加強企業(yè)黨建與企業(yè)文化的融合

宋春生

山西介休義棠安益煤業(yè)有限公司，山西 介休 032000

我國是社會主義國家，中國共產(chǎn)黨是我國的執(zhí)政黨。為了發(fā)揮黨對國家發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)作用，無論民營企業(yè)還是國有企業(yè)都要進行黨建工作［1-2］。國有企業(yè)的黨建工作進展的相當(dāng)順利，而民營企業(yè)的黨建工作還是存在一定的問題。隨著改革開放的進行，現(xiàn)代化企業(yè)的建立，企業(yè)的經(jīng)營模式發(fā)生了很大的改變。在這種情況下，民營企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)存在一定的脫節(jié)問題，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。為此，為貫徹黨的十七屆四中全會精神，企業(yè)應(yīng)該采取有效的措施促進黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合，從而進一步提升企業(yè)的核心競爭力。

一、民營企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作的重要性認識不足

民營企業(yè)黨建工作的本質(zhì)是利用中國特色社會主義理論來引領(lǐng)企業(yè)的各個方面發(fā)展和創(chuàng)新，從而解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力。但是在實際工作過程中，一些企業(yè)員工并沒有認識到黨建工作的重要性。一些員工對于黨建的認識只停留在思想政治教育方面，認為其工作的主要內(nèi)容是監(jiān)管企業(yè)的違法行為。更為重要的是，很多人認為黨建工作只是企業(yè)中黨員的責(zé)任和義務(wù)，與普通的群眾并沒有太大的關(guān)聯(lián)。這些認識不利于企業(yè)黨建工作的順利開展，更不利于發(fā)揮黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用。

由于對黨建工作的認識不足，導(dǎo)致很多企業(yè)沒有將企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化共同作為企業(yè)軟實力提升的內(nèi)容，甚至更談不上將二者進行有機的融合。這種認識會帶來嚴(yán)重的后果，一方面會導(dǎo)致企業(yè)的黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展并沒有實質(zhì)性作用，另一方面會導(dǎo)致企業(yè)的文化建設(shè)不能服務(wù)于我國社會主義發(fā)展的需要。

（二）形式主義嚴(yán)重

在黨建工作進行過程中，存在較為嚴(yán)重的形式主義。雖然企業(yè)員工也對黨的主要會議精神進行了學(xué)習(xí)，但是由于民企員工的受教育程度有限，不能很好的理解會議精神的內(nèi)涵。很多黨的會議精神只是對經(jīng)濟的發(fā)展做了宏觀的指導(dǎo)，要應(yīng)用到企業(yè)還要結(jié)合實際情況進行相應(yīng)的變通。在學(xué)習(xí)會議精神或文件時，若沒有一定的教育背景或經(jīng)歷，則很大程度上只能在字面意義上進行理解，不能深入地發(fā)掘?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展有用的內(nèi)容［3］。

形式主義盛行引起了嚴(yán)重的后果，并導(dǎo)致官僚主義的盛行。在開黨建會時，本應(yīng)該各個黨員進行積極發(fā)言，闡述存在的問題，但是很多人都害怕得罪領(lǐng)導(dǎo)而緘口不言。企業(yè)黨支部領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)為高高在上，脫離了人民群眾，很多民主會議都變成過場。這種情況下，干部和群眾的矛盾日益嚴(yán)重，員工對企業(yè)的發(fā)展意識淡薄。長時間發(fā)展下去，黨建工作的作用形同虛設(shè)，不僅不能促進企業(yè)的發(fā)展，還極大影響了員工的積極性。

（三）規(guī)章制度不完善

民營企業(yè)在經(jīng)營時遵循著“政企分開”和“產(chǎn)權(quán)清晰”的理念，即黨建工作和企業(yè)的建設(shè)是互不干預(yù)的，企業(yè)負責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營，黨建工作的主要內(nèi)容是負責(zé)思想政治工作。這種做法很大程度上限制了企業(yè)在管理的創(chuàng)新，具體地需要解決如何平衡企業(yè)內(nèi)部法治和人治的關(guān)系，和解決企業(yè)黨組織、董事會以及總經(jīng)理之間出現(xiàn)的“三心不和”現(xiàn)象，需要貫穿落實詳細的政策、組織以及管理等制度以保證黨組織和企業(yè)之間的平衡。

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)存在很大的爭議這是企業(yè)管理中存在的關(guān)鍵問題，主要在于黨組織是否對企業(yè)具有絕對的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。在企業(yè)經(jīng)營過程中，經(jīng)過選舉產(chǎn)生的黨代表管理企業(yè)能否真正帶領(lǐng)企業(yè)走向正常的發(fā)展之路?，F(xiàn)在企業(yè)的選聘制度并不健全，加上領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利很難得到有效地制約，黨建工作的開展會存在較大的問題。這導(dǎo)致企業(yè)只關(guān)注眼前已經(jīng)獲得的利益，而不注重長久的發(fā)展。由于黨建工作引起的規(guī)章制度的不完善，在很大程度上會限制企業(yè)文化創(chuàng)新的形成。

二、民營企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共性

針對民營企業(yè)黨建工作中存在的問題，應(yīng)該注重黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合。為了更好地實現(xiàn)二者的融合，有必要分析其共性。

（一）服務(wù)對象具有共同性

中國共產(chǎn)黨是工人階級的先鋒隊，企業(yè)黨建的根本目的是保障工人的利益從而解放生產(chǎn)力。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)的軟實力，其目的在于協(xié)調(diào)工人的情緒使工人能獲得更多的利益。從二者的目的來看，都是服務(wù)于工人，發(fā)展企業(yè)的生產(chǎn)力。民營企業(yè)要發(fā)展，必須堅持中國社會主義理論，貫穿落實科學(xué)發(fā)展觀。要實現(xiàn)中國社會主義，必須堅持以人為本，解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力。工人是生產(chǎn)力發(fā)展的主要對象，黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)就是在黨的指導(dǎo)下實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展和工人價值的最大化。企業(yè)文化建設(shè)必須要以人為本，促進更多的員工參與到企業(yè)的發(fā)展中來，而黨建工作是要保證工人在職業(yè)發(fā)展中都能實現(xiàn)自身的價值。

（二）指導(dǎo)思想具有相似性

黨建工作的指導(dǎo)思想是“以堅定理想信念為重點加強思想建設(shè)，以造就高素質(zhì)黨員、干部隊伍為重點加強組織建設(shè)，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點加強作風(fēng)建設(shè)，以健全民主集中制為重點加強制度建設(shè)，以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設(shè)”［4］。簡而言之，就是發(fā)展具有高素質(zhì)、作風(fēng)良好以及廉潔的黨員。企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是培養(yǎng)現(xiàn)代化的企業(yè)工人，服務(wù)于社會主義的建設(shè)。兩者的本質(zhì)都是以人為本，提高人的能力，服務(wù)于社會主義的建設(shè)。從某種程度上講，黨建工作培養(yǎng)的人才是服務(wù)于我國現(xiàn)代化的領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)文化有助于現(xiàn)代化的工人。黨建工作在某些方面應(yīng)該能引領(lǐng)企業(yè)文化的建設(shè)，而企業(yè)文化建設(shè)也應(yīng)該促進黨建工作的順利開展。

（三）組織實施具有一定的重合性

黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的重合性主要體現(xiàn)在以下幾個方面，下面將分別進行說明。（1）黨建工作促進企業(yè)文化的創(chuàng)新。根據(jù)黨的十七屆四中全會精神可以發(fā)現(xiàn)，黨建工作的主要目標(biāo)是把黨建設(shè)成為立黨為公、執(zhí)政為民、求真務(wù)實、改革創(chuàng)新、艱苦奮斗、清正廉潔、富有活力、團結(jié)和諧的馬克思主義執(zhí)政黨，確保兩個先鋒隊的性質(zhì)［5］。民營企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要參與者，有著獨特的作用，其應(yīng)該將自己的社會責(zé)任與經(jīng)濟效益緊密的結(jié)合起來。在社會主義市場化的今天，民營企業(yè)的經(jīng)營理念發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致企業(yè)文化也變化。為了使民營企業(yè)時時刻刻與人民的利益相一致，黨建工作應(yīng)該發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。黨建工作應(yīng)該引導(dǎo)和促進企業(yè)的文化進行創(chuàng)新，從而使民營企業(yè)得到更廣闊的發(fā)展天地。（2）二者工作的開展具有一致性。黨建工作的開展是通過會議和宣傳的方式進行的，而企業(yè)文化建設(shè)也是通過會議和宣傳的方式進行的。黨建工作主要思路是發(fā)揮黨員的先進模范帶頭作用，從而在企業(yè)的內(nèi)部形成一種良好的工作氛圍，促使人人參與到企業(yè)的建設(shè)中去。民營企業(yè)與國有企業(yè)的黨建工作還是存在著一定的差別，國有企業(yè)黨建工作的宗旨服務(wù)于國家的宏觀經(jīng)濟建設(shè)，而民營企業(yè)的宗旨在于服務(wù)于民生。無論是黨建工作還是企業(yè)的文化建設(shè)，都需要更多的人參與進來，才能發(fā)揮出二者的作用。黨建工作時黨員應(yīng)該積極參與并發(fā)言，可以針對民營企業(yè)發(fā)展中存在的問題向政府反映，有時還需要尋求政府的支持。企業(yè)文化建設(shè)時使企業(yè)工人融入到企業(yè)發(fā)展中去，每個人都發(fā)揮自己的能力使企業(yè)能夠發(fā)展的更好。（3）二者的實踐主體存在一致性。民營企業(yè)黨建工作的實踐主體是企業(yè)員工中的黨員以及工人，而企業(yè)文化建設(shè)的主體也是企業(yè)的工人。二者的主體具有一定的交叉性，總的來說必須以黨員為核心來展開的。這是由于在民營企業(yè)中，黨員都是先進的模范代表，其代表了廣大企業(yè)員工的意愿。在很多情況下，企業(yè)文化的創(chuàng)新多來源于企業(yè)工人對自身能力發(fā)展的需求，而企業(yè)黨建工作是保證這種需求能夠?qū)崿F(xiàn)的基礎(chǔ)。這就要求企業(yè)黨建工作要依靠工人進行展開，充分發(fā)揮黨組織的民主集中制原則，從而提高企業(yè)的凝聚力。在民營企業(yè)中，黨組織的先進性是衡量企業(yè)創(chuàng)造力的重要標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，企業(yè)黨建工作和企業(yè)的文化存在著顯著的共性。從服務(wù)的對象來看，二者都要服務(wù)于企業(yè)的廣大職工；從指導(dǎo)的思想來看，二者都是要提高企業(yè)職工的思想覺悟從而保持企業(yè)的先進性；從組織實施的角度來看，二者都是要緊緊圍繞著企業(yè)中的廣大員工展開充分發(fā)揮民主集中制的原則。

三、加快企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合措施

通過以上分析的企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的共性，應(yīng)該針對這些共性采取一些措施，加快黨建工作與企業(yè)文化的融合。應(yīng)該從企業(yè)的民主集中制、工人的價值觀以及黨組織建設(shè)等方面來進行改進。下面將分別對這幾個方面進行詳細的分析。

（一）健全企業(yè)的民主集中制，發(fā)揮工人的主觀能動性

民營企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合的關(guān)鍵在于充分發(fā)揮民主集中制，對企業(yè)的發(fā)展集思廣益。民主的作用在于讓更多的人能講出自己的想法，而不是所有的工作都是由少數(shù)人決定的。在過去，很多決策都是由企業(yè)的部分領(lǐng)導(dǎo)決定的，企業(yè)員工的想法被忽視。長此以往，員工都變得緘口不言，對于企業(yè)的發(fā)展漠不關(guān)心，感覺很難實現(xiàn)自己的價值。這種現(xiàn)象助長了形式主義的作風(fēng)，不利于企業(yè)的正常健康發(fā)展。毛主席曾經(jīng)說過：“黨內(nèi)缺乏民主生活，發(fā)揮積極性的目的就不能達到。大批能干人才的創(chuàng)造，也只有在民主生活中才能達到”［6］。

民主建設(shè)的重點在于加強黨組織和廣大職工的聯(lián)系，從而構(gòu)造黨組織與廣大職工的血肉聯(lián)系。通過加強黨內(nèi)的民主，進而通過企業(yè)文化實現(xiàn)在企業(yè)中的民主。這就要求黨組織必須關(guān)系廣大職工的利益，保障廣大職工的權(quán)利，提高對企業(yè)事務(wù)的參與度。提高黨內(nèi)事務(wù)的透明度，讓企業(yè)黨建工作更貼近職工的生活，從而促進民主作風(fēng)的形成。具體來說有以下幾個方面：（1）公開黨組織人員的培養(yǎng)、任免以及選拔的程序，這是很多員工最為關(guān)心的事，堅決杜絕人事任免的走后門現(xiàn)象的發(fā)生；（2）完善職工代表大會，目前很多民營企業(yè)很難或者根本不愿意召開職工代表大會，導(dǎo)致職工的想法很難得到重視和發(fā)揮，只能期待領(lǐng)導(dǎo)的英明決策；（3）重視民主監(jiān)督，對于工人舉報的違法或違規(guī)行為以及出現(xiàn)的貪污受賄行為，要采取有效的處理。通過這種方式，可以有效地發(fā)展企業(yè)民主，從而推進企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化的融合。

（二）樹立正確的價值觀，形成良好的風(fēng)氣

企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)是提升工人的素質(zhì)從而實現(xiàn)自身的價值。因此，應(yīng)該引導(dǎo)工人樹立正確的價值觀，促進企業(yè)內(nèi)部形成良好的作業(yè)風(fēng)氣。在社會主義市場經(jīng)濟的今天，一些企業(yè)工人身上開始出現(xiàn)了不正之風(fēng)，具體表現(xiàn)在只以個人利益為重沒有集體的概念，上班的態(tài)度消極，對待一些不良現(xiàn)象選擇了漠視。造成這種現(xiàn)象的主要原因是沒有正確的價值觀，感到自身的才能難以發(fā)揮。在黨建工作中，很多領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了懈怠的情緒，總是感覺這種工作沒有太大的作用，浪費了太多的時間。

企業(yè)工人應(yīng)該擺正自己的位置，找回自己的價值觀和人生觀，積極參與企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作。一方面，民營企業(yè)也應(yīng)該給予工人更多的上升空間，而不是所有職位都是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的親屬擔(dān)任；另一方面，工人應(yīng)該努力增長自己的知識，從而發(fā)揮自己的最大潛能。只有這樣才能促進黨建工作融入到企業(yè)的文化中，使企業(yè)形成良好的風(fēng)氣。

（三）充分發(fā)揮黨組織的作用，形成優(yōu)秀企業(yè)文化

在企業(yè)黨建工作過程中，黨組織應(yīng)該發(fā)揮其應(yīng)有的作用，其不僅能向普通的工人傳遞一些信息，還應(yīng)該能向上級反映工人迫切關(guān)注的問題。很多民營企業(yè)的黨組織只是向普通工人宣傳一些開會的信息，而不反映工人在工作中存在的問題，領(lǐng)導(dǎo)和工人不能形成有效地互動。這導(dǎo)致黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)不能有效地融合在一起，工人的權(quán)益不能得到有效地保證。因此，企業(yè)的各級黨組織要發(fā)揮模范帶頭作用，例如共青團、工會以及婦聯(lián)組織等，應(yīng)主動地與工人形成交流。在工作中形成互幫互助，爭做模范的風(fēng)氣。此外，還應(yīng)該建立各類人才的評價體系，發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀人才，使其在工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

四、小結(jié)

民營企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化也是企業(yè)發(fā)展所需重點關(guān)注的問題。在民營企業(yè)的黨建工作中，存在著對黨建工作的重要性認識不足、形式主義嚴(yán)重以及規(guī)章制度不完善的問題。針對民營企業(yè)黨建工作中存在的問題，應(yīng)該注重黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合。企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的共性在于服務(wù)對象具有共同性、指導(dǎo)思想具有相似性以及組織實施具有一定的重合性。應(yīng)該從企業(yè)的民主集中制、工人的價值觀以及黨組織建設(shè)等方面來促進企業(yè)黨建與企業(yè)文化的融合。