新形勢下企業(yè)政工工作管理方式創(chuàng)新

呂曉琨

（冀中能源井礦集團(tuán)，河北 石家莊 050100）

引言

企業(yè)政工管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，推動(dòng)著企業(yè)持續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)不斷完善發(fā)展，也促使企業(yè)的管理制度也要隨之進(jìn)行改變創(chuàng)新。目前我國的經(jīng)濟(jì)形勢從快速發(fā)展轉(zhuǎn)變到平穩(wěn)發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展方向和環(huán)境也隨之發(fā)生了很大的改變，在這個(gè)新的時(shí)期中，企業(yè)要想在這個(gè)競爭激烈的市場中占有一席之地，就必須要做出新的調(diào)整，政工工作是其中重要的一部分。企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)就是政工工作，同時(shí)政工工作也是一個(gè)企業(yè)的精神所在，是企業(yè)發(fā)展的重中之重。要將政工工作與實(shí)際企業(yè)情況相結(jié)合起來，讓每一個(gè)企業(yè)員工都可以發(fā)揮出自身的能力，在企業(yè)員工中開展思想政治教學(xué)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

一、加強(qiáng)企業(yè)政工管理工作的重要意義

企業(yè)政工工作是企業(yè)管理基礎(chǔ)工作的重要組成部分，是指在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方針的指引下，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，通過開展一系列的精神文明建設(shè)活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治理論學(xué)習(xí)，以員工為中心加強(qiáng)思想動(dòng)態(tài)管理及人文關(guān)懷的一種管理方式。新時(shí)期，企業(yè)面臨復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢，在改革發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)政工工作也需要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)政工管理工作，有助于進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有序發(fā)展，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，進(jìn)而創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。一方面，加強(qiáng)政工管理，是企業(yè)更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的必然選擇。只有政工工作跟得上時(shí)代發(fā)展要求，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際探索更加先進(jìn)的管理模式，才能更好地符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建更加和諧的企業(yè)文化和環(huán)境，提升企業(yè)發(fā)展動(dòng)力和后勁。另一方面，加強(qiáng)政工工作管理，也是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然選擇，只有主動(dòng)適應(yīng)形勢，解放思想，激勵(lì)員工開拓創(chuàng)新，才能更好地提升人力資源管理價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

二、新形勢下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略

（一）增強(qiáng)工作隊(duì)素質(zhì)培訓(xùn)

政工人員應(yīng)具備一定的文化素質(zhì)，在上崗之前需要接受教育培訓(xùn)。目前很多企業(yè)新員工在上崗之前都會(huì)接受培訓(xùn)，但是很多都是實(shí)踐培訓(xùn)，針對思想道德方面的培訓(xùn)內(nèi)容較少。因此在新形勢，要突出員工服務(wù)和道德方面的教育培訓(xùn)，積極引導(dǎo)企業(yè)員工更新工作觀念和理念，向市場意識和競爭意識以及服務(wù)意識方面轉(zhuǎn)變，在實(shí)際工作過程中，還需要重視對道德和服務(wù)態(tài)度方面的觀察，可以對員工進(jìn)行定期考核。企業(yè)員工在實(shí)際工作過程中也許會(huì)出現(xiàn)享樂主義等消極態(tài)度，因此自覺培養(yǎng)職業(yè)道德有一定的實(shí)現(xiàn)意義。企業(yè)員工需要強(qiáng)化自身政工態(tài)度，自覺接受新知識，在企業(yè)發(fā)展過程中，將自身道德和企業(yè)發(fā)展同步進(jìn)行。

（二）管理理念的創(chuàng)新

在進(jìn)行政工管理創(chuàng)新工作的同時(shí)圍繞著相關(guān)思想層面的問題進(jìn)行的改進(jìn)與優(yōu)化能夠促進(jìn)相應(yīng)的工作發(fā)揮出較為理想的實(shí)效性，與此同時(shí)也促使了相應(yīng)的企業(yè)政工管理思想得到有效更新，避免依然受到陳舊思想的影響，促使相應(yīng)的政工工作能夠靈活進(jìn)行。對于管理理念的創(chuàng)新優(yōu)化主要目的是促使相應(yīng)的管理人員能夠及時(shí)了解社會(huì)發(fā)展的新形勢，及時(shí)掌握社會(huì)上出現(xiàn)的新問題，保證企業(yè)在政工管理方面不與社會(huì)脫軌。

（三）內(nèi)容創(chuàng)新，確立企業(yè)大政工管理觀

企業(yè)政工管理工作內(nèi)容創(chuàng)新要緊密結(jié)合時(shí)代，并遵從企業(yè)員工實(shí)際與企業(yè)工作實(shí)際，使企業(yè)政工管理內(nèi)容始終保持鮮活性，能夠有效引領(lǐng)企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)。首先，融入員工生活。企業(yè)政工管理內(nèi)容要貼近員工生活，能夠指導(dǎo)員工健康生活、有序生活；其次，要與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)政工管理內(nèi)容要貼近時(shí)代，利用新時(shí)代政工管理資源，保持政工管理方式與內(nèi)容的時(shí)代感，從而使政工工作內(nèi)容從企業(yè)內(nèi)部擴(kuò)展至家庭、社會(huì)，提升政工管理工作影響力。

（四）實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建管理的信息化

實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建的信息化，是新形勢下企業(yè)創(chuàng)新政工管理的方式?，F(xiàn)階段，信息化成為各行各業(yè)的發(fā)展主流，大部分企業(yè)的黨建管理系統(tǒng)已逐步信息化，這對于企業(yè)的政工管理工作來說有著極大的推動(dòng)作用。因此，建立現(xiàn)代信息化管理對企業(yè)來說勢在必行，企業(yè)若要實(shí)現(xiàn)黨建管理信息化，在信息系統(tǒng)的開發(fā)和建設(shè)中，政工人員必須要全面熟悉和掌握黨建信息化的工作流程，準(zhǔn)確高效地完成黨建管理中的每一個(gè)環(huán)節(jié)。此外，推行網(wǎng)絡(luò)政工工作?；ヂ?lián)網(wǎng)與計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，使得網(wǎng)絡(luò)政工工作由設(shè)想變成了現(xiàn)實(shí)。當(dāng)前，這種網(wǎng)絡(luò)政工工作新模式已經(jīng)逐步被很多企業(yè)應(yīng)用，其宣傳表現(xiàn)形式不僅覆蓋電視、廣播、報(bào)紙等，甚至在網(wǎng)站上的電子宣傳欄一樣也可以進(jìn)行政工宣傳，其效果非常明顯。

（五）制度創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)政工管理精準(zhǔn)定位

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要基于新時(shí)期政工工作的重要意義，創(chuàng)新政工工作管理理念，將企業(yè)政工管理工作作為企業(yè)管理的一個(gè)有機(jī)組成部分，進(jìn)一步完善政工工作管理制度，并根據(jù)時(shí)代發(fā)展與新時(shí)期企業(yè)管理的需要、政工管理方式創(chuàng)新的需要，將管理方式創(chuàng)新納入到制度建設(shè)中，從外部環(huán)境促使企業(yè)政工工作管理方式主動(dòng)地進(jìn)行創(chuàng)新，從而實(shí)現(xiàn)政工管理的精準(zhǔn)定位，用制度明確政工工作職責(zé)，提升政工工作主動(dòng)性。

結(jié)語

總而言之，政工工作是一個(gè)企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。所以，在市場競爭越來越激烈的新形勢下，加強(qiáng)對企業(yè)政工工作的管理，對企業(yè)發(fā)展有著極其重要的作用，有利于企業(yè)基層員工與高層領(lǐng)導(dǎo)思想保持一致，也有利于推進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。因此，企業(yè)必須要清楚自身的不足和企業(yè)政工工作管理中存在的問題，采用與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)合理的工作方式去不斷改善，才能從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康與穩(wěn)定發(fā)展。