到加強，才能使企業(yè)得到更大的發(fā)展。企業(yè)要督促員工提升自身素質(zhì)，可以通過系統(tǒng)的分析政工隊伍的工作，科學的整理和分析所考核全部內(nèi)容，構(gòu)建評價隊伍的業(yè)務(wù)能力。明確道德標準及職位劃分，構(gòu)建系統(tǒng)的業(yè)務(wù)和品德的監(jiān)管體系，構(gòu)建有效的層級制度便于更好的對工作進行評價和考核，確保干部在工作中不斷地改革創(chuàng)新，強化責任意識，確保政工隊伍先進穩(wěn)定的發(fā)展。通過分析新入職人員的綜合考核數(shù)據(jù)確定錄用人員，對在職人員進行全方位提升，才能確保人員能夠真正的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

結(jié)語

當今社會，要堅持以人為本的政治理念，企業(yè)的政工干部的價值以及在工作中的作用都相當重要，政工人員作為操作員與組織者，發(fā)揮著指揮者與先鋒官的重要作用，強化思想政治工作的關(guān)鍵因素是要提升政工隊伍的綜合素質(zhì)，政工人員的素質(zhì)直接影響政工團隊作用的發(fā)揮，因此企業(yè)必須要重視政工人員素質(zhì)的提高。