新時期國有企業(yè)關(guān)工委工作路徑探索與思考

丁雷

（石化鎮(zhèn)海煉化公司關(guān)工委辦公室,浙江 寧波 315207）

“十年樹木,百年樹人。做好關(guān)心下一代工作,關(guān)系中華民族偉大復(fù)興?！鼻嗄陱妱t企業(yè)強，任何一家追求健康發(fā)展，保持長盛不衰的企業(yè)，都必須重視對青年員工的呵護和栽培,并將之作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù),持之以恒地融入企業(yè)每個發(fā)展階段中。同時,青年員工的培養(yǎng)路徑需要根據(jù)新時期的特征和當代青年的特點積極探索創(chuàng)新、與時俱進。本文以中國石化鎮(zhèn)海煉化分公司關(guān)心下一代工作實踐為例，對新時期國有企業(yè)關(guān)工委工作實踐中的路徑探索與創(chuàng)新進行初淺的分析與思考。

一、新時期國有企業(yè)關(guān)工委工作特點與優(yōu)勢分析

鎮(zhèn)海煉化分公司是中國石化旗下的特大型國有企業(yè)，現(xiàn)有在職員工5600余人，其中35周歲以下的青年員工約占在職員工總?cè)藬?shù)的30%，進公司五年以內(nèi)的新員工約占在職員工總?cè)藬?shù)的10%。青年員工的健康成長，事關(guān)企業(yè)的生存與發(fā)展，是公司各級領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的問題，也是非常重要和迫切的現(xiàn)實問題。關(guān)工委作為群眾性工作組織，發(fā)揮好老同志的獨特優(yōu)勢和特殊作用，主動作為，當好公司有關(guān)部門的助手，是順應(yīng)客觀形勢和企業(yè)發(fā)展的實際需要。

（一）新時期國有企業(yè)青年員工的特點

青年人走出校門，來到鎮(zhèn)海煉化這個特大型國有企業(yè)，猶如到了人生的十字路口，他們既新奇興奮，又有些茫然不知所措；他們抱著遠大理想而來，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與理想有很大距離；他們原以為進了大企業(yè)就可以什么都有，而實際情況又難以達到自己的預(yù)期；他們既想盡快立業(yè)，早日成家，但要如愿又談何容易。在這種時刻，他們的人生觀、價值觀面臨嚴峻考驗。而80、90后的年輕人多為獨生子女，往往個性較強，而抗挫折能力、溝通能力、自我調(diào)適能力卻很弱，遇到困難，極易造成心理、生理、精神、行為上的問題。這些問題如不能得到高度重視和盡快的解決，將極為不利于青年員工的健康成長，也不利于企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。因此，關(guān)心教育和引導(dǎo)青年員工是公司各級部門和群眾組織的一項重要和緊迫的任務(wù)。

（二）新時期國有企業(yè)關(guān)工委的主要任務(wù)

鎮(zhèn)海煉化關(guān)工委成立于1990年，是公司領(lǐng)導(dǎo)下的，以公司離退休老同志為主體，由公司組織人教、宣傳、工會、共青團、法務(wù)、教育培訓(xùn)、離退休等部門共同參與的、以關(guān)心青少年健康成長為目的的群眾性工作組織，是公司培養(yǎng)教育青少年的參謀和助手，是聯(lián)系青少年的橋梁和紐帶。按照公司關(guān)工委“急企業(yè)所急、想青少年所需、盡關(guān)工委所能”的工作定位，新時期企業(yè)關(guān)工委的主要任務(wù)，就是圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮老同志的優(yōu)勢和作用，配合有關(guān)部門認真研究新形勢下青少年的成長特點，探索有效的工作內(nèi)容、形式和方法，加強對青年員工的理想信念教育、形勢教育和科技教育、技能教育，共同幫助青年員工全面提高政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和健康素質(zhì)，進而為公司的發(fā)展作出貢獻。

（三）新時期國有企業(yè)關(guān)工委的獨特優(yōu)勢

企業(yè)離退休老同志作為企業(yè)成長的親歷者，在長期的革命和建設(shè)生涯中鑄就了堅定的理想信念，形成了優(yōu)良的傳統(tǒng)作風。同時，老同志具有“政治、經(jīng)驗、威望、時空、親情”五大方面的優(yōu)勢，在培養(yǎng)和教育青年員工方面有著特殊的影響力。結(jié)合親身經(jīng)歷和豐富的社會閱歷，幫助教育青年員工，在“傳承、引導(dǎo)、關(guān)愛、服務(wù)”上發(fā)揮作用，是最形象、最有說服力和感召力的，是其他組織難以替代、不可替代的。傳承，就是以老同志的親身經(jīng)歷和豐富經(jīng)驗，向青少年傳授革命優(yōu)良傳統(tǒng)、中華民族的優(yōu)秀文化和高尚的思想道德；引導(dǎo)，就是以老同志的模范行動，在日常工作、學(xué)習(xí)、生活、言行中，循循善誘，使青少年走正確的人生道路；關(guān)愛，就是以老同志的無限愛心，呵護青少年的身心健康；服務(wù)，就是以長者的身份“想青年人所想、急青年人所急、幫青年人所需”，幫助解決成長過程中遇到的各種困難和問題。在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，老同志主動介入和作為，與有關(guān)部門共同開展工作，就能很好地起到補充配合的助手作用。

二、新時期國有企業(yè)關(guān)工委工作路徑探索實踐

如何在新形勢下做好企業(yè)關(guān)工委應(yīng)該做和能夠做的事，這是企業(yè)關(guān)工委值得研究的課題。服務(wù)企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定這個中心，注重提高企業(yè)廣大青年員工的綜合素質(zhì)，這是當前關(guān)工委最主要的任務(wù)。當前企業(yè)關(guān)工委的工作著力點，就是要圍繞企業(yè)中心工作和“著力建設(shè)好經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作三支人才隊伍”的要求，從企業(yè)最關(guān)心、最現(xiàn)實的問題著手，有針對性地去開展工作。

（一）調(diào)查研究，找準青年員工思想問題的關(guān)鍵點

1.多種形式調(diào)查研究。圍繞當前企業(yè)內(nèi)部個別青年員工政治信仰迷茫、理想信念模糊、價值取向扭曲、誠信意識淡薄、社會責任感缺乏、艱苦奮斗精神淡化、團結(jié)協(xié)作觀念差、心理素質(zhì)欠佳等問題，發(fā)揮老同志在“政治、經(jīng)驗、威望、時空、親情”五大方面的優(yōu)勢，對青年員工思想、工作、生活動態(tài)深入開展調(diào)查研究。采取問卷調(diào)查、召開座談會、深入基層或青年員工宿舍調(diào)查等形式，廣泛聽取意見建議，搞好調(diào)查內(nèi)容的歸納、分析研究。

2.透過現(xiàn)象分析問題。根據(jù)青年員工思想狀況調(diào)研報告，當前企業(yè)青年員工存在對工作期望值過高，心理浮躁，工作滿意度偏低；對離職現(xiàn)象的態(tài)度趨于理性，存在潛在離職意愿的人仍有相當一部分；個人發(fā)展前景和薪酬福利仍是青年員工關(guān)注的焦點；對企業(yè)發(fā)展前景較有信心，對個人發(fā)展信心略顯不足；青年員工家庭負擔重，婚戀和買房壓力大；青年人承擔社會責任意識和公德意識明顯增強；青年人的個人信仰存在多樣性的特征；青年人在價值觀上，表現(xiàn)出“務(wù)實化” “利己化”等等現(xiàn)狀。

3.抓住根本研究對策。充分發(fā)揮老同志是企業(yè)文化的傳承者、精神家園的維護者、健康成長的引領(lǐng)者和科學(xué)思想的踐行者等角色，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為促進青年員工健康成長，保證我們的事業(yè)代代相傳，作出新的更大貢獻。工作中，關(guān)工委既要堅持甘當配角，又要主動作為，多做企業(yè)需要的、歡迎的好事實事?？膳c有關(guān)部門開展“老少互動、雙向關(guān)愛” “忘年交” “愛心助成長” “一對一”等活動；可參與有關(guān)部門“黨章學(xué)習(xí)小組” “青年大講堂”活動，以老同志的豐富的思維、閱歷和社會經(jīng)驗，積極幫助青年員工解決思想問題、心理問題和實際問題。

（二）創(chuàng)新載體，著力提升青年員工政治思想素質(zhì)

通過調(diào)查研究，及時向企業(yè)建言獻策，開展針對青年員工身心健康、個人成長、事業(yè)發(fā)展、社會參與和權(quán)利表達等方面的教育。

（1）堅持理想信念教育。老同志聯(lián)系各個時期在革命、生產(chǎn)、建設(shè)中涌現(xiàn)出來的許許多多摸得著、看得見的先進典型事跡開展教育，使廣大青年員工懂得什么是奉獻，什么是責任，什么是理想信念。從而促進主題更深入、更見效。老同志應(yīng)邀向青年員工講授國內(nèi)外和石化企業(yè)形勢，使廣大青年員工認識到石化企業(yè)在國民經(jīng)濟的重要地位，石化企業(yè)的興衰關(guān)系到國民經(jīng)濟的全局，引導(dǎo)青年員工樹立大局觀念，樹立憂患意識，樹立勤奮工作、為國分憂的決心和信心，營造一種對企業(yè)的發(fā)展，對國家的發(fā)展充滿信心、奮發(fā)向上的氛圍。

（2）堅持艱苦創(chuàng)業(yè)教育。大力傳承石油精神、弘揚石化傳統(tǒng)。經(jīng)過45年的發(fā)展，鎮(zhèn)海煉化在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、和隊伍建設(shè)等諸方面，塑造與形成了一系列優(yōu)良傳統(tǒng)作風，已成為企業(yè)發(fā)展壯大的巨大推動力，是國有企業(yè)精神的體現(xiàn)，是代代傳承的傳家寶。組織老同志通過現(xiàn)場報告會、座談會形式以企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)者、建設(shè)者、見證人的身份，向青年員工講傳統(tǒng)，講企業(yè)創(chuàng)業(yè)史、奮斗史，講艱苦奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)的過程，老一輩在企業(yè)里“苦干實干”“三老四嚴”“獻青春、獻子孫、獻終生”，將過去和現(xiàn)在進行對比，看到各方面發(fā)生的巨大變化，用聯(lián)系企業(yè)的具體事例去教育青年員工，震憾、感染、打動青年員工的心，激勵大家更加珍惜今天，把老一代人的好傳統(tǒng)接下來，傳下去，激發(fā)年輕人在企業(yè)的發(fā)展壯大中實現(xiàn)人生價值的豪情壯志。

（3）堅持感恩教育。感恩社會、感恩父母是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),是人性良知之本,也是青年員工思想道德建設(shè)的重要內(nèi)容。當前一些青年員工缺乏感恩父母的意識,教育青年員工學(xué)會感恩父母,學(xué)會感恩社會、感恩他人,做有德行的,人格健全發(fā)展的,對社會有用的人。組織開展征文演講比賽，組織基層單位青年員工寫家書感恩父母，組織“讓親人了解我們”等活動，還組織一些有理論功底的老同志整理企情企史，采訪錄像老領(lǐng)導(dǎo)、老專家、老勞模，形成傳統(tǒng)教育材料，把老同志豐富的經(jīng)歷、深刻的閱歷轉(zhuǎn)化為寶貴的精神財富，讓廣大青年員工在學(xué)習(xí)中體會企業(yè)的有今天的發(fā)達是何等的來之不易，體會老一輩創(chuàng)業(yè)者的無私奉獻精神，只有懂得感恩，才會懂得付出，才會懂得回報，讓青年員工們在工作中心懷感動與感恩。

（三）搭建平臺，把教育內(nèi)化于行

1.崗位建功立業(yè)。企業(yè)關(guān)工委將青春建功實踐活動作為教育的實踐與檢驗，結(jié)合課堂教育，指導(dǎo)基層單位開展青年員工崗位建功立業(yè)活動。配合有關(guān)部門組織開展“青年文明號” “青年崗位能手” “我為大修作貢獻” “節(jié)能降耗創(chuàng)新創(chuàng)效”“事故克星”“巡檢能手”等活動，引導(dǎo)青年員工立足本職，踐行教育，無私奉獻。

2.培養(yǎng)工匠精神。按照“盡其所能、發(fā)揮專長”的原則，組織有實踐經(jīng)驗、技術(shù)精湛的老專家、老勞模來擔任青年員工的培養(yǎng)教育工作，承擔老同志能夠做到、能夠勝任的工作，把老同志們在幾十年的實踐摸索中創(chuàng)造的一些絕技、絕活傳授下去。培養(yǎng)大國工匠，傳承好公司苦干、實干和嚴細實的好作風，在艱苦環(huán)境中磨礪，扎根基層一線成長成才。如開展“技術(shù)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)” “一幫一” “亮絕活” “傳絕招”，參與“導(dǎo)師帶徒”“青工技能學(xué)習(xí)小組” “技術(shù)培訓(xùn)班”、幫助青年員工學(xué)習(xí)崗位技能，學(xué)習(xí)科學(xué)文化，學(xué)習(xí)管理知識，培養(yǎng)年輕人克服浮躁情緒，耐得住寂寞，踏踏實實工作，從點滴做起，從細微做起，愛崗敬業(yè)，立足崗位成才的精神，促進青年員工技能素質(zhì)的不斷提高。

3.組織公益志愿活動。配合有關(guān)部門組織青年員工開展多種形式的公益志愿活動，“3.15學(xué)雷鋒志愿服務(wù)”“為您服務(wù)”“愛心助老”“義務(wù)家電維修隊”“一對一愛心助學(xué)”等等，配合有關(guān)部門組織各種愛心小團隊，助困助學(xué)小分隊，培養(yǎng)廣大青年員工熱心公益，奉獻社會。組織社區(qū)青少年每年在暑寒假當文明行為小志愿者，配合網(wǎng)格長做好文明行動，垃圾分類宣傳督導(dǎo)，勸導(dǎo)居民做好垃圾分類工作，提醒過往路人不要亂扔垃圾，清掃白色垃圾，清理小廣告等，共同參與社會治理工作。培養(yǎng)出內(nèi)心充滿大愛，有責任有擔當，充滿正能量，陽光燦爛的時代新人。

三、體會與思考

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視,關(guān)工委工作品牌才能成功打響。任何工作唯有領(lǐng)導(dǎo)重視了，才能順利有效推進。一是關(guān)工委要主動作為，營造良好的工作氛圍，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥以直接責任人的形式負責關(guān)工委工作。二是要做到“四個納入”，確保工作成效。要納入企業(yè)的年度工作計劃；納入黨群部門重點議事日程；納入企業(yè)年度考核；納入公司精神文明建設(shè)總體規(guī)劃；讓關(guān)工委重要品牌工作有計劃有責任人有落實有成效。三是完善組織網(wǎng)絡(luò)，夯實基層關(guān)工委基礎(chǔ)。建立起橫向到邊縱向到底的基層關(guān)工委組織，對上級布置的重要主題教育活動關(guān)工委要宣傳指導(dǎo)到基層。加強與上級關(guān)工委的聯(lián)系和聯(lián)動，基層網(wǎng)絡(luò)明確職責分工，交流工作經(jīng)驗，使全公司上下形成公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管、相關(guān)部門密切配合，企業(yè)內(nèi)部共同參與的運作機制。

（二）加強隊伍建設(shè)，關(guān)工委工作才能扎實有效?！拔謇稀笔顷P(guān)心下一代工作的主力軍。要把加強“五老”骨干隊伍建設(shè)工作放在核心位置，根據(jù)發(fā)揮所長、量力而行的原則，建立起思想道德教育宣講團、優(yōu)良傳統(tǒng)宣講團、文化生活督導(dǎo)團、親子教育工作團、社區(qū)校外輔導(dǎo)團等骨干隊伍，積極發(fā)揮其作用，根據(jù)“五老”年齡、身體狀況等，進行適時調(diào)整與充實。要用事業(yè)吸引，用培訓(xùn)提升，用感情凝聚，不斷吸收一批威望高、熱情高、水平高的剛退休同志參加到關(guān)心下一代工作中，增添新鮮血液，使關(guān)工委始終能保持生機與活力。

（三）創(chuàng)新活動載體，關(guān)工委工作才有吸引力。當代青年員工和青少年的成長環(huán)境發(fā)生了很大的改變，青年一代身心健康成長呈現(xiàn)出許多特點。熱愛學(xué)習(xí)，追求上進，思想開放，追求時尚；勇于創(chuàng)新，善于接受新鮮事物。但，他們面對紛繁復(fù)雜的社會，有煩惱也有困惑，對說教式的教育厭煩并逃避。要設(shè)計一些年青人喜聞樂見的載體進行教育，幫助他們樹立起正確的人生觀和價值觀，堅定理想信念。一是依托愛國主義教育基地，集中開展理想信念教育。邀請老同志講革命歷史故事，重溫革命先烈可歌可泣的事跡，體會中華人民共和國成立來之不易，激發(fā)愛黨愛國的情懷。二是抓住重大慶典和傳統(tǒng)節(jié)日，組織系列活動，集中開展愛企愛家教育活動。廠慶日大張旗鼓地舉辦創(chuàng)業(yè)故事會，優(yōu)良傳統(tǒng)大講堂，參觀廠史展覽，聽老勞模講創(chuàng)業(yè)等；中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)組織系列感恩活動，組織家風家訓(xùn)大家講、評選尊老愛幼示范戶、組織社區(qū)公益活動等，增強教育活動的趣味性、多樣性和實效性，激發(fā)廣大青年員工和社區(qū)青少年的參與熱情。三是教育與實踐結(jié)合，在實踐中檢驗教育成果。結(jié)合企業(yè)的中心工作，組織青年員工崗位成才、崗位建功立業(yè)、爭當最美青工、事故克星、巡檢標兵、操作能手等活動。將關(guān)工委各類教育活動與企業(yè)青年員工的工作緊密結(jié)合起來，將工作落到實處。做到在實踐中促教育，在實踐中出成果，在實踐中檢驗工作，不斷將公司關(guān)心下一代工作推上新水平。