如何跟老板“分手”

陳薇

辭職有如分手。對老板說你要離開公司，這感覺就像是背叛舊情人。但人往高處走終究不可避免， 如何有尊嚴地昂首離開，又令老板刮目相看？

1、“火花不再?！?/p>

如果你深知與老板的關(guān)系已惡化到無法逆轉(zhuǎn)的地步，自己的付出不僅沒有得到應(yīng)有的回報，工作量卻一日重過一日，那么是時候提出 “分手”了。 心理輔導(dǎo)專家建議，提出辭職時，措辭要成熟、明確。盡管老板不應(yīng)會對你的辭職感到意外，但他很可能仍覺得不爽。

名譽修復(fù)裝備

不要一味指責或倒苦水，尤其不要留下書面證據(jù)，這很可能會在未來對你產(chǎn)生不利影響。你只需簡單一句“我需要一個新的開始”就好了。若公司非要搞一個類似離職訪問的正式面談，你也不要抓住機會大肆批評。對你的老板大放厥詞，只會讓你喪失名譽與尊嚴。你說的話應(yīng)該是有建設(shè)性的。可以指出你認為公司存在的幾個問題，提出合理的改善方案。

不要說：“你對我太糟糕?！?/p>

可以說：“我想多找一些其他機會?！?/p>

2、“不是你的過錯，原因在我?！?/p>

在同事眼里，你辦事高效，彬彬有禮，具有很高的職業(yè)素養(yǎng)。在朋友眼里，你煩躁、沮喪，迫切需要換 一個新工作。怎樣才能表示，你對現(xiàn)在的這份工作完全無用武之地，而不會給你與老板之間造成任何的不愉快呢？

名譽修復(fù)裝備

如果你和老板的關(guān)系一直不錯，他會明白這個機會是你需要的，哪怕他并不情愿。 但是，既然選擇離開，你就要做好抵制誘惑的準備。他們會為了挽留你，提出給你升職、加薪，或干脆為你做好未來的職業(yè)規(guī)劃。所以你至少要準備三個充分的理由來證明為什么不能拒絕這份新工作。心中有數(shù)才會避免搖擺不定。 萬一你抵擋不住誘惑， 選擇留下， 也要記住一點：哪怕老板真的給你加了一大筆薪水，但從此以后，他再也不相信你會對工作百分之百地投入了。

不要說：“你再也無法給我想要的東西了。”

可以說：“我需要一個新的挑戰(zhàn)?！?/p>

3、 “我背叛了你。”

如果你的新工作是現(xiàn)在這家公司的有力競爭者，事情就會變得有些棘手。暗示你的老板，新雇主前景更好，更是需要一些技巧。

名譽修復(fù)裝備

首先，一定要告訴你的老板，這是一個十分艱難的決定。 在你的辭職信 中， 不妨用些感性的語句，，如 “我十分珍惜與您共處的日子，，從中我學(xué)到 了很多?！?面談時，你還可以說：“我相信， 您以前也面臨過類似的抉擇，相信您不難理解為什么我很難拒絕這個新機會?！?這樣的話會引起老板的共鳴，他會以職業(yè)的眼光來看待你的辭職，而不至于感情用事。

不要說：“我找到了更好的公司?！?/p>

可以說：“我永遠忘不了您的教誨和幫助。”

老大更易任高職

挪威科學(xué)家發(fā)現(xiàn)，家中的老大比其他弟妹智商平均高2-3分，而且似乎更易得意商場，是執(zhí)行總載CEO的最佳人選。研究顯示，老大較弟味更外向、自信、勤奮有主見，支配力理，有權(quán)威傾向而且善于辯護。他們幼年就充當父母的部分角色，如鼓動弟妹，以及設(shè)定自我容忍極限等。這些多是做執(zhí)行總裁必備的素質(zhì)。

干得好不如嫁得好？

調(diào)查顯示，面對有錢的老公和好工作，有超過50%的女性更愿意選擇前者。其中，居住在農(nóng)村者較多，且相對教育程度較低。專家分析，這些女性相對更保守，婚后更有依賴性，另外，75%的女性希望嫁給有錢老公之后，仍擁有自己的事業(yè)。