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    試論國企人力資源管理中的績效考核問題與改進(jìn)措施

    2020-12-07 08:46:44蔣霽
    魅力中國 2020年3期
    關(guān)鍵詞:薪酬績效考核人力

    蔣霽

    (貴陽市教育投資有限公司,貴州 貴陽 550000)

    引言

    隨著國有企業(yè)的快速發(fā)展,人力資源管理中的薪酬體系作為企業(yè)影響的直接影響因素,對企業(yè)運行有著重要的作用,由于經(jīng)濟(jì)體系是國有企業(yè)中的重要組成內(nèi)容,企業(yè)的發(fā)展能夠促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)應(yīng)將績效考核工作進(jìn)行改善,使其與薪酬體系之間建立有效的聯(lián)系,為企業(yè)的員工提供動力,實現(xiàn)企業(yè)的高效運行,進(jìn)而為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效的支持。

    一、國企人力資源管理中的績效考核的意義

    國有企業(yè)的人力資源管理中,績效考核制度能夠為員工的發(fā)展提供幫助,提升員工的能力,借助績效考核以及薪酬管理工作的開展能夠激發(fā)員工的積極性,使員工能夠在工作中具有更多的熱情,促進(jìn)了企業(yè)快速發(fā)展。國有企業(yè)的人力資源管理中績效考核制度能夠使國有企業(yè)的人力資源管理工作質(zhì)量提升,在當(dāng)前的社會中,人力資源的流動、績效考核以及薪酬制度都能夠為企業(yè)帶來更多人才,加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的效果。通過績效考核制度的結(jié)果能夠體現(xiàn)出國有企業(yè)對員工的重視情況,這能夠為企業(yè)的員工的工作帶來有效的幫助,使員工具有更多的歸屬感,在工作中更加的積極,同時,企業(yè)通過對員工的獎勵,也能夠使員工認(rèn)可企業(yè),全面的發(fā)揮出績效管理的積極作用。

    二、當(dāng)前國企人力資源管理中存在的績效考核的問題

    (一)績效考核指標(biāo)體系不合理

    國企來制定績效考核指標(biāo)的時候,沒有結(jié)合實際的情況開展工作,這使績效考核指標(biāo)不能達(dá)到實際的要求,也不能體現(xiàn)在不同的崗位之中。一般在績效考核指標(biāo)中,多集中在業(yè)務(wù)部門,其他的管理部門的績效考核指標(biāo)比較少,缺少明確的指標(biāo)要求,不能體現(xiàn)出績效指標(biāo)的作用。

    (二)績效考核沒有全面落實

    國有企業(yè)績效考核的落實效果比較差,這是由于難以保證績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,同時受到了評價人員的直觀影響,導(dǎo)致績效考核存在不公平的問題,其中還包括人情因素,這對企業(yè)的人力資源管理帶來了不良的影響。另外,在績效考核中,官員和工作人員之間缺少有效交流,出現(xiàn)了信息不對稱的情況,這也使績效考核的作用難以發(fā)揮出來。

    (三)沒有合理利用績效考核結(jié)果

    績效考核作為國企部門人員工作業(yè)績的反映,具有較大的利用價值,但是在當(dāng)前的國企人力資源部門中績效考核難以發(fā)揮出有效的作用,這使考核的結(jié)果受到了影響,不能發(fā)揮出激勵的作用。同時,績效考核的結(jié)果能夠反饋員工在工作中的情況和業(yè)績,并且?guī)椭髽I(yè)管理者了解企業(yè)員工的業(yè)務(wù)能力,為企業(yè)的運行提供相應(yīng)的信息。但是在部分企業(yè)中,僅僅將績效考核的結(jié)果作為薪資的發(fā)放參考內(nèi)容,沒有進(jìn)行深入的應(yīng)用,影響了績效考核的效果。

    三、國企人力資源管理績效考核的改進(jìn)措施

    (一)創(chuàng)建科學(xué)有效的績效指標(biāo)體系

    首先在國企績效考核中,建立指標(biāo)體系的時候,應(yīng)結(jié)合企業(yè)的整體情況,全面考慮企業(yè)自身的業(yè)務(wù)特點,加強(qiáng)績效考核指標(biāo)體系的合理性,同時,應(yīng)在績效考核體系中引入有效的績效考核辦法,包括關(guān)鍵績效指標(biāo)法、目標(biāo)管理法等。通過績效考核體系的形成,能夠為企業(yè)的發(fā)展帶來有效的幫助。另外,應(yīng)結(jié)合企業(yè)崗位編制情況,對不同的崗位以及相應(yīng)的貢獻(xiàn)進(jìn)行分析,使績效能夠具有一定的差別性特點,發(fā)揮出績效考核的作用。

    (二)加大績效考核執(zhí)行力度

    為了保證績效考核能夠全面的落實,應(yīng)在國企中加強(qiáng)績效考核培訓(xùn)工作,按照企業(yè)的發(fā)展要求來明確績效考核的執(zhí)行內(nèi)容,首先需要讓培訓(xùn)人員對績效考核的流程進(jìn)行明確,了解績效考核的標(biāo)準(zhǔn),同時應(yīng)減少個人直觀因素對績效考核產(chǎn)生的影響。其次,需要讓績效考核工作小組的工作滿足獨立性要求,將組內(nèi)的各人員的分工進(jìn)行明確,還應(yīng)保證出現(xiàn)問題能夠找到負(fù)責(zé)人,避免其中存在不公平的情況。最后,國企應(yīng)設(shè)置績效考核執(zhí)行結(jié)果監(jiān)督檢查小組,對績效考核的措施的落實進(jìn)行有效的監(jiān)督管理,保證績效考核的公平性,發(fā)揮出績效考核的效果。

    (三)充分利用績效考核結(jié)果

    要想體現(xiàn)出績效考核在企業(yè)人力資源管理中的作用,國企績效考核管理人員需要加強(qiáng)績效考核結(jié)果的重視程度,將績效考核的結(jié)果以及人員之間的利益聯(lián)系起來,全面的發(fā)揮出績效考核結(jié)果的激勵功能,同時提升人員的工作積極水平。實際來看,在對員工進(jìn)行職稱升降評定的時候,需要將員工近幾年的工作績效考核結(jié)果作為評價的重要參考內(nèi)容,保證員工的工作質(zhì)量,使員工的管理更加的科學(xué)有效。其次,針對績效考核結(jié)果突出的人員,需要加大力度進(jìn)行獎勵,不僅需要重視物質(zhì)獎勵,還應(yīng)考慮到精神獎勵,使員工能夠在工作中發(fā)揮出自己的能力,為企業(yè)的運行提供動力。另外,針對表現(xiàn)情況不佳的員工,企業(yè)應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)處理,嚴(yán)格進(jìn)行管理。

    結(jié)語

    國企人力資源管理中,績效考核作為其中的重要部分,對員工的情況能夠進(jìn)行詳細(xì)的了解,通過績效考核的開展可以為人力資源管理提供相應(yīng)的依據(jù),利于改善管理的方式,結(jié)合員工的薪酬制度的應(yīng)用,可以激發(fā)員工的工作積極性,使員工在工作中有更好的表現(xiàn),這為企業(yè)的經(jīng)營帶來了良好的條件,因此,應(yīng)全面的改善績效考核工作,使其為企業(yè)的發(fā)展提供動力。

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