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    高校研究生教務(wù)秘書隊(duì)伍的管理與優(yōu)化

    2020-12-02 00:00:44陳澤萍
    關(guān)鍵詞:教務(wù)秘書隊(duì)伍

    陳澤萍

    高校研究生教務(wù)秘書隊(duì)伍的管理與優(yōu)化

    陳澤萍

    (廣東外語外貿(mào)大學(xué),廣東 廣州 510006)

    研究生教務(wù)管理是研究生培養(yǎng)教育過程中最基礎(chǔ)的管理和服務(wù)工作,高質(zhì)量的研究生教務(wù)管理工作是推動(dòng)研究生教育內(nèi)涵式發(fā)展的必要條件。研究生教務(wù)工作存在全面性與基層行、規(guī)律性與復(fù)雜性、前沿性與專業(yè)性并存等特點(diǎn),因此提高研究生教務(wù)隊(duì)伍工作質(zhì)量,應(yīng)該從學(xué)校教務(wù)秘書本身出發(fā),加強(qiáng)研究生教務(wù)隊(duì)伍的管理。

    研究生;教務(wù)秘書;管理;優(yōu)化

    研究生教務(wù)秘書是在分管研究生副院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,處理日常教學(xué)行政工作并從事教學(xué)狀態(tài)、質(zhì)量信息的經(jīng)常性調(diào)查了解工作,是學(xué)校與學(xué)院之間、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與老師、學(xué)生之間的信息轉(zhuǎn)達(dá)和溝通橋梁。研究生教務(wù)管理是研究生培養(yǎng)教育過程中最基礎(chǔ)的管理和服務(wù)工作,高質(zhì)量的研究生教務(wù)管理工作是推動(dòng)研究生教育內(nèi)涵式發(fā)展的必要條件。因此,研究生教務(wù)秘書隊(duì)伍值得關(guān)注。

    一、研究生教務(wù)工作的內(nèi)容和特性

    一般而言,學(xué)院研究生教務(wù)秘書全程參與研究生的招生錄取、課程培養(yǎng)、學(xué)位論文答辯、離校等一系列工作。主要有:組織研究生招生目錄修改,招生宣傳、入學(xué)考試、入學(xué)復(fù)試及錄??;組織研究生培養(yǎng)方案制定;組織研究生教學(xué)課程計(jì)劃實(shí)施及培養(yǎng)過程的相關(guān)事宜;研究生學(xué)籍檔案的管理和保存;研究生各種前沿講座和學(xué)術(shù)訓(xùn)練的管理;學(xué)位申請(qǐng)和學(xué)位論文答辯等相關(guān)工作;做好學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、研究生導(dǎo)師、研究生三者之間的溝通橋梁等相關(guān)工作。此外,還有一些非常規(guī)工作,例如教育部學(xué)科評(píng)估、學(xué)位點(diǎn)申報(bào)、學(xué)科建設(shè)相關(guān)的各種申報(bào);處理任課教師或?qū)W生的投訴等。根據(jù)研究生教務(wù)工作的內(nèi)容,我們可以看出,研究生教務(wù)秘書工作由以下幾個(gè)特點(diǎn):

    1.全面性與基層性

    一方面,研究生教務(wù)秘書的工作涉及到研究生培養(yǎng)的全過程。從準(zhǔn)備招生材料、招生入學(xué)考試到課程實(shí)施到畢業(yè),小到調(diào)、停課,大到學(xué)位申請(qǐng),無一不需要教務(wù)秘書進(jìn)行管理,其實(shí)質(zhì)是扮演著服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和反饋等功能的全面性管理角色。另一方面,研究生教務(wù)秘書工作是研究生培養(yǎng)管理過程中最基層的工作,上到國(guó)務(wù)院學(xué)位辦、教育部,下到學(xué)校研究生院、學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等制定的一系列相關(guān)政策,都需要研究生教務(wù)這個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行最終實(shí)施。研究生教務(wù)秘書,既直對(duì)接任課教師,也直接對(duì)接學(xué)生,很多教學(xué)活動(dòng)和政策都是通過教務(wù)秘書轉(zhuǎn)告相關(guān)教師和學(xué)生。因此,教務(wù)秘書必須嚴(yán)肅對(duì)待,不能出現(xiàn)紕漏。

    2.規(guī)律性與復(fù)雜性

    就研究生教務(wù)工作而言,每個(gè)環(huán)節(jié)緊緊相扣,具有規(guī)律性。例如,每年的7月份就要進(jìn)行第二年招生目錄的編制,7月份修(制)定下個(gè)年級(jí)的培養(yǎng)方案,9月份進(jìn)行推免保送工作,11月份進(jìn)行研究生入學(xué)考試命題,隔年3-4月份研究生入學(xué)考試復(fù)試,5-6月份開展學(xué)位申請(qǐng)相關(guān)工作等。我們可以從中總結(jié)歸納研究生事務(wù)的主要規(guī)律與聯(lián)系,工作會(huì)更加得心應(yīng)手。但是,一般來說,研究生教務(wù)要負(fù)責(zé)博士、學(xué)術(shù)型碩士、專業(yè)型碩士、在職碩士、同等學(xué)力、進(jìn)修教師、留學(xué)生等多種類型的招生、培養(yǎng)、學(xué)位申請(qǐng)等相關(guān)工作,而不同類型的學(xué)生的培養(yǎng)材料、課程安排以及畢業(yè)要求等都不盡相同,這也給研究生教務(wù)秘書工作增添了很多壓力。

    3.前沿性與專業(yè)性并存

    研究生教務(wù)秘書應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注相關(guān)上級(jí)單位出臺(tái)的最新政策,并及時(shí)向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。根據(jù)學(xué)院自身情況,提供相關(guān)數(shù)據(jù),根據(jù)要求再制定、落實(shí)符合院情的政策或者執(zhí)行上級(jí)下發(fā)的政策。同時(shí),教務(wù)秘書的工作也是具有專業(yè)性的。這里的專業(yè)性不僅指教務(wù)工作的專業(yè)性,同時(shí)也指學(xué)科特性。就學(xué)科特性而言,研究生教務(wù)秘書必須熟悉了解掌握所在學(xué)院各個(gè)學(xué)科方向的培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)計(jì)劃、培養(yǎng)環(huán)節(jié)以及培養(yǎng)方式等,還要了解各種不同學(xué)生類別、各研究方向、各年級(jí)的基本情況,要能夠迅速無誤地解答考生或家長(zhǎng)提出的咨詢問題。

    研究生教學(xué)秘書既是管理者也是服務(wù)者,研究生培養(yǎng)的全過程均需研究生教務(wù)秘書進(jìn)行服務(wù)。從教學(xué)管理這一層面來說,研究生秘書就是高校教育的基層管理者,從招生考試到學(xué)位論文答辯,從組織培養(yǎng)方案制定要調(diào)、停課,研究生教學(xué)秘書行使著管理職能。

    二、研究生教務(wù)工作存在的問題

    1.研究生招生規(guī)模擴(kuò)大,教務(wù)管理工作復(fù)雜

    近年來,我國(guó)研究生教育不斷擴(kuò)大,無論是招生人數(shù)、在學(xué)人數(shù)還是畢業(yè)人數(shù)都呈直線上漲趨勢(shì),特別是雙一流啟動(dòng)后,很多高校大幅擴(kuò)張研究生招生規(guī)模。教育部、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)印發(fā)了《學(xué)位與研究生教育發(fā)展“十三五”規(guī)劃》,提出學(xué)位與研究生教育發(fā)展的目標(biāo)之一是到2020年,“保持研究生培養(yǎng)規(guī)模適度增長(zhǎng),千人注冊(cè)研究生數(shù)達(dá)到2人,在學(xué)研究生總規(guī)模達(dá)到290萬人”。這意味著,未來幾年研究生擴(kuò)招的趨勢(shì)很有可能還將持續(xù)下去。研究生教務(wù)管理本來就是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng),隨著研究生數(shù)量的不斷增多,學(xué)生的信息越來越多,培養(yǎng)方式和類型也逐漸增多,研究生教務(wù)的工作量也越來越繁雜。

    2010年-2018年研究生教育相關(guān)情況(單位:萬人)[1]

    年度招生在學(xué)研究生畢業(yè)生 2010年53.8153.838.4 2011年56.0164.643.0 2012年59.0172.048.6 2013年61.1179.451.4 2014年62.1184.853.6 2015年64.5191.155.2 2016年66.7198.156.4 2017年80.5263.957.8 2018年85.8273.160.4

    2.對(duì)研究生教務(wù)管理隊(duì)伍不夠重視

    許多高校對(duì)研究生教務(wù)管理的認(rèn)識(shí)存在偏頗,認(rèn)為研究生教務(wù)秘書的工作基本上都是事務(wù)性的工作,簡(jiǎn)單且繁瑣,很多人都可以勝任,所以對(duì)于研究生教務(wù)管理隊(duì)伍不夠重視。由于出現(xiàn)這樣的想法,很多研究生教務(wù)秘書也是身兼多職,除了要處理研究生的相關(guān)事務(wù)外,同時(shí)也有可能是兼職輔導(dǎo)員,或者科研秘書、學(xué)科秘書、外事秘書、黨務(wù)秘書等職位,另外,還要兼顧學(xué)院辦公室的工作,承擔(dān)學(xué)院辦公室的公共事務(wù)。繁瑣且沉重的工作令他們無暇顧及工作方法的創(chuàng)新,很多人也在這種情況下對(duì)工作的熱情慢慢退減。

    3.研究生教務(wù)管理隊(duì)伍不穩(wěn)定,流動(dòng)性強(qiáng)

    “教務(wù)秘書隊(duì)伍的穩(wěn)定性,對(duì)于貫徹學(xué)校的教育規(guī)章政策,理順院系教務(wù)工作流程,保證正常教學(xué)程序的連貫運(yùn)行,具有至關(guān)重要的作用?!盵2]相對(duì)于專任師資隊(duì)伍建設(shè),很多高校對(duì)于研究生教務(wù)管理隊(duì)伍的關(guān)注程度并不高。繁瑣的工作量不被算作工作量,晉升渠道沒有專任教師和輔導(dǎo)員的暢通,精力的投入與收獲不成正比。很多研究生秘書另謀他就或者在輪崗的時(shí)候會(huì)選擇其他職位,這就造成了研究生管理隊(duì)伍的不穩(wěn)定。若沒有穩(wěn)定的教務(wù)秘書隊(duì)伍,人員流動(dòng)頻繁,教務(wù)工作無法正常順利開展,長(zhǎng)久以往會(huì)對(duì)學(xué)院和學(xué)校的發(fā)展產(chǎn)生消極的影響。

    三、加強(qiáng)研究生教務(wù)秘書隊(duì)伍的管理

    1.學(xué)校層面

    第一,建立合理的準(zhǔn)入制度。職員化、專業(yè)化就是優(yōu)化和提高高校研究生教務(wù)管理人員素質(zhì)和能力的有效途徑。[3]學(xué)校在招聘選拔研究生教務(wù)秘書時(shí),可以結(jié)合崗位工作內(nèi)容設(shè)置考試題目,而不是千篇一律地使用行政管理崗的考試內(nèi)容;另外,應(yīng)結(jié)合應(yīng)聘者的專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等綜合考量,選拔具有相類似學(xué)科背景和一定管理知識(shí)的人員,為研究生管理隊(duì)伍奠定專業(yè)化的基礎(chǔ)。

    第二,明確研究生教務(wù)秘書的崗位職責(zé)。沒有翔實(shí)的考評(píng)制度規(guī)范研究生教務(wù)秘書的工作程序,沒有合理的按崗取酬與按勞取酬相結(jié)合的獎(jiǎng)懲制度激發(fā)研究生教務(wù)秘書的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),沒有科學(xué)的崗位晉升制度能夠提升研究生教務(wù)秘書的發(fā)展空間,所以制度的缺失是造成教學(xué)管理工作諸多矛盾的根源和核心。[4]因此,要制定合理的規(guī)章制度,明確研究生教務(wù)秘書的工作內(nèi)容及崗位職責(zé);建立健全的考評(píng)制度,對(duì)研究生教務(wù)秘書進(jìn)行定期考查;制定合理的獎(jiǎng)懲制度,定期評(píng)選優(yōu)秀研究生教務(wù)秘書,激發(fā)秘書工作的積極性。

    第三,加強(qiáng)研究生教務(wù)秘書隊(duì)伍的培養(yǎng)管理。對(duì)新入職的研究生秘書進(jìn)行培訓(xùn),通過考核之后方能上崗;定期組織開展研究生教務(wù)秘書相關(guān)講座或交流活動(dòng),促進(jìn)新老研究生教務(wù)秘書之間的學(xué)習(xí)交流,互相交流探討工作中遇到的問題和解決方法,更好地完善工作;建立繼續(xù)教育平臺(tái),鼓勵(lì)研究生秘書進(jìn)行在職進(jìn)修,正視他們的職業(yè)上升需求,為其發(fā)展提供可能性。

    2.研究生教務(wù)秘書自身層面

    第一,準(zhǔn)確自我定位。研究生教務(wù)秘書應(yīng)當(dāng)對(duì)自己在高校扮演的角色有準(zhǔn)確的定位,明白自己在高校管理中的地位,做好基層管理者和服務(wù)者、信息收集者和傳達(dá)者、培養(yǎng)過程監(jiān)督者的角色。

    第二,發(fā)揮主觀能動(dòng)性。研究生教務(wù)工作具有一定的規(guī)律性,秘書在工作時(shí)候要發(fā)揮主觀能動(dòng)性,摸索教學(xué)工作發(fā)展的規(guī)律,善于總結(jié)和思考,為下一步的工作提供經(jīng)驗(yàn)。另一方面,也可根據(jù)規(guī)律性對(duì)一些例行的工作進(jìn)行提前預(yù)知和安排,提高工作效率。

    第三,提高服務(wù)意識(shí)。研究生秘書要充分認(rèn)識(shí)到其主要工作內(nèi)容之一就是服務(wù)學(xué)院教學(xué)培養(yǎng)工作,服務(wù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及師生。要將被動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)服務(wù),盡量提高服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量,從而提高教學(xué)工作管理效率。

    第四,學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念。隨著教學(xué)改革的步伐和研究生培養(yǎng)模式的變化,研究生教務(wù)管理體系越來越復(fù)雜,程序越來越多,之前的管理模式、管理方法已經(jīng)適應(yīng)不了研究生內(nèi)涵式發(fā)展的步伐。我們應(yīng)該盡快適應(yīng)新形勢(shì),改變固有的思想,創(chuàng)新管理模式,突破瓶頸。

    總之,隨著研究生規(guī)模的擴(kuò)大和社會(huì)的發(fā)展,高校對(duì)研究生教務(wù)秘書的要求越來越高。這就要求加強(qiáng)研究生教務(wù)秘書隊(duì)伍的專業(yè)化管理的同時(shí),教務(wù)秘書本身也需要不斷地自我完善,以更好地適應(yīng)這個(gè)崗位。

    [1]陳澤萍.試論研究生教育內(nèi)涵式發(fā)展的途徑[J].湖北開放職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2019(17):23-25.

    [2]王園園.爭(zhēng)創(chuàng)“雙一流”,切實(shí)加強(qiáng)高校研究生教務(wù)秘書管理[J].高教學(xué)刊,2019(2):162-165.

    [3]閻文璠,孫婷.試論高校研究生教務(wù)管理隊(duì)伍的建設(shè)與優(yōu)化[J].中國(guó)成人教育,2011(2):27-29.

    [4]徐希宇.高校研究生教務(wù)秘書的角色定位與隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新[J].中國(guó)成人教育,2016(19):70-72.

    2020—03—20

    陳澤萍(1991—),女,漢族,廣東潮州人,碩士,研究方向:學(xué)科教育。

    G643.6

    A

    1673-4564(2020)03-0176-03

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