新形勢下基層政工工作的創(chuàng)新研究

陳怡

（重慶工業(yè)設備安裝集團有限公司，重慶 渝北 401120）

引言：當前，國家大方針是深化改革開放，決勝全面建設小康社會。其中越是改革開放，思想政治教育越重要，只有思想政治工作做得好，才能促進改革開放健康發(fā)展。國有企業(yè)政工工作的側重點也是思想政治教育工作，正面臨新的工作內(nèi)容和工作機遇挑戰(zhàn)，從事于政工的國有企業(yè)人員應提升自身思想政治覺悟和學習能力，創(chuàng)新政工工作方式或模式，適應新時期和企業(yè)發(fā)展的需要。

一、國有企業(yè)政工工作概述

政工工作在國有企業(yè)中主要具備以下幾項職能：第一，教育職能。隨著國企改革步伐的加快，需要全體職工充分發(fā)揮自身潛能，致力于工作的有效性，但實際上，由于受社會環(huán)境以及職工認知水平的影響，職工的價值觀并不同，這給企業(yè)的發(fā)展帶來了較多的潛在威脅，而為了解決這一問題，就需要發(fā)揮政工工作的教育職能，通過分解任務目標，對全體職工進行思想上的教育。第二，協(xié)助職能。協(xié)助職能主要體現(xiàn)在兩個方面，一是能夠協(xié)調(diào)溝通，幫助企業(yè)領導層與職工建立信任關系，了解職工的合法訴求，并盡可能的予以滿足，以此培養(yǎng)職工的崗位意識，使其能夠愛崗敬業(yè)；二是能夠在分析不同部門職工工作情況后，加強對職工存在問題的深入分析，找尋落實政工工作的切入點，然后讓政工工作輔助這些問題的解決，從而帶給企業(yè)更多的發(fā)展可能性。第三，反饋職能。反饋職能是在了解職工心聲之后，獲取職工利益訴求，尤其是關于福利發(fā)放等問題，以這些信息作為管理層開展管理活動的依據(jù)，繼而在企業(yè)內(nèi)部進行有效的整改，促進企業(yè)整體的發(fā)展。

二、我國國有企業(yè)政工工作開展的現(xiàn)狀

（一）政工工作開展方式的滯后性

國有企業(yè)經(jīng)營管理模式一直相對穩(wěn)定，隨著國有企業(yè)體制的改革，企業(yè)管理重心逐漸轉移為經(jīng)濟管理重心，導致政工工作被弱化，逐漸落后于企業(yè)的發(fā)展需求。此外，部分黨支部在開展政工工作時仍然沿用傳統(tǒng)的工作方式，如宣講文件、報告總結、學習感想、政工會議等，明顯落后于時代的發(fā)展需求，并沒有起到政工工作的創(chuàng)新作用。

（二）政工工作沒有完全契合職工需求

國有企業(yè)開展政工工作的目的，是提高國有企業(yè)職工的思想政治水平、職業(yè)道德素養(yǎng)、認同企業(yè)文化，更好地投入到企業(yè)的發(fā)展當中。但在實際的工作中看到，由于政工工作沒有完全契合國企職工的需求，沒有開展個性化的政工工作，導致政工工作“高屋建瓴”，一直無法深入到群眾當中，使工作流于表面形式。

（三）政工工作的工作理念較落后

政工工作開展的目的是為了幫助國有職工提高思想政治水平，讓企業(yè)把握正確的政治方向，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。但在實際的工作中可以看到，許多政工工作人員一時無法扭轉思想意識，更加看重政工工作的管理性，弱化了政工工作的服務性。政工工作的開展是為了更好地服務于基層職工，解決基層職工在生活、生產(chǎn)中的各種問題，是思想意識的服務者。如果政工工作人員在開展工作時，不能夠擺正心態(tài)，以居高臨下的態(tài)度開展政工工作，將會引發(fā)國企基層職工的逆反心理，不利于工作的進一步開展。

三、新形勢下國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新措施

（一）加強企業(yè)政工隊伍建設力度

一是重視政工人員思想政治教育培訓，提升職業(yè)操守和職責意識。應不定時的對政工人員開展思想政治教育培訓，特別將近期國家政策、黨建知識、社會熱點等貫穿在培訓活動中，提高政工人員的思政素養(yǎng)和思想覺悟，促使形成良好的價值觀念以及全局意識，樹立正確的工作態(tài)度，提升職業(yè)操守和職責意識。二是強化政工人員專業(yè)知識的汲取，提升工作能力和工作效率。應鼓勵支持政工人員自學或集中學習相關政工專業(yè)知識和企業(yè)文化，能在日常政工工作中靈活運用，學以致用，更能以嚴格自律的工作態(tài)度認真工作，工作能力得以提升，工作效率也日益增長。為企業(yè)適應新時期下的競爭發(fā)展打下精神基礎。

（二）健全政工工作的工作機制

應逐步完善國有企業(yè)政工工作相應的管理規(guī)章制度，做到獎罰并行，有利于政工工作順利開展，同時也能監(jiān)督和督促政工人員的工作態(tài)度和工作效率。工作機制的建立應根據(jù)企業(yè)自身條件和企業(yè)員工整體教育水平與工作表現(xiàn)制定切實有效的規(guī)章制度，激勵員工的積極性和主動性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，政工人員也要遵守規(guī)章制度，思想政治教育與企業(yè)文化宣傳做到高效化、標準化、貼近實際，更能推進政工工作的順利開展。

（三）借助新媒體，實現(xiàn)政工工作信息化管理

微信公眾號、微博、BBS論壇、聊天交流群等新媒體的興起，為政工工作提供了更多教育宣傳媒介。利用辦公軟件、攝像技術等企業(yè)辦公工具，統(tǒng)計企業(yè)黨員和預備黨員的詳細情況、學習情況，采用圖文并茂、音頻視頻同步等形式宣傳企業(yè)重大黨建活動或文化宣傳活動或團建活動，有利于獲得社會對企業(yè)文化的認可與贊同。同時，政工人員利用新媒體能全面熟悉掌握企業(yè)黨建信息和企業(yè)文化宣傳的工作流程，準確高效地完成本職工作。

（四）以人為本，靈活的教育宣傳深得人心

政工工作的制定與執(zhí)行本著以人為本的宗旨，應尊重企業(yè)人員的意愿，重視企業(yè)人員的想法，多聽取意見和建議，讓企業(yè)人員參與到政工工作中，增強集體意識和大局意識。保證黨、政、企業(yè)的思想政治教育宣傳方針是一致的，并能做到上傳下達，做好信息傳話筒工作。再者注重企業(yè)人員對思政教育和企業(yè)文化接受方式和程度的差異，運用新媒體形式，制定多樣性的教育宣傳方式，給予企業(yè)人員自主選擇受教育的形式進行思想政治理念宣貫。對思想波動較多、情緒低落的企業(yè)人員應及時調(diào)整工作方式，多走動，多關心，多幫扶，使其能夠堅定人生信念和工作熱情，確保企業(yè)人員的心理健康。多樣性的政工工作更能深入人心。

結語：國有企業(yè)政工工作的成效好壞，關乎企業(yè)綜合實力提升和優(yōu)秀企業(yè)文化培育，最終影響企業(yè)的社會經(jīng)濟競爭力和發(fā)展前景。為了使企業(yè)能長期可持續(xù)發(fā)展，適應與接受學習新時期國家政策，應重視政工工作，探索和創(chuàng)新工作機制，解決當前制約發(fā)展的工作不足，進而開創(chuàng)國有企業(yè)政工工作新局面，促進企業(yè)人員綜合素質(zhì)提升和企業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。