淺談新時(shí)期如何做好煤礦企業(yè)職工教育

秦克軍

（淮河能源（集團(tuán)）股份有限公司，安徽 淮南 232000）

當(dāng)前，煤炭企業(yè)面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)改革中，各種不穩(wěn)定因素增加，職工思想非常活躍，多種文化、思想相互沖撞，在一定程度上對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。通過(guò)思想政治工作的創(chuàng)新，在這種錯(cuò)綜復(fù)雜的形勢(shì)下不斷增強(qiáng)思想政治工作在企業(yè)管理中的針對(duì)性和實(shí)效性，是煤炭企業(yè)思想政治工作今后的主要任務(wù)。

一、做好煤礦企業(yè)職工教育工作的必要性

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的靈魂，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。對(duì)于煤礦企業(yè)而言，做好思想政治工作非常關(guān)鍵，特別是做好青年員工思想政治工作至關(guān)重要。第一，煤礦企業(yè)發(fā)展的生力軍是青年員工，而青年員工的思想道德素質(zhì)跟企業(yè)的文化密切相關(guān)，對(duì)企業(yè)凝聚力的形成具有非常重要的影響力。第二，員工文化程度比較高、思想開(kāi)放，容易迅速地接受新鮮事物，倘若依舊實(shí)施傳統(tǒng)意義模式上的思想政治工作，那么會(huì)使青年員工思想政治工作的有效性與針對(duì)性降低。第三，在煤礦企業(yè)生產(chǎn)中不安全因素比較多，做好青年員工的思想政治工作有益于全面地貫徹實(shí)施安全保護(hù)策略，有利于青年員工安全觀念的增強(qiáng)。綜上所述，煤礦企業(yè)務(wù)必充分認(rèn)識(shí)青年員工的思想政治工作的重要性，且針對(duì)青年員工的特點(diǎn)，持續(xù)地改進(jìn)思想政治工作手段，實(shí)施高效的工作策略，培育青年員工正確的價(jià)值觀、人生觀，并盡量幫助他們解決在工作、文化、生活中存在的一系列問(wèn)題。

二、煤炭企業(yè)職工教育面臨的新問(wèn)題

（一）片面重視安全和效益，對(duì)煤礦企業(yè)職工教育重視程度不夠

煤炭企業(yè)往往側(cè)重于安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益好了，職工收入得到提高就擁有了一切，沒(méi)有把思想政治工作與安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理同時(shí)部署。政工部門(mén)被視為可有可無(wú)，政工隊(duì)伍建設(shè)得不到高度重視，政工人員的勞動(dòng)成果得不到充分認(rèn)可，從而使政工隊(duì)伍缺乏新鮮血液。在日常工作中，甚至出現(xiàn)黨政分工和與企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。

（二）政工人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)理論水平偏低，總體綜合素質(zhì)不高

當(dāng)前，煤礦企業(yè)的政工人員與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，普遍欠缺良好的專(zhuān)業(yè)背景，理論水平相對(duì)較低。部分人員不熟悉企業(yè)的生產(chǎn)流程、管理規(guī)范、市場(chǎng)前景，即使有所了解，也難以系統(tǒng)化，在工作實(shí)踐中，很難將思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、持續(xù)發(fā)展有機(jī)結(jié)合。有的政工人員雖然在長(zhǎng)期工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但容易受習(xí)慣思維的影響，對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，缺乏開(kāi)展思想政治工作的針對(duì)性，工作創(chuàng)新力度不大。

（三）工作方式方法單一，人員思想觀念老套創(chuàng)新觀念不強(qiáng)

企業(yè)一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級(jí)布置，開(kāi)展活動(dòng)靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對(duì)現(xiàn)代科技成果的深入運(yùn)用。與其他領(lǐng)域相比，政工隊(duì)伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識(shí)淡薄，對(duì)實(shí)際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱。

三、做好煤礦企業(yè)職工教育工作的應(yīng)對(duì)措施

（一）認(rèn)清形勢(shì)，搭建平臺(tái)

煤礦企業(yè)要想把握職工的思想動(dòng)態(tài)，必須樹(shù)立“以人為本”的理念，尊重職工，關(guān)心職工，為他們創(chuàng)造歸屬感。煤礦企業(yè)的職工不僅要承受繁重的工作壓力，還要承受心理壓力。職工思想復(fù)雜，需要借助一個(gè)窗口進(jìn)行傾訴和釋放。煤礦企業(yè)應(yīng)該搭建溝通平臺(tái)，組織職工大會(huì)，架起企業(yè)與職工交流的大橋，提高職工對(duì)企業(yè)建設(shè)的參與度。

（二）加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)

針對(duì)部分煤礦企業(yè)思想教育工作者水平不夠的情況，企業(yè)應(yīng)該廣納賢才，尋找有政治教育經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行思想教育工作。此外，企業(yè)定期舉辦培訓(xùn)班，加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)力度，傳遞思想教育的經(jīng)驗(yàn)和方法，提高他們的綜合能力從而把思想教育工作落到實(shí)處?；蛘邩?gòu)建思想教育工作者的交流平臺(tái)，合力解決工作中遇到的難題。

（三）創(chuàng)新思維，宣傳安全

在新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)必須破除舊思想舊觀念，學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，并運(yùn)用到職工思想教育工作中。把企業(yè)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)作為思想教育工作的重點(diǎn)，將思想教育和企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來(lái)，從實(shí)際出發(fā)，發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，引導(dǎo)其克服不利條件，全身心投入煤礦改革發(fā)展和安全生產(chǎn)中。

（四）為職工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

煤礦企業(yè)職工的文化程度有待提高，企業(yè)應(yīng)該為職工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，如進(jìn)行職業(yè)教育或?qū)煄剑⒍ㄆ谶M(jìn)行技術(shù)練兵，讓職工學(xué)習(xí)安全操作的技能，提高職工的綜合職業(yè)素養(yǎng)。倡導(dǎo)職工自我提升，終身學(xué)習(xí)，將工作和學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的良好氣氛，形成尊重勞動(dòng)和尊重知識(shí)的思想觀念，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)風(fēng)尚。

四、總結(jié)

在煤礦企業(yè)的發(fā)展中，職工教育工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，礦井的思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)，努力增強(qiáng)職工教育工作的針對(duì)性和實(shí)效性，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，更好地為礦井改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展服務(wù)，確保創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。